Вступ

\u200b

У зв'язку із зростанням складності управління робочою силою бізнеси потребують надійних систем управління персоналом (СУП), щоб оптимізувати свої кадрові процеси. Ceridian Dayforce та Officient - це два помітні інструменти управління ІТС, які обслуговують різні сегменти ринку.

\u200b

Ceridian Dayforce - це всеосяжна платформа управління людським капіталом (УЛК), яка працює на основі штучного інтелекту та інтегрує у себе управління персоналом, зарплату, вигоди, управління робочою силою та управління талантами в одному додатку. Він спеціалізується на великих підприємствах, які шукають потужного рішення для управління багаторівневими потребами своєї робочої сили.

\u200b

Officient, з іншого боку, є стартапом, який спрямований на надання користувацько-орієнтованої хмарної платформи управління людськими ресурсами для компаній з до тисячі співробітників. Officient пропонує інтуїтивний спосіб управління адмініструванням працівників через повні огляди, розумну автоматизацію та безшовні інтеграції.

\u200b

Порівняння інструментів управління ІТС, таких як Ceridian Dayforce і Officient, є важливим для бізнесів для визначення кращого варіанту для їх унікальних потреб, забезпечуючи вибір рішення, яке підвищить їхні кадрові процеси та підтримає їхні організаційні цілі.

\u200b

Огляд Ceridian Dayforce

\u200b

Основні функції

\u200b

1. Об'єднана платформа управління людськими ресурсами: Об'єднує у собі кадрове облік, виплати, соціальні виплати, управління персоналом та управління талантами в одному додатку.
2. Інтелектуальні аналітичні дані, що працюють на підставі штучного інтелекту: Використовує розширений штучний інтелект для надання аналітичних даних у реальному часі та інсайтів, які допомагають у прийнятті рішень.
3. Підвищення ефективності виплат: Має потужні інструменти управління виплатами, розроблені для зменшення помилок, пом'якшення ризиків та забезпечення конфіденційності та безпеки.
4. Комплексне управління персоналом: Пропонує інструменти для планування графіків, відстеження часу та присутності, аналізу трудових витрат та відповідності вимогам.
5. Управління талантами: Включає набір рекрутингу, підтримки під час старту роботи, управління продуктивністю, навчання та розвиток, а також планування наступності.
6. Адміністрування вигод: Спрощує управління вигодами, надаючи інструменти для реєстрації, відстеження відповідності вимогам та відповідності законодавству.
7. Масштабованість: Розроблена для вирішення складнощей великих організацій, що робить її відповідною для середніх і великих підприємств.
8. Мобільна доступність: Надає мобільний додаток для співробітників та менеджерів для доступу до функціоналу управління людськими ресурсами у русі.

\u200b

Огляд Officient

\u200b

Основні функції

\u200b

1. Інтуїтивний інтерфейс: Проста у використанні платформа, розроблена для компаній з до 1 000 працівників.
2. Адміністрування працівників: Керування подіями життєвого циклу працівників, такими як прийом на роботу, старт роботи, оцінка продуктивності та закінчення роботи.
3. Автоматизація: Автоматизує повторювані завдання в сфері управління людськими ресурсами, покращуючи ефективність та знижуючи ручну працездатність.
4. Можливості інтеграції: Інтегрується з різними інструментами та системами сторонніх постачальників, включаючи облік виплат, облік та інші програмне забезпечення управління людськими ресурсами.
5. Управління відповідністю: Допомагає підприємствам дотримуватися місцевих законів про працю та регулювання.
6. Самообслуговування працівників: Пропонує портал для працівників для управління їх особистою інформацією, запитати відпустку та отримання доступу до документів.
7. Загальні огляди: Надає докладні інструменти та звіти для метрик та аналітики управління людськими ресурсами.
8. Масштабованість: Хоча розроблена для менших та середніх компаній, вона має можливість масштабування при рості бізнесу.

\u200b

Подібності

\u200b

Як Ceridian Dayforce, так і Officient - це хмарні інструменти управління ІТС, призначені для оптимізації різних кадрових процесів, підвищення ефективності та продуктивності в організаціях. Деякі ключові подібності включають:

\

1. Хмарні платформи: Обидва інструменти пропонують хмарні рішення, що гарантують доступність з будь-якої точки з використанням Інтернету.
2. Загальне управління людськими ресурсами: Кожна платформа охоплює основні функції управління людськими ресурсами, такі як управління записами працівників, обробка виплат та контроль відповідності.
3. Автоматизація та Ефективність: Обидва інструменти спрямовані на автоматизацію рутинних завдань для зменшення ручної роботи та покращення ефективності операцій у сфері управління людськими ресурсами.
4. Дані-орієнтовані Інсайти: Обидва надають можливості аналітики даних, пропонуючи висновки щодо показників робочих сил для підтримки в процесі прийняття рішень.
5. Мобільна Доступність: Обидва платформи забезпечують мобільний доступ, що дозволяє співробітникам та керівникам виконувати завдання у сфері управління людськими ресурсами у русі.

\u200b

Відмінності

\u200b

Незважаючи на їхню схожість, Ceridian Dayforce та Officient мають кілька відмінностей, що відділяють їх:

\

1. Цільовий Ринок:

• Ceridian Dayforce: Розроблений для середніх та великих підприємств з складними потребами у сфері управління людськими ресурсами.
• Officient: Спеціалізується на невеликих та середніх компаніях (до 1,000 співробітників), які шукають інтуїтивні та масштабовані рішення.

\u200b

1. Обсяг Функцій:

• Ceridian Dayforce: Пропонує широкий спектр функцій, включаючи розширене управління заробітною платою, комплексний талант-менеджмент та екстенсивні інструменти управління робочою силою.
• Officient: Надає функціональність з управління персоналом з фокусом на простоту використання та безшовні інтеграції з іншими інструментами.

\

1. Інтеграція ШІ:

• Ceridian Dayforce: Працює на основі ШІ, пропонуючи миттєві висновки, прогностичний аналіз та персоналізовані рекомендації.
• Officient: Акцентується на розумну автоматизацію, а не на розширених прогностичних аналітичних висновках.

\u200b

1. Масштабованість:

• Ceridian Dayforce: Високомасштабна, підходить для мультинаціональних компаній з великими робочими силами.
• Officient: Розроблений для менших організацій, але може масштабуватися з розвитком бізнесу, хоча не на той же рівень, що Ceridian Dayforce.

\u200b

1. Інтеграція Технологій:

• Ceridian Dayforce: Глибоко інтегрується з різними корпоративними системами, підтримуючи складні організаційні структури.
• Officient: Пропонує інтеграцію з широко використовуваними інструментами, акцентуючи простоту та дружелюбність для користувачів.

Плюси та мінуси

\u200b

Ceridian Dayforce

Переваги:

• Комплексні Функції: Пропонує широкий спектр функціональностей, охоплюючи всі аспекти НКМ.
• Існують ШІ Можливості: Надає реальні часові висновки та прогностичну аналітику для покращення процесу прийняття рішень.
• Масштабованість: Підходить для великих підприємств з складними потребами.
• Надійне Управління Зарплатою: Зменшує помилки та забезпечує відповідність конфіденційності та стандартів безпеки.

Недолі:

• Складність: Може бути пригнічувальним для менших компаній через свій розгалужений набір функцій.
• Вартість: Високі ціни, що робить його менш підходящим для невеликих підприємств.
• Час Впровадження: Може знадобитися більше часу для впровадження та повної інтеграції порівняно з простішими рішеннями.

\u200b

Officient 

\u200b

Переваги:

• Зручність користування: Інтуїтивний інтерфейс, створений для зручності використання.
• Вигідність: Більш вигідна для невеликих та середніх підприємств.
• Швидка реалізація: Швидше розгорнути та інтегрувати завдяки його простоті.
• Розумна автоматизація: Оптимізує та автоматизує рутинні завдання у сфері управління людськими ресурсами ефективно.

\u200b

Недолі:

• Обмежені розширені функції: Відсутність деяких розширених функцій, доступних у більш повних рішеннях, таких як Ceridian Dayforce.
• Обмеження масштабованості: Може не підходити для дуже великих підприємств з складними вимогами.
• Можливості штучного інтелекту: Не пропонує того ж рівня інформації, що приводить до просування Ceridian Dayforce.

\u200b

Сценарії використання

\u200b

Ceridian Dayforce:

• Великі підприємства: Ідеально підходить для середніх та великих компаній, які потребують надійної, масштабованої системи управління людськими ресурсами для управління складними потребами у сфері управління людськими ресурсами.
• Розширені аналітичні можливості: Підходить для організацій, які потребують інсайтів у реальному часі та прогнозування аналітики для прийняття рішень.
• Комплексний управління персоналом: Найкраще підходить для бізнесів, які потребують обширних інструментів для планування, відстеження часу та дотримання нормативів.
• Управління талантами: Відмінно підходить для організацій, що акцентують увагу на наймі, управлінні продуктивністю та розвитку співробітників.

\u200b

Officient:

• Малі та середні підприємства: Ідеально підходить для компаній з до 1000 співробітників, які шукають просту в управлінні систему управління людськими ресурсами.
• Швидке впровадження: Ідеально підходить для організацій, які потребують швидкореалізовується рішення.
• Ефективна автоматизація вартості: Вигідна для компаній, які шукають автоматизувати рутинні завдання у сфері людських ресурсів без значного цінового біршого всього.
• Потреби в інтеграції: Підходить для бізнесу, який потребує безперервних інтеграцій з іншими загальноприйнятими інструментами.

\u200b

Висновок

\u200b

Порівнюючи Ceridian Dayforce та Officient, очевидно, що обидва інструменти управління ІТС пропонують унікальні переваги, пристосовані до різних сегментів ринку.

\u200b

Ceridian Dayforce виділяється своєю всеосяжною набором функцій, інсайтами, приведеними в дію штучним інтелектом та масштабовністю, що робить його відмінним вибором для середніх та великих підприємств з складними вимогами до управління персоналом. Його можливість забезпечувати надійне управління зарплатою, високорівневе управління персоналом та детальну аналітику позиціонує його як високопродуктивне рішення для організацій, що шукають оптимізацію своїх стратегій управління персоналом.

\u200b

З іншого боку, Officient сяє своїм користувацьким інтерфейсом, вигідною ціновою політикою та швидкою реалізацією, роблячи його потужним вибором для невеликих і середніх підприємств. Він пропонує важливі функції управління персоналом з розумною автоматизацією, можливостями інтеграції та цінним управлінням відповідністю, що підходить для розвиваючихся бізнесів, які прагнуть оптимізувати свої кадрові процеси ефективно.

\u200b

У кінцевому підсумку, вибір між Ceridian Dayforce та Officient залежить від конкретних потреб і розміру вашої організації. Для великих підприємств, які потребують продвинутих можливостей та повномасштабних рішень з УЛК, Ceridian Dayforce - ідеальний вибір. Для менших підприємств, які шукають інтуїтивну та масштабовану систему управління людськими ресурсами з необхідними функціями, Officient - переконлива опція.