Введення

Коли мова йде про управління функціями ресурсів людини, два видатних інструменти на ринку - це ChartHop та Access PeopleHR. Обидва ці інструменти управління інформацією про ресурси людини (HRIS) пропонують унікальні функції, спрямовані на оптимізацію та розширення операцій у галузі людських ресурсів, але вони адаптовані до трохи різних потреб і розмірів компаній. ChartHop - це динамічна платформа управління людськими ресурсами, яка з'єднує та візуалізує всі ваші дані про людей для надання вашій організації інформації, узгодженості та дій. З іншого боку, Access PeopleHR призначений для невеликих та середніх підприємств, забезпечуючи комплексну платформу для ключових функцій управління ресурсами людини, таких як відслідковування кандидатів, відслідковування персоналу та оцінки ефективності.

\u200b

Вибір правильного інструменту HRIS є важливим для оптимізації процесів управління персоналом, покращення досвіду працівників та підвищення загальної ефективності організації. Нижче ми надаємо докладне порівняння, щоб допомогти вам визначити, який інструмент може бути найкращим для ваших потреб.

\u200b

Огляд ChartHop

ChartHop призначено бути більш ніж простою ГР-інструментом; це Платформа Операцій З Людьми, яка використовує дані для надання результативних інсайтів та покращення вирівнювання в організаціях.

\u200b

Ключові функції

• Аналітика людей: ChartHop надає розширені функціональні можливості для відстеження і візуалізації різних показників УХ. Компіляція даних в зрозумілі панелі управління допомагає у прийнятті рішень на основі даних.
• Візуалізація оргструктури: Ця функція дозволяє створювати динамічні оргструктури, які оновлюються в реальному часі по мірі розвитку вашої команди. Вона допомагає менеджменту розуміти розподіл та планування робочої сили.
• Планування компенсацій: ChartHop містить комплексні засоби управління компенсацією, що дозволяють безшовне планування, бюджетування та аналіз структур заробітної плати.
• Посібник та профілі співробітників: Платформа підтримує детальний каталог профілів співробітників з налаштовуваними полями.
• Інтеграції: Безшовно інтегрується з іншими важливими інструментами та базами даних, такими як системи відстеження кандидатів (ATS), системи виплат, та інструменти управління продуктивністю.
• Метри різноманітності та інклюзії: Надає відомості про демографічні дані для підтримки ініціатив у галузі різноманітності, рівності та інклюзії у компанії.

\u200b

Огляд Access PeopleHR

Access PeopleHR - це універсальна HRIS, призначена для невеликих та середніх підприємств. Вона пропонує повний набір функцій, необхідних для ефективного управління функціями ресурсів людини.

\u200b

Ключові функції

• Система відстеження заявок (ATS): Оптимізує процес прийому на роботу за допомогою інструментів для публікації вакансій, відстеження заявок та управління співбесідами.
• Відстеження персоналу: База даних відстеження працівників дозволяє командам відділу кадрів створювати комплексні записи, зберігати ключову контактну інформацію та управляти документами з необмеженою потужністю зберігання.
• Огляди результативності: Сприяє створенню та управлінню оглядами результативності з можливістю налаштування шаблонів.
• Час та відвідуваність: Відстежує час та відвідуваність працівників, включаючи управління відпустками та розкладування, щоб забезпечити точність розрахунку зарплати.
• Самообслуговування працівників: Надає співробітникам користувачам дружній інтерфейс для керування власними профілями, запиту на відпустку та доступу до важливих документів.
• Управління відповідністю: Допомагає зберігати відповідність із законами про працю та регулюваннями за допомогою автоматизованих нагадувань та управління документами.

\

Подібності

Як ChartHop, так і Access PeopleHR мають декілька функціональностей, які є критичними для ефективного управління ресурсами людини:

\

• Централізована інформація про співробітників: Обидва інструменти пропонують централізовану базу даних для зберігання та управління комплексною інформацією про співробітників.
• Управління результативністю: Кожна платформа включає інструменти для огляду результативності, допомагаючи організаціям відстежувати прогрес та розвиток співробітників.
• Підтримка відповідності: ChartHop та Access PeopleHR допомагають зберігати відповідність з регуляторними вимогами.
• Можливості інтеграції: Обидва інструменти ГРІС інтегруються з іншими необхідними бізнес-системами для забезпечення безперервного робочого процесу та сталості даних.
• Легкість використання: Обидві платформи надають пріоритет зручності використання, із інтуїтивними інтерфейсами, призначеними для спрощення завдань у сфері управління персоналом як адміністраторів, так і співробітників.

\u200b

Відмінності

Незважаючи на їх подібності, ChartHop і Access PeopleHR мають відмінності, що можуть зробити один інструмент більш підходящим для ваших потреб, ніж інший:

\u200b

• Аудиторія: ChartHop розроблено з урахуванням великих організацій, надаючи розширені корпоративні увагу і аналітику. З іншого боку, Access PeopleHR спрямований на невеликі та середні підприємства, зосереджуючись на основних функціях управління ресурсами людини.
• Основний Аспект: ChartHop надає великий акцент на візуалізацію даних та аналітику, пропонуючи реальні відомості, що підтримують стратегічне прийняття рішень. Access PeopleHR акцентує увагу на операційній ефективності, надаючи інструменти для щоденних завдань у галузі ресурсів людини.
• Управління Компенсаціями: ChartHop пропонує потужні функції планування компенсацій, в той час як сильні сторони Access PeopleHR лежать в слідженні за аплікантами та управлінні персоналом.
• Зберігання Документів: Access PeopleHR включає необмежене зберігання документів, функція, яка особливо цінується для менших підприємств, що управляють обширною документацією персоналу.
• Метрики Диверсифікації: ChartHop пропонує конкретні інструменти для моніторингу та покращення метрик різноманітності та включеності, які можуть бути менш акцентовані в Access PeopleHR.

​

Плюси та мінуси

ChartHop

• Плюси
• Розширена візуалізація даних та аналітика
• Оновлення організаційної структури в реальному часі
• Міцні функції планування компенсацій
• Потужні інтеграції
• Міцна підтримка ініціатив з різноманітності та включення

«»

• Мінуси
• Може бути перенавантажливим для менших підприємств
• Вищі витрати через розширені функції
• Крива навчання для нових користувачів

«»

Доступ до PeopleHR

• Плюси
• Підходить для малих і середніх підприємств
• Комплексна система відстеження кандидатів
• Необмежене зберігання документів
• Зручні інструменти самообслуговування для співробітників
• Ефективне управління оглядом продуктивності

• Мінуси
• Обмежені розширені аналітичні можливості порівняно з ChartHop
• Може бути відсутніми деякі спеціалізовані функції, необхідні більшим організаціям
• Менший акцент на візуалізацію даних у реальному часі

«»

Використання випадків

ChartHop

• Ідеально для Великих Організацій: Його комплексні аналітичні дані та ознаки візуалізації оргструктури більш підходять для великих компаній, які потребують глибоких відомостей та розвиненого планування компенсацій.
• Компанії, що Фокусуються на Різноманітті та Включеності: Організації, які бажають детальних метрик з різноманіття та включеності, знайдуть корисні функції ChartHop.
• Стратегічне Прийняття Рішень: Підприємства, що покладаються на дані для прийняття рішень, можуть використовувати аналітику ChartHop для більш інформованих стратегій по всій організації.

«»

Доступ до PeopleHR

• Для Малих та Середніх Підприємств: Найкраще підходить для менших компаній, які шукають ефективний та комплексний інструмент управління персоналом.
• Стартапи та МСП: Надає абсолютно необхідні функції управління персоналом без складності та витрат, що характерні для більших платформ.
• Відділи Кадрів, які потребують управління документами: Ідеально підходить для кадрових команд, які потребують обширних можливостей зберігання документів та ефективного відстеження персоналу.
• Оптимізація Процесів Набору Персоналу: Організації, що шукають інтегровану систему відслідковування аплікантів, скористаються спрямованими функціями Access PeopleHR ATS.

\u200b

Висновок

Порівнюючи ChartHop та Access PeopleHR як інструменти ГР освіти, вибір в кінцевому підсумку залежить від розміру вашої організації, конкретних потреб та стратегічних пріоритетів. ChartHop відрізняється в наданні розширених аналітичних можливостей, організаційних інсайтів у реальному часі та інструментів стратегічного планування, що робить його ідеальним вибором для великих організацій та тих, хто акцентує на прийнятті рішень на основі даних. Навпаки, Access PeopleHR пропонує важливі функціональні можливості у сфері кадрів, спеціально розроблені для малих і середніх підприємств, з потужним відстеженням кандидатів, необмеженим зберіганням документів та користувацькими інтерфейсами, які спрощують щоденні завдання з УХ.

\u200b

Для великих підприємств, які мають намір використовувати комплексні інсайти та складні функції, ChartHop є бажаним вибором. Для менших підприємств, стартапів або тих, хто просто потребує ефективного, усе в одному інструменті управління УХ, Access PeopleHR - практичне та вигідне рішення. Приймаючи рішення між цими двома здатними платформами управління УХ, враховуйте свої організаційні потреби, бюджет та конкретні виклики УХ, які ви маєте намір вирішити.