Вступ

В області систем управління інформацією про людські ресурси (HRIS) виділяються два помітні рішення: Ceridian Dayforce і TriNet. Ці інструменти розроблені для оптимізації управління гуманітарним капіталом для бізнесу, хоча через різні підходи та набір функцій.

\n

Ceridian Dayforce є хмарною системою управління гуманітарним капіталом, яка безшовно інтегрує людські ресурси, заробітну плату, соціальні пакети, управління персоналом та управління талантами в одне об'єднане програмне забезпечення. Використовуючи AI, Dayforce створений для задоволення складних вимог сучасної робочої сили, забезпечуючи надійну обробку зарплати, мінімізацію ризиків та прийняття рішень на основі даних.

\u200b

TriNet (NYSE: TNET) з іншого боку, діє як професійна організація по найму (PEO), що надає комплексні рішення у галузі управління людськими ресурсами, спеціально адаптовані для малих та середніх підприємств (SMBs). Шляхом надання експертизи в галузі гуманітарних ресурсів, галузево-специфічних переваг, управління ризиками, рішень у сфері дотримання вимог та плати, TriNet вибирає для завантаження малих та середніх підприємств від складних завдань у галузі управління людськими ресурсами.

\u200b

Вибір правильного інструменту управління людськими ресурсами є важливим для підприємств для підвищення ефективності їхніх управлінських операцій, покращення досвіду працівників та додержання вимог в області дотримання. Це порівняння детально вивчає особливості Ceridian Dayforce та TriNet, допомагаючи вам визначити, який інструмент краще підходить для вашої організації.

\u200b

Огляд Ceridian Dayforce

\

Ключові функції

Ceridian Dayforce пропонує комплексний набір функцій, призначених для управління всіма аспектами гуманітарного капіталу:

\u200b

• Управління персоналом: Централізує інформацію про співробітників та автоматизує процеси управління персоналом.
• Виплата зарплати: Інтегрує виплату зарплати з управлінням персоналом та веденням часу для зменшення помилок та забезпечення відповідності.
• Адміністрування додатків: Спрощує реєстрацію та управління вигодами, забезпечуючи вирівнювання зі зменшенням виплат за зарплатні вирахування.
• Управління персоналом: Надає інструменти для планування графіків, управління вартістю праці та відповідність законодавству про працю.
• Управління талантами: Підтримує набір, вступ, управління продуктивністю, планування компенсацій та планування спадщини.
• Аналітика та звітність: Пропонує дані в режимі реального часу, підтримані штучним інтелектом, полегшуючи прийняття обґрунтованих рішень.
• Мобільна доступність: Надає співробітникам і менеджерам можливість отримувати доступ до своєї інформації та управління нею на мобільних пристроях.
• Дотримання стандартів: Вбудовані інструменти відповідності допомагають забезпечити виконання вимог правил та зменшити ризики.

\u200b

Огляд TriNet

\u200b

Ключові функції

TriNet надає широкий спектр рішень у галузі управління людськими ресурсами, спрямованих на зменшення адміністративного навантаження на SMBs:

\u200b

• Повна рішення для управління персоналом: Охоплює весь цикл життя працівника від вирішення проблем до звільнення.
• Послуги зарплати: Пропонує потужну обробку зарплати, включаючи подання звітності про податки та безпосереднє зарахування коштів.
• Підтримка виконання вимог: Забезпечує виконання федеральних, штатних та місцевих вимог, допомагаючи підприємствам зменшити ризики.
• Управління ризиками: Надає компенсацію працівникам, страхування від безробіття та управління вимогами щодо заявок.
• Вигоди, специфічні для галузей: Підганяє пакети вигід до унікальних потреб різних галузей.
• Самообслуговування працівників: Озброює співробітників інструментами для управління власними завданнями у сфері управління персоналом, такими як реєстрація вигод і запити на оплачену відпустку.
• Платформа технологій: Включає технологію управління персоналом в реальному часі, яка інтегрується з іншими бізнес-системами.
• Професійна експертиза у сфері управління персоналом: Доступ до фахівців з управління персоналом, які надають стратегічні поради та підтримку.

\u200b

Подібності

Як Ceridian Dayforce, так і TriNet служать основною метою оптимізації процесів управління людськими ресурсами та підвищення ефективності операцій для бізнесу. Ключові схожості включають:

\u200b

• Інтегровані функції управління персоналом: Обидві платформи пропонують інтегровані рішення, що охоплюють управління персоналом, виплати зарплати, вигоди та дотримання вимог.
• Масштабованість: Підходить для підприємств, які переживають зростання або потребують рішень, які можуть масштабуватися з їх робочою силою.
• Інструменти виконання вимог: Вбудовані функції виконання вимог допомагають підприємствам зменшувати ризики та дотримуватися регуляторних вимог.
• Самообслуговування працівників: Заохочування можливостей самообслуговування, що дає співробітникам можливість самостійно керувати своїми завданнями у сфері управління персоналом.
• Данні-орієнтовані інсайти: Надає аналітичні інструменти та можливості звітності для покращення процесу прийняття рішень.

\u200b

Відмінності

Хоча є подібності, Ceridian Dayforce та TriNet також мають відмінності між собою:

\u200b

• Цільова аудиторія: Ceridian Dayforce в першу чергу зосереджується на середніх і великих підприємствах, тоді як TriNet фокусується на наданні рішень для малих і середніх підприємств.
• Модель сервісу: Dayforce є платформою управління людськими ресурсами, яка пропонує різноманітні функції в межах одного застосунку, тоді як TriNet діє як PEO, надаючи повноцінне аутсорсингове управління людськими ресурсами разом з технологічними інструментами.
• Налаштування та гнучкість: Dayforce пропонує більше можливостей для налаштування платформи під конкретні потреби бізнесу, тоді як TriNet надає галузеві рішення, розроблені експертами.
• Штучний інтелект та розширені аналітичні дані: Dayforce використовує штучний інтелект для передбачувальної аналітики та заснованих на даних удосконалень, які можуть бути більш вдосконаленими у порівнянні з пропозиціями TriNet.
• Впровадження та виконання: Процес впровадження для Dayforce може бути більш складним та часомістким через його обширні можливості, тоді як PEO-модель TriNet може запропонувати більш швидкий досвід впровадження.

\u200b

Переваги та недоліки

\u200b

Ceridian Dayforce

\

Плюси:

• Комплексне рішення у сфері управління гуманітарним капіталом, що охоплює всі аспекти від управління персоналом до управління талантами.
• Інсайти в реальному часі на основі штучного інтелекту допомагають у прийнятті обґрунтованих рішень.
• Високий рівень настроюваності та гнучкості.
• Сильні засоби відповідності для зниження ризиків.
• Масштабується добре з ростом бізнесу.

\u200b

Недоліки:

• Може бути складним та часови затратним у впровадженні.
• Вищі витрати порівняно з деякими іншими системами управління людськими ресурсами.
• Схилий навчальний кривій для нових користувачів.

\u200b

TriNet

​

Плюси:

• Ідеально для SMBs з обмеженими ресурсами у сфері управління людськими ресурсами.
• Повний сервіс управління людськими ресурсами, включаючи доступ до експертів у сфері управління людськими ресурсами, що знижує адміністративні тяготи.
• Швидкий та простий процес введення в роботу.
• Галузеві переваги та рішення.
• Спрощує дотримання вимог у сфері врядування ризиками та підтримки.

\u200b

Мінуси:

• Менша гнучкість для налаштування порівняно з повноцінними платформами HCM.
• Залежність від моделі PEO, яка може не влаштовувати кожну бізнес-структуру.
• Обмежені можливості розширених аналітичних і штучного інтелекту порівняно з деякими конкурентами.

\u200b

Використання

\u200b

Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce ідеальний для:

• Середні та великі підприємства, що шукають об'єднану платформу HCM.
• Організації, що потребують складних рішень в галузі зарплати та управління робочою силою.
• Компанії, які потребують розширених аналітичних можливостей та інсайтів, що працюють на штучному інтелекті.
• Підприємства, які потребують високого рівня налаштування та гнучкості у своїх процесах управління людськими ресурсами.
• Організації з складними потребами у дотриманні вимог через їх галузь або географію.

\u200b

TriNet

TriNet підходить для:

• Дрібні та середні підприємства, які не мають обширних ресурсів у сфері управління людськими ресурсами.
• Компанії, які шукають повноцінне рішення з аутсорсингу у сфері управління людськими ресурсами.
• Підприємства, які потребують швидкої реалізації та доступу до експертизи в галузі управління людськими ресурсами.
• Організації, які надають перевагу галузевим рішенням та перевагам у галузі управління людськими ресурсами.
• SMBs, які прагнуть зменшити адміністративні тяготи та сконцентруватися на основних функціях бізнесу.

\u200b

Висновок

Порівнюючи Ceridian Dayforce та TriNet, обидві інструменти управління інформацією про людські ресурси пропонують потужні рішення, але звернуті до різного розміру підприємств і потреб. З іншого боку, Ceridian Dayforce виділяється своїм повним комплексом HCM, аналітикою на основі штучного інтелекту та високою налаштованістю, які роблять його відмінним вибором для великих підприємств зі складними вимогами у галузі управління людськими ресурсами. З іншого боку, TriNet надає повний сервіс за моделлю PEO, пристосований для SMBs, з галузевими рішеннями та швидким введенням в роботу, що ідеально підходить для підприємств, що шукають вивантаження складностей управління людськими ресурсами на експертів.

\u200b

Для вибору найкращого інструменту управління людськими ресурсами для вашої організації, розгляньте розмір вашої компанії, конкретні потреби у сфері кадрів та бажаний рівень налаштування. Ceridian Dayforce може бути краще підходить для великих підприємств, які потребують високогнучкого та комплексного рішення, тоді як TriNet ймовірно буде краще підходити для SMBs, які шукають повний, керований сервіс управління людськими ресурсами.