Введення

У сфері систем управління інформацією про ресурси людини (HRIS) вибір правильного інструменту може бути вирішальним для оптимізації операцій з людьми та покращення загальної ефективності організації. Два видатних інструменти в цьому просторі - AlexisHR та Sapling. AlexisHR спрямований на автоматизацію адміністративних завдань та надання цінних уявлень про співробітників, що дозволяє компаніям налаштовувати платформу для відповідності їх конкретним потребам та робочим процесам щодо введення в експлуатацію, управління часом, документації, оглядів та іншого. Іншими словами, як продукт Kallidus, Sapling покращує процеси включення, вилучення, основні функції управління персоналом та операції з персоналом за допомогою експертизи Kallidus у навчанні, результативності, управління талантами і навчального контенту. Порівняння цих засобів HRIS є важливим для знаходження найкращого варіанту для унікальних вимог організації та оперативних цілей.

\u200b

Огляд AlexisHR

AlexisHR призначений для звільнення часу для операцій з людьми за допомогою автоматизації. Він пропонує настроювану платформу, яка спрощує завдання, пов'язані з введенням в експлуатацію, управлінням часом, документацією та оцінками ефективності, серед іншого. Централізуючи всі дані про людей, AlexisHR дозволяє отримувати доступ до комплексних звітів, статистики та тенденцій, тим самим збільшуючи стратегічну цінність відділу управління персоналом для організації.

\u2800

Основні особливості

• Автоматизація: Спрощує адміністративні завдання, скорочуючи час, витрачений на повторювані дії.
• Налаштована платформа: Адаптує систему під конкретні потреби та робочі процеси.
• Переміщення на роботу та з роботи: Гладить переходи для нових працівників і звільнюючихся співробітників.
• Управління часом: Відстежує точний облік присутності, відпусток та робочий час.
• Документація: Централізує важливі документи співробітників для легкого доступу й відповідності.
• Оцінки результативності: Сприяє структурованій оцінці результативності з чіткими перевагами.
• Аналітика та звітність: Надає доступ до звітів, статистики та тенденцій для прийняття стратегічних рішень.

\u200b

Огляд Sapling

Sapling, яка входить до складу пакету Kallidus, пропонує комплексні рішення у галузі управління людськими ресурсами з міцними основами в оперативному управлінні людськими ресурсами, які підсилюються експертизою Kallidus у галузі навчання та управління талантами. Sapling особливо відомий своїми міцними можливостями введення в експлуатацію та зняття з експлуатації, забезпечуючи гладкий досвід для співробітників, що вступають або покидають організацію.

\u200b

Основні особливості

• Онбординг та Офбординг: Плавно інтегрує нових співробітників та керує виходом співробітників за структурованими процесами.
• Основні функції управління людськими ресурсами: Керує важливими завданнями у сфері управління людськими ресурсами, такими як облік працівників, адміністрування пільг та дотримання правил.
• Операції з персоналом: Підвищує щоденні функції управління людськими ресурсами інтуїтивним інтерфейсом та автоматизованими робочими процесами.
• Навчання та Розвиток: Використовує систему управління навчанням від Kallidus для запропонування тренінгів та програм розвитку.
• Управління результативністю: Інтегрується з інструментами відстеження результативності для надання відомостей щодо продуктивності та розвитку працівників.
• Управління талантами: Сприяє стратегіям привласнення талантів та утримання через комплексні інструменти.

\u200b

Подібності

Як AlexisHR, так і Sapling обладнані для спрощення та покращення операцій управління ресурсами людини в організації. Ключові подібності включають:

• Автоматизація: Обидва платформи автоматизують рутинні адміністративні завдання, звільняючи цінний час для фахівців з управління людськими ресурсами.
• Онбординг та офбординг: Кожен інструмент пропонує структуровані процеси для полегшення переходів для працівників, які приходять або залишають компанію.
• Управління часом: Обидва пропонують функції для точного відстеження присутності працівників, відпусток та робочого часу.
• Оцінка результативності: Кожен підтримує структуровані оцінки продуктивності з винахідливою аналітикою для керівництва розвитком працівників.
• Документація: Обидва платформи централізують документи працівників для полегшення доступу та дотримання нормативів.
• Звітність та аналітика: Кожен надає комплексні звіти та аналітику для підтримки стратегічних рішень у сфері управління людськими ресурсами.

\u200b

Відмінності

Хоча AlexisHR та Sapling мають багато спільних функцій, вони також мають відмінності, які можуть вплинути на вибір організації:

• Призначення настрою проти Інтеграції: AlexisHR пропонує обширну настроюваність для пристосування системи до конкретних потреб організації. Sapling, однак, користується перевагами інтеграцій у складі пакета Kallidus, використовуючи вже встановлені рішення управління навчанням та талантами.
• Навчання та Розвиток: Sapling виділяється своїми вбудованими функціями навчання та розвитку, використовуючи експертизу Kallidus, водночас як AlexisHR не фокусується в основному на цьому аспекті.
• Зосередженість на Інсайтах щодо Людей: AlexisHR підкреслює надання цінних відомостей про працівників, використовуючи дані для підвищення стратегічної цінності відділу управління людськими ресурсами для організації.
• Використання Основних Функцій Управління Людськими Ресурсами: Sapling розширює свої можливості комплексними основними функціями управління людськими ресурсами, включаючи адміністрування пільг та управління відповідністю.

\

Плюси та мінуси

AlexisHR

Плюси:

• Високоякісна платформа для налаштування під унікальні організаційні робочі процеси.
• Сильний акцент на автоматизацію адміністративних завдань, покращуючи ефективність.
• Детальна аналітика та звітність для підтримки стратегічних рішень у сфері управління людськими ресурсами.
• Гладкі процеси введення в експлуатацію та зняття з експлуатації.
• Централізована документація для простого доступу та відповідності.

\u200b

Мінуси:

• Відсутність вбудованих функцій навчання та розвитку.
• Налаштування може потребувати значного часу для початкової настройки.
• Може не інтегруватися так безшумно з іншими системами порівняно з Sapling.

\u200b

Sapling

Плюси:

• Сильна інтеграція з пакетом Kallidus, що покращує навчання та управління талантами.
• Інтегральні рішення для включення та вилучення персоналу.
• Широкі основні функції управління персоналом, включаючи адміністрування пільг та дотримання нормативних вимог.
• Інструменти управління результативністю, інтегровані з операціями у сфері управління персоналом.
• Структурований підхід до управління операціями з персоналом.

\u200b

Недоліки:

• Менша акцентуація на налаштування порівняно з AlexisHR.
• Може бути пригнічена для менших організацій з простішими потребами управління персоналом.
• Залежність від пакету Kallidus для деяких розширених функцій.

\u200b

Сценарії використання

AlexisHR

• Дрібно-середні підприємства (ДСП): Ідеально підходить для організацій, що шукають налаштовану систему управління інформацією про ресурси, яка може адаптуватися до їх конкретних потреб та робочих процесів.
• Компанії, що зосереджуються на Інсайтах про Людей: Організації, які цінують докладні звіти, статистику та тенденції про своїх працівників для прийняття обґрунтованих стратегічних рішень.
• Бізнеси, що надають перевагу Автоматизації: Ідеально підходить для підприємств, що шукають автоматизувати адміністративні завдання та оптимізувати операції управління людськими ресурсами.

\u200b

Sapling

• Середні до Великі Підприємства: Підходить для організацій, які потребують комплексних рішень у сфері людських ресурсів з надійними функціями онбордингу, офбордингу та основними функціями управління людськими ресурсами.
• \
• \

\

Висновок

Порівнюючи AlexisHR та Sapling, очевидно, що обидва пропонують надійні рішення HRIS з власними перевагами. AlexisHR відзначається у налаштуванні та наданні цінних відомостей про людей, що робить його відповідним для організацій, які потребують гнучкої та автоматизованої системи управління персоналом. Натомість, Sapling користується інтеграцією з пакетом Kallidus, пропонуючи широкий спектр основних функцій управління персоналом та вбудованих інструментів навчання та розвитку, що ідеально підходить для великих підприємств зі складними потребами управління персоналом.

\

При виборі між AlexisHR та Sapling, розгляньте наступне:

• Якщо ваша організація потребує високорівневу платформу управління персоналом з акцентом на автоматизацію та детальні відомості про співробітників, AlexisHR може підійти краще.
• Якщо ваша компанія користується інтегрованими можливостями навчання та розвитку, разом із широким спектром основних функцій управління персоналом, Sapling ймовірно більш підходить.
• Оцініть розмір вашої організації, конкретні потреби у сфері HR та оперативні цілі, щоб визначити, який інструмент HRIS найкраще відповідає вашому стратегічному баченню.

\

У кінцевому підсумку як AlexisHR, так і Sapling надають цінні рішення, які можуть суттєво покращити операції управління персоналом, залежно від унікальних потреб вашої організації.