Вступ

Коли мова йде про засоби інформаційних систем у сфері управління людськими ресурсами (ЄГРС), бізнесам потрібні рішення, які спрощують і оптимізують їхні людські ресурси З різними варіантами на вибір, вибір наиліпшого інструменту є ключовим для того, щоб досягти ефективності у роботі та відповідності У цьому порівнянні ми дослідимо BambooHR та Lano, два видатні ЄГРС-інструменти з різними функціональними можливостями, спрямованими на різні аспекти управління людськими ресурсами

\\u200b

BambooHR пропонує все-в-одному досвід, щоб автоматизувати ключові функції, завдання та інтеграції Це консолідує всю інформацію про співробітників, зарплату, час та пільги на одному місці, забезпечуючи точність даних, безпеку та координацію Це робить BambooHR ідеальним вибором для організацій, які хочуть оптимізувати свою діяльність у сфері кадрів ефективно та безпроблемно

\\u200b

З іншого боку, Lano є хмарним платіжно-комплаєнс платформа, розроблена для найму, управління та оплати співробітників та підрядників у понад 150 країнах Вона дозволяє компаніям працювати на міжнародному рівні без створення юридичного суб'єкта, забезпечуючи повне дотримання місцевих правових норм

\\u200b

Порівняння цих інструментів управління персоналом може допомогти підприємствам визначити оптимальний варіант для власних потреб, чи це спрямовано на внутрішні процеси управління персоналом, чи на управління глобальними працівниками.

\u2800

Огляд BambooHR

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

1. Менеджмент баз даних співробітників: Централізує інформацію про співробітників та надає докладні записи про співробітників.
2. Система відстеження заявок від кандидатів (ATS):  Спрощує процес набору персоналу за допомогою інструментів для розміщення вакансій, відстеження кандидатів та управління співбесідами.
3. Введення в експлуатацію:  Допомагає новим працівникові встановлення змінних списків та збір підпису.
4. Ведення часу:  Відстежує години праці співробітників, понадурну роботу та запити на відпустку, інтегруючись непомітно з оплатою праці.
5. Управління продуктивністю:  Управління проходженням оцінки продуктивності, відстеженням цілей та процесами надання зворотного зв'язку.
6. Самообслуговування співробітника:  Дозволяє співробітникам отримувати доступ до управління особистою інформацією, пільгами та запитами на відпустку.
7. Інтеграція з оплатою праці:  Інтегрує обробку оплати праці, щоб забезпечити точні та своєчасні виплати.
8. Звіти та аналізи:  Надає докладні звіти та аналізи для отримання уявлень про метрики управління персоналом і поліпшення процесів прийняття рішень.

\

Огляд Lano

Ключові особливості

1. Глобальний найм:  Допомагає наймати співробітників та підрядників у понад 150 країнах з повною відповідністю вимогам.
2. Міжнародні платежі: Керує платежами для підрядників та співробітників по всьому світу, забезпечуючи обмін валюти та дотримання вимог.
3. Відповідність HR: Забезпечує відповідність місцевим законам про працю та податковим регуляціям у різних країнах.
4. Роботодавець за записом (EOR): Надає послуги EOR для управління глобальними співробітниками без необхідності місцевого підприємства.
5. Керування контрактами: Керує договорами з підрядниками, їх продовженням та документацією відповідності.
6. Відстеження часу та звітність: Відстежує робочі години співробітників і підрядників, надаючи повноцінні звіти.
7. Управління витратами: Організує процес подання витрат та відшкодування.
8. Обробка зарплати: Пропонує глобальні послуги заробітної плати, забезпечуючи своєчасні та точні платежі в місцевій валюті.

\\u200b

Подібності

1. Централізоване керування даними: Як BambooHR, так і Lano надають централізовану платформу для управління інформацією про співробітників і підрядників, забезпечуючи точність та доступність даних.
2. Відстеження часу: Обидва інструменти пропонують міцні функції відстеження часу для контролю годин роботи співробітників, понаднормової роботи та запитів на відпустку.
3. Інтеграція зарплати: Обидва платформи інтегрують обробку зарплати для забезпечення точних та своєчасних платежів.
4. Управління відповідністю: Обидва інструменти фокусуються на забезпеченні відповідності місцевим законам про працю та регуляціям, хоча Lano має ширший акцент на міжнародну відповідність.
5. Самообслуговування співробітників: Обидва рішення пропонують портали самообслуговування, де працівники можуть керувати своєю особистою інформацією, запитувати відпустки та мати доступ до відповідних документів.

-

Відмінності

1. Обсяг послуг: 

• BambooHR зосереджений переважно на кадрових процесах у межах одного підприємства, з важливими особливостями для найму, адаптації та управління продуктивністю.
• Lano призначений для управління глобальною робочою силою, пропонуючи найм поза кордонами, платежі та відповідність без необхідності місцевого підприємства.

1. Аудиторія: 

• BambooHR ідеально підходить для невеликих і середніх підприємств, які прагнуть оптимізувати внутрішні кадрові процеси.
• Lano цікавить бізнес з міжнародним присутністю або тих, хто планує розширюватися глобально.

1. Фокус на відповідності: 

• BambooHR забезпечує відповідність кадровим практикам та регулюванням в межах однієї країни.
• Lano відрізняється управлінням відповідністю різноманітними трудовими законами у різних країнах.

1. Управління продуктивністю:

• BambooHR Включає в себе комплексні можливості управління продуктивністю, такі як відстеження цілей та огляди продуктивності.
• Lano не має обширних можливостей управління продуктивністю, зосереджуючись більше на відповідності та глобальних операціях.

1. Послуги EOR: 

• BambooHR не надає послуг Employer of Record (EOR).
• Lano надає послуги EOR, що дозволяє компаніям влаштовувати співробітників в іноземних країнах без створення правової присутності.

\u200b

Плюси та мінуси

BambooHR

Plyusy:

• Всебічні функціональні можливості щодо управління діяльністю від найму до управління продуктивністю
• Користувацький інтерфейс з можливістю налаштування робочих процесів та звітів
• Централізована база даних співробітників для легкого доступу до інформації
• Безперервна інтеграція з фінансовим обліком та іншими системами управління людськими ресурсами
• Сильний акцент на покращенні внутрішніх процесів управління людськими ресурсами та досвіду працівників

\u200b

Недолі:

• В основному розроблено для компаній, які працюють в межах однієї країни
• Обмежені можливості управління глобальною робочою силою
• Може бути зайвим для дуже малих підприємств без обширних потреб у управлінні людськими ресурсами

\u200b

Lano

Plyusy:

• Міцна підтримка щодо найму та управління міжнародними працівниками та підрядниками
• Забезпечує дотримання трудового законодавства та податкових регуляцій у понад 150 країнах
• Спрощує грошові перекази і управління валютою.
• Надає послуги EOR, зменшуючи потребу в міжнародних юридичних особах.
• Сильний акцент на глобальні операції та відповідність.

\

Мінуси:

• Обмежені можливості управління продуктивністю та набором кадрів порівняно з BambooHR.
• Може бути складним для налаштування для малих підприємств без міжнародної присутності.
• Вищі витрати, пов'язані з управлінням глобальними операціями.

​

Сценарії використання

BambooHR Сценарії використання:

1. Малі та середні підприємства: Ідеальний вибір для компаній, які прагнуть оптимізувати та автоматизувати свої внутрішні процеси у сфері людських ресурсів.
2. Команди HR, які потребують комплексного управління: Підходить для команд HR, які потребують потужних можливостей у сферах найму, адаптації, обліку робочого часу та огляду результативності.
3. Підприємства, що акцентують увагу на досвіді співробітників: Корисно для організацій, які мають на меті покращити самообслуговування співробітників та залучення персоналу.

\u200b

Lano Сценарії використання:

1. Глобальний розширення: Ідеальний варіант для підприємств, які прагнуть розширення на міжнародному рівні без створення юридичної особи в кожній країні.
2. Міжнародне управління відповідністю: Підходить для компаній, які мають забезпечити відповідність вимогам законодавства про працю та податкових установ в різних країнах.
3. Управління міжнародними платежами: Ідеально підходить для підприємств, які управляють платежами міжнародним працівникам та підрядникам, забезпечуючи вчасні та відповідні транзакції.

\u200b

Висновок

Порівнюючи BambooHR і Lano, ми знаходимо два надійні інструменти управління людськими ресурсами, призначені для вирішення конкретних потреб. BambooHR відзначається наданням комплексних функцій управління персоналом, спрямованих на внутрішні операції в межах однієї країни. Відмінно підходить для малих і середніх підприємств, які прагнуть оптимізувати свої процеси управління персоналом і поліпшити досвід співробітників.

\u200b

Натомість Lano розроблений для підприємств з міжнародною діяльністю або тих, що планують глобальний розгортання. Він пропонує важливі можливості для найму, управління та оплати співробітників та підрядників по всьому світові, забезпечуючи відповідність різноманітним трудовим законам та податковим нормам. Lano - відмінний вибір для підприємств, яким потрібна підтримка управління глобальним працівників без необхідності створення юридичних осіб в різних країнах.

\u200b

У кінцевому результаті, вибір між BambooHR та Lano залежить від конкретних потреб вашого бізнесу. Якщо ваше увага сфокусована на оптимізації процесів управління персоналом у межах однієї сторони, BambooHR - ідеальний вибір. Однак, якщо вам потрібне рішення для управління та масштабуванням глобального персоналу, функціональні можливості Lano в галузі відповідності та міжнародних платежів роблять його кращим варіантом.