Введення

У сьогоднішньому швидкозмінному бізнес-середовищі системи управління інформацією про людський капітал (HRIS) необхідні для ефективного управління людським потенціалом компанії. ChartHop та TriNet - два видатні інструменти HRIS, які відповідають різним потребам у галузі HR.

\u2800

ChartHop - динамічна платформа для управління персоналом, яка зв'язує та візуалізує ваші дані про персонал, щоб надати вашій організації можливість діяти на підґрунті інсайтів, узгодження та дій. Це об'єднує різні джерела даних, пропонуючи комплексний погляд на робочу силу організації та дозволяючи стратегічне прийняття рішень.

\u200b

TriNet (NYSE: TNET) - це професійна організація-роботодавець (PEO), яка надає повноцінні рішення у галузі HR для малих та середніх підприємств (SMBs) настроєних за галузями. Для звільнення SMBs від часомістких складнощів у галузі HR, TriNet пропонує доступ до експертизи в галузі людського капіталу, переваг, зниження ризиків та відповідність, обробку заробітної плати та технології в реальному часі.

\u200b

Обираючи правильний інструмент HRIS, може виявитися вирішальним для успішної діяльності компанії у ефективному керуванні кадровими завданнями. Тому порівнювати ці інструменти дуже важливо для пошуку найкращого варіанту для потреб вашої організації.

\u200b

Огляд ChartHop

ChartHop створений для того, щоб дати організаціям можливість зробити дані про персонал доступними та дієвими. Візуалізуючи дані про робочу силу, він допомагає в кращому стратегічному плануванні, розумінні динаміки робочої сили та сприянню узгодженості в організації.

\

Вихідні особливості

• Інтеграція даних та візуалізація: Комбінує дані з різних джерел для єдиного перегляду, представленого у візуально привабливий спосіб.
• Управління оргструктурою: Динамічні оргструктури, які автоматично оновлюються зі змінами в робочій силі.
• Аналітика персоналу: Інформативна аналітика для розуміння та дій на тенденціями у кадровій сфері.
• Управління компенсацією: Інструменти для ефективного управління та плануванням компенсації працівників.
• Профілі працівників: Комплексні профілі, які включають в себе показники продуктивності, ролі та особисті дані.
• Метрики різноманітності та включеності: Відстежуйте та аналізуйте метрики різноманітності в організації.
• Управління продуктивністю: Інструменти для встановлення цілей, отримання зворотного зв'язку та управління продуктивністю працівників.

\u200b

Огляд TriNet

TriNet прагне спростити складнощі у галузі HR для SMBs, пропонуючи настроєні HR рішення. Співпрацюючи з SMBs як PEO, вона надає всебічні HR послуги у різних галузях, допомагаючи бізнесу орієнтуватися в складнощах HR та відповідати вимогам відповідно до правил відомісті.

\u200b

Вихідні особливості

• Комплексні HR сервіси: Включає зарплату, соціальні виплати працівників, позаштатне медичне страхування та дотримання вимог.
• Спеціалізовані рішення для галузі: Індивідуальна підтримка з питань кадрів для різних потреб галузі.
• Область знань HR: Доступ до професіоналів у галузі управління кадрами та їхньої експертизи.
• Технології в реальному часі: Сучасні платформи для управління кадровими операціями.
• Пакети соціальних виплат для працівників: Конкурентоспроможні пакети вигід для працівників.
• Зменшення ризиків та дотримання вимог: Послуги для забезпечення дотримання законодавства про зайнятість та галузевих нормативів.
• Рішення заробітної платні: Ефективне та точне управління заробітною платнею.
• Зацікавлення та звільнення працівників: Процедури для прийняття та вибуття працівників з організації.

​

Узагальнення

Як ChartHop, так і TriNet - це потужні інструменти HRIS, які допомагають бізнесу оптимізувати процеси у сфері HR та приймати рішення на підґрунті даних. Ось кілька схожостей:

\u200b

• Дані для прийняття рішень: Обидві платформи підкреслюють використання даних для прийняття рішень з кадрової сфери.
• Профілі працівників: Кожен інструмент надає комплексні профілі працівників для відстеження продуктивності, ролей та особистих даних.
• Дотримання вимог: Вони акцентують увагу на тому, щоб організації дотримувалися відповідних трудових законів та нормативів.
• Ефективність: Спрямований на зменшення складнощів в управлінні кадрами та підвищення загальної продуктивності.

\u200b

Переваги та недолі

Хоча ChartHop та TriNet мають деякі спільні функції, вони призначені для різних основних цілей і відповідають різним бізнес-потребам:

\u200b

• Основна увага: ChartHop більше акцентується на візуалізації та аналізі даних з робочої сили для прийняття стратегічних рішень, тоді як TriNet підкреслює повноцінні HR рішення, підібрані для ПМП через підхід ПЕО.
• Моделі обслуговування: ChartHop переважно пропонує програмні рішення, тоді як TriNet надає комбінацію програмного забезпечення управління кадрами та експертних послуг.
• Цільова аудиторія: ChartHop підходить для організацій, які шукають глибинну аналітику людей та стратегічне планування у кадровій сфері, тоді як TriNet є ідеальним для ПМП, які потребують комплексних HR послуг та індивідуальних рішень для галузі.
• \

\u200b

Плюси та мінуси

ChartHop

Plyusy:

• Розвинена інтеграція даних та можливості візуалізації.
• Динамічні, автоматично оновлювані організаційні структури.
• Детальна аналітика людей для стратегічного прийняття рішень.
• Комплексні профілі співробітників.
• Сильний акцент на метрики різноманітності та включеності.
• Можливість налаштування та масштабування відповідно до складних організаційних структур.

\u200b

Недолі:

• Може бути приголомшливим для менших підприємств без власних аналітиків з HR.
• Стрімка крива вивчення через розгалужені можливості даних.
• Вища вартість за преміальні можливості та можливості на рівні підприємства.

\

TriNet

Plyusy:

• Комплексні рішення у сфері HR, що охоплюють виплати, пільги, дотримання нормативів і мінімізацію ризиків.
• Доступ до експертизи у галузі HR, що специфічна для галузі.
• Спрощені процеси у сфері HR для малих та середніх підприємств.
• Конкурентні пакети соціальних покращень для співробітників.
• Сильний акцент на забезпеченні дотримання нормативів.
• Оптимізовані процеси прийому на роботу та звільнення співробітників.

\u200b

Недолі:

• Може бути менш гнучким у плані візуалізації даних та аналітики.
• Переважно підходить для малих та середніх підприємств; великі підприємства можуть вважати обмеженими функціональні можливості.
• Додаткові витрати на послуги PEO.

\u200b

Застосування

Ідеальні сценарії або причини використання ChartHop:

• Організації, що мають на меті отримання стратегічних уявлень з комплексних даних про персонал.
• Бізнеси, яким потрібні динамічні та візуально привабливі організаційні структури.
• Компанії, які акцентують увагу на підвищенні різноманітності та включеності в свій персонал.
• Відділи кадрів, які потребують високо розвиненої аналітики та звітності.
• Середні та великі підприємства з складними організаційними структурами для управління.

\u200b

Ідеальні сценарії або причини використання TriNet:

• Для невеликих та середніх підприємств, які шукають повноцінні рішення у сфері HR.
• Організації, які потребують галузевої підтримки та експертизи у сфері HR.
• Малі та середні підприємства, які мають на меті надавати конкурентні пакети працівникам без адміністративного бременя.
• Компанії, що прагнуть спростити процеси дотримання нормативів та мінімізації ризиків.
• Бізнеси, які хочуть здати в оренду ведення заробітної платні та інші операції з HR для фокусування на основні діяльності.

\u200b

Висновок

ChartHop та TriNet пропонують унікальні та потужні рішення HRIS, які відповідають різним бізнес-потребам. ChartHop відзначається у наданні передової візуалізації даних, динамічних організаційних діаграм та стратегічного аналізу персоналу, роблячи його ідеальним для середніх та великих підприємств, які прагнуть до стратегії та спрямування у галузі HR, засновані на даних. Навпаки, повний пакет послуг з управління людськими ресурсами TriNet, створені для потреб галузі та комплексного управління людськими ресурсами, роблять його ідеальним варіантом для малих та середніх підприємств, яким потрібно уникати проблем з управлінням людськими ресурсами та забезпечити дотримання вимог.

\u200b

При виборі між ChartHop та TriNet, врахуйте розмір вашої організації, потреби у сфері управління людськими ресурсами та чи потрібні вам в основному візуалізація даних та інсайти (ChartHop), або повний спектр послуг з управління людськими ресурсами та галузева підтримка (TriNet). Обидва інструменти пропонують значні переваги, тому кращий вибір буде залежати від ваших конкретних вимог у галузі HR та організаційних цілей.