Вступ

У сучасному бізнес-середовищі надійна інформаційна система управління людськими ресурсами (HRIS) є важливою для управління та оптимізації роботи робочих операцій. ChartHop та Zenefits - це два провідних інструменти управління людськими ресурсами, які пропонують потужні функції для компаній, що прагнуть оптимізувати процеси управління персоналом і надавати співробітникам доступ до інструментів.

\u2800

ChartHop - це динамічна платформа управління людськими ресурсами, яка з'єднує та візуалізує всі ваші дані про персонал, щоб надати організації можливість діяти на підставі аналізу, узгодження та дії. З іншого боку, Zenefits - це хмарна гуманітарна платформа SaaS, яка допомагає в більш ніж 11,000 малих та середніх компаніях надати своєму персоналу можливість діяти, управляти змінами та дотримуватися вимог законодавства. Платформа людей Zenefits надає всеосяжний, інтуітивний досвід управління людськими ресурсами, спрощуючи адміністрування людських ресурсів, зменшуючи паперову роботу та складність, щоб компанії могли фокусуватися на зростанні.

\u200b

Порівняння цих інформаційних систем управління людськими ресурсами є важливим для вибору найкращого рішення для унікальних потреб та цілей вашої організації.

\u200b

Огляд ChartHop

ChartHop виділяється в ринку управління людськими ресурсами своєю спрямованістю на візуальне з'єднання та використання даних про людей для здійснення організаційних аналітики та дій.

\u2800

Основні функції

• Visual Organization Chart: Створюйте та налаштовуйте динамічні організаційні діаграми, які автоматично оновлюються при змінах у даних про вашіх співробітників.
• People Analytics: Отримуйте комплексні аналітичні звіти та інструменти для розуміння показників робочої сили, різноманітності та іншого.
• Compensation Planning: Оптимізуйте процеси перегляду компенсацій за допомогою інструментів для планування та аналізу по всій вашій організації.
• Onboarding and Offboarding: Послідовно керуйте всею життєвим циклом співробітника від прийняття на роботу до його покидання.
• Engagement Surveys: Збирайте та аналізуйте відгуки співробітників для підвищення залученості та задоволеності.
• 360° Performance Reviews: Проводьте всебічні обговорення рівня роботи для оцінки та розвитку продуктивності співробітників.
• Integrations: Підключення до різноманітних HR, платіжних та продуктивних інструментів для забезпечення неперервності та ефективності даних.

​

Огляд Zenefits

Zenefits розроблений для надання все в одному HR платформа, яка спрощує та інтегрує різноманітні завдання управління людськими ресурсами, що особливо цікавить малі та середні підприємства.

​

Основні функції

• HR Management: Основні інструменти управління кадрами для керування інформацією про співробітників, відслідковування відпусток та забезпечення відповідності.
• Benefits Administration: Комплексні рішення в області виплат включаючи медичне, стоматологічне та візові плани.
• Payroll: Інтегровані послуги заробітної плати, що відповідають відслідковуванню часу та даним про виплати.
• Time & Attendance: Автоматизуйте відслідковування часу та управління відвідуваннями.
• Performance Management: Інструменти для встановлення цілей, надання зворотного зв'язку та проведення оглядів результативності.
• Compliance Assistance: Дотримуйтеся змінних нормативів у сфері кадрів завдяки вбудованим функціям відповідності.
• Mobile App: Доступ до функцій HR на ходу за допомогою зручного мобільного додатка.
• \

​

Подібності

Як ChartHop, так і Zenefits надають комплексні інструменти управління людськими ресурсами, спрямовані на спрощення та оптимізацію процесів управління персоналом для підприємств. Вони мають декілька схожостей:

​

• Core HR Management: Обидва платформи пропонують основні функції управління кадрами, включаючи записи про співробітників та управління даними.
• Performance Management: Кожен інструмент включає засоби управління результативністю для спрощення оглядів співробітників та встановлення цілей.
• Compliance Features: Обидва платформи допомагають підприємствам дотримуватися нормативів у галузі кадрів завдяки різноманітним функціям та інструментам.
• Integrations: ChartHop та Zenefits інтегруються з іншими програмними засобами для покращення функціональності та забезпечення безперервного потоку даних.
• User-Friendly Interface: Обидва платформи розроблені з інтуїтивно зрозумілими та легкими в користуванні інтерфейсами, що враховують потреби користувачів з різним технічним досвідом.
• Employee Engagement: Кожен інструмент надає рішення для залучення працівників, такі як опитування та механізми зворотного зв'язку, для покращення корпоративної культури та задоволеності.

​

Відмінності

Незважаючи на їх подібність, ChartHop та Zenefits мають виразні відмінності, які можуть впливати на їх придатність залежно від потреб вашої організації:

​

• Target Audience: ChartHop більше фокусується на візуалізацію та глибинну аналітику, що враховує потреби великих організацій з складними потребами у данних. Зenefits, однак, розроблений для малих та середніх підприємств, які шукають всебічне, але просте рішення з питань управління людськими ресурсами.
• Діаграма Організації та Візуалізація: ChartHop відрізняється динамічними діаграмами організації та візуалізацією даних, тоді як Zenefits надає більш традиційні інструменти управління ІК без вдосконаленої візуалізації.
• Управління Компенсаціями: ChartHop пропонує потужні функції планування компенсацій, тоді як Zenefits акцентується більше на загальному управлінні перевагами.
• Мобільні Можливості: Zenefits надає більш розгорнутий досвід використання мобільного додатку, що дозволяє працівникам та менеджерам управляти завданнями ІК в дорозі.
• Консультативні Послуги: Zenefits надає додаткові консультативні послуги із управління ІК, що може бути важливою перевагою для підприємств без внутрішнього досвіду у галузі управління персоналом.

\

Переваги та недоліки

ChartHop

Плюси:

• Розширена візуалізація даних та динамічні оргдіаграми.
• Глибока аналітика людей для прийняття рішень у галузі управління персоналом на основі даних.
• Міцні інструменти планування компенсації.
• Опитування про взаємодію та оцінка 360°.
• Ефективні процеси прийому на роботу та звільнення.

\u200b

Недолі:

• Його може бути складним для малих компаній з простими потребами у галузі управління людськими ресурсами.
• Потребує певний час для повного використання передових функцій.
• Вища цінова категорія порівняно з деякими іншими інструментами управління людськими ресурсами.

\u200b

Zenefits

Плюс:

• Все-в-одному HR платформа, яка підходить для малих та середніх підприємств.
• Інтегрована платіжка, вигоди та ведення обліку часу.
• Зручний мобільний додаток для вирішення завдань у галузі управління персоналом в режимі реального часу.
• Міцні функції відповідності для допомоги бізнесам залишатися відповідними.
• Доступ до консультативних послуг для отримання експертної підтримки у галузі управління людськими ресурсами.

\u200b

Недолі:

• Менше акценту на візуалізації оргструктури та аналітиці по персоналу.
• Можливо відсутня глибина, необхідна для великих організацій зі складними потребами в управлінні персоналом.
• Деякі розширені функції можуть бути заблоковані за більш високими ціновими рівнями.

\u200b

Сценарії використання

ChartHop

ChartHop ідеально підходить для організацій, які:

• Потребують вишуканої візуалізації даних про людей для кращого узгодження та інсайтів.
• Потребують міцних інструментів планування компенсації для управління витратами на робочу силу.
• Бажають скористатися розширеними аналітичними можливостями для розуміння та оптимізації показників управління людськими ресурсами.
• Шукають рішення для оптимізації процесів вступу та звільнення.
• Користуються налаштованими опитуваннями щодо залучення та комплексними відгуками про результативність.

\u200b

Zenefits

Zenefits найбільш підходить для компаній, які:

• Є малими і середніми та потребують все в одному рішенні для управління людськими ресурсами.
• Потребують інтегрованої оплати праці, компенсацій та обліку часу для оптимізації процесів управління людськими ресурсами.
• Цінують зручний мобільний додаток для управління завданнями збрехливими ресурсами в дорозі.
• Потребують вбудованих функцій відповідності для орієнтації в зміних установах управління людськими ресурсами.
• Мають відсутність внутрішнього досвіду у сфері управління людськими ресурсами і скористалися б з доступом до консультативних послуг.

​

Висновок

Порівняння ChartHop та Zenefits показує, що обидві платформи пропонують цінні функції, але відповідають різним потребам організацій. ChartHop відзначається високоякісною візуалізацією даних, плануванням компенсації та глибокими аналітичними дослідженнями, що робить його ідеальним для великих організацій зі складними процесами управління людськими ресурсами. З іншого боку, Zenefits надає все в одному рішенні для управління людськими ресурсами, призначеному для малих і середніх підприємств, з інтегрованою оплатою праці, компенсаціями, з обліком часу та міцними функціями відповідності.

\u200b

При виборі між ChartHop та Zenefits важливо врахувати розмір, складність та конкретні потреби ІК вашої організації. Великі організації, які шукають докладну аналітику людських ресурсів та управління компенсаціями, можуть знайти ChartHop більш корисним. Навпаки, менші підприємства, які шукають комплексну, легкою у використанні платформу для управління людськими ресурсами з консультативними послугами, можуть віддати перевагу Zenefits.

\u200b

У кінцевому підсумку, оцінка ваших пріоритетів у галузі управління людськими ресурсами та організаційних цілей допоможе визначити найкраще рішення між ChartHop та Zenefits для оптимізації управління вашим робочим персоналом.