Вступ

Вибір правильного інструменту HRIS (інформаційної системи у сфері людських ресурсів) може значно вплинути на ефективність та стратегічну цінність вашого відділу людських ресурсів. У цьому порівнянні ми оцінюємо AlexisHR та UKG Dimensions, два видатних інструменти HRIS, які обслуговують різні аспекти управління людськими ресурсами.

\u2800

AlexisHR звільняє час для операцій з людьми завдяки автоматизації адміністративних завдань, надаючи цінні уваги їх людям. Призначте платформу таким чином, щоб вона відповідала вашим потребам та робочим процесам щодо введення в експлуатацію, управління часом, документування, оглядів та багатьох інших.

\u200b

UKG Dimensions - це хмарний рішення з обліку часу, яке допомагає бізнесу оптимізувати свої процеси та покращувати точність виплат зарплати. Платформа спрямована на підвищення ефективності управління робочою силою, забезпечення точного ведення обліку часу та спрощення операцій з зарплатою.

\u200b

Порівняння цих засобів управління людськими ресурсами є важливим для визначення найкращої відповідності вашим унікальним потребам організації, допомагаючи оптимізувати процеси в галузі управління людськими ресурсами та покращити загальну ефективність.

\u200b

Огляд AlexisHR

Основні особливості

• Налаштовувана платформа: Адаптує робочі процеси до конкретних потреб організації, включаючи вивчення впровадження, управління часом та документацію.
• Автоматизація: Оптимізує адміністративні завдання у сфері управління людськими ресурсами, звільняючи час для стратегічних ініціатив.
• Комплексне управління даними: Об'єднує всі дані про людей на одній платформі, що сприяє легкому доступу до звітів, статистики та тенденцій.
• Огляди результативності: Спрощує процес перегляду, що робить його легкіше оцінювати та управляти результативністю працівників.
• Інсайти та аналітика: Надає цінні інсайти та аналітичні дані для того, щоб використовувати стратегічну цінність відділу управління людськими ресурсами для організації.

​

Огляд UKG Dimensions

Основні особливості

• Облік часу: Хмарне рішення гарантує точний облік часу, зменшуючи помилки та оптимізуючи процеси виплати заробітної плати.
• Управління персоналом: Покращує ефективність управління персоналом шляхом автоматизації графіків та відстеження робочого часу працівників.
• Інтеграція заробітної плати: Покращує точність виплат зарплати через безперервну інтеграцію з системами обліку заробітної плати.
• Управління відповідності: Забезпечує відповідність законам про працю та нормативним актам, зменшуючи правові ризики.
• Дані в реальному часі: Доступ до даних про робочу силу в реальному часі для кращого планування та оптимізації діяльності.

​

Подібності

Як AlexisHR, так і UKG Dimensions спрямовані на оптимізацію процесів управління людськими ресурсами та покращення оперативної ефективності. Вони пропонують функції автоматизації, які зменшують ручні зусилля та підвищують точність даних. Крім того, кожна платформа надає цінні інсайти та аналітику для допомоги бізнесам приймати обґрунтовані рішення та покращувати стратегічну роль управління людськими ресурсами.

\

Відмінності

Хоча обидва інструменти спрямовані на покращення ефективності в управлінні людськими ресурсами, вони акцентують увагу на різних аспектах:

• Основна фокусованість: AlexisHR побудована навколо автоматизації адміністративних завдань та надання стратегічних інсайтів, у той час як UKG Dimensions фокусується на обліку часу та управлінні персоналом.
• Клієнтська настрій: AlexisHR дозволяє значну індивідуалізацію робочих процесів, тоді як UKG Dimensions надає спеціалізовані рішення для обліку часу і управління кадрами.
• Комплексне управління людськими ресурсами: AlexisHR пропонує широкий спектр функціональностей у сфері управління людськими ресурсами, включаючи огляди результативності та управління документацією. UKG Dimensions в основному покращує облік часу та процеси оплати праці.
• Управління даними про працівників: AlexisHR об'єднує всі дані про працівників на одному місці для легкого доступу та стратегічного аналізу. UKG Dimensions також обробляє дані про працівників, але з основним акцентом на відповідність та ведення часу.

​

Плюси та Мінуси

AlexisHR

• Плюси:
• Високий рівень настроюваності для відповідності конкретним потребам організації.
• Узагальнює всі дані про співробітників для комплексних уявлень.
• Автоматизує різні процеси управління людськими ресурсами, звільняючи час на стратегічні завдання.
• Надає цінну аналітику для кращого прийняття рішень.
• Спрощує процеси оцінки результативності та управління документацією.

​

• Мінуси:
• Може знадобитися вивчення для повного використання.
• Широкий спектр функцій може бути зайвим для організацій із простішими потребами управління людськими ресурсами.

​

UKG Dimensions 

• Плюси:
• Точне та ефективне відстеження часу.
• Покращена точність обробки заробітної плати та інтеграція.
• Покращує відповідність законам про працю.
• Реальні дані для обґрунтованого прийняття рішень.
• Оптимізує процеси управління робочою силою.

​

• Недолі:
• Акцентується в основному на часі та зарплаті, бракує ширших функціональних можливостей у сфері управління людськими ресурсами.
• Опції настроювання обмежені порівняно з AlexisHR.
• Може бути не настільки корисний для організацій без складних потреб у відстеженні часу.

​

Сценарії використання

• AlexisHR:
• Ідеальний для організацій, які шукають автоматизацію широкого спектру адміністративних завдань у галузі управління людськими ресурсами.
• Підходить для підприємств, які потребують настроюваної платформи, яка пристосовується до їх конкретних робочих процесів.
• Ідеально підходить для підприємств, які потребують широких можливостей звітності та аналітики для використання управління людськими ресурсами як стратегічного активу.
• Корисний для підприємств, які потребують оптимізації процесів проведення огляду професійної діяльності та управління документами.

​

• UKG Dimensions:
• Найкращий вибір для організацій, які акцентують увагу на точності відстеження часу та оптимізації процесів заробітної плати.
• Ідеальний для підприємств, які надають перевагу відповідності законодавству про працю та регулятивних норм.
• Підходить для підприємств, які потребують реальних даних для підвищення ефективності управління робочою силою.
• Ідеально підходить для організацій, які вимагають автоматизації у плануванні та відстеженні робочого часу працівників.

​

Висновок

Порівнюючи AlexisHR та UKG Dimensions, обидва інструменти управління людськими ресурсами пропонують унікальні переваги, призначені для відповідних потреб організацій. AlexisHR відзначається автоматизацією різноманітних адміністративних завдань в галузі управління людськими ресурсами, надаючи широкі можливості настроювання і надаючи цінні інформаційні дані через комплексний управління даними та аналітикою. Це ідеальний варіант для організацій, які потребують багатофункціональну платформу управління людськими ресурсами, яка підтримує стратегічне прийняття рішень.

​

UKG Dimensions сяє у точності відстеження часу, інтеграції заробітної плати та управління відповідністю. Він найбільш підходить для організацій, які надають пріоритет ефективному управлінню робочою силою та точними процесами заробітної плати.

​

У кінцевому підсумку, вибір між AlexisHR і UKG Dimensions залежить від конкретних потреб вашої організації в галузі управління людськими ресурсами. Якщо вам потрібен широкий спектр функцій у сфері управління людськими ресурсами з високим рівнем настроювання, AlexisHR, ймовірно, краще підійде. Однак, якщо ваша головна увага зосереджена на відстеженні часу, точності заробітної плати та виконанні нормативних вимог, UKG Dimensions, можливо, буде кращим вибором.