Введення

У сфері систем інформації про людські ресурси (HRIS) вибір правильного інструменту може значно вплинути на ефективність компанії та задоволеність співробітників. Цей детальний порівняльний аналіз докладно розгляне два провідних рішення для управління людськими ресурсами: Ceridian Dayforce та Namely. 

\u200b

Cередній денний труд - це комплексний рішення у галузі управління людськими ресурсами, яке інтегрує HR, заробітну плату, переваги, управління робочою силою та управління талантами в одному додатку. \u200b

\u200b

Namely пропонує сучасні та інтуїтивно зрозумілі рішення у галузі управління людськими ресурсами, які включають масштабовану технологію разом із послугами з керування заробітною платою та перевагами. Крім того, Namely надає комплексні послуги професійної організації роботодавців (PEO), що робить її привабливим вибором для підприємств, які шукають все в одному рішенні у галузі управління персоналом.

\u200b

Розуміння схожостей та відмінностей між Ceridian Dayforce та Namely є ключовим для підприємств, які мають на меті вибрати найкращий інструмент управління людськими ресурсами, який відповідає їх конкретним потребам.

\u200b

Огляд Ceridian Dayforce

Cередній денний труд служить для висвітлення кількох потреб у галузі управління людськими ресурсами через одне хмарне платформа. Воно поєднує різноманітні функції, такі як HR, зарплата, переваги, робоча сила та управління талантами у єдиному застосунку. Ця інтеграція призначена для оптимізації операцій у галузі управління людськими ресурсами і дозволяє застосовувати підхід до управління робочою силою на основі штучного інтелекту.

\u200b

Вихідні особливості

• Інтегроване управління кадрами та заробітною платою: Безпроблемне керування даними працівників, обробка заробітної плати та відповідність.
• Управління робочою силою: Спрощує розклад, облік часу та управління працею.
• Управління талантами: Підтримує набір персоналу, навчання та управління результативністю.
• Управління персоналом: Сприяє реєстрації, адмініструванню та виконанню належностей.
• Реальні часові враження: Надає аналітику та звіти, що працюють на AI для прийняття рішень на основі даних.
• Безпека та відповідність: Забезпечує конфіденційність та дотримання регуляторних стандартів.

Огляд Namely

Namely надає всебічне рішення у галузі управління людськими ресурсами, яке відповідає потребам сучасних підприємств. Воно пропонує поєднання технічної вправності та керованих послуг, що робить його цікавим для компаній, які потребують комплексного управління людськими ресурсами без складності використання кількох систем.

Вихідні особливості

• Управління людськими ресурсами: Управляє записами працівників, введенням на роботу та дотримання правил.
• Працівників сервіси оплати праці: Пропонує керовані послуги з оплати праці для точної та своєчасної обробки заробітної плати.
• Адміністрування переваг: Надає інтегроване управління та послуги щодо реєстрації переваг.
• Управління талантами: Включає інструменти для огляду результатів, постановки завдань та зворотного зв'язку від працівників.
• Час та відвідуваність: Відстежує години праці працівників, графіки та запити на відпустки.
• Послуги професійної організації працівників (PEO): Пропонує послуги з аутсорсингу управління людськими ресурсами, включаючи оплату праці, переваги та управління відповідністю.

Подібності 

Як Ceridian Dayforce, так і Namely спрямовані на оптимізацію ведення кадрових справ і покращення загального управління робочою силою. Ось деякі ключові схожості:

• Управління людськими ресурсами та оплата праці: Обидві платформи пропонують інтегровані рішення з управління людськими ресурсами та оплати праці, які забезпечують ідентичність даних та спрощують обробку заробітної плати.
• Адміністрування переваг: Вони надають інструменти для управління реєстрацією та адмініструванням переваг працівників.
• Управління талантами: Кожна платформа має функції для набору персоналу, управління результативністю та розвитку працівників.
• Управління персоналом: Dayforce і Namely обидві пропонують відстеження часу, розклади працівників та управління відвідуваністю.
• Засновані на хмарних рішеннях: Обидві є хмарними рішеннями, що забезпечують доступність з будь-якого місця з підключенням до Інтернету.
• Акцент на відповідності: Обидві платформи надають пріоритет відповідності тривалого законодавства та регулювань для мінімізації ризиків для підприємств.

\

Відмінності 

Хоча обидва інструменти надають докладні функціональні можливості HRIS, вони мають відмінні різниці, що відокремлюють їх один від одного:

• Враження на основі штучного інтелекту: Ceridian Dayforce пропонує передову аналітику на основі реального часу та враження на основі AI, які можуть бути більш вигідними для компаній, що шукають моцність у прийнятті рішень на основі даних.
• Послуги PEO: Namely надає комплексні послуги PEO, що робить його привабливим вибором для компаній, що віддають перевагу повністю аутсорсингу функцій управління людськими ресурсами.
• Складність та масштабованість: Dayforce відомий як рішення для роботи зі складними середовищами управління людськими ресурсами і загалом користується попитом у великих організаціях, тоді як інтуїтивний інтерфейс та послуги Namely обслуговують середні компанії.
• Персоніфікація: Namely має тенденцію пропонувати більше гнучкості та персоналізації в інтерфейсі та звітах, що ускладнює можливість виробництва для менших підприємств налаштувати свої процеси управління людськими ресурсами.
• Керовані послуги по оплаті праці: Керовані послуги з оплати праці Namely виділяються для компаній, яким потрібні зовнішні знання у керуванні оплатою праці, тоді як Dayforce пропонує міцні внутрішні інструменти управління оплатою праці.

​

Плюси та мінуси

Cередній денний труд

Переваги:

• Комплексна інтеграція у галузі HR, заробітня плата, переваги та управління талантами.
• AI-орієнтовані аналітичні дані надають можливість отримання реального часу та дієвих інсайтів.
• Міцні функції управління робочою силою для складного планування та ведення обліку праці.
• Масштабований для великих підприємств із різноманітними потребами у галузі робочої сили.
• Надійні функції забезпечення безпеки та відповідності.

Недолі:

• Може бути складним для реалізації та мати вищу криву вивчення.
• Вища вартість, яка може бути не підходящою для менших підприємств.
• Опції кастомізації можуть бути обмеженими у порівнянні з деякими конкурентами.

\u200b

А саме

Плюси:

• Інтерфейс, пристосований для користувача та налаштовувані функції.
• Комплексні послуги PEO для компаній, що шукають аутсорсинг управління кадрами.
• Надійні послуги управління заробітною платою забезпечують точність та відповідність.
• Підходить для середніх підприємств з масштабованою технологією.
• Добре інтегрується з іншими бізнес-системами та програмним забезпеченням.

\u200b

Мінуси:

• Можливо, відсутня деяка з функцій аналізу даних та штучного інтелекту, які можна знайти в Dayforce.
• Не настільки потужний для обробки високорівневих або великомасштабних середовищ управління кадрами.
• Деякі користувачі повідомляють про випадкові проблеми з реагуванням служби підтримки.

\u200b

Сценарії використання

Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce ідеально підходить для великих організацій з складними потребами у сфері управління кадрами та бажанням інтегрованих рішень на базі штучного інтелекту. Це особливо корисно для:

\u200b

• Компаній, які потребують розвиненого управління робочою силою та плануванням.
• Організацій, які потребують реальних даних та інсайтів для п прийняття рішень.
• Підприємств з акцентом на збереження сильних процедур відповідності та безпеки.

\u200b

А саме

Namely ідеально підходить для середніх компаній, які шукають інтуїтивно зрозумілий HRIS з можливістю керованих послуг. Її ідеальні варіанти використання включають:

\u200b

• Підприємств, які віддають перевагу аутсорсингу виплат заробітної плати та відповідності ЗЗП через PEO послуги.
• Компаній, які потребують масштабованого рішення, яке може рости разом із їхнім розширенням.
• Організацій, які шукають налаштовані HR-інструменти, що легко інтегруються з існуючими системами.

\u200b

Висновок

При виборі між Ceridian Dayforce та Namely для потреб у сфері управління людськими ресурсами важливо враховувати конкретні вимоги вашої організації.

\u200b

Ceridian Dayforce відзначається тим, що надає комплексне інтегроване рішення з передовими інсайтами, що працюють на основі ШІ, що робить його відмінним вибором для великих підприємств з комплексними вимогами у сфері управління кадрами. Навпаки, простота Namely, індивідуалізоване інтерфейс та управлінням послуг роблять його привабливим варіантом для середніх підприємств, що шукають масштабовані, але комплексні рішення в галузі управління людськими ресурсами.

\u200b

Остаточний вибір буде залежати від розміру вашої компанії, складності потреб у сфері управління людськими ресурсами та вподобань щодо послуг з управління. в команді. Розуміння цих факторів допоможе вам прийняти обґрунтоване рішення та вибрати HRIS, який найкраще відповідає вашим організаційним цілям.