Ви хочете надати людям чудовий досвід кандидата на роботу. Проте ви ще не можете вирішити найкраще програмне забезпечення для відстеження кандидатів (ATS) для вашого бізнесу. Не хвилюйтеся, проте - за допомогою цього керівництва ви швидше приймете правильне рішення. 

З 70% глобальної робочої сили є пасивними талантами (поки решта активно шукають можливості роботи), важливо привернути людей зі своїх раковин. 

Це означає, що вам потрібно підняти планку в наймі, створюючи привабливі описи робіт, публікуючи частіше на дошках оголошень про вакансії або соціальних мережах та активно працюючи над збереженням талантів. 

Але ви не зможете цього зробити без ATS. 

З цим рішенням ви можете автоматизувати процес найму в одній платформі та забезпечити, щоб кандидати обрали вас. 

Але не існує універсального інструменту. Тому ми підготували цей покупецький довідник, щоб допомогти вам вибрати правильне ATS із сотень варіантів. Тож готуйтесь дізнатися кроки, які вам потрібно вжити при оцінці ATS та 10 найкращих програмних рішень для ATS, які наразі доступні. 

Що таке Програмне Забезпечення для Відстеження Кандидатів (ATS)?

ATS - це інструмент, який допомагає підприємствам та їх відділам кадрів у процесі найму. 

Як саме він допомагає? Ну, програмне забезпечення ATS керує великою кількістю резюме, які ви отримуєте для вакансії, та відстежує їх статус протягом процесу найму. 

Наприклад, скажімо, вам потрібно найняти нового дизайнера. 

Замість того, щоб вручну переглядати всі заявки, ATS автоматизує цю затратну за часом задачу, просіюючи кандидатів та фільтруючи резюме за певними ключовими словами. 

В результаті він відхиляє непридатних кандидатів. І надсилає схвалені резюме менеджерам з настроєм. 

Але ATS також може зберігати дані кандидатів (супроводжувальні листи, посилання тощо) для подальшого використання. Можливо, ви знайшли кандидата, який може підійти для іншої потенційної вакансії навіть краще. 

Так от, як саме працює ATS? Давайте дізнаємося. 

​

‍

Як працюють системи відстеження кандидатів?

ATS легко зрозуміти. 

Ваші менеджери з прийому на роботу вводять запит на робоче місце в ATS. 

Це документ чи офіційний запит, який ви використовуєте для створення нової вакансії. Цей запит повинен містити інформацію про відкрите робоче місце, таку як рівень досвіду, необхідні кваліфікації, бажані навички тощо. 

На основі запиту щодо вакансії, який ви подали до ATS, система створить профіль ідеального кандидата.

Чому це важливо? 

Тому що це допомагає ATS збирати заявки з цим профілем, сортуючи, ранжуючи і розбираючи резюме. В результаті ваша команда з прийому на роботу може чітко бачити, хто топ-кандидати. І рухати їх далі по конвеєру. 

Але чи мають у ATS які-небудь переваги? Чи я можу все це зробити вручну?

Так, ви можете. Однак керувати джерелами кандидатів та підбором персоналу з ATS легше.

Давайте розглянемо переваги. 

Які переваги використання ПЗ для ATS?

Згідно з Deloitte, 88% працівників вважають, що відмінна корпоративна культура є важливою для успіху бізнесу. 

Іншими словами, ви не можете найняти просто кого завгодно. 

Добре AAT не лише заощаджує ваш час і полегшує життя, але також допомагає вам наймати правильних людей — тих, хто добре вписується у культуру вашої компанії. Це нові працівники, які принесуть вам успіх.

Отже, давайте розглянемо інші переваги ПЗ для ATS: 

• Заощаджує час завдяки автоматизації: ATS автоматизує багато рутинних завдань, які, ймовірно, ви не любите, такі як пошук, розбір резюме, планування відеоспівбесід, розміщення вакансій тощо. Замість відсилання сотень електронних листів щодня вам слід зосередитися на більш продуктивних завданнях. 
• Покращує досвід кандидатів: Уявіть себе на місці пошукача роботи. Вони подають заявку на роботу, але не отримують відповіді від компанії, навіть не відмови. Яке враження це викликає? ATS закриває прогалини в комунікації і забезпечує стійке спілкування з вашими кандидатами. 
• Доступ до широкого діапазону пулів талантів: Завдяки кільком клацанням ви можете розмістити нові вакансії на різних каналах. ATS може публікувати на платформах, які вам подобаються, таких як LinkedIn, і допомагати вам націлюватися на нішу, яку ви хочете. 

• Оптимізує введення в штат: ATS - це не просто програмне забезпечення для найму. Він також допомагає у введенні нових членів команди, автоматизуючи роботу з документами та створенням індивідуальних карт шляху. 
• Сприяє взаємодії: ATS сприяє кращій співпраці між вашими командами або зацікавленими сторонами, дозволяючи їм залишати помітки або оцінки за кандидатами. Багато інструментів ATS мають контрольні картки або системи оцінювання, які спрощують залишення відгуку. 

Так от, що ви думаєте? Чи варто спробувати програмне забезпечення для відстеження кандидатів? 

Якщо відповідь - ‘Так’, то ви готові до наступного кроку. 

Як вибрати найкраще програмне забезпечення ATS для вашої потреб

Тепер, коли у вас є теорія про ATS в голові, давайте перейдемо до більш практичних аспектів. І розгляньте сім кроків, які вам потрібно виконати, щоб зробити процес оцінки та вибору інструменту легшим для вас.

1. Врахуйте розмір вашої організації

Першим кроком у вашому процесі вибору ATS є врахування ваших потреб у наймі та розмірі компанії. Можливо, це звучить трохи дивно, але розмір вашої організації відіграє велику роль у виборі правильного рішення про ATS. 

Це через те, що ваші потреби щодо найму відрізняються в залежності від того, чи ви стартап, маленька компанія чи велика підприємство.

Наприклад, якщо у вас мала команда, вам не потрібно багато з рішениля ATS, оскільки ви маєте обмежені потреби. Просте, зручне та інтуїтивно зрозуміле програмне забезпечення для ATS - все, що потрібно для допомоги з укомплектуванням персоналу. 

Плюс подумайте про ваш бюджет. На відміну від великого корпоративного підприємства, у вас немає грошей на додаткові витрати (якщо вони є, то це чудово!). 

Коли мова заходить про великі корпорації, вони повинні набирати людей у великих обсягах. І у них є бюджет для цього. Більше того, для них потрібні більш розвинені функції та налаштування, щоб зробити процес найму ще більш плавним. 

Так чим ви бізнес? 

2. Подумайте, хто буде використовувати програмне забезпечення

Є ймовірність, що кілька людей буде його використовувати, наприклад ваша команда відділу кадрів, рекрутери та менеджери із прийому на роботу. Дехто більше, ніж інші і по-різному.

Наприклад, менеджери з кадрів можуть створювати запит на робоче місце. Рекрутери відповідають за проведення співбесіди з кандидатами. I наймногочисленніших менеджери відправляють пропозиції по електронній пошті після успішного співбесіди. 

‍

Деякі можуть використовувати інструмент ATS рідше, тому вони можуть не бути так знайомі з його функціями, як наприклад кадровики. Тому важливо знайти просте рішення з інтуїтивно зрозумілим інтерфейсом, який може вивчити кожен. 

Або протестувати робочі процеси в інструменті та переконатися, як вони підходять для різних людей. 

3. Розгляньте обсяг кандидатів

Схоже на перший крок стосовно розміру організації, подумайте про ваш обсяг найму. Скільки новачків вам потрібно? Чи на вашому підприємстві зазвичай низький обсяг роботи, оскільки ви маленька компанія? Або ви хочете найняти багато людей одночасно?

Подумайте про ці аспекти при виборі вашого ATS. 

Велика корпорація може потребувати ATS з ємними функціями, які дуже настроюються і можуть обробляти великі обсяги інформації про кандидатів.

Тим часом, маленьким компаніям не потрібні рішення класу підприємств, які коштують багато. ATS, який відповідає будь-якому бюджету, досить, щоб полегшити найм. 

4. Переконайтеся, що ATS інтегрується з використовуваними вами інструментами

Це дуже важливо. Знайдіть рішення, яке має інтеграцію з іншими вашими інструментами. 

Ви впевнено використовуєте інструменти адміністрування переваг або рішення заробітної плати для виконання певних завдань у кадровій сфері. Якщо нове програмне забезпечення для перевірки кандидатів не інтегрується з вашими поточними робочими процесами, ви витратите години на ручне додавання даних до різних систем. 

‍

І подумайте про помилки! Що, якщо ви зробите помилку або окремі системи покажуть різну інформацію? Це лише призведе до неправильної інформації та більше витраченого часу на перевірку точності даних. 

Наприклад, Guru - це платформа знань на основі ШІ, яка об'єднує знання вашої компанії в одному надійному джерелі. І пропонує миттєвий доступ до нього прямо в межах ваших робочих процесів. 

5. Спочатку запитайте демонстрацію

На цьому етапі ви, можливо, склали список інструментів для рекрутингу, які вам цікаві після пересування Інтернету. Це все добре, але не робіть свій вибір просто на підставі того, що ви прочитали. 

Зробіть вибір на підставі того, що ви знаєте правильним. Іншими словами, отримайте практичний досвід зі знаряддям вашого вибору перед тим, як купувати. 

Демонстрація або безкоштовна пробна версія дозволяють переконатися, що програмне забезпечення ATS відповідає вашим потребам та дружнє для членів вашої команди. Плюс, ви можете спробувати його функції та порівняти їх з іншими ATS з вашого списку. 

Оцінка ваших варіантів через демонстрації також дає вам уявлення про підтримку клієнтів вендора. Якщо є щось, що ви не розумієте, попросіть команду підтримки про пояснення. Це дозволить вам побачити, чи може постачальник надати відповіді, які вам потрібно, коли ви потребуєте їх. 

На завершення, скористайтеся демонстраціями, оскільки вони надають цінні відомості про можливості ATS. І переконайтесь, що процес оцінки буде більш покладистим. 

6. Досліджуйте відгуки

Можливо, ви у зачарові подібнанням між двома рішеннями програмного забезпечення для перевірки кандидатів. Ви мали безліч веселих моментів з демонстраціями, обидва підходять під ваш бюджет і мають всі функції, які вам потрібні. 

Щоб вам допомогти, прочитайте відгуки клієнтів, які можуть надати цінні відомості про програмне забезпечення ATS. Заходьте на довірчі веб-сайти з відгуками, такі як G2 або Capterra, щоб побачити, що люди говорять про ваші варіанти. Можливо, хтось вказатиме на щось, що ви переглянули.

Чому відгуки користувачів настільки важливі? Тому що вони пропонують цінні увагу до сильних та слабких сторін програмного забезпечення, його легкість використання та як добре воно відповідає потребам компанії у працевлаштуванні. 

Крім того, ви можете побачити репутацію і рейтинг інструменту. Відгуки користувачів повинні відігравати значну роль у пошуку правильного рішення для вашого бізнесу. 

7. Звертайте увагу на безпеку

ATS керує та зберігає чутливу особисту інформацію про вашіх кандидатів, наприклад, супровідні листи, адреси електронної пошти, номери телефонів тощо. На жаль, він може стати жертвою кібератак, якщо залишений незахищеним, що призводить до всіляких серйозних наслідків, таких як крадіжка особистості, шахрайство та втрата репутації. 

Ваш ATS повинен мати заходи захисту даних та безпеки, такі як багаторівнева аутентифікація або шифрування даних, щоб запобігти небажаним подіям. І мати регулярні заплановані резервні копії. 

Крім того, виберіть ATS, який відповідає стандартам галузі та регіона, наприклад, GDPR, щоб уникнути великих штрафів. 

Дотримуючись цих семи кроків, ви впевнитеся, що вибрали ATS, який полегшить процес найму. І сприятимете взаємовідносинам з кандидатами. 

Однак залишається ще одне питання: які функції варто шукати у софта ATS? 

Давайте знайдемо відповідь разом. 

Які функції варто шукати в програмному забезпеченні для перевірки кандидатів?

Багато організацій використовують системи відстеження кандидатів для оптимізації свого процесу найму. Фактично, понад 98% компаній зі списку Fortune 500 використовують ПЗ для перевірки кандидатів, розділене на 35% МСБ та 70% великих компаній. 

Проте це не допомагає вам спростити процес вибору. З такою кількістю інструментів, кожен з власними характеристиками, важко вибрати один перед іншим.

Ми можемо вам допомогти. Ось основні функції ATS, на які варто звернути увагу: 

• Шаблони електронних листів — Написання листів з нуля кожного разу, коли ви хочете сповістити кандидата, відбирає час. Більшість систем ATS мають шаблони, які гарантують послідовність спілкування. 
• Розбір резюме — Обрана вами система для перевірки кандидатів повинна мати можливість виділяти дані з резюме, такі як вміння, контактна інформація або трудова історія. 
• Пошук кандидатів — Ви повинні мати можливість активно шукати та звертатися до потенційних кандидатів. Крім того, спробуйте знайти ATS, яка дозволяє вам шукати на різних каналах, включаючи посилання від працівників або соціальні мережі. 
• Інтеграції — Ваше ПЗ для перевірки кандидатів повинно інтегруватися з програмним забезпеченням, яке ви вже використовуєте. Також шукайте інструменти з функціями управління відносинами з клієнтами (CRM), оскільки вони допомагають у зміцненні зв'язків з клієнтами. 

• Співпраця в реальному часі — Люди з різних відділів повинні брати участь у процесі залучення співробітників, від пошуку до прийняття рішень. 
• Розширений пошук — Найкращі системи відстеження заявок повинні мати розширені функції пошуку, які дозволяють вам знайти конкретну інформацію та ключові слова. 
• Аналітика та звітність — Можливість аналізувати дані дозволить вам мати перевагу над вашими конкурентами. З цими функціями ATS може створювати точні звіти про тенденції найму, вподобання кандидатів тощо. 
• Параметри планування співбесід — Дуже корисно, щоб ваш інструмент ATS автоматизував це завдання, оскільки ви перестаєте марнувати ресурси і час на відсилання нагадувань, координацію зустрічей тощо. 

Чи склали ви свій список обов'язкових функцій? Якщо ні, візьміть собі час і запишіть їх. 

Отже, ви готові знайти найкращі інструменти ATS на ринку. 

10 Інструментів програмного забезпечення ATS для розгляду

Серед рішень ATS справді виділяються лише кілька. Під час пошуку найкращого, ми виявили 10, які варто мати на увазі при оцінці ваших варіантів.  

Візьміть щось поїсти — давайте подивимося на них. 

1. BambooHR

BambooHR це програмне забезпечення управління людськими ресурсами, яке автоматизує більшість завдань у сфері HR, такі як найм, кадровий облік, адаптація та адміністрування вигід. 

З цим програмним забезпеченням для набору персоналу ви зможете найняти найкращих людей для роботи, перш ніж когось іншого. BambooHR організовує ваші дані про кандидатів, незалежно від того, де знаходиться ваш наймач. І надає акцент на створенні відмінних вражень кандидата. 

“BambooHR перетворив наш процес найму, надаючи плавні робочі процеси від заявки на прийом та далі.” 

Більше того, цей інструмент тримає вас на зв'язку з усіма кандидатами на кожному етапі процесу найму. В результаті ви отримуєте підйом репутації і зроблює, що люди відчувають себе поміченими та оціненими. 

Але ви втомилися від відкриття ще одного додатуйчого, щоб переглянути необхідну інформацію про кандидата? Guru може вирішити цю проблему, інтегруючись з BambooHR і надаючи миттєві відповіді без переключення контекстів. 

2. Greenhouse

Greenhouse надає вам всі необхідні інструменти для оптимізації процесу найму від початку до кінця. 

Те, що робить Greenhouse відмінним від інших інструментів, - це його спрямування на різноманітність, рівність та інклюзію (DEI). Що означає, що він допомагає вам побудувати міцну робочу культуру з людьми з різноманітними фонами. Крім того, ви усуваєте упередження, що призводить до більш справедливого процесу найму. 

В Greenhouse є також можливості управління талантами, що дозволяє вам розробити стратегію пошуку талантів, яка відповідає вашим бізнес-цілям. Оскільки у вас є єдине джерело правди для вашого басейну талантів, ви можете полегшити співпрацю і відбудувати міцні відносини з часом. 

“[...] Мені також подобається панель керування даними яка дозволяє нам отримувати відомості щодо різноманітних показників диверсифікації а також інших важливих показників відбору (наприклад, середній. час заповнення та середній. час для працевлаштування).”

Що якщо ви могли б мати доступ до даних Greenhouse з будь-де? Guru може здійснити цю мрію реальністю та підключити цю нову ATS до всіх ваших існуючих додатків. 

3. JazzHR

JazzHR не просто має джазову назву, але також пропонує доступний та зручний платформу для найму, який підійде для малого бізнесу. 

“Мені подобається, JazzHR масштабована залежно від потреб клієнта. Навіть маленька компанія може мати ATS початкового рівня та 3 агреговані публікації вакансій за таку низьку щомісячну ставку.” 

JazzHR працює наполегливо, щоб оптимізувати рекрутинг, замінюючи витратні часові завдання в ГР на автоматизацію. Крім того, він прагне покращити ваші результати найму, щоб ви отримали тільки найкращих кандидатів. 

Ви одержуєте миттєвий доступ до інструменту після впровадження. Завдяки лише кільком клікам ви можете почати переглядати резюме та відповідати вашим потребам у наймі. 

Чи ви також хочете одержувати миттєвий доступ до інформації, яку має JazzHR? Використовуйте Guru, щоб легко виконувати пошук незалежно від інструменту, який ви використовуєте. 

4. Manatal

Manatal - це онлайн програмне забезпечення зі штучним інтелектом для підбору персоналу, яке допомагає вам швидше знаходити та наймати найкращих фахівців і є улюбленим для багатьох агентств з найму.

Це інструмент, який використовує штучний інтелект для пошуку вашого ідеального збігу через свій рекомендаційний двигун. За секунди Manatal може знайти найкращий талант для відкритої посади шляхом сканування та аналізу інформації про кандидатів. 

Крім того, у Manatal є рейтинг відповідності, що означає, що воно може оцінювати профілі кандидатів та вимоги до роботи в залежності від того, наскільки вони підходять для роботи.

“Manatal мають деякі великі особливості, такі як розширення Chrome, яке може допомогти командам визначити профілі, які вже додані до ATS. Вони також мають сторінку кар'єри, яку можна персоналізувати.” 

І здогадайтеся? Вам не потрібно витрачати час на перемикання між програмним забезпеченням, коли ви хочете перевірити профілі клієнтів. Просто скористайтеся Guru, щоб отримати необхідні знання від Manatal.

5. Rippling

Rippling пропонує платформу управління персоналом, яка оптимізує будь-які завдання в галузі управління людськими ресурсами, починаючи від пошуку кандидатів до витрат і зарплати.

Ця платформа дозволяє вам ефективніше працювати, без ручного введення даних. Крім того, оскільки вона зберігає всю інформацію про кандидатів на одному місці, це усуває повторювані завдання та покращує співпрацю.

 “Мені дуже подобається легкість використання та налаштування. Все чітко і швидко налаштовується. Крім того, цінова політика також є обґрунтованою, і я відчуваю, що я отримую багато за свою щомісячну інвестицію.” 

Також Rippling пишається своїми потужними власноруч створеними звітами. Дуже легко отримувати корисну інформацію з даних. І побачте, наскільки добре ваші зусилля з найму впливають на ваше фінансове становище.

Вам не потрібно постійно перемикатися між додатками, щоб отримати потрібну інформацію від Rippling. Guru поєднується з цим інструментом та надає вам необхідні дані на вашій межі.

6. Gusto

Gusto - це онлайн система оплати праці та управління персоналом, яка гарантує, що ви наймаєте, приймаєте на роботу та впроваджуєте лише найкращих працівників.

Крім того, Gusto допомагає їм відчувати себе відразу вітаними. Це заощаджує час завдяки своїм спискам завдань при впровадженні, які допомагають вам встановлювати завдання, такі як відправка пропозиції про роботу або запис нового працівника на медичне страхування.

Ця платформа прекрасно підходить для малих бізнесів: “Її інтерфейс чистий і легкий у навігації, ми цінуємо її базу знань ресурсів для допомоги нам залишатися відповідними в межах штатів та міжнародних кордонів.” 

Ви можете відправляти, підписувати та зберігати документи у своєму обліковому записі Gusto. Крім того, ви можете запитувати електронні підписи з будь-якого місця, щоб спростити процес підписання.

І ви можете легко отримати потрібну інформацію від Gusto. Вам потрібно лише скористатися Guru. І забудьте про постійне перемикання між додатками в пошуку правильного документа. 

7. Breezy HR

Breezy HR - це сучасний продукт для набору персоналу, який оптимізує ваш процес найму, створюючи прості кар'єрні сайти, залишаючи повторювані завдання позаду та надаючи інсайти в реальному часі.

Breezy автоматизує ручні завдання, такі як планування співбесід, публікація оголошень про вакансії на кращих сайтах та відправлення наступних етапів. Крім того, ви можете зробити все це зі свого мобільного додатка, що дуже зручно, якщо ви хочете перевірити кандидатів у дорозі.

“Мені подобається, що надзвичайно легко створювати шаблони, що робить дуже простою для нас можливість спілкуватися безпосередньо зі заявниками вчасно. Це неймовірно!” 

Чи хочете ви також оптимізувати спосіб доступу до ваших даних?

Тоді скористайтеся Guru! Ви забудете про традиційний пошук та вітаєте новий, відповідальний спосіб отримання миттєвих відповідей прямо в своєму робочому процесі. 

8. Workable

Workable - це програмне забезпечення для набору та найму спеціалістів, яке допомагає командам будь-якого типу знаходити ідеальних кандидатів шляхом перегляду описів робіт або оцінки заявок.

Якщо ви не знаєте, звідки почати, цей інструмент пропонує внутрішнім рекрутерам, зборам команд та професіоналам з кадрів допомогти вам знаходити кваліфікованих кандидатів. Крім того, воно використовує інструменти на основі штучного інтелекту, щоб запропонувати таланти, що ускладнює процес прийняття правильного рішення.

“Мені подобається, наскільки легко рухати кандидатів через етапи ефективного потенціалу для найму, також кастомізуючи конвеєри згідно зі специфічними потребами найму. 

Workable також розширює вашу досяжність з місцевими досвідами кандидатів. Ви можете набирати людей з-за кордону та використовувати широкий талантовий басейн, говорячи мовою кандидата. Воно пропонує шість мов: англійська, французька, німецька, грецька, португальська та іспанська.

Щоб відстежувати всі ваші знання в компанії, не перериваючи свою роботу, скористайтеся Guru. Це ідеальний рішення для знаходження всіх відповідей, які вам потрібні, безпосередньо в інструменті, з яким ви вже працюєте. 

9. Zoho Recruit

Zoho Recruit надає все в одному рішенні для залучення талантів з можливостями як ATS, так і CRM. 

З допомогою цього рішення ви можете знаходити, відстежувати та наймати кращих кандидатів та автоматизувати щоденні завдання, такі як оновлення статусу, відсилка електронних листів та інше. Крім того, Zoho Recruit також має докладні звіти та аналітику, які допомагають вам краще планувати стратегії по найму у майбутньому. 

“Однією з найвражаючих особливостей стала можливість кастомізації. Zoho Recruit дозволяє мені пристосовувати процес набору персоналу під унікальні потреби мого агентства.” 

Ще однією з функцій Zoho є рекомендації співробітників. Вона допомагає створювати кращі програми рекомендацій, які перетворюють кожного співробітника на рекрутера і переконуються, що кожен ділиться цінностями вашої компанії. 

Плюс, ви знаєте, що дуже добре поєднується з Zoho Recruit? Guru, що дозволяє вам знайти відповіді на всі ваші потреби, не витрачаючи цілий день на пошук потрібного документа прямо зараз. 

10. Recruitee

Recruitee - це хмарне ATS та програмне забезпечення для спільного найму з інтерфейсом, що легко використовується, що полегшує найм висококваліфікованих співробітників. 

Ви знаєте, що ще швидше? Отримати інформацію про ваших кандидатів без перемикання контексту. Ви можете це зробити з допомогою Guru, оскільки вона легко інтегрується з Recruitee. 

На тебе

Можливо, ви знайдете для себе найкраще програмне забезпечення ATS у нашому списку. Вітання! Можливо, вам потрібен ще час, щоб оцінити свої варіанти, поки ви не знайдете ідеальний. Це абсолютно нормально! 

Переконайтеся, що обране вами рішення ATS відповідає вашим бізнес-цілям та оптимізує ваш процес найму та рекрутингу з початку до кінця. 

Але ви знаєте, що добре поєднується з вашим програмним забезпеченням ATS? Guru!

Це платформа підприємства штучного інтелекту для пошуку та знань, яка надає вам миті відповіді з будь-якого місця. Без перемикання вкладок чи додатків! Саме тому вона дуже корисна при пошуку контактної інформації кандидата, коли вам це потрібно.

Отримайте практичний досвід з Guru, зареєструвавшись безкоштовно.