Вступ

Системи інформації з людських ресурсів (HRIS) є важливими інструментами для сучасних відділів кадрів управляти своїм персоналом ефективно. Серед багатьох доступних варіантів, AlexisHR та Lano виділяються як два переконливі варіанти. AlexisHR фокусується на автоматизації адміністративних завдань для того, щоб звільнити час для оперативної роботи з персоналом, тоді як Lano пропонує платформу на основі хмари для найму, управління та оплати глобального персоналу. При тому, як компанії шукають шляхи оптимізації своїх кадрових функцій, порівнювання цих інструментів стає важливим для забезпечення найкращого вибору з урахуванням їх унікальних вимог.

\u2800

AlexisHR

AlexisHR автоматизує адміністративні завдання з управління людськими ресурсами та надає цінні уявлення про співробітників. Платформа має великий потенціал для налаштування, відповідає потребам щодо онбордингу, управління часом, документації та оглядів. ​

​

Lano

Lano є платформою відповідності та платежів на базі хмари, призначеною для управління та оплати працівників та підрядників у понад 150 країнах світу без потреби правової особи. Вона пропонує єдиний рішення для управління глобальним персоналом, забезпечуючи відповідність та спрощення процесів оплати.

​

Розуміння відмінних функцій та переваг кожного інструменту є важливим для підприємств для ефективної оптимізації своїх кадрових операцій.

​

Огляд AlexisHR

Основні функції

• Налаштовані робочі процеси: Налаштуйте платформу під свої конкретні потреби щодо онбордингу, обліку часу, документації та оглядів продуктивності.
• Централізовані дані про співробітників: Всю інформацію про співробітників зберігається в одному місці, що дозволяє легкий доступ до звітів, статистики та тенденцій.
• Автоматизовані адміністративні завдання: Зекономте час, автоматизуючи повторювані завдання з управління людськими ресурсами.
• Увійти в децентралізованість за допомогою іншісацій та аналітики: Отримуйте стратегічну цінність завдяки комплексній іншісації та аналітиці про результативність та залученість працівників.
• Раціональні рішення: Достатньо гнучка, щоб рости разом із вашою організацією, від малих підприємств до великих підприємств.

​

Огляд Lano

Основні функції

• Глобальна відповідність: Управління наймом, виплатами та відповідністю для працівників та підрядників у понад 150 країнах.
• Єдина платформа: Одна платформа для управління глобальним управлінням робочою силою, забезпечуючи оптимізацію всіх процесів.
• Спрощене управління платежами: Легко управляти платежами для глобальної робочої сили без створення юридичної особи.
• Забезпечення відповідності: Забезпечіть відповідність з місцевими законами та правовими нормами, зменшуючи юридичні ризики.
• Гнучке управління контрактами: Управляйте різними типами контрактів та відносинами як з працівниками, так і з підрядниками.

​

Подібності

• Автоматизація управління людськими ресурсами: Як AlexisHR, так і Lano автоматизують різні завдання з управління людськими ресурсами, зекономивши цінний час для команд управління людськими ресурсами.
• Централізоване управління даними: Обидві платформи надають централізований сховище для даних про співробітників, поліпшуючи доступність та управління даними.
• Масштабованість: Обидва інструменти можна масштабувати, підходять для підприємств різного розміру та етапів росту.
• Зручні інтерфейси для користувачів: Кожна платформа пропонує інтуїтивно зрозумілі інтерфейси, призначені для оптимізації процесів управління людськими ресурсами ефективно.

​

Відмінності

• Основний фокус: AlexisHR підкреслює автоматизацію процесів управління людськими ресурсами та отримання іншісацій в про співробітників, тоді як Lano спеціалізується на глобальному управлінні робочою силою, відповідності та виплатах.
• Цільова аудиторія: AlexisHR ідеально підходить для компаній, які прагнуть оптимізувати операції управління людськими ресурсами за допомогою автоматизації та іншісацій. Натомість, Lano слугує бізнесам, які потребують управляти та оплачувати розпорошений глобальний персонал.
• Можливості відповідності: Lano надає широкі можливості відповідності для управління працівниками та підрядниками у понад 150 країнах, функцію, яку AlexisHR не підкреслює так сильно.
• Рішення з платежів: Lano пропонує інтегровані рішення для глобальної виплати заробітної плати, що є унікальною функцією у порівнянні з AlexisHR.

​

Переваги та недоліки

AlexisHR

• Переваги:
• Налаштовується для відповідності конкретним робочим процесам у сфері кадрів.
• Централізований репозиторій для всіх даних про співробітників.
• Автоматизує повторювані завдання, що заощаджує час та зменшує помилки.
• Надає цінні уявлення та аналітику для стратегічних функцій у сфері кадрів.
• Масштабована для підприємств на різних етапах росту.
• Недоліки:
• Обмежений у управлінні глобальною відповідністю та виплатами.
• Може вимагати більше налаштувань та кастомізації на початковому етапі.
• Зосереджується переважно на адміністративних та операційних завданнях у сфері кадрів.

​

Ляно

• Переваги:
• Підтримує глобальну відповідність та розрахунки зарплати в понад 150 країнах.
• Одна платформа для управління глобальним персоналом.
• Спрощує оплату контрагентів та співробітників по всьому світу.
• Забезпечує відповідність з місцевими трудовими законами, зменшуючи правові ризики.
• Гнучке управління різними типами контрактів.
• Недоліки:
• Перш за все спрямований на глобальне управління та може не пропонувати стільки інсайтів щодо результатів праці співробітників, як AlexisHR.
• Можливо, вищі витрати через розгалужені глобальні функції.
• Може бути приголомшливим для компаній, які не управляють глобальним робочим персоналом.

​

Використання

• Ідеальні сценарії AlexisHR:
• Середньої розмірів компанія бажає оптимізувати роботу в галузі управління ЛК та заощадити час завдяки автоматизації.
• Організації, які потребують комплексних інсайтів та аналітики для стратегічного прийняття рішень в галузі управління ЛК.
• Підприємства, що шукають налаштовану платформу ЛК для відповідності конкретним робочим процесам.

• Ідеальні сценарії Lano:
• Компанії, що розширюються глобально та потребують відповідного способу управління та оплати міжнародним робочим персоналом.
• Організації, які наймають як співробітників, так і контрагентів у кількох країнах та потребують єдиної платформи для управління та оплати.
• Підприємства, які потребують забезпечити відповідність різноманітним міжнародним трудовим законодавством та нормативами.

​

Висновок

При порівнянні AlexisHR і Lano вибір в значній мірі залежить від конкретних потреб вашої компанії. AlexisHR відмінний у автоматизації завдань ЛК та наданні дієвих інсайтів щодо співробітників, що робить його відмінним вибором для компаній, які зосереджені на покращенні ефективності управління ЛК та стратегічному прийнятті рішень. З іншого боку, Lano пропонує неперевершені рішення для управління глобальним робочим персоналом, забезпечуючи відповідність та спрощуючи міжнародні платежі, що робить його ідеальним для підприємств з глобальним присутністю.

​

Для компаній, які хочуть оптимізувати внутрішні процеси ЛК та отримати цінні інсайти з даних про співробітників, AlexisHR - сильний конкурент. Натомість, для підприємств, які потребують орієнтуватися в складнощах управління глобальним персоналом, Lano надає необхідні інструменти та гарантує відповідність для безперешкодної роботи в декількох країнах. Розуміння цих відтінків може допомогти вам вибрати правильний інструмент управління ЛК, який відповідає ваших організаційним цілям та операційним потребам.