Вступ

Оскільки інструменти управління інформацією про людські ресурси (HRIS) відіграють важливу роль у керуванні та оптимізації операцій персоналу, вибір відповідного для вашої організації є важливим. Це порівняння вдаватиметься до ChartHop, динамічної платформи з операцій над персоналом, та Ceridian Dayforce, комплексної платформи управління (HCM). ChartHop з'єднує та візуалізує всі ваші дані про людей, надаючи організаціям управління через інсайти, вирівнювання та дії. Тим часом, Ceridian Dayforce інтегрує в себе управління людськими ресурсами, виплатами, пільгами, управлінням робочою силою та управлінням талантами в одному застосунку, приведеному в рух завдяки штучному інтелекту, розробленому для вирішення складнощів сучасної робочої сили. Це порівняння спрямоване на допомогу підприємствам у визначенні найкращого інструменту управління ІТ у ГР для задоволення їх конкретних потреб.

Зодсобесть

Огляд ChartHop

ChartHop виділяється своєю можливістю уніфікувати та візуалізувати всі дані, пов'язані з людьми. Ця динамічна платформа з операцій над персоналом пропонує інсайти для забезпечення вирівнювання організації та стратегій, які можна втілити у життя.

Зодсобесть

Ключові Особливості

• Візуалізація організаційної структури: Легко створюйте та управляйте динамічними організаційними діаграмами, які візуалізують ієрархічні та структурні відносини всередині компанії.
• Аналітика працівників: Отримуйте глибокі усвідомлення даних щодо робочої сили для прийняття стратегічних рішень з питань найму, утримання та розвитку.
• Інтеграція даних: Підключайтеся безпроблемно до різних систем управління персоналом, виплатами та управління результативністю для агрегації даних.
• Планування винагороди: Надає детальну аналітику винагороди та інструменти планування для забезпечення справедливих практик оплати.
• Самообслуговування працівників: Дозволяє працівникам оновлювати особисту інформацію, переглядати організаційні зміни та надсилати запити безпосередньо з платформи.
• Індивідуалізовані інформаційні панелі: Створюйте налаштовані інформаційні панелі для різних ролей та цілей, забезпечуючи доступність відповідних даних.

Зодсобесть

Огляд Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce - це інтегрована хмарна платформа управління (HCM), призначена для спрощення складнощів сучасного управління персоналом за допомогою поєднання функцій управління ГР, обробки заробітної плати, соціальних прибутків та управління талантами.

Зодсобесть

Ключові Особливості

• Управління виплатами зарплати: Оптимізує процеси виплати зарплати завдяки точним, безпечним та відповідним рішенням заробітної плати.
• Управління робочою силою: Надає складні інструменти для розкладу, відстеження часу та управління працею.
• Управління талантами: Комплексні інструменти для найму, онбордингу, управління продуктивністю та планування кар'єри.
• Адміністрування пільг: Спрощує реєстрацію, управління та дотримання вимог режиму роботи, забезпечуючи співробітникам інформацію про свої пільги.
• Штучний інтелект і аналітика даних: Використовує штучний інтелект для надання інсайтів в реальному часі та прогнозування аналітики, допомагаючи у стратегічному прийнятті рішень.
• Управління відповідністю: Гарантує актуальність дотримання законодавства щодо місцевих та міжнародних регуляцій та вимог стосовно законодавства про працю та оплату праці.

Зодсобесть

Подібності

Як ChartHop, так і Ceridian Dayforce - це потужні інструменти ГР обслуговування, створені для оптимізації процесів управління персоналом та підвищення ефективності управління персоналом. Ключові подібності включають:

• Можливості інтеграції: Обидві платформи інтегруються з існуючими системами управління людськими ресурсами для агрегації та об'єднання даних, надаючи комплексний огляд метрик робочої сили.
• Аналітика та Інсайти: Кожен інструмент пропонує детальні аналітичні можливості та засоби звітування для прийняття обґрунтованих рішень.
• Самообслуговування працівників: Функції, які дозволяють працівникам управляти та оновлювати свою інформацію незалежно.
• Інструменти візуалізації: Обидві платформи пропонують інструменти візуалізації, такі як організаційні діаграми, що допомагають організаціям розуміти їх структуру та динаміку робочої сили.

\u200b

Відмінності

Хоча ChartHop та Ceridian Dayforce мають декілька спільних рис, їх основні функціональні можливості та області уваги відрізняються значно:

• Фокус і Спеціалізація: ChartHop спеціалізується на візуалізації даних та інсайтах, що робить його ідеальним для організацій, які прагнуть оптимізувати свою роботу з персоналом за допомогою детального аналізу і візуальних інструментів. Натомість, Ceridian Dayforce пропонує комплексний набір функцій управління (HCM), включаючи обробку заробітної плати, соціальні пакети та управління персоналом.
• AI Можливості: Ceridian Dayforce має потужні функції на основі штучного інтелекту, надаючи прогнозні аналітичні дані та реальні інсайти для стратегічного планування. ChartHop, натомість, акцентується на агрегації та візуалізації даних без настільки обширного функціоналу ШІ.
• Планування Компенсацій: ChartHop підкреслює планування компенсацій та аналіз рівності оплати праці, тоді як Ceridian Dayforce інтегрує адміністрування пільг разом із заробітною платою, пропонуючи широкий спектр інструментів фінансового управління.
• Управління Талантами: Dayforce надає повний комплект управління талантами, охоплюючи відбір для планування наступності. ChartHop інтегрується з іншими системами для даних про таланти, але не пропонує комплексного управління талантами безпосередньо на платформі.

\u200b

Плюси та Мінуси

ChartHop

Плюси:

• Відмінні інструменти візуалізації даних, завдяки чому організаційні інсайти легко відчитувати.
• Інтегрується безперешкодно з кількома системами управління людськими ресурсами та обробки заробітної плати.
• Сильний фокус на планування компенсацій та аналіз еквіті.
• Налагоджені інструменти мандрівних дошок, призначені для різних організаційних ролей.

\u200b

Мінуси:

• Відсутні комплексні функції управління заробітною платою та соціальними пакетами.
• Обмежені можливості управління талантами безпосередньо на платформі.
• Швидше менше інсайтів, заснованих на штучному інтелекті, порівняно з Ceridian Dayforce.

\u200b

Ceridian Dayforce

Плюси:

• Інтегроване рішення у сфері управління людськими ресурсами, яке охоплює заробітну плату, соціальні виплати, робочу силу та управління талантами.
• Міцний штучний інтелект та передбачувальна аналітика для прийняття рішень у реальному часі.
• Надійні інструменти управління відповідністю для глобальних операцій.
• Комплексні функції управління талантами від набору персоналу до планування наступності.

\u200b

Недолі:

• Інтерфейс може бути складним через широкий спектр функцій.
• Настроювання може вимагати більше налаштувань і часу порівняно з ChartHop.
• Більший акцент на оплату праці та адміністративні функції, які можуть бути більшими, ніж потрібно деяким організаціям, якщо вони в першу чергу шукають візуалізацію та аналітику.

\u200b

Використання

ChartHop

• Швидкозростаючі Стартапи: Ідеально підходить для стартапів, які швидко масштабуються, потребуючи візуалізації ієрархічних змін та ефективного управління плануванням компенсацій.
• Організації на Основі Даних: Ідеально підходить для підприємств, які наголошують на роботі на підставі даних та вимагають потужних інструментів візуалізації для відстеження метрик організації.
• Компанії з Фокусом на Рівність: Компанії, які ставлять перед собою завдання підтримувати рівність у виплаті заробітньої плати та потребують детальної аналітики та інструментів планування компенсацій.

\u200b

Денний аспект Ceridian

• Великі Підприємства: Найбільш підходить для великих організацій, які потребують повного рішення для управління людськими ресурсами для ефективного управління кадрами, заробітною платою, пільгами та потребами в талантах.
• Глобальні Компанії: Ідеально підходить для мультинаціональних корпорацій, що потребують надійного управління відповідністю та інструментів для роботи з складним міжнародним персоналом.
• Організації, що Надають Перевагу Штучному Інтелекту: Компанії, які шукають передові інсайти на основі штучного інтелекту та прогнозувану аналітику для формування стратегічних, реального часу рішень.

\u200b

Висновок

Якщо ви надаєте пріоритет візуалізації даних і аналізу винагороди, ChartHop, ймовірно, є найкращим вибором. Навпаки, ChartHop відрізняється своєю здатністю візуалізації даних, гнучкістю інтеграції та увагою до планування винагороди, зробивши його найкращим вибором для підприємств, що спрямовані на аналітичну роботу і рівноправність. Натомість, Ceridian Dayforce надає комплексне рішення у галузі управління людськими ресурсами з обширними інсайтами, багатогранними функціями управління людським капіталом та великим акцентом на виконання вимог законодавства, зробивши його ідеальним для великих, глобальних підприємств, яким потрібне повноцінне рішення у сфері управління людськими ресурсами.

\u200b

При виборі між ChartHop та Ceridian Dayforce обережно враховуйте розмір вашої організації, фокусні напрямки та конкретні потреби у кадрах. Якщо ви надаєте перевагу візуалізації даних та аналітиці щодо винагороди, ChartHop, ймовірно, найкраще підходить. Однак, якщо вам потрібен всеосяжний інструмент у сфері управління людським капіталом з потужними інсайтами штучного інтелекту та всебічними адміністративними функціями, Ceridian Dayforce буде більш відповідним вибором.