Вступ

Вибір правильної системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) є ключовим для оптимізації функцій управління кадровими питаннями, зарплатою та управлінням персоналом вашої компанії. Два популярні засоби HRIS - Ceridian Dayforce та HR Partner.

\u2800

Ceridian Dayforce - це хмарний платформа управління людським капіталом (HCM), яка поєднує в собі HR, зарплату, соціальні виплати, управління кадрами та талантами у одному додатку. Dayforce працює завдяки штучному інтелекту, розроблений для роботи із складністю сучасної робочої сили. Вона відзначається у сфері заробітної плати, зменшуючи помилки та надаючи пріоритет конфіденційності та безпеці, а також надаючи в режимі реального часу відомості через свою штучну інтелектуальну базу та модель даних, які допомагають приймати рішення з ясністю.

\u200b

HR Partner - це простий засіб управління людськими ресурсами, призначений для малих і середніх підприємств. Він дозволяє компаніям відстежувати різну інформацію, пов'язану із зайнятістю, кожного співробітника, включаючи навчання, освіту, відсутності, компаній на будь-який термін, загальні примітки, огляди результатів, навички та інше.

-

Порівняння цих засобів HRIS допомагає забезпечити вибір найкращого варіанту для вашої організації, оцінюючи їх унікальні особливості, подібності, переваги, недоліки та конкретні випадки застосування.

-

Огляд Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce надає комплексний рішення управління людським капіталом, розроблений для покращення управління співробітниками завдяки функціональностям на основі штучного інтелекту.

-

Вихідні особливості

• Комплексне управління кадровими ресурсами: Інтегрує управління кадрами, зарплатою, вигодами, талантами та управлінням персоналом в одну платформу.
• Розумні аналітичні дані: Надає реальний час аналітичні дані шляхом вдосконаленої моделі даних, сприяючи прийняттю обґрунтованих рішень.
• Покращена функціональність заробітної плати: Зосереджується на точності, конфіденційності та безпеці для мінімізації помилок та ризиків, пов'язаних із обробкою заробітної плати.
• Управління кадрами: Сприяє ефективному розкладу, відстеженню часу та відповідності законодавству про працю.
• Управління талантами: Підтримує набір персоналу, управління роботою, планування наступності та навчання та розвиток.

\u200b

Огляд HR Partner

HR Partner спрямований на простоту та ефективність, зроблено управління людськими ресурсами доступним для малих та середніх підприємств.

\u200b

Вихідні особливості

• \
• \
• \
• \
• \

​

Подібності

Як Ceridian Dayforce, так і HR Partner пропонують потужні функціональні можливості HRIS, хоча з різними акцентами та аудиторіями.

​

• \
• \
• \
• \
• \

\u200b

Відмінності

Ключові різниці між Ceridian Dayforce та HR Partner стосуються їх обсягу, складності та цільової аудиторії.

\u200b

• \
• \
• \ HR Partner фокусується в основному на основні задачі управління людськими ресурсами.
• \
• \

​

Плюси та мінуси

Ceridian Dayforce

Плюси

• Комплексний HCM рішення, що охоплює управління людськими ресурсами, зарплату, благополуччя, управління робочою силою та управління талантами.
• Високорівневі висновки для прийняття рішень в реальному часі за допомогою штучного інтелекту.
• Високорівнене забезпечення безпеки та відповідності.
• Розширені функції заробітної плати, що зменшують помилки та ризики.
• Масштабоване рішення, що адаптується до зростаючих потреб бізнесу.

\u200b

Мінуси

• Може знадобитися триваліший процес впровадження через складні характеристики.
• Вищі витрати порівняно з простішими засобами управління людськими ресурсами.
• Складніше вивчення для користувачів, які не знайомі з комплексними системами управління людськими ресурсами.

\u200b

Партнер з кадрових ресурсів

Переваги

• Легкий у використанні та навігації, що забезпечує швидке прийняття командами кадрових ресурсів.
• Ідеальний для малих та середніх підприємств з простими потребами у кадрових ресурсах.
• Гнучкі та налаштовувані процеси управління кадровими ресурсами.
• Швидка реалізація та процес онбордингу.
• Ефективне вирішення для підприємств із обмеженими бюджетами у галузі кадрових ресурсів.

\u200b

Мінуси

• Відсутні розширені штучний інтелект та онлайн-аналітика даних у реальному часі.
• Не такий повноцінний, як Ceridian Dayforce щодо інтегрованих функцій управління капіталами людини.
• Обмежена масштабованість для швидко зростаючих підприємств.

\u200b

Сценарії використання

Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce ідеальний для середніх і великих підприємств, які потребують надійного рішення по управлінню капіталами людини для управління їх складним персоналом. Сценарії використання включають:

• \
• \
• \

\u200b

Партнер з кадрових ресурсів

Партнер з кадрових ресурсів обслуговує малі та середні підприємства, які шукають простий інструмент управління кадровими процесами без складностей системи управління капіталами людини на рівні підприємства. Сценарії використання включають:

• \
• \
• \

-

Висновок

При виборі між Ceridian Dayforce та HR Partner враховуйте розмір, складність та конкретні потреби вашої організації. 

​

Ceridian Dayforce - це комплексна платформа управління капіталами людини, яка підходить для великих підприємств або тих, які очікують значного зростання. Її інтелектуальні аналітичні здібності, розгалужені можливості заробітної плати та інтегровані функціональні можливості управління кадровими ресурсами роблять її відмінним вибором для організацій, які потребують надійного та масштабованого рішення.

​

З іншого боку, HR Partner - це ідеальний вибір для малих та середніх підприємств, які шукають простий у використанні та ефективний інструмент управління кадровими питаннями. Його простота, легкість використання та швидкий процес реалізації роблять його ідеальним для організацій з простими потребами в області кадрових ресурсів.

​

Оцінивши поточні та майбутні вимоги вашої компанії щодо кадрів, бюджету та бажаного рівня складності, ви зможете визначити, який із засобів ІТ управління кадрами - Ceridian Dayforce чи HR Partner - краще відповідає вашим цілям.