Вступ

Коли йдеться про вибір правильних інструментів системи управління інформацією про кадри (HRIS), важливо оцінювати варіанти на основі різноманітних чинників, таких як функціонал, зручність використання, масштабованість та вартість. Ceridian Dayforce та Square Payroll - два популярні інструменти HRIS, кожен з яких відповідає різним потребам бізнесу.

\u200b

Ceridian Dayforce - це комплексна хмарна платформа управління людським капіталом (HCM), призначена для оптимізації завдань у сферах управління персоналом, заробітної плати, соціального забезпечення, управління робочою силою та управління талантами. Використовуючи штучний інтелект, Dayforce пропонує потужні функції для управління складними вимогами до робочої сили, зменшення помилок та надання реального часу для висновків.

\u2800

З іншого боку, Square Payroll - це простий онлайн-сервіс заробітної плати, надійно використовуваний малими підприємствами за своєю простотою та доступністю. Він спеціалізується на спрощенні обробки зарплати для невеликих організацій, які можуть не мати широких потреб у сфері управління ресурсами людських ресурсів.

\u200b

Розуміння переваг та обмежень цих інструментів HRIS може допомогти підприємствам приймати обґрунтовані рішення та вибирати найкраще рішення, відповідне їх конкретним вимогам.

\u200b

Огляд Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce - багатогранне рішення HCM, призначене для управління інтригуючими потребами у сферах управління персоналом, заробітної плати та управління талантами. Він виділяється своїми можливостями штучного інтелекту, які надають реальний потік даних для стратегічного прийняття рішень.

\

Ключові функції

• Комплексні можливості HCM: Поєднує різноманітні функції управління людськими ресурсами, такі як заробітна плата, соціальні виплати, управління робочою силою та управління талантами в одній платформі.
• Інсайти на основі штучного інтелекту: Використовує штучний інтелект для генерації миттєвих даних для прийняття обґрунтованих рішень організаціями.
• Покращене управління зарплатою: Автоматизує обробку заробітної плати за допомогою вбудованих засобів дотримання вимог, що зменшує помилки та ризики.
• Адміністрування пільг: Спрощує управління соціальними виплатами співробітникам, забезпечуючи точну та своєчасну виплату пільг.
• Управління Кадрами: Надає розкладування, відстеження часу та відвідуваності, та інструменти управління працею для підвищення продуктивності.
• Управління Талантами: Допомагає управляти набором, введенням в обіг, виконанням та навчанням, сприяючи розвитку працівників.
• Масштабованість: Підходить для підприємств різних розмірів, від середніх компаній до великих підприємств.

\u200b

Огляд Square Payroll

Square Payroll розроблений для задоволення потреб малих підприємств, пропонуючи основні послуги зарплати з упором на легкість використання та доступність. Із його інтеграцією в екосистему Square, він забезпечує безшовний досвід для підприємств, які вже використовують продукти Square.

\u200b

Ключові функції

• Зручність Використання: Інтуітивний інтерфейс, створений для користувачів без великого досвіду вихідних даних.
• Автоматична Подача Податкових Декларацій: Автоматично розраховує та подає податки федеральному та державному рівням.
• Самообслуговування Працівників: Працівники можуть керувати своєю власною інформацією, включаючи безпосереднє внесення коштів, податкові форми та відстеження часу.
• Інтеграція з POS Square: Безперервна інтеграція з системою точок продажу Square для спрощення обробки вихідних даних.
• Виплати Підрядникам: Опрацьовує виплати підрядникам, включаючи відправку форм 1099.
• Доступна Цінова Політика: Прозора цінова модель без прихованих витрат, роблячи її доступною для малих підприємств.
• Відстеження Часу: Основні можливості відстеження часу для полегшення точної обробки вихідних даних.

​

Подібності

Як Ceridian Dayforce, так і Square Payroll пропонують рішення для управління заробітною платою та завданнями у сфері управління персоналом, вони призначені для різних типів підприємств.

• Обробка Вихідних Даних: Обидві системи надають можливості обробки вихідних даних, забезпечуючи точну та своєчасну виплату працівникам.
• Функції Відповідності: Кожна платформа містить функції, що допомагають підприємствам дотримуватися федеральних та державних нормативних вимог щодо обробки вихідних даних.
• Самообслуговування Працівників: Працівники можуть отримувати доступ до своєї власної інформації щодо обробки вихідних даних через портали самообслуговування.
• Автоматизація: Обидві системи автоматизують критичні завдання у сфері управління людськими ресурсами, зменшуючи ручну працездатність та підвищуючи ефективність.

​

Відмінності

Хоча Ceridian Dayforce і Square Payroll мають спільні функції, їх цільова аудиторія та набір функцій істотно відрізняються.

• Цільова Аудиторія: Ceridian Dayforce призначений для підприємств середнього та великого розміру, у той час як Square Payroll призначений для малих підприємств.
• Обсяг Функцій: Dayforce пропонує комплексний набір функцій HCM, включаючи управління кадрами та талантами, чого не має в Square Payroll.
• Розширені Аналітичні Відомості: AI-система Dayforce та розширені аналітичні дані далеко виходять за межі базових можливостей звітності Square Payroll.
• Екосистема Інтеграції: Захилльність Square Payroll полягає у її інтеграції з системою POS Square, тоді як Dayforce інтегрується з широким спектром корпоративних інструментів.
• Ціноутворення: Square Payroll має бюджетну дружелюбність і ідеально підходить для менших бюджетів, тоді як обширні функції Dayforce мають вищу цінову точку, призначену для компаній з більшими бюджетами.

\

Переваги та недолі

Ceridian Dayforce

Плюси:

• Комплексне рішення HCM, що охоплює різні аспекти у сферах управління персоналом та зарплатою.
• Штучний інтелект і реальний потік даних забезпечують прийняття рішень на підставі даних.
• Високомасштабований, підходить для середніх та великих підприємств.
• Розширені функції відповідності зменшують помилки та ризики у заробітній платі.
• Інтегроване управління талантами підтримує розвиток працівників.

​

Мінуси:

• Може бути зайвим для малих підприємств з обмеженими потребами у сфері управління людськими ресурсами.
• Вища вартість порівняно з простішими рішеннями зарплати.
• Впровадження та налаштування можуть бути складними та часомісткими.

​

Оплата Square

Переваги:

• Легко використовувати, навіть для тих, хто не має досвіду заробітної плати.
• Доступна, прозора ціноутворення робить її доступною для малих підприємств.
• Безшовна інтеграція з системою Square POS.
• Автоматизований подання податкових декларацій спрощує дотримання вимог.
• Підходить для малих підприємств та стартапів.

​

Недолі:

• Обмежені функції поза базовою обробкою заробітної плати.
• Не підходить для великих підприємств зі складними потребами у Кадрах і заробітної плати.
• Основні можливості звітності та аналітики.

​

Сценарії використання

Ceridian Dayforce:

• Великі Підприємства: З великими потребами управління людськими ресурсами, обробки вихідних даних та управління талантами.
• Компанії з Складними Структурами Вивантажень: Що потребують розширених функцій відповідності та функцій зменшення помилок.
• Організації, що Шукають Інсайти в Реальному Часі: Для інформованого прийняття рішень за допомогою штучного інтелекту і аналітики.
• Підприємства, що Шукають Об'єднані Рішення HCM: Для управління всіма завданнями, пов'язаними з HR, на одній платформі.

\u200b

Оплата Square:

• Малі підприємства та стартапи: Які потребують простого, вигідного рішення для обробки зарплати.
• Компанії, що використовують Square POS<\/strong>: Для безшовної інтеграції та єдиної управлінської діяльності.
• Підприємства, що шукають зручність використання: З простою настройкою та мінімальною необхідною підготовкою.
• Організації з обмеженими потребами у кадрах: Які не потребують вичерпних функцій HCM.

\u200b

Висновок

Порівнюючи Ceridian Dayforce та Square Payroll для рішень у галузі систем управління людськими ресурсами, вибір в основному залежить від розміру та складності потреб вашого бізнесу. 

\u200b

Ceridian Dayforce ідеально підходить для великих підприємств зі складними вимогами у сфері Кадрів та заробітної плати. Її комплексна функціональність, розумні інсайти та масштабованість роблять її потужним інструментом для управління складними операціями зі робочою силою. Однак ці можливості супроводжуються вищою ціною та складнішим процесом впровадження.

\u200b

Оплата Square, натомість, спеціалізується на малих підприємствах та стартапах, які потребують простого, економічного рішення для обробки заробітної плати. Її легкість використання, доступні ціни та інтеграція з системами Square POS роблять її практичним вибором для бізнесу з простими потребами у заробітній платі та обмеженими вимогами до Кадрів.

\u200b

У кінцевому підсумку, ваше рішення повинно відповідати розміру вашого бізнесу, бюджету та конкретним потребам у Кадрах. Для комплексних рішень у галузі HCM та розширених аналітичних можливостей Ceridian Dayforce є неперевершеним. Щодо економічної, користувацько-орієнтованої обробки заробітної плати Square Payroll виділяється.