Введення

Вибір відповідної системи управління інформацією з людських ресурсів (HRIS) є ключовим для малих та середніх підприємств (МСП), щоб ефективно управляти своїм персоналом. Два видатних інструменти HRIS на ринку - Breathe та TriNet. Breathe - це багаторазове, просте і безпечне програмне забезпечення для управління людськими ресурсами, яке допомагає МСП з Великої Британії та Австралії перенести свої основні процеси управління кадрами в Інтернет - заощаджуючи час, забезпечуючи спокій та дозволяючи бізнесам працювати де завгодно. TriNet (NYSE: TNET), з іншого боку, є професійною організацією роботодавців (PEO), яка надає малим та середнім підприємствам (МСП) повноцінні рішення з управління людськими ресурсами, адаптовані за галузями. TriNet має на меті звільнити МСП від часових складнощів у сфері управління людськими ресурсами, пропонуючи доступ до експертності у галузі людського капіталу, переваг, мінімізації ризиків та відповідності, оплати праці та технологій у реальному часі. Порівняння цих інструментів допоможе вам знайти найкраще рішення для конкретних потреб управління HR вашої компанії.

​

Огляд Breathe

Breathe HR зосереджується на простоті та безпеці, спеціалізуючись на МСП у Великобританії та Австралії. Її місія - оптимізувати основні процеси управління людьми, сприяючи управлінню часом та підтримці бізнесу незалежно від того, де він працює.

​

Вихідні особливості

• База даних співробітників: Breathe забезпечує всебічну базу даних для надійного зберігання всіх відомостей про співробітників. Це допомагає легко отримувати та керувати даними працівників.
• Управління відпустками: Керуйте запитами і схваленнями на відпустки співробітників легко, зменшуючи паперову роботу та забезпечуючи належне відстеження відсутності з роботи.
• Управління продуктивністю: Плавно відстежуйте і керуйте оглядами продуктивності працівників, цілями та прогресом через інтуїтивний інтерфейс.
• Управління документами: Надійно зберігайте та діліться важливими документами, забезпечуючи співробітникам доступ до необхідних ресурсів у будь-який час.
• Звітність і аналітика: Генеруйте детальні звіти та аналітику, щоб отримати уявлення про різні метрики управління HR та відстежувати стан вашої робочої сили.
• Інтеграція з виплатами: Інтегруйте з основними системами виплат, щоб ваші дані з управління HR та виплатами були синхронізовані.
• Підтримка відповідності: Breathe забезпечує дотримання вашою компанією місцевих трудових законів і нормативів завдяки своєчасним оновленням та функціям.

​

Огляд TriNet

TriNet пропонує повнофункціональне рішення у галузі управління людськими ресурсами, спрямоване на МСП, зі спеціалізованими послугами за галузями. Її мета - спростити складнощі управління людськими ресурсами, дозволяючи компаніям зосередитися на своїх основних операціях бізнесу.

\u200b

Вихідні особливості

• Комплексне управління HR: TriNet надає послуги з управління HR з наймом, адаптацією та керуванням співробітниками на всіх етапах.
• Рішення, специфічні для галузі: Індивідуальні рішення з управління HR з урахуванням конкретних потреб різних галузей забезпечують актуальне та ефективне управління кадрами.
• Послуги заробітної плати: Комплексні послуги заробітної плати забезпечують точність та дотримання податкових правил з можливістю інтеграції для безперервної роботи.
• Адміністрування пільг: Доступ до широкого спектру корпоративних пільг, включаючи медичне страхування, пенсійні плани та інші бонуси.
• Мінімізація ризиків та дотримання вимог: TriNet допомагає у мінімізації ризиків та дотриманні вимог, забезпечуючи експертні поради та рішення для навігації в правовій складності.
• \
• Експертиза людських ресурсів: Отримайте доступ до присвячених професіоналів у галузі управління кадрами та консультантів, які надають персоналізовану підтримку.

​

Подібності

Як Breathe, так і TriNet пропонують комплексні рішення HRIS, спрямовані на спрощення процесів управління людськими ресурсами для МСП. Основні подібності включають:

• Управління даними співробітників: Обидві платформи надають безпечну базу даних для управління та зберігання відомостей про співробітників.
• Управління відпустками: Системи для відстеження та керування запитами на відпустку співробітників присутні в обох інструментах.
• Управління продуктивністю та розвитком: Обидві платформи надають інструменти для управління продуктивністю, розвитком та процесами зворотного зв'язку працівників.
• Управління документами: Безпечна зберігання та управління документами доступне на обох платформах, покращуючи дотримання вимог та доступність.
• Відповідність та Нормативи: Як Breathe, так і TriNet зосереджуються на дотриманні підприємств законів і нормативів місцевого трудового законодавства.
• Інтеграція з Платіжними системами: В обох інструментах є інтеграції з платіжними системами для оптимізації управління кадровими питаннями та оплатою праці.

\u200b

Відмінності

Незважаючи на кілька подібностей, Breathe та TriNet відрізняються у різних аспектах, що може впливати на вибір залежно від конкретних потреб бізнесу.

\u200b

• Обсяг та Масштаб: Breathe переважно призначений для МСБ у Великій Британії та Австралії, в той час як TriNet обслуговує більш широкий ринок, включаючи МСБ з різних галузей у США.
• Модель Сервісу: TriNet діє як PEO, надаючи більш розгорнуті HR-послуги, включаючи облік заробітної плати, управління перевагами та управління ризиками. Breathe більше акцентується на функціональності програмного забезпечення для управління людськими ресурсами, ніж на наданні послуг PEO.
• Індустріальна Клієнтська Налаштованість: TriNet пропонує галузеві рішення, що означає, що підприємства можуть отримати більше налаштовані послуги, які відповідають їх вимогам галузей.
• Людська Експертиза: TriNet включає доступ до присвячених професіоналів з управління персоналом та консультантів, які забезпечують персоналізовану підтримку. Breathe, однак, більше орієнтований на самообслуговування, з міцною підтримкою програмного забезпечення.
• Географічна Увага: Breathe спрямований на ринки Великої Британії та Австралії, в той час як TriNet має більшу увагу до ринку США, хоча він також обслуговує інші регіони.

\u200b

Плюси та мінуси

Breathe

Плюси

• Простий Інтерфейс Користувача: Breathe відомий своїм інтуїтивно зрозумілим та легким у використанні інтерфейсом, що робить його доступним для всіх користувачів.
• Економічний: Breathe пропонує доступні цінові плани, які відповідають МСБ, що забезпечує хорошу вартість для менших бюджетів.
• Спрощує Процеси Управління Персоналом: Направлено на автоматизацію та оптимізацію основних функцій управління персоналом, що економить час та зменшує адміністративне навантаження.
• Надійна Безпека: Наголошує на безпеці даних, забезпечуючи спокій для підприємств, що управляють чутливою інформацією про співробітників.

\u200b

Недоліки

• Обмежена Галузева Налаштуваність: На відміну від TriNet, Breathe не має галузевої спеціалізації, що може бути недоліком для деяких секторів.
• Регіональна Увага: Головним чином обслуговує ринки Великої Британії та Австралії, що може бути неприйнятним для підприємств з глобальною діяльністю.
• Модель Самообслуговування: Хоча інтуїтивно зрозумілий, він може втрачати підтримку, яку забезпечують моделі з ПЕО, подібні до TriNet.

\u200b

TriNet

Плюси

• Комплексне Рішення Управління Персоналом: Надає послуги з управління персоналом «з точки в точку», охоплюючи все від обліку заробітної плати до управління перевагами та відповідність.
• Галузева Експертиза: Пропонує індивідуалізовані рішення для різних галузей, забезпечуючи підприємствам відповідну та практичну підтримку.
• Консультанти Капіталу Праці: Доступ до досвідчених професіоналів з управління персоналом для індивідуального керівництва та підтримки.
• Технологія в Реальному Часі: Сучасна технологія забезпечує управління завданнями управління персоналом в режимі реального часу, підвищуючи ефективність та доступність.

\u200b

Недоліки

• Вартість: Повний модельний підхід TriNet може бути дорожчим порівняно з простішими інструментами управління персоналом, такими як Breathe.
• Складність: Широкий спектр послуг може бути пригнічуючим для дуже малих підприємств або тих, у яких прямі потреби в управлінні персоналом.
• Увага до США: Головним чином фокусується на ринку США, що може обмежити його застосування для міжнародних підприємств, які не діють у США.

\u200b

Сценарії використання

Breathe

• Зростання МСП: Ідеально підходить для малих та середніх підприємств у Великобританії та Австралії, які прагнуть оптимізувати свої кадрові процеси за допомогою простої та надійної платформи.
• Бізнеси, які пильно ставляться до витрат: Підходить для бізнесів з обмеженими бюджетами, які шукають економічно доцільне рішення з управління кадрами.
• Ентузіасти самообслуговування: Ідеальний вибір для компаній, які віддають перевагу управлінню кадровими функціями через легке та зручне програмне забезпечення самообслуговування.

\u200b

TriNet

• Потреби, специфічні для галузі: Відмінно підходить для МСП, які потребують індивідуальних кадрових рішень, заснованих на їх конкретних вимогах галузі.
• Потреба у повноцінному кадровому обслуговуванні: Підходить для бізнесу, який шукає комплексні кадрові послуги, включаючи облік зарплати, соціальні виплати та управління відповідністю.
• Експертне керівництво: Ідеально для компаній, які цінують можливість отримання консультацій з кадрового капіталу та персоналізовану підтримку з питань кадрів.

\u200b

Висновок

Порівняння Breathe та TriNet показує, що хоча обидва є надійними інструментами для управління людськими ресурсами, їхні пропозиції відповідають різним потребам бізнесу. Breathe відрізняється своїм інтуїтивним, вигідним та безпечним програмним забезпеченням, ідеальним для МСП в Великобританії та Австралії, які прагнуть оптимізувати основні процеси управління людськими ресурсами. З іншого боку, TriNet пропонує більш розгалужене, повноцінне рішення для управління людськими ресурсами, яке ідеально підходить для МСБ у США, що шукають підтримку, пов'язану з галуззю, повноцінні послуги з управління HR та доступ до експертів у сфері людського капіталу. Залежно від розміру вашого бізнесу, місцезнаходження, галузі та рівня підтримки HR, або Breathe, або TriNet можуть бути найкращим вибором для ваших потреб в галузі HR.