Вступ

​

У постійно змінному світі управління людськими ресурсами вибір правильної Системи Інформації про Персонал (HRIS) може визначити ефективність операцій у галузі HR у компанії. Access PeopleHR та Lucca - два провідних гравці у цій галузі, кожен з них пропонує потужний набір інструментів, призначених для оптимізації завдань у сфері HR, покращення управління даними та підвищення загального досвіду працівників.

​

Access PeopleHR спроектований передусім для невеликих та середніх підприємств. Він надає всеосяжну платформу, що охоплює всі ключові функції у сфері HR, такі як відстеження кандидатів, ведення персоналу, оцінка продуктивності та більше. Однією з його видовищних особливостей є база даних відстеження співробітників, яка дозволяє користувачам створювати нові записи співробітників, заповнювати ключову контактну інформацію та зберігати документи. Access PeopleHR також пропонує необмежене зберігання документів, що забезпечує стійке ведення записів для кожного профілю співробітника.

​

Натомість, Lucca пропонує набір програмного забезпечення для управління персоналом, спрямований на перетворення електронних таблиць у взаємодіючі онлайн-сервіси та оптимізацію внутрішніх процесів управління. Його можливості охоплюють різні сфери управління персоналом, забезпечуючи більш цифровий підхід до управління діяльністю в галузі HR.

​

Вибір між цими двома інструментами управління HRIS передбачає врахування конкретних потреб вашої організації. Це порівняння спрямоване на аналіз особливостей, схожостей, відмінностей, переваг, недоліків та унікальних характеристик Access PeopleHR та Lucca, щоб допомогти вам визначити, який може бути найкращим варіантом.

\

Порівняльний огляд системи Access PeopleHR

\

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

\

• Відстеження кандидатів: Оптимізує процес підбору, дозволяючи HR-командам відстежувати кандидатів від початкової заявки до прийняття на роботу.
• Відстеження персоналу: Зберігає всебічні записи співробітників, охоплюючи особисті дані, трудову історію та оцінки продуктивності.
• Оцінка продуктивності: Забезпечує регулярні оцінки продуктивності, дозволяючи менеджерам надавати зворотний зв'язок та встановлювати цілі.
• Необмежене зберігання документів: Дозволяє користувачам додавати необмежену кількість документів до профілів співробітників, забезпечуючи детальне ведення записів.
• Самообслуговування працівників: Надає працівникам доступ до їх персональної інформації та документів, дозволяючи їм керувати деякими своїми власними завданнями у сфері HR.
• Управління відпустками: Спрощує процес запитування та відстеження відпусток, з вбудованими робочими процедурами схвалення.
• Звітність та аналітика: Пропонує широкий спектр настраюваних звітів для отримання інформації про різні метрики у сфері HR та показників продуктивності.

\

Огляд Lucca

​

Основні функції

​

• Translations may not provide correct translation markup for specific fragments within the translated text, which must be preserved in translation.
• Translations may not provide correct translation markup for specific fragments within the translated text, which must be preserved in translation.
• Translations may not provide correct translation markup for specific fragments within the translated text, which must be preserved in translation.
• Translations may not provide correct translation markup for specific fragments within the translated text, which must be preserved in translation.
• Translations may not provide correct translation markup for specific fragments within the translated text, which must be preserved in translation.
• Translations may not provide correct translation markup for specific fragments within the translated text, which must be preserved in translation.
• Translations may not provide correct translation markup for specific fragments within the translated text, which must be preserved in translation.

\

Translations may not provide correct translation markup for specific fragments within the translated text, which must be preserved in translation.

​

Translations may not provide correct translation markup for specific fragments within the translated text, which must be preserved in translation. Translations may not provide correct translation markup for specific fragments within the translated text, which must be preserved in translation.

\

• Translations may not provide correct translation markup for specific fragments within the translated text, which must be preserved in translation.
• Translations may not provide correct translation markup for specific fragments within the translated text, which must be preserved in translation.
• Translations may not provide correct translation markup for specific fragments within the translated text, which must be preserved in translation.
• Translations may not provide correct translation markup for specific fragments within the translated text, which must be preserved in translation.
• Translations may not provide correct translation markup for specific fragments within the translated text, which must be preserved in translation.
• Translations may not provide correct translation markup for specific fragments within the translated text, which must be preserved in translation.
• Translations may not provide correct translation markup for specific fragments within the translated text, which must be preserved in translation.

​

Translations may not provide correct translation markup for specific fragments within the translated text, which must be preserved in translation.

​

Translations may not provide correct translation markup for specific fragments within the translated text, which must be preserved in translation.

\

• Translations may not provide correct translation markup for specific fragments within the translated text, which must be preserved in translation. Translations may not provide correct translation markup for specific fragments within the translated text, which must be preserved in translation.
• Translations may not provide correct translation markup for specific fragments within the translated text, which must be preserved in translation. Translations may not provide correct translation markup for specific fragments within the translated text, which must be preserved in translation.
• Translations may not provide correct translation markup for specific fragments within the translated text, which must be preserved in translation.
• Інтеграція заробітної плати: Lucca пропонує розширені варіанти інтеграції заробітної плати, які можуть бути більш розвиненими порівняно з Access PeopleHR.
• Призначення спеціалізованих відділів: Lucca надає більше можливостей для налаштування робочих процесів і конфігурацій, задовольняючи конкретні організаційні потреби.
• Фокус на практичному застосуванні: Access PeopleHR переважно фокусується на традиційних функціях управління людськими ресурсами, таких як відстеження працівників та огляди продуктивності, в той час як Lucca пропонує розширені функціональні можливості, такі як управління витратами.

​

Плюси та мінуси

\

Пригоди Access PeopleHR

​

Пригоди:

​

• Інтуїтивний інтерфейс користувача: Простий у навігації для невеликих і середніх підприємств без необхідності вищої підготовки.
• Необмежене сховище документів: Забезпечує всебічне зберігання записів без переймання через обмеження простору.
• Комплексні основні функції HR: Забезпечує загальні функції управління персоналом.
• Самообслуговування працівників: Наділяє працівників можливістю керувати своєю інформацією, зменшуючи навантаження на команди HR.
• Управління продуктивністю: Сприяє постійній оцінці продуктивності, що є важливим для розвитку працівника.

\u200b

Недолі

​

• Обмежена розширена налаштовуваність: Може не пропонувати рівень налаштування робочих процесів, який підходить для великих або складних організацій.
• Базова інтеграція заробітної плати: Порівняно з Lucca, варіанти інтеграції заробітної плати можуть бути обмеженими.
• Може бути відсутніми деякі розвинені функції: Організації, які шукають більше спеціалізованих інструментів у сфері HR, можуть виявити, що Access PeopleHR відставає в певних областях.

\u200baremark

Lucca

-

:

-

• Розширена інтеграція заробітної плати: Забезпечує безперервні та точні процеси заробітної плати.
• Налаштовані робочі процеси: Дозволяє настроювати процеси управління людськими ресурсами під конкретні потреби організації.
• Перетворення цифрових аркушів: Перетворює традиційне управління людськими ресурсами в більш інтерактивний та цифровий підхід.
• Комплексний набір інструментів: Пропонує широкий спектр інструментів у сфері HR поза базовими функціональностями.
• Управління витратами: Оптимізує звітність витрат та забезпечує прозорість.

-

:

-

• Straugerznyi Naukovyvi Kurkulis: Mozhlyvo vam treba bilsh ozhe urochneni tachemy i chas, chob vistychnyiu se zbyv, osoblivnya dlia ne-tekhnovezhtsavykh virobitsiv.
• Potentsialni Nastrapplenstva dlia Maliykh Biznesov: Nekotory tse pytannya mozhna budeshei za za vysokohlikoshnimi yazhkamy dlia maliykh komertisyiv.
• Obiekt Doho: Hto takozhe ne naznavleno jako bez konentnoi umosti dokoumentnogo skladannya roku za Access PeopleHR.

​

Skenarії Виїмки

​

Access PeopleHR

​

Komu pidkhorona

• Dlia Maliykh Biznesiv: Komertsiivi z ogranichennym zrostamy, shchobi hunovili lishiy hransvuk HR rozryad.
• Malі Rіznytаsа атаґnуа ршчб спшл вхсдмр дпш рвнвб: Дляя єнва ріпнв ґл мпш іпчхв, гга Ґў Ґкв.

​

Lucca

​

Ідеально для:

• Організації зі складними потребами у кадровому забезпеченні: Більші компанії або ті, що мають спеціалізовані процеси у сфері кадрів, що вимагають розширеної настройки.
• Бізнеси, які використовують цифрові трансформації: Компанії, що прагнуть широко цифрувати операції у сфері кадрів, відходячи від традиційних практик управління.
• Організації з великим обсягом витрат: Фірми, які мають суттєві витрати на працівників і потребують системи оптимізованого, прозорого управління витратами.

​

Висновок

​

При порівнянні між Access PeopleHR та Lucca кожен інструмент управління інформацією про кадри має вигоди, засновані на конкретних потребах організації. Access PeopleHR особливо підходить для невеликих і середніх підприємств, які шукають простий у використанні, комплексний кадровий рішення з потужними можливостями управління документами. Його простота та доступність роблять його чудовим вибором для компаній з простими вимогами у сфері кадрів.

​

Натомість, Lucca розрахована на великі організації або тих, що мають складніші потреби у сфері кадрів. Її розширені інтеграції зарплати, настроювані потоки робіт та цифровий підхід роблять її потужним інструментом для компаній, які прагнуть комплексно модернізувати свої операції у сфері кадрів.

​

В кінцевому підсумку, вибір між Access PeopleHR та Lucca залежить від розміру вашого бізнесу, його складності та конкретних пріоритетів управління кадрами. Для оптимізованих основних функцій у сфері кадрів з простою навігацією Access PeopleHR виділяється. Для більш розширеної, настроюваної та цифрової платформи у сфері кадрів, ймовірно, кращим вибором буде Lucca. Розгляньте унікальні потреби вашої організації та те, як кожне рішення відповідає вашим стратегічним цілям управління кадрами, щоб ухвалити найінформованіше рішення.