Вступ

Вибір правильної системи управління кадрами (HRIS) може бути ключовим рішенням для вашої організації. Інструменти, такі як Charlie та Access PeopleHR, спрямовані на оптимізацію процесів у сфері управління людськими ресурсами, підвищення ефективності та покращення загального управління співробітниками. Тут подробиці порівняння цих двох популярних рішень HRIS.

​

Charlie - це хмарний програмний продукт для управління людськими ресурсами, призначений для спрощення та управління всіма процесами у сфері управління людськими ресурсами, від прийому на роботу нових співробітників та зберігання документів компанії до управління відпустками та проведення продуктивних оглядів. Він пропонує всебічну систему, яка ефективно задовольняє всі ваші потреби з управління персоналом.

​

Access PeopleHR, з іншого боку, призначений для невеликих та середніх підприємств, надаючи платформу для основних функцій у сфері управління людськими ресурсами, таких як відстеження кандидатів, ведення особового обліку, огляди продуктивності та інше. З базою даних відстеження співробітників та необмеженим зберіганням документів Access PeopleHR дозволяє підприємствам без проблем управляти завданнями у сфері управління персоналом.

\u2800

Розуміння та порівняння цих інструментів HRIS важливо для знаходження найкращого варіанту для унікальних потреб вашої організації.

​

Огляд функцій Charlie

Основні функції

• Введення: Прості у використанні інструменти введення, що спрощують процес інтеграції нових працівників у вашу компанію.
• Зберігання документів: Безпечне та організоване зберігання документів компанії.
• Управління часом відпусток: Спрощує бронювання та управління часом відпусток працівників, забезпечуючи ефективність його процесів служби HR.
• Продуктивні огляди: Сприяє ефективним переглядам продуктивності працівників, роблячи їх більш продуктивними та змістовними.
• Професійні відгуки HR: Доступ до експертних відгуків HR для допомоги в подоланні складних викликів HR.
• Голістичне управління: Комплексна система, що вирішує різні процеси HR на одній платформі.

​

Огляд функцій Access PeopleHR 

Основні функції

• Відстеження кандидатів: Інструменти для управління процесом кандидатури, від опублікування вакансії до прийняття на роботу.
• Відстеження персоналу: Деталізована база даних відстеження для зберігання ключової контактної інформації та документів працівників.
• Огляд продуктивності: Структуровані модулі огляду продуктивності для ефективної оцінки продуктивності працівників.
• Необмежене зберігання документів: Можливість прикріплювати та зберігати необмежену кількість документів до кожного профілю співробітника.
• Функції HR для МСБ: Розроблено з урахуванням потреб малих та середніх підприємств, забезпечуючи відповідність їхнім унікальним потребам у галузі HR.

​

Подібності

• Заснуване на хмарах: Як Charlie, так і Access PeopleHR базуються на хмарній технології, що дозволяє отримати до них доступ з будь-якого місця та в будь-який час.
• Зберігання документів: Кожний інструмент пропонує безпечне та організоване зберігання документів для зберігання всіх документів, пов'язаних із HR, в одному місці.
• Управління часом відпочинку: Обидва платформи мають функції управління відпустками співробітників, спрощуючи процес для команд управління персоналом.
• Огляди продуктивності: Вони надають інструменти для полегшення обзору продуктивності співробітників, спрощуючи завдання менеджерів щодо оцінки та покращення продуктивності команди.
• Користувацькодружелюбність: Обидві системи розроблені з урахуванням зручного користування, що спрощує задачі команд управління персоналом у навігації та ефективному використанні їх можливостей.

​

Відмінності 

• Цільова аудиторія: Charlie розроблений для широкого кола компаній, тоді як Access PeopleHR спеціалізується на потребах невеликих та середніх підприємств.
• Вводження в штат: У той час як у Charlie акцентується на вводженні нових співробітників, Access PeopleHR в основному підкреслює відстеження аплікантів та ведення списків персоналу.
• Професійні поради з управління персоналом: Charlie надає доступ до професійних порад з управління персоналом, що є унікальною функцією, яку відкрито не висвітлює Access PeopleHR.
• Користувацьке налаштування: Access PeopleHR може пропонувати більше варіантів налаштування для різних функцій управління персоналом порівняно з більш стандартизованим підходом Charlie.
• Зберігання документів: Access PeopleHR розповідає про необмежене зберігання документів, що може бути корисним для документоємних організацій у порівнянні з рішенням зберігання документів в Charlie.

Достоїнства та недоліки

Charlie

Достоїнства:

• Широкий спектр інструментів для введення на роботу.
• Доступ до професійних порад з управління людським капіталом.
• Оптимізоване управління відпустками.
• Зручний користувацький інтерфейс.
• Універсальний підхід до процесів у сфері управління людськими ресурсами.

​

Недоліки:

• Може не пропонувати настільки багато налаштувань, як потребують деякі компанії.
• Переважно призначене для більш розширеного, загального використання, що може не враховувати конкретні потреби дрібних підприємств.
• Не має явного згадування необмеженого зберігання документів.

​

Access PeopleHR 

Достоїнства:

• Спеціально розроблений для невеликих та середніх підприємств.
• Комплексний відстеження кандидатів та особовий облік.
• Необмежене зберігання документів.
• Зручний та легкий у користуванні.
• Структуровані модулі для проведення огляду продуктивності.

​

Недоліки:

• Може бути недостатньо широким застосування для великих підприємств.
• Обмежене увагою до введення в порівнянні з Charlie.
• Не підкреслює доступ до професійного відгуку HR.

​

Використання сценаріїв використання

Charlie

• Розвиваються підприємства: Компанії, які прагнуть оптимізувати процеси управління персоналом та успішно керувати різноманітними потребами у сфері управління персоналом.
• Команди управління персоналом, що шукають підтримку: Компанії, які потребують постійних консультацій та підтримки з управління персоналом.
• Розвиток співробітників: Організації, які підкреслюють постійну продуктивність і розвиток співробітників через ефективні огляди.
• Голістичне управління: Компанії, які потребують всеосяжного рішення з управління персоналом для виведення різних процесів на одну платформу.

\u200b

Access PeopleHR

• Для невеликих та середніх підприємств: Особливо корисно для менших організацій зі специфічними потребами.
• Управління великою кількістю документів: Компанії, які потребують ефективного управління великою кількістю документів HR.
• Відстеження аплікантів: Ідеально підходить для компаній, які надають значний акцент на відстеження аплікантів та оптимізовані процеси найму.
• Стандартизовані огляди: Організації, що прагнуть структурованого підходу до оглядів продуктивності співробітників.

​

Висновок

Порівняння Charlie та Access PeopleHR розкриває відмінні сильні та індивідуалізовані функції, які підходять для різних організаційних потреб. Charlie пропонує комплексну, голістичну систему управління кадрами з міцними інструментами введення та доступом до професійних відгуків HR, що робить його важливим вибором для компаній, які шукають все в одному рішенні. Access PeopleHR блищить своєю цільовою стратегією для малих та середніх підприємств, необмеженою зберіганням документів та обширними можливостями відстеження кандидатів.

​

При виборі між Charlie та Access PeopleHR, розгляньте розмір вашої компанії, конкретні потреби у сфері HR та важливість функцій, таких як зберігання документів, онбординг та професійна підтримка в галузі HR. Обидва платформи надають цінні переваги, але унікальні вимоги вашої організації в кінцевому підсумку визначать найкраще відповідне рішення для ваших потреб у керуванні персоналом.