Введення

\u200b

В постійно змінному ландшафті систем управління інформацією про людські ресурси (HRIS) вибір правильного інструменту для управління вашим персоналом може значно вплинути на ефективність та успіх вашої компанії. Два видатних конкуренти в цьому просторі - Deel та Ceridian Dayforce. Deel спрощує обробку платежів, щоб ви могли наймати кого завгодно, де завгодно. Його увага скерована на оптимізацію виконання вимог у сфері дотримання та платежів через модель незалежного підрядника та модель Імпортера записів (EOR). З Deel компанії можуть створювати юридично обов'язкові контракти, що охоплюють місцеве законодавство про працю в понад 150 країнах, пропонують гнучкі виплати та користуються цілодобовою підтримкою клієнтів. Ceridian Dayforce, з іншого боку, це комплексна хмарна платформа управління людським капіталом (HCM). Вона об'єднує HR, платіжні відомості, соціальні вигоди, управління робочим потенціалом та управління талантами в одному застосунку. За підтримки штучного інтелекту, Dayforce призначений для вирішення складнощів сьогодення, надаючи миттєві висновки та надаючи пріоритет конфіденційності та безпеці.

\u200b

Порівняння інструментів HRIS, таких як Deel та Ceridian Dayforce, важливо для вибору найкращого варіанту для потреб вашої організації. Це детальне порівняння дослідить їхні функції, подібності, різниці, переваги, недоліки та конкретні випадки використання.

\u200b

Огляд Deel

\u200b

Ключові особливості

\u200b

Deel пропонує ряд функцій, розроблених для спрощення та модернізації процесу обробки платежів та оновлення в законодавстві.

\u200b

• Глобальний найм: Deel дозволяє підприємствам наймати та оплачувати підрядників та співробітників у понад 150 країнах. Він спрощує складнощі міжнародного наймання, управляючи місцевими законами та регуляціями.
• Управління відповідністю: Генерує юридично обов'язкові контракти, які відповідають місцевим трудовим законам, допомагаючи зменшити ризики.
• Гнучкість платежів: Дозволяє співробітникам вибирати, як вони хочуть отримувати заробітну плату, пропонуючи різні варіанти виведення, включаючи банківські перекази, PayPal та криптовалюту.
• Роботодавець з записів (EOR): Діє як законний роботодавець від імені вашої компанії в іноземних країнах, забезпечуючи обробку заробітної плати, податків, вигод і відповідність вимогам.
• Підтримка клієнтів цілодобово: Надає круглодобову допомогу для забезпечення безперебійної роботи.
• Інформаційна панель та аналітика: Пропонує зручну інформаційну панель з відомостями про історію платежів, контракти та статус виконання вимог.
• Можливості інтеграції: Може бути інтегрований з іншими інструментами управління людськими ресурсами та програмним забезпеченням для оптимізації процесів.

\u200b

Огляд Ceridian Dayforce

\u200b

Ключові особливості

\u200b

Ceridian Dayforce пропонує комплексний підхід до управління людським капіталом через свій комплексний набір особливостей.

\u200b

• Об'єднана платформа HCM: Інтегрує HR, виплати, соціальні вигоди, управління робочою силою та управління талантами в одному безперервному застосуванні.
• Інсайти на основі штучного інтелекту: Використовує штучний інтелект для надання миттєвих даних та допомоги в прийнятті обґрунтованих рішень.
• Управління виплатами: Зменшує помилки та ризики під час виплат, надаючи пріоритет точності та дотриманню вимог.
• Адміністрування переваг: Оптимізує управління пільгами співробітників, включаючи реєстрацію та адміністрування.
• Управління персоналом: Допомагає у плануванні, відстеженні часу та присутності, а також у керуванні продуктивністю співробітників.
• Управління талантами: Допомагає в наборі, адаптації, управлінні результатами та розвитку співробітників.
• Безпека та конфіденційність: Забезпечує конфіденційність даних та дотримання строгих заходів безпеки.
• Мобільна доступність: Пропонує мобільний додаток для доступу до необхідних функцій та даних у русі.

\u200b

Подібності

\u200b

Як Deel, так і Ceridian Dayforce надають потужні рішення управління кадрами, спрямовані на оптимізацію та оптимізацію процесів управління людськими ресурсами, але вони реалізують це по-різному. Ось деякі ключові схожості:

\

• Глобальний охоплення: Обидві платформи призначені для підтримки міжнародної діяльності, хоча Deel більше фокусується на глобальній виплаті зарплат та відповідності закону, тоді як Dayforce пропонує ширше рішення HCM.
• Управління відповідністю: Кожен інструмент підкреслює відповідність місцевим та міжнародним законам про працю, допомагаючи компаніям зменшити юридичні ризики.
• Можливості інтеграції: Як Deel, так і Dayforce можуть бути інтегровані з іншими інструментами та системами, забезпечуючи безперервний потік даних та операцій.
• Дані та аналітика: Обидві платформи дозволяють отримувати відомості через інформаційні панелі та аналітику, допомагаючи бізнесу приймати обґрунтовані рішення.
• Підтримка клієнтів: Вони пропонують всебічну підтримку клієнтів, хоча Deel забезпечує цілодобову підтримку, особливо виділену як функцію.

\u200b

Різниці

​

Хоча у Deel та Ceridian Dayforce є схожості, їхні відмінності полягають у фокусі та обсязі функціоналу.

\

• Обсяг послуг: Deel зосереджується на виплаті зарплати та дотриманні умов, особливо для віддалених та міжнародних команд. Навпаки, Dayforce пропонує комплексний набір, який охоплює всі аспекти управління людським капіталом, від платежів до управління талантами.
• Роботодавець запису (EOR): Deel надає послуги роботодавця, виступаючи у якості законного роботодавця для робітників у закордонних країнах. Dayforce не надає послуги Імпортера з обов'язковості, але надає більш розгорнуті інструменти для управління місцевим робочим потенціалом.
• Варіанти оплати: Deel пропонує гнучкі варіанти оплати, включаючи криптовалюту, тоді як Dayforce акцентується на традиційних методика оплати.
• Інтеграція штучного інтелекту: Dayforce широко використовує штучний інтелект для надання реальних відомостей та прогностичної аналітики, функція не виділена в Deel.
• Мобільна доступність: Dayforce пропонує спеціалізований мобільний додаток для доступу до HR-функцій у русі, в той час як підтримка мобільних Deel менше акцентується.

\u200b

Плюси та мінуси

\u200b

Deel

\u200b

Переваги:

• Спрощення глобального працевлаштування: Оптимізує складний процес найму на міжнародному рівні.
• Комплексна Відповідність: Забезпечує відповідність контрактів місцевим законам.
• Гнучкі Варіанти Оплати: Пропонує різноманітні методи виведення коштів, включно з криптовалютами.
• Послуги EOR: Допомагає компаніям орієнтуватися в законах іноземного зайнятості, діючи як юридичний роботодавець.
• Підтримка 24/7: Надає круглодобову підтримку для клієнтів.

\u200b

Недолі:

• Обмежені Функції Управління Людськими Ресурсами: Зосереджується в основному на виплаті зарплати та відповідності, не маючи екстенсивних функцій управління ЛР.
• \
• \

\

Ceridian Dayforce

\

Переваги:

• Комплексне рішення HCM: Інтегрує облік заробітної плати, кадри, соціальні виплати, робочу силу та управління талантами на одній платформі.
• Висновки на основі штучного інтелекту: Надає аналітику даних в реальному часі та передбачені висновки.
• Посилення точності обліку заробітної плати: Зосереджується на зменшенні помилок в обліку заробітної плати та ризиків.
• Мобільний додаток: Надає відділений мобільний додаток для додаткової доступності.
• Безпека та Конфіденційність: Акцентує на міцних заходах безпеки та конфіденційності даних.

\

Недолі:

• Складність: Обширний спектр функцій може бути завантажуючим для невеликих та середніх підприємств.
• Вартість: Може бути дорожчим порівняно з простішими рішеннями, такими як Deel.
• Відсутність послуг EOR: Відсутність послуг 'Роботодавця з запису', які пропонує Deel.

\

Сценарії використання

\

Deel

\

Deel ідеальний у випадках, коли:

• Глобальні та Віддалені Команди: Компанії наймають персонал з міжнародними особливостями та повинні дотримуватися різноманітних місцевих законів про працю.
• Фрілансери та Підрядники: Підприємства активно співпрацюють з незалежними підрядниками та потребують гнучких, відповідних рішень щодо оплати.
• Потреба в EOR: Компанії потребують юридичного роботодавця в закордонних країнах для управління обліком зарплати, податками та дотриманням вимог.

\u200b

Ceridian Dayforce

\

Ceridian Dayforce найкраще підходить для:

• Комплексні потреби у Кадрах: Організації, що шукають все в одній платформі HCM, яка інтегрує різні HR-функціональності.
• Прийняття рішень на основі даних: Підприємства, які цінують висновки на основі штучного інтелекту та дані в реальному часі для прийняття обґрунтованих рішень.
• Безпека та Приватність: Компанії, що надають пріоритет жорстким заходам безпеки та конфіденційності в управлінні даними співробітників.
• Мобільне Управління Робочою Силою: Організації, які потребують надійних мобільних можливостей для функцій управління кадрами у русі.

\

Висновок

\

Порівнюючи Deel і Ceridian Dayforce, виокремлюються їх унікальні сильні сторони та акценти в межах категорії HRIS. Deel відрізняється в спрощенні глобальної виплати заробітної плати та дотриманні вимог, що робить його ідеальним для компаній з міжнародними та віддаленими командами. Його послуги EOR та гнучкі варіанти платежів подальші збільшують його привабливість для глобального найму.

\

З іншого боку, Ceridian Dayforce пропонує комплексне рішення HCM, яке інтегрує різні функції управління людськими ресурсами, від виплат до управління талантами, доповнене інсайтами AI. Його широкі можливості роблять його відповідним для підприємств, які шукають повноцінний інструмент HRIS.

\

Обираючи між Deel і Ceridian Dayforce, розгляньте свої конкретні потреби. Якщо ваше увага зосереджена на глобальному наймі, управлінні незалежними підрядниками та забезпеченні дотримання, Deel може бути кращим вибором. Однак, якщо вам потрібний комплексний підхід до управління капіталом людини з передовими даними та потужними мобільними можливостями, Ceridian Dayforce може бути кориснішим.

\

Розуміючи функції, переваги, недолі та сфери застосування кожного інструменту, ви можете прийняти обґрунтоване рішення, яке відповідає потребам кадри вашої організації та стратегічним цілям.