Вступ

Вибір правильного інструменту управління інформацією про людські ресурси (HRIS) є важливим для будь-якої організації, що прагне оптимізувати свої HR-процеси. Два популярні інструменти HRIS на ринку - Deel та ChartHop. Deel спрощує ведення заробітної плати, щоб ви могли наймати кого завгодно, де завгодно. Він оптимізує виконання вимог щодо незалежних підрядників та моделі EOR. З Deel ви можете створювати юридично зобов'язуючі контракти, які покривають місцеві закони про працю в понад 150 країнах, пропонувати гнучкі виведення та користуватися цілодобовою підтримкою клієнтів. Це сучасна платіжна платформа, побудована для майбутньої роботи.

\u200b

З іншого боку, ChartHop є динамічною платформою оперативного управління людськими ресурсами, яка з'єднує та візуалізує всі дані про вашіх співробітників, щоб надати вашій організації можливості діяти на основі інсайтів, узгодженості та дії.

\u200b

Це порівняння допоможе вам зрозуміти переваги та недолі кожного інструмента, щоб ви могли визначити, який найкраще відповідає потребам Кадрового департаменту вашої компанії.

\u200b

Детальний огляд Deel

Deel спеціалізується на спрощенні глобальної зарплати та виконанні вимог, тому це відмінний вибір для підприємств з віддаленим або глобальним персоналом.

\u200b

Ключові особливості

• Глобальне управління зарплатою та відповідність законодавству: Deel обробляє заробітну плату в понад 150 країнах, забезпечуючи дотримання місцевого законодавства про працю.
• Юридично зобов'язуючі контракти: Автоматичне створення контрактів, які відповідають місцевому законодавству про працю.
• Модель незалежного підрядника та EOR: Можливість використовувати підрядників або користуватися послугами роботодавця за умовами угоди (EOR).
• Гнучкість оплати: Пропозиція гнучких варіантів виведення для підрядників, включаючи оплату криптовалютою.
• Круглодобова підтримка клієнтів: Круглодобова підтримка для оперативного вирішення будь-яких питань.
• Інтегрована відповідність: Постійне оновлення місцевого законодавства про працю для забезпечення дотримання вашої бізнес-операції вимог.
• Переваги для співробітників: Пропозиція конкурентних переваг, таких як медичне страхування та пенсійні плани, які враховують специфіку тих місць, де ви працюєте.
• Введення в колектив та його звільнення: Оптимізовані процеси прийому нових працівників та звільнення членів команди.
• Управління витратами: Легке управління витратами співробітників та компенсаціями.

\u200b

Детальний огляд ChartHop

ChartHop призначений для надання комплексного огляду ваших операцій з персоналом, тому він підходить для компаній, які хочуть ефективно візуалізувати та управляти даними про свій персонал.

\u200b

Ключові особливості

• Візуалізація даних про людей: Візуалізуйте дані про робочу силу через динамічні організаційні діаграми та звіти.
• Інтеграція: Безшовна інтеграція з існуючими системами управління кадрами та фінансами для голістичного перегляду даних.
• Управління продуктивністю: Слідкуйте та керуйте продуктивністю співробітників за допомогою даних та аналітики.
• Планування компенсації: Плануйте та аналізуйте компенсацію в організації.
• Різноманіття та включеність: Інструменти для відстеження та покращення різноманітності та включеності в організації.
• Залученість співробітників: Опитування та аналітика для вимірювання та покращення залученості співробітників.
• Вступ і звільнення: Ефективні процеси для вступу нових співробітників та покидання роботи тих, що йдуть від вас.
• Спеціалізована звітність: Створюйте та налаштовуйте звіти для збору відомостей щодо різноманітних показників управління персоналом.
• Аналітика в режимі реального часу: Доступ до даних в реальному часі для прийняття обґрунтованих рішень щодо вашої робочої сили.

\u200b

Подібності

• Глобальні можливості: Як Deel, так і ChartHop підтримують глобальні операції, хоча у різній мірі.
• Керування дотриманням вимог: Кожен інструмент надає потужні функції дотримання, забезпечуючи виконання місцевих законів.
• Вступ та звільнення: Обидва пропонують узгоджені процеси для вступу нових працівників та звільнення тих, хто йде.
• Інтеграція даних: Інтегруйтеся з іншими системами для надання всебічного огляду даних управління персоналом.
• Керування працівниками: Централізовані платформи для управління даними та продуктивністю співробітників.

\u200b

Відмінності

• Основний акцент: Deel фокусується на обліку та управлінні підрядами, що робить його ідеальним для підприємств з глобальною робочою силою. Однак ChartHop - це скоріше платформа для операцій з персоналом, яка підкреслює візуалізацію даних та аналітику.
• Гнучкість оплати: Deel пропонує різноманітні варіанти виведення коштів, включаючи криптовалюту, у той час як ChartHop цього не робить.
• Управління продуктивністю: ChartHop пропонує більш розгалужені функції управління продуктивністю у порівнянні з Deel.
• Різноманіття та включеність: У ChartHop є вбудовані інструменти для відстеження різноманітності та включеності, тоді як це не є основною функцією Deel.
• Коригування: ChartHop пропонує більшу можливість настроювання щодо звітів та аналітики у порівнянні з Deel.
• Підтримка клієнтів: Deel надає цілодобову підтримку клієнтів, тоді як ChartHop, як правило, пропонує підтримку під час робочих годин.

\u200b

Плюси та мінуси

Deel

Плюси

• Комплексні глобальні функції заробітної плати та виконання вимог.
• Гнучкі варіанти оплати, включаючи криптовалюти.
• Підтримка клієнтів цілодобово.
• Оптимізоване укладення контрактів відповідно до місцевих законів про працю.
• Ефективні процеси вступу та звільнення.

\u200b

Мінуси

• Відсутність глибоких аналітичних функцій та можливостей візуалізації даних людей.
• Обмежені можливості управління продуктивністю.
• Головним чином спрямований на виплати зарплати, менш на загальні операції з персоналом.

\u200b

ChartHop

Плюси

• Відмінні засоби візуалізації та звітності даних.
• Міцні можливості управління продуктивністю.
• Інструменти для відстеження та покращення різноманітності та включеності.
• Інтеграція з існуючими системами управління людськими ресурсами та фінансами.
• Аналітика в реальному часі для обґрунтованих прийняття рішень.

\u200b

Недолі

• Не пропонує гнучкі опції оплати, наприклад, криптовалюту.
• Менше уваги приділяється управлінню заробітною платою.
• Підтримка клієнтів доступна зазвичай лише під час робочих годин.

\

Сценарії використання

Deel

• Команди на відстані: Ідеально підходить для компаній, які використовують віддалену робочу силу у різних країнах.
• Фрілансери та підрядники: Ідеально підійде для підприємств, що часто залучають фрілансерів або незалежних підрядників.
• Глобальне розширення: Підприємства, які планують глобальні розширення, можуть скористатися послугами Deel у сфері дотримання вимог і управління контрактами.

\

ChartHop

• Дані-орієнтований HR: Підходить для компаній, які прагнуть використовувати дані для прийняття рішень у сфері управління людськими ресурсами.
• Моніторинг результативності: Організації, які потребують надійних систем управління результативністю.
• Ініціативи в розвитку многофункціональності: Компанії, що активно працюють над покращенням многої функціональності та включенням.
• Інтегровані системи: Ідеально підходить для підприємств, які потребують, щоб їхній HR-платформа інтегрувалася з іншими фінансовими та кадровими інструментами.

\u200b

Висновок

Порівнюючи Deel та ChartHop, стає очевидним, що обидва інструменти відіграють цінні, але різні ролі у керуванні людськими ресурсами.

\u200b

Deel відзначається як платформа для обробки заробітної плати та виконання нормативних вимог, що робить його ідеальним для компаній з віддаленою або глобальною робочою силою. Його сильні сторони полягають в забезпеченні юридичної відповідності та спрощенні процесів оплати у кількох країнах.

\u200b

СправдіюHop, з іншого боку, більш підходить для компаній, які бажають комплексно візуалізувати та аналізувати інформацію про людей. Він пропонує потужне управління продуктивністю та відстеженням різноманітності, що робить його цінним для компаній, яким потрібно використовувати дані для керування своєю робочою силою.

\u200b

Якщо ваші основні потреби - це глобальне управління зарплатою та дотримання вимог, Deel може бути кращим вибором. Однак, якщо вам потрібен інструмент для візуалізації та управління даними про людей з акцентом на продуктивність та різноманітність, ChartHop може бути більш підходящим.