Вступ

У постійно змінному бізнес-середовищі знайти відповідний інструмент управління ЛКП (інформаційною системою управління людськими ресурсами) є важливим для ефективного управління людськими ресурсами. Два видатних гравці в цьому сегменті - Access PeopleHR та Namely. Створений для невеликих і середніх підприємств, Access PeopleHR надає платформу для всіх ключових функцій управління ЛКП, включаючи відслідковування кандидатів, відслідковування персоналу, оцінку результатів та інше. Система включає в себе базу даних відслідковування працівників, що дозволяє користувачам створювати нові записи працівників, заповнювати ключову контактну інформацію та зберігати документи. Access PeopleHR має безмежне сховище документів, щоб користувачі могли прикріплювати стільки документів, скільки потрібно до профілю кожного працівника.

\u2800

З іншого боку, Namely пропонує сучасні, інтуїтивно зрозумілі рішення HCM, включаючи масштабовану технологію, послуги експертного управління заробітною платою та пільги, а також повністю комплексні послуги професійного роботодавця. Це порівняння докладно розгляне особливості, схожості, відмінності та загальні плюси та мінуси цих двох інструментів управління ЛКП, допомагаючи вам визначити, який з них може найкраще підійти для вашого бізнесу.

\u2800

Порівняльний огляд системи Access PeopleHR

Access PeopleHR - це комплексний засіб управління ЛКП, який має на меті оптимізувати кадрові процеси для невеликих і середніх підприємств. Нижче наведено деякі ключові особливості:

\u2800

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Відслідковування кандидатів: Допомагає весь процес найму від публікації вакансії до впровадження нових співробітників.
• Відслідковування персоналу: Підтримує актуальну базу даних працівників, включаючи контактну інформацію, історію роботи та результати.
• Оцінки результатів: Дозволяє проводити структуровані оцінки результатів, відстежувати цілі та отримувати зворотний зв'язок.
• Безмежне сховище документів: Забезпечує достатню кількість сховища для всіх документів, що стосуються профілю кожного працівника.
• Самообслуговування працівників: Дозволяє співробітникам керувати своїми власними профілями, запитувати відпустки та оновлювати свою інформацію.
• Відстеження дотримання вимог : Забезпечує дотримання всіх діяльностей у сфері кадрів відповідно до відповідних законів та нормативних актів.

​

Огляд Namely

Namely спроектований для вдосконалення різних функцій управління ЛКП, пропонуючи масштабовані рішення, які відповідають потребам зростаючих бізнесів. Нижче є його ключові функції:

\

Основні функції

• Масштабована технологія: Підтримує зростаючі бізнеси гнучкими та інтуїтивними рішеннями з питань управління людськими ресурсами.
• Послуги по заробітній платі: Пропонує професійне керівництво обробкою заробітної плати, яку можна налаштувати залежно від потреб бізнесу.
• Адміністрування винагород: Комплексне управління винагородами, включаючи програми охорони здоров'я та користування перевагами працівників.
• Послуги професійного роботодавця: Надає доступ до експертів з питань управління персоналом та додаткової адміністративної підтримки.
• Самообслуговування співробітників: Наділяє співробітників можливістю управління своїми записами, перевагами та інформацією про заробітну плату.
• Управління результативністю: Сприяє встановленню цілей, оглядам та зворотньому зв'язку, що дозволяє краще відстежувати результативність працівників.

\

Уزارювання подібності

Як Access PeopleHR, так і Namely мають на меті спростити процеси управління людськими ресурсами, хоча з трохи різними підходами. Спільні особливості включають:

• Самообслуговування співробітників: Обидва інструменти дозволяють співробітникам керувати своїми профілями та отримувати доступ до відповідної інформації.
• Управління результативністю: Обидва платформи пропонують структуровані системи для оглядів результативності та відстеження цілей.
• Зберігання даних: Кожна система надає надійні рішення для зберігання даних про співробітників.

\

Translations may not provide correct translation markup for specific fragments within the translated text, which must be preserved in translation.

Хоча Access PeopleHR і Namely мають кілька спільних основних функцій, є чіткі відмінності, на які варто звернути увагу:

• Цільова аудиторія: Access PeopleHR більше зорієнтована на невеликі та середні підприємства, у той час як Namely масштабований для швидко зростаючих компаній.
• Заробітна плата та вигоди: Namely надає професійно керовані послуги заробітної плати та вигід, які можуть бути більш обширними у порівнянні з пропозиціями Access PeopleHR.
• Професійні послуги: Namely пропонує комплексні послуги професійного роботодавця, включаючи доступ до експертів з питань управління персоналом , ця функція менше підкреслено Access PeopleHR.
• Інтерфейс користувача: Namely часто хвалять за свій сучасний, інтуїтивний інтерфейс, у той час як Access PeopleHR більше фокусується на обширних технічних функціях.

​

Плюси та мінуси

Пригоди Access PeopleHR

Переваги:

• Комплексні функції управління персоналом: Охоплює всі основні процеси управління персоналом, такі як найм, відстеження персоналу та огляди результативності.
• Користувачів: Легко навігувати для невеликих та середніх підприємств.
• Необмежене зберігання документів: Немає обмежень на зберігання документів для кожного профілю співробітника.
• Інструменти відповідності: Забезпечує відповідність вимогам у сфері керівництва персоналом.

​

Недоліки:

• Обмежена масштабованість: Може бути менш підходящим для швидко зростаючих бізнесів.
• Основні функції по заробітній платі: Послуги заробітної плати та вигод менш комплексні порівняно зі спеціалізованими рішеннями.

\

Namely

Pros:

• Масштабований: Росте разом з вашим бізнесом та адаптується до зростаючих потреб у сфері управління людськими ресурсами.
• Послуги, керовані експертами: Пропонує заробітну плату та вигоди, керовані експертами, що зменшує адміністративні тягари.
• Сучасний інтерфейс: Простий у використанні та візуально привабливий інтерфейс.
• Послуги професійного роботодавця: Надає додаткову підтримку та експертизу в галузі управління людськими ресурсами.

​

Cons:

• Високі витрати: Може бути дорожчим через свої розширені послуги.
• Складна настройка: Початкова реалізація може вимагати більше часу та ресурсів.

\

Access PeopleHR

• Підприємства малого та середнього розміру: Ідеально підходить для компаній з простими потребами в управлінні людськими ресурсами, які потребують потужної, але користувацько-дружньої системи.
• Організації, які дотримуються вимог забезпечення відповідності: Підприємства, що потребують забезпечити відповідність діяльності в галузі управління людськими ресурсами встановленим нормам.
• HR-відділи з великою кількістю документів: Ідеально підходить для компаній, які потребують обширного зберігання та відновлення документів.

​

Основні

• Ростучі підприємства: Підходить для бізнесів, що очікують росту і потребують масштабованих рішень в галузі управління людськими ресурсами.
• Підприємства з інтенсивним розрахунком зарплати: Ідеально підходить для організацій, які потребують всеосяжного управління заробітною платою.
• Робочі місця з багатьма перевагами: Ідеально підходить для компаній, які пропонують обширні додаткові вигоди працівникам та потребують професійного адміністрування.
• Організації, які потребують експертні послуги: Підприємства, які отримують користь від додаткових професійних послуг з управління людськими ресурсами та доступу до фахівців з управління людськими ресурсами.

\

Висновок

Порівнюючи Access PeopleHR та Namely, очевидно, що обидва інструменти управління людськими ресурсами пропонують цінні функції, адаптовані до різних організаційних потреб. Access PeopleHR виділяється своїм комплексним, дружнім до користувача підходом, який підходить для малих та середніх підприємств. Його необмежені можливості зберігання документів та відстеження відповідності роблять його відмінним вибором для підприємств, які фокусуються на підтримці організованих записів та відповідності нормативно-правовим вимогам.

\u200b

Namely відзначається масштабованістю та пропонує широкий спектр управління заробітною платою та додаткових вигод, поєднаних з сучасним інтерфейсом та професійними послугами роботодавця. Це робить його привабливим варіантом для ростучих бізнесів, які цінують послуги, управляні експертами, та комплексну підтримку управління людськими ресурсами.

\u200b

У кінцевому підсумку, вибір між Access PeopleHR та Namely залежить від розміру вашого бізнесу, траєкторії зростання та конкретних потреб управління людськими ресурсами. Access PeopleHR може бути найкращим варіантом для компаній, які шукають інтуїтивний та комплексний інструмент управління людськими ресурсами, в той час як Namely може бути більш підходять для швидко зростаючих компаній, які потребують масштабованих рішень з обширним управлінням заробітною платою та додатковими вигодами.