Вступ

В сьогоднішньому швидко змінюючомуся бізнес-середовищі ефективні інструменти управління людськими ресурсами є невід'ємними для оптимізації процесів, забезпечення відповідності та підтримки глобальної робочої сили. Deel і BizMerlinHR - два видатні інструменти управління ІКД (інформаційна система управління людськими ресурсами), розроблені для вирішення цих потреб унікальними способами.

\u2800

Deel спрощує обробку зарплати, щоб ви могли наймати кого завгодно, де завгодно. Він оптимізує дотримання вимог і оплату через модель самозайнятого підрядника та роботодавця-замовника (ЕРЗ). З Deel компанії можуть створювати юридично обов'язкові контракти, покривають місцеві закони про працю у понад 150 країнах, пропонують гнучкі опції виведення та користуються цілодобовою підтримкою клієнтів. Це сучасна платіжна платформа, побудована для майбутньої роботи.

\u200b

З іншого боку, BizMerlinHR - це хмарне програмне забезпечення управління капіталом людини (УКЛ), яке спрямоване на допомогу малим та середнім підприємствам у управлінні ІКД. За допомогою штучного інтелекту (ШІ), BizMerlinHR допомагає з плануванням робочої сили, аналітикою та безпекою. Платформа пропонує різноманітні функції для оптимізації операцій ІКД та сприяння єдинообразному робочому середовищу.

\u200b

Порівняння цих інструментів управління ІКД є важливим для підприємств, які шукають найкращу підходящу модель для своїх конкретних потреб та операційних моделей.

\u200b

Огляд Deel

Ключові особливості

• Глобальна виплата відповідності: Пропонує рішення з відповідності щодо найму в понад 150 країнах, забезпечуючи дотримання місцевих законів про працю.
• Роботодавець запису (EOR): Дозволяє підприємствам влаштовувати на повну ставку працівників без створення місцевого суб'єкта. Deel діє як роботодавець, що обробляє зарплату, блага та дотримання.
• Управління Незалежними Підрядниками: Оптимізує процеси онбордингу підрядників, створення контрактів та виплат.
• Гнучкі варіанти виводу: Працівники можуть вибирати з різних методів оплати, включаючи банківські перекази, криптовалюту та цифрові гаманці.
• Служба підтримки клієнтів 24/7: Круглодобова підтримка для вирішення будь-яких питань або запитань.
• Можливості Інтеграції: Інтегрується з популярними платформами, такими як QuickBooks, Xero та NetSuite для безшовних фінансових операцій.
• Настроювані Конtrakти: Автоматично генерує контракти, призначені для відповідності місцевим законам та політиці компанії.

\u200b

Огляд BizMerlinHR 

Ключові особливості

• Планування робочої сили на підставі штучного інтелекту: Використовує штучний інтелект для допомоги у плануванні робочої сили, передбаченні майбутніх потреб у наймі та оптимізації розподілу працівників.
• Онбординг Працівників: Спрощує процес онбордингу за допомогою автоматизованих робочих процесів, управління формами та призначення завдань.
• Управління Результатами: Комплексні інструменти для встановлення цілей, надання зворотного зв'язку та проведення оглядів результатів.
• Навчання та Розвиток: Керує навчальними програмами та відстежує розвиток працівників.
• Час та Присутність: Відстежує час та присутність працівників за допомогою інтегрованих систем реєстрації/зняття та управління відсутністю.
• HR Analytics: Пропонує комплексну аналітику для допомоги в прийнятті обґрунтованих рішень на підставі даних про робочу силу.
• dog Management: Забезпечує дотримання законів про працю та внутрішніх політик компанії з вбудованими перевірками відповідності.
• Можливості Інтеграції: Інтегрується з різними додатками сторонніх розробників, включаючи системи заробітної плати, інструменти управління проектами та платформи CRM.

\u200b

Схожості

Які ключові схожості: Вони пропонують:

\

• dog Management: Обидві платформи гарантують, що бізнеси дотримуються місцевих законів про працю та регулювань. Deel акцентує на глобальному дотриманні вимог, у той час як BizMerlinHR гарантує дотримання як місцевих, так і міжнародних стандартів.
• Можливості Інтеграції: Обидва інструменти можуть інтегруватися з іншими програмними рішеннями, такими як системи заробітної плати та інструменти управління проектами, забезпечуючи плавний робочий процес.
• Призначені Особливості: Як Deel, так і BizMerlinHR пропонують індивідуальні рішення під ключ, спеціально розроблені для унікальних потреб бізнесу, від створення контрактів на Deel до автоматизованих робочих процесів на BizMerlinHR.
• Забезпечення Вступу Працівників: Кожна платформа надає потужні засоби вступу, що гарантують плавне впровадження нових працівників в компанії.

\u200b

Відмінності 

Хоча Deel та BizMerlinHR мають спільні риси, вони також мають відмінні відмінності:

\u200b

• Глобальна Заробітна Плата та EOR: Виділена можливість Deel - здатність управляти глобальною заробітною платою та діяти в якості EOR, що робить її ідеальною для компаній з розподіленим персоналом. BizMerlinHR, хоча і повна, не надає послуги ЕРЗ.
• Можливості Штучного Інтелекту: BizMerlinHR використовує ШІ для планування робочої сили та аналітики, прогнозуючи потреби в наймі та оптимізацію розподілу працівників. Навпаки, Deel не має сильного акценту на стратегіях на основі ШІ.
• Фокусовані Сфери: Deel в основному спрямований на заробітну плату, дотримання і платежі для глобальних робочих сил. BizMerlinHR пропонує широкий спектр функцій ІКД, включаючи управління продуктивністю, навчання й розвиток.
• Гнучкість в Платежах: Deel пропонує кілька методів оплати для підрядників та працівників, включаючи криптовалюту, що не є функцією BizMerlinHR.

​

Переваги і недолі

Deel

Плюси

• Глобальний Захід: Охоплення заробітної плати і дотримання у понад 150 країнах.
• Послуги EOR: Дозволяє наймати персонал на нових ринках без потреби у локальній структурі.
• Гнучкі Платежі: Має різноманітні методи оплати, включаючи криптовалюту та цифрові гаманці.
• Комплексна Підтримка: Цілодобова підтримка клієнтів забезпечує вирішення проблем невідкладно.
• Плавний Управління Підрядниками: Оптимізує працю з підрядниками та управління контрактами.

\u200b

Недолі

• Вузька Фокусування на Кадрах: Переважно спрямована на заробітну плату та дотримання, відсутність широких функціональних можливостей управління продуктивністю тощо.
• Залежність від Зовнішніх Платформ: Сильно ґрунтується на інтеграціях з іншим програмним забезпеченням для повної реалізації HR-рішення.

\u200b

BizMerlinHR 

Плюси

• Інтеграція ШІ: Використовує ШІ для планування робочої сили та аналітики.
• Широкі Особливості Кадрів: Комплексний набір інструментів, які охоплюють управління продуктивністю, навчання та розвиток, а також час та відвідуваність.
• Покращений Вступ: Потіклений процес вступу з автоматизованими робочими процесами.
• Кадрові Аналітики: Глибока аналітика для інформованого прийняття рішень.
• Гнучка Інтеграція: Інтегрується з широким спектром додатків сторонніх розробників.

\u200b

Недолі

• Немає Глобальної Заробітної Плати: Недолі спеціалізованої глобальної зарплати та послуг EOR.
• \
• \

Компанії, що спрямовані на результат: Організації, які надають великий акцент на розвиток співробітників та відстеження продуктивності.

Використання сценаріїв використання

Частина

• \
• \
• \
• \

\

BizMerlinHR 

• \u041f\: \u041f\u0456\u0434\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c \u0434\u043b\u044f \u043c\u0430\u043b\u0435\u043d\u044c\u043a\u0438\u0445 \u0456 \u0441\u0435\u0440\u0435\u0434\u043d\u0456\u0445 \u043f\u0456\u0434\u043f\u0440\u0438\u0457\u043c\u0441\u0442\u0432, \u044f\u043a\u0456 \u043d\u0430\u0433\u043e\u043b\u043e\u0441\u0442\u044c \u0437\u0430\u02bc\u0432\u0438\u0437\u043e\u043a \u043d\u0430 \u0440\u043e\u0437\u0432\u0438\u0442\u043e\u043a \u0441\u043f\u0456\u0432\u0440\u043e\u0431\u0456\u0442\u043d\u0438\u043a\u0456\u0432 \u0443 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u0 ,
• \u041f\: \u041e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0456\u0437\u0430\u0446\u0456\u0454\u043d\u0438, \u044f\u043a\u0456 \u043f\u0456\u0434\u0446\u044f\u0432\u043b\u044e\u044e\u0442\u044c \u043d\u0430 \u0440\u043e\u0437\u0432\u0438\u0442\u043e\u043a \u0441\u043f\u0456\u0432\u0440\u043e\u0431\u0456\u0442\u043d\u0438\u043a\u0456\u0432 \u0442\u0430 \u0432\u0456\u0434\u0441\u0442\u0435\u0436\u0443\u0432\u0430\u043d\u043d\u044f,
• Освітні установи: Школи та університети, що управляють наймом персоналу, його продуктивністю та розвитком.
• Відділи кадрів: Команди кадрового управління, які прагнуть використати штучний інтелект для планування робочої сили та аналітики.
• Організації, спрямовані на навчання: Компанії з міцними програмами навчання та розвитку, які мають користь від можливостей з L&D від BizMerlinHR.

\

Висновок

Порівняння Deel та BizMerlinHR показує два відмінних, але взаємодоповнюються інструменти для управління людськими ресурсами, які орієнтовані на різні аспекти управління людськими ресурсами.

При виборі між Deel та BizMerlin HR враховуйте такі фактори, як розмір компанії, вимоги до віддаленої роботи, потреби в відповідності, можливості інтеграції та обмеження бюджету.

Deel виділяється своєю глобальною виплатою, рішеннями з відповідності та послугами Роботодавця Запису (EOR), що робить його сильним вибором для компаній, що діють на міжнародному рівні або наймають віддалених співробітників. Його гнучкі варіанти оплати та акцент на відповідності забезпечують плавну роботу через кордони.

\u200b

Однак BizMerlinHR пропонує ширший спектр функцій управління людськими ресурсами, що базуються на штучному інтелекті та зосереджені на плануванні робочої сили, управлінні результатами та навчанні та розвитку. Він добре підходить для невеликих і середніх підприємств, які шукають комплексну платформу управління людськими ресурсами з розширеними аналітичними можливостями та здатністю до онбордингу.

\u200b

Для компаній, які прагнуть оптимізувати виплати та відповідність на глобальному рівні, Deel - рекомендований вибір. Проте організації, які мають на меті покращити всебічні операції із управління людськими ресурсами, зокрема у плануванні робочої сили та розвитку працівників, можуть вважати, що BizMerlinHR відповідає краще. Визначення ваших бізнес-потреб та стратегічних цілей буде ключем у виборі найкращого інструменту управління людськими ресурсами між Deel і BizMerlinHR.