Breathe проти Саплінгу
Введення
Вибір відповідної системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) є важливим для підприємств, які мають на меті оптимізувати свої кадрові процеси та покращити загальну ефективність. У цьому детальному порівнянні ми розглянемо два провідні інструменти управління кадровою системою: Breathe та Sapling.
\u200b
Breathe є багаторазовим простим та надійним програмним забезпеченням для кадрових ресурсів, яке допомагає SMEs з Великобританії та Австралії перенести свої основні процеси роботи зі співробітниками в інтернет – економлячи час, забезпечуючи спокій та дозволяючи підприємствам ефективно управляти де б вони працювали.
\u200b
Як продукт Kallidus, можливості Sapling в онбордингу, офбордингу, основних кадрових питаннях та операціях з персоналом ще більше підвищуються завдяки експертізі Kallidus в галузі навчання, результативності, управління талантами та вмісту для навчання.
\u200b
Розуміння сильних та слабких сторін кожного інструменту HRIS може допомогти підприємствам визначити, який найкраще підходить для їх конкретних потреб.
\u200b
Огляд Breathe
Breathe розроблений для маленьких і середніх підприємств (SMEs) з метою спрощення основних процесів управління людськими ресурсами шляхом їхнього перенесення в онлайн. Основна мета полягає в економії часу і зменшенні навантаження на відділи кадрового обліку.
\u200b
Ключові особливості
- Управління записами співробітників: Централізована база даних для зберігання та управління інформацією про співробітників безпечно.
- Управління відпустками: Спрощені процеси заявок на відпустку та відпусток, інтегровані з календарями.
- Управління результативністю: Інструменти для постановки цілей, проведення апрейзалів та відстеження прогресу.
- Зберігання документів: Безпечне зберігання важливих кадрових документів зі змінними рівнями дозволів.
- Звіти та аналітика: Генерування різних кадрових звітів для одержання уявлення про показники співробітників.
- Самообслуговування співробітників: Портал, де співробітники можуть оновлювати особисті дані, подавати заявки на відпустку та мати доступ до документів.
- Інтеграція заробітної плати: Плавна інтеграція з системами заробітної плати для забезпечення точності та своєчасності обробки заробітної плати.
- \
\u200b
Огляд Sapling
Sapling використовує широкий досвід Kallidus у сфері навчання та управління талантами для надання потужного рішення з автоматизації управління людськими ресурсами, особливо сильне у вступі та виході з компанії.\
\u200b
Ключові особливості
- Впровадження: Оптимізовані процеси для вітання нових працівників, включаючи управління завданнями та автоматизовані робочі процеси.\
- Виходження з компанії: Структуровані процеси виходження з компанії для забезпечення плавного та безпечного розставання з усіма співробітниками.\
- Основне управління ЛН: Комплексні інструменти для управління даними співробітників, документами у галузі ЛН, а також відповідність законодавчим нормам.\
- Операції з персоналом: Функції для управління просуванням по службі, змінами ролей та іншими завданнями у галузі ЛН.\
- Навчання та розвиток: Інтеграція з рішеннями з навчання, що надаються Kallidus, для забезпечення можливостей для навчання та розвитку.\
- Управління результативністю: Інструменти для встановлення цілей результативності, проведення оглядів та управління розвитком співробітників.\
- Час та відвідуваність: Відстеження відвідуваності співробітників та ефективне управління відпустками.\
- Аналітика та звітність: Обширні можливості звітності для надання інформації щодо операцій ЛН та результативності співробітників.\
\u200b
Узагальнення
Як Breathe, так і Sapling пропонують комплексні рішення HRIS, призначені для оптимізації основних функцій управління кадрами та покращення ефективності. Ключові схожості включають:
- Централізоване управління працівниками: Обидва інструменти надають централізовану базу даних для управління записами працівників.\
- Управління перформансом: Кожна платформа включає функції для встановлення цілей, проведення оглядів та відстеження результативності співробітників.\
- Управління відпустками: Спрощені процеси для управління запитами на відпустку та іншими видами відпусток.\
- Самообслуговування співробітників: Портали, що дозволяють співробітникам оновлювати особисту інформацію та подавати запити на відпустку.\
- Функції відповідності: Інструменти для допомоги забезпечити відповідність законам та положенням про працю.\
- Управління документами: Безпечне зберігання та легкий доступ до важливих документів у галузі ЛН.\
- Інтеграція з виплатами: Плавна інтеграція з системами виплат для полегшення точного оброблення виплат.\
\u200b
Відмінності
Незважаючи на їхні подібності, Breathe та Sapling мають відмінності, що можуть зробити один інструмент більш відповідним для певних підприємств за порівнянням з іншим:
- Впровадження та виходження: Sapling має більш деталізований і структурований підхід до впровадження та виходження, використовуючи досвід Kallidus у цих галузях.\
- Навчання та розвиток: Sapling інтегрується глибше з навчальними та розвивальними інструментами, наданими Kallidus, пропонуючи ширші можливості навчання.\
- Регіональна спрямованість: Breathe спеціально адаптовано для МСП у Великобританії та Австралії, в той час як Sapling має більш глобальну спрямованість.\
- Операції з персоналом: Sapling пропонує розширені функції спеціально для управління операціями з персоналом, такими як управління просуванням та змінами ролей, які можуть бути менш помітними в Breathe.\
- Інтерфейс користувача: Інтерфейс користувача та загальний досвід можуть відрізнятися, і деякі користувачі можуть вважати одну платформу більш інтуїтивно зрозумілою, ніж іншу в залежності від їх конкретних потреб та вподобань.\
\u200b
Плюси та мінуси
Breathe
Плюси:
- Інтуїтивний інтерфейс, який спрощує навігацію та використання.
- Сильний акцент на основні функціональні можливості управління людськими ресурсами, ідеально підходить для SMEs.
- Настроювані рівні дозволів для зберігання документів, що підвищують безпеку.
- Спрощені функції управління відповідністю.
\u200b
Мінуси:
- Обмежені можливості онбордингу та офбордингу порівняно з Sapling.
- Менше інтегровані функції навчання та розвитку.
- Переважно адаптований для ринків Великої Британії та Австралії, можливо, менш адаптивний для інших регіонів.
\u200b
Sapling
Плюси:
- Комплексні процеси онбордингу та офбордингу.
- Інтеграція з рішеннями навчання Каллідас, що покращують навчання та розвиток.
- Обширні функції для управління операціями з людьми.
- Широкі можливості глобальних ринків.
\
Недоліки:
- Потенційно крутіше засвоєння через обширний функціонал.
- Може надавати більше функцій, ніж необхідно для дуже малих бізнесів.
- Вища вартість порівняно з простішими рішеннями з кадрової ефективності, як от Breathe.
\u200b
Breathe
Ідеальний для малих і середніх підприємств (SMEs), особливо в Великобританії та Австралії, які шукають просте і надійне рішення з кадрової ефективності для оптимізації основних кадрових процесів без необхідності в корпоративних інструментах навчання та розвитку.
\u200b
Sapling
Найкраще підходить для компаній, які потребують потужних процесів адаптації та виходу зі служби, а також для тих, хто користується інтегрованими інструментами навчання та розвитку. Це може бути особливо корисним для бізнесу з глобальною присутністю та потребою в комплексному управлінні операціями з людьми.
-
Під час порівняння Breathe та Sapling, вибір між цими інструментами з кадрової ефективності залежить від конкретних потреб та пріоритетів вашого бізнесу.
\u200b
Breathe пропонує просте та надійне рішення, ідеально підходить для SMEs у Великобританії та Австралії, зосереджуючись на основних функціях управління кадровими ресурсами та дотриманні правил. Він спрощує важливі завдання управління кадровими ресурсами, що робить його особливо підходящим для бізнесу, який шукає просте управління кадровими процесами.
\u200b
Sapling, з іншого боку, надає більш широкий набір інструментів, особливо сильний у введенні в обов'язки, виході зі служби та навчанні та розвитку завдяки своїй інтеграції з Kallidus. Це робить його ідеальним для бізнесу з більш складними вимогами у сфері управління людськими ресурсами та тих, хто прагне покращити навчання та розвиток співробітників.
\u200b
Обираючи між ними, враховуйте розмір та місцезнаходження вашого бізнесу, складність ваших кадрових процесів та важливість інтеграції навчання та розвитку. Функції Sapling зробляють його потужним інструментом для великих або глобально розпорошених команд, тоді як простота Breathe та фокус на основних функціях пропонують надійне рішення для менших підприємств, які мають на меті ефективно оптимізувати свою діяльність у галузі управління людськими ресурсами.
Основні висновки 🔑🥡🍕
Які функції роблять Breathe незвичайним інструментом управління людськими ресурсами?
Breathe пропонує інтуїтивне управління продуктивністю та відстутністю, роблячи його ідеальним для невеликих і середніх підприємств. Його користувацький інтерфейс та засоби налаштування звітів високо цінується користувачами за підвищення ефективності управління людськими ресурсами.
Як Sapling порівнюється з Breathe за масштабованістю?
Sapling відомий своєю масштабованістю, добре обслуговує швидко зростаючі компанії з складними організаційними структурами. Інтеграція з різноманітними інструментами управління персоналом та потужні функціональні можливості онбордингу - це ключові елементи, які відрізняють Sapling у масштабованості.
Які основні відмінності в структурі ціноутворення між Breathe та Sapling?
Зазвичай Breathe пропонує більш доступну модель ціноутворення, яка підходить для менших організацій, тоді як ціни на Sapling, як правило, вищі, але включають передові функції, такі як індивідуалізовані робочі процеси та аналітика. Розуміння розміру вашої компанії та її унікальних потреб може керувати найкращим вибором на основі цін.
