Введення

Вибір відповідного HRIS (системи інформації про людські ресурси) для вашого бізнесу є важливим для оптимізації процесів управління людськими ресурсами та покращення загальної ефективності. У цьому порівнянні ми докладніше розглянемо два видатні інструменти HRIS: Брейт і Пейлосіті.

\u200b

Брейт є багаторазовим нагородженим, простим та безпечним програмним забезпеченням для людей, призначеним для допомоги МСБ у Великобританії та Австралії перенести свої основні процеси управління людськими ресурсами в Інтернет. Вона спрямована на економію часу, забезпечення спокою душі та надання можливостей бізнесу працювати ефективно незалежно від їх місцезнаходження.

\u200b

З іншого боку, Пейлосіті пропонує комплексний набір продуктів, який забезпечує об'єднану платформу для стратегічного прийняття рішень у сферах користувацьких послуг, основних кадрів, заробітної плати, талантів та управління персоналом. Він спрямований на культивування сучасного робочого місця та підвищення залученості співробітників.

\u200b

Огляд Брейт

Брейт розроблено для малих і середніх підприємств (МСП), зокрема у Великобританії та Австралії. Його основна мета - спростити управління кадрами та перенести основні функції управління кадрами в Інтернет, забезпечуючи плавну роботу бізнесу незалежно від місцезнаходження. 

\u200b

Вихідні особливості

• Інформація про співробітників: Централізоване зберігання інформації про зайнятість та персональні дані.
• Управління відпустками: Спрощує процес запиту та затвердження відпусток.
• Управління продуктивністю: Забезпечує проведення регулярних оглядів співробітників та надання зворотного зв'язку.
• Управління документами: Безпечне зберігання та легкий доступ до документів у галузі кадрів.
• Звітність та аналітика: Генерування розумних звітів для відстеження метрик у галузі кадрів.
• Інформаційна панель управління Кадрами: Простий та зручний інтерфейс для легкої навігації та доступності.
• Вступний та вихідний процес: Потокові процеси для нових наймів та виходу з компанії.
• Самообслуговування працівників: Дозволяє працівникам керувати своєю власною ІТ-інформацією.
• Відстеження часу: Моніторинг та управління робочим часом працівників.

\u200b

Огляд Paylocity 

Paylocity відомий своїм потужним набором функцій, спрямованих на підприємства рівня підприємства. Він інтегрує різні функції управління кадрами в єдину систему, що дозволяє фахівцям приймати обґрунтовані стратегічні рішення і стимулювати сучасну, захоплюючу робочу обстановку.

\u200b

Вихідні особливості

• Основні підрозділи управління людськими ресурсами: Комплексні інструменти управління людськими ресурсами, охоплюють життєвий цикл працівника.
• Управління виплатами: Автоматизована та точна обробка заробітної плати.
• Управління користувальницькими вигодами: Управління вигодами для працівників та їх призначень.
• Управління талантами: Рішення щодо набору та управління продуктивністю.
• Час та присутність: Інструменти відстеження робочого часу та присутності працівників.
• Управління персоналом: Рішення для складання графіків роботи та планування персоналу.
• Самообслуговування працівників: Надає працівникам можливість керувати своїми завданнями у галузі ІТ.
• Навчання та розвиток: Програми навчання та ресурси для зростання працівника.
• Мобільний додаток: Доступ до функцій у галузі ІТ в дорозі.

\u200b

Узагальнення

Як Брейт, так і Paylocity пропонують необхідні функціональні можливості HRIS, які оптимізують основні процеси управління кадрами та підвищують ефективність. Подібності між цими інструментами включають:

\u200b

• Самообслуговування працівників: Обидва платформи дають співробітникам можливість керувати своєю інформацією та запитами щодо кадрових питань, зменшуючи адміністративне навантаження на кадровий персонал.
• Управління відпустками: Спрощені процеси запиту та затвердження відпусток, які допомагають підтримувати точні записи та забезпечувати відповідність до вимог.
• Управління продуктивністю: Обидва інструменти сприяють проведенню рецензій на продуктивність та наданню зворотного зв'язку, підтримуючи неперервне вдосконалення та розвиток співробітників.
• Управління документами: Безпечне зберігання та легкий доступ до важливих документів у галузі кадрів, поліпшуючи організацію та дотримання стандартів.
• Звітність та аналітика: Здатність генерувати звіти та аналізувати дані у галузі кадрів, допомагаючи приймати обґрунтовані рішення.
• Вступний та вихідний процес: Потокові процеси для забезпечення гладкої трансформації у нових працівників та робучих співробітників.
• Відстеження часу: Рішення для відстеження робочого часу та присутності працівника, забезпечуючи точну заробітну плату та дотримання трудового законодавства.

\u200b

Відмінності

Незважаючи на їхні подібності, Брейт та Paylocity мають помітні відмінності, які відповідають різним бізнес-потребам:

\u200b

• Цільовий ринок: Breathe перш за все розроблено для МСП, підкреслюючи простоту та зручність використання. Проте Paylocity спрямовується на середні і великі підприємства, що мають більш розгорнутий та передовий набір функцій.
• Управління оплатою праці: Paylocity пропонує надійні рішення з управління оплатою праці з автоматизованим обробленням та функціями відповідності. Брейт, незважаючи на те, що надає базові функціональні можливості для обробки заробітної плати, не має стільки розширених можливостей у цьому плані, як Paylocity.
• Адміністрування переваг: Paylocity включає детальний модуль адміністрування переваг, що дозволяє ефективно керувати перевагами співробітників. Брейт не акцентує увагу на управлінні персоналом на тому ж рівні.
• Управління персоналом: Paylocity надає широкі інструменти для планування робочої сили та розкладування, роблячи його підходящим для великих організацій з складними потребами персоналу. Брейт не пропонує того самого рівня можливостей управління персоналом.
• Навчання та розвиток: Paylocity включає ресурси навчання та розвитку для підтримки навчання та зростання співробітників. Увага Breathe зосереджена більше на основних функціях управління людськими ресурсами без інтегрованої системи управління навчанням.
• Мобільний додаток: Paylocity пропонує мобільний додаток, що дозволяє користувачам отримувати доступ до функцій управління людськими ресурсами у русі. Можливості мобільного додатка Breathe обмежені у порівнянні.

\u200b

Плюси та мінуси

Брейт

Плюси:

• Інтерфейс, призначений для непрофесіоналів з управління кадрами, простий у використанні.
• Ідеально підходить для малих підприємств та МСП.
• Спрощує основні процеси управління кадрами та зменшує адміністративне навантаження.
• Безпечне керування та зберігання документів.
• Доступні ціни, що відповідають потребам малих підприємств.
• Відмінна підтримка клієнтів та постійне оновлення функцій.

\u200b

Мінуси:

• Обмежені можливості управління оплатою праці.
• Не настільки всебічний у адмініструванні переваг.
• Основні можливості управління робочою силою.
• Обмежений мобільний доступ порівняно з більш складними рішеннями.

\

Paylocity

Переваги:

• Комплексні функції HRIS, що охоплюють переваги, оплату праці та управління робочою силою.
• Продвинуті засоби управління талантами та рекрутинг.
• Детальна звітність та аналітика для стратегічного прийняття рішень.
• Мобільний додаток для доступу під час пересування.
• Масштабоване рішення, яке підходить для середніх та великих підприємств.
• Сильний акцент на залученні співробітників та сучасній корпоративній культурі.

\u200b

Мінуси:

• Може бути складним для малих підприємств з простішими потребами у сфері управління людськими ресурсами.
• Вища вартість порівняно з рішеннями, спрямованими на МСП.
• Довший час впровадження через обширний функціонал.
• Потребує постійного навчання для повного використання всіх функціональних можливостей.

\u200b

Сценарії використання

Breathe

• Сценарій 1: Невеличка стартап компанія з Великої Британії, що шукає легку в експлуатації HRIS для управління записами співробітників, запитами на відпустки та оцінками продуктивності.
• Сценарій 2: Підприємство малого та середнього бізнесу з Австралії, яке має на меті цифровизацію своїх HR процесів, зменшення паперової роботи та забезпечення відповідності з місцевими правилами.
• Сценарій 3: Зростаючий бізнес, який шукає доступний HRIS, який пропонує безпечне управління документами та базове відстеження часу без необхідності складних функцій.

\u200b

Paylocity

• Сценарій 1: Компанія середнього розміру, що потребує комплексної платформи HR для ефективного управління оплатою праці, адмініструванням переваг та управлінням талантами.
• Сценарій 2: Велике підприємство, яке прагне покращити управління робочою силою, оптимізувати залучення працівників та отримати детальну аналітику управління людськими ресурсами для стратегічного планування.
• Сценарій 3: Організація з розсіяною робочою силою, яка потребує дружельного до мобільних пристроїв HRIS для надання віддаленого доступу до функцій управління людськими ресурсами та покращення загального досвіду співробітників.

\u200b

Висновок

Порівнюючи Breathe та Paylocity, очевидно, що обидва інструменти HRIS пропонують цінні функціональності, які враховані за зокрема потребами бізнесу. Breathe - фантастичний вибір для малих та середніх підприємств у Великобританії та Австралії, які шукають просте, зручне рішення для цифрового перетворення основних процесів у галузі управління людськими ресурсами. Він відзначається наданням основних функцій у сфері управління людськими ресурсами за доступною ціною, що робить його ідеальним для бізнесів із базовими потребами у сфері управління людськими ресурсами.

\u200b

Paylocity, з іншого боку, є комплексною HRIS, розробленою для середніх та великих підприємств. Він пропонує передові функціональні можливості в оплаті праці, адмініструванні переваг, управлінні талантами та плануванні робочої сили. Його широкий набір функцій, спільно з мобільним доступом та потужними можливостями звітності, робить його ідеальним для організацій, які шукають масштабоване рішення для покращення стратегічного управління людськими ресурсами та залучення працівників.

\u200b

Для підприємств, які шукають просте, вартісне HRIS для управління основними завданнями у галузі управління людськими ресурсами, Breathe є рекомендованим вибором. Однак для компаній, які потребують більш екстенсивної та інтегрованої платформи управління людськими ресурсами для обробки складних функцій управління людськими ресурсами та підтримки стратегічного зростання, Paylocity виділяється як найкращий вибір. Уважно оцінюючи конкретні потреби та довгострокові цілі вашої організації, виберіть HRIS, який найкраще підтримає ваші бізнес-цілі.