Введення

Системи управління людськими ресурсами (HRIS) є необхідними інструментами для управління даними співробітників, оптимізації процесів та підтримки ініціатив на рівні організації. Два провідні гравці у галузі HRIS - ChartHop та UKG Pro.

\u200b

ChartHop - динамічна платформа управління людськими ресурсами, яка з'єднує всі ваші дані про людей для надання організації інсайтів, координації та дій. З іншого боку, UKG Pro - це хмарне рішення управління людським капіталом (HCM) для середніх та великих організацій, яке допомагає керувати виплатами людей.

\u200b

Порівняння цих інструментів управління людськими ресурсами може надати цінні інсайти щодо того, який найкраще підходить для певної організації, залежно від конкретних потреб та цілей управління людськими ресурсами.

\u200b

Огляд ChartHop

ChartHop - платформа управління людськими ресурсами, розроблена для зміни способу управління персоналом організацій шляхом надання повноцінних інсайтів та візуалізації даних про людей.

\u200b

Вихідні особливості

• Організаційне картографування: Динамічні організаційні картки, які автоматично оновлюються змінами у компанії структури.
• Аналітика людей: Дані-вищевказані інсайти в реальному часі для розуміння тенденцій робочої сили.
• Планування компенсації: Інструменти для управління та планування компенсаційних пакетів працівників ефективно.
• Відстеження різноманітності та включення: Візуалізація та звіти, що допомагають відстежувати та підтримувати зусилля щодо різноманітності.
• Самообслуговування співробітників: Портали для співробітників для доступу до їхньої інформації та виконання завдань самообслуговування.
• Інтеграції: Безшовні інтеграції з популярними програмними засобами управління людськими ресурсами та платформами для консолідації даних, пов'язаних з людьми, в одному місці.

''

Огляд UKG Pro

UKG Pro - комплексне рішення HCM, призначене для середніх та великих організацій, спрямоване на управління повним життєвим циклом персоналу від найму до виходу на пенсію.

''

Вихідні особливості

• Управління заробітною платнею: Міцний модуль заробітної плати для управління виплатами співробітникам та відповідністю.
• Пошук та підбір персоналу та вступ до роботи: Інструменти для оптимізації процесів підбору персоналу та інтеграції нових найманців в організацію швидко.
• Управління результатами: Функції для моніторингу, огляду та підвищення результативності співробітників.
• Адміністрування пільг: Спрощене управління пільгами та обробкаї реєстрації.
• Навчання та розвиток: Інструменти для впровадження ефективних навчальних програм.
• Час та відвідування: Точний контроль часу та відвідування працівника для підтримання відповідності та ефективності.

''

Подібності

Як ChartHop, так і UKG Pro - це добре відомі інструменти управління персоналом з кількома спільними функціями:

• Управління даними: Обидва платформи виділяються за здатністю до управління великими кількостями даних про співробітників.
• Самообслуговування співробітників: Співробітники можуть отримати доступ до своєї особистої інформації та оновлювати її у обох системах.
• Аналітика та звітність: Кожна система пропонує широкі аналітичні та звітні інструменти для прийняття рішень, заснованих на даних.
• Інтеграції: Обидва інструменти інтегруються з іншими кадровими та бізнес-додатками, забезпечуючи безшовний потік інформації між системами.

​

Відмінності

Незважаючи на їх подібності, ChartHop і UKG Pro мають унікальні відмінності, які задовольняють потреби різних користувачів.

''

ChartHop

• Фокус на візуалізацію: Акцент на представлення даних у вигляді організаційної структури та інформаційних табло.
• Планування компенсації: Розширені інструменти спеціально для аналізу та планування компенсацій.
• Різноманітність та включеність: Сильний акцент на відстеження та підтримку різноманітності та включеності в організації.
• Операції з людськими ресурсами: Створені для комплексного перегляду та управління всіма аспектами операцій з людськими ресурсами.

''

UKG Pro

• Управління заробітною платнею та адміністрування пільг: Комплексні можливості заробітної плати, співробітництва з адмініструванням пільг.
• Управління персоналом з початку до кінця: Розгалужені можливості, що охоплюють увесь цикл роботи з працівниками, від найму до виходу на пенсію.
• Навчання та розвиток: Більш досконалі варіанти для тренування та розвитку співробітників.
• Час та відвідування: Детальний відстеження часу та відвідування з функціями відповідності.

\u200b

Плюси та мінуси

ChartHop

Плюси:

• Високоякісний і інтуїтивний інтерфейс.
• Продвинуті інструменти планування компенсації.
• Сильний акцент на різноманітність, рівність та інклюзію.
• Інсайти та аналітика у реальному часі.

\u200b

Мінуси:

• Можливо, не пропонує такий комплексний управлінням заробітної плати та вигод, як UKG Pro.
• Більше підходить для організацій, які потребують великий акцент на аналізі людських ресурсів.

\u200b

UKG Pro

Плюси:

• Комплексний управління заробітною платою, вигодами та відповідністю.
• Обширне управління талантами від найму до виходу на пенсію.
• Міцні модулі для навчання та розвитку.
• Сильний акцент на відстеженні часу та відвідуваності.

\u200b

Недолі:

• Інтерфейс може бути не таким візуально привабливим або інтуїтивно зрозумілим, як у ChartHop.
• Аналітичні і візуалізаційні інструменти можуть бути менш розвинуті.

\u200b

Варіанти використання

ChartHop

ChartHop ідеально підходить для організацій, які:

• Потребують динамічних візуальних представлень свого організаційної структури.
• Приділяють велике значення ініціативам з різноманітності та інклюзивності.
• Потребують високофункціональних інструментів для планування та аналізу компенсації.
• Хочуть отримувати аналітичні дані в реальному часу для прийняття бізнес-рішень.

UKG Pro

UKG Pro найбільше підходить для організацій, які:

• Шукають всеосяжне рішення для управління заробітною платнею та вигодами.
• Потребують інструментів для управління всім життєвим циклом талантів.
• Мають на меті оптимізувати вимоги в сфері відповідності та регулятивні вимоги.
• Потребують міцних програм навчання та розвитку, інтегрованих в їхню HRIS.

\u200b

Висновок

Як ChartHop, так і UKG Pro є потужними інструментами управління HRIS, кожен зі своїми унікальними перевагами та варіантами використання. ChartHop відрізняється візуалізацією, відстеженням різноманітності та плануванням компенсації, що робить його ідеальним для організацій, які пріоритезують ці аспекти. Навпаки, UKG Pro пропонує більший спектр функцій, що охоплює заробітну платню, вигоди та управління талантами, що робить його більш підходящим вибором для організацій, які шукають всебічне рішення HCM.

\u200b

Для організацій, що акцентуються на візуальному плануванні робочої сили та ініціативах з різноманітності, ChartHop може бути кращим вибором. Натомість, для тих, хто потребує надійної заробітної платні, управління вигодами та управління талантами, UKG Pro може бути кращим вибором.

\u200b

Оцінка конкретних потреб та пріоритетів вашої організації в кінцевому підсумку допоможе вам вибрати інструмент управління HRIS, який найкраще відповідає вашим бізнес-цілям і операційним вимогам.