Вступ

Коли мова йде про управління людськими ресурсами, спеціалізовані інструменти, такі як Deel і Freshteam, спрощують складні процеси і завдання у сфері відповідності. Deel спрощує виплату зарплати, щоб ви могли найняти кого завгодно, де завгодно. Він пропонує юридично зобов'язуючі контракти, які відповідають місцевим трудовим законам у понад 150 країнах, гнучкі виведення та цілодобову підтримку клієнтів. З іншого боку, Freshteam від Freshworks - це програмне забезпечення управління людськими ресурсами, призначене для зростаючих підприємств. Це допомагає залучати, наймати та приймати на роботу нових працівників, управляти інформацією про співробітників та вирішувати питання про відпустки, все це в одній платформі.

\u200b

Вибір правильного інструменту управління людськими ресурсами є вирішальним для забезпечення ефективності в роботі, відповідності та безперервного професійного досвіду співробітників. Це порівняння має на меті допомогти вам визначити, який інструмент може бути найкращим варіантом для вашої потреби.

\u200b

Огляд Deel

Ключові особливості

1. Глобальна виплата зарплати та відповідність: Deel спрощує оплату праці за міжнародною найманістью, забезпечуючи відповідність з місцевими трудовими законами у понад 150 країнах.
2. Легально зобов'язуючі контракти: Швидко генерувати контракти, які відповідають юридичним вимогам у різних регіонах.
3. Послуги контрактора та EOR: Deel підтримує як незалежних контрактників, так і моделі EOR (роботодавця запису).
4. Гнучкі виведення: Контрактори можуть виводити платежі через різні методи, що враховують різні вподобання.
5. Підтримка 24/7: Круглодобова підтримка клієнтів гарантує, що допомога є доступною в будь-який час.

-

Огляд Freshteam

Ключові особливості

1. Приваблення талантів: Привертайте та шукайте найкращі таланти через настроюваний кар'єрний сайт, дошки оголошень та інтеграції з соціальними мережами.
2. Спільний найм: Рекрутери та менеджери з найму можуть співпрацювати, ділитися відгуками, нотатками та результатами співбесіди.
3. Онбординг: Оптимізувати процес онбордингу за допомогою цифрового підписання документів, заповнення форм та розподілу підручників.
4. \
5. \

\u200b

Подібності

• \
• \
• \
• \

\u200b

Відмінності

• \
• \ Freshteam, однак, більше акцентується на традиційному управлінні співробітниками.
• \ Фокус Діла більше на відповідності та менше на вступну стадію.
• \ Freshteam пропонує всебічну підтримку, але не обов'язково цілодобову.
• \

\u200b

Плюси та мінуси

Deel

Професії:

• Спрощує виплати зарплати та дотримання вимог у масштабах всього світу.
• Підтримує як незалежних підрядників, так і моделі EOR.
• Гнучкі варіанти виведення коштів за платежі.
• Цілодобова підтримка клієнтів забезпечує доступність допомоги у будь-який час.
• Юридично зобов'язуючі контракти, що відповідають місцевим трудовим законам.

\u200b

Конси:

• Обмежені можливості в питаннях онбордингу та управління співробітниками порівняно з Freshteam.
• Головний акцент робиться передусім на виплату зарплати та дотримання вимог, що може не покривати всі потреби HR для деяких підприємств.
• Менше акценту на спільні особливості прийняття на роботу.

\u200b

Freshteam

Професії:

• Комплексні можливості залучення талантів, включаючи інтеграції до дошки оголошень та соціальних медіа каналів.
• Спрощений процес онбордингу з цифровим управлінням документами.
• Ефективне управління інформацією про співробітників та каталогом.
• Вбудований управління відпустками для спрощеного відстеження відпусток.
• Колективні інструменти для менеджерів з найму та рекрутерів.

\u200b

Конси:

• Головний акцент зроблено на управлінні працівниками, що не призначено для оплати контракторів.
• Можливо, потрібна інтеграція з іншими інструментами для повного управління людськими ресурсами.
• Підтримка не обов'язково доступна цілодобово.

\u200b

Використання

Діл:

• Ідеально підходить для компаній, які наймають значну кількість міжнародних контрактників і повинні забезпечити відповідність глобальним трудовим законам.
• Компанії, яким потрібна гнучкість у роботі як з незалежними контрактниками, так і з моделями EOR.
• Компанії, які потребують надійних та гнучких рішень з оплати праці з різними методами виведення коштів.

\

Фрештім:

• Оптимально для зростаючих компаній, які прагнуть оптимізувати свій процес привлекання талантів, від привертання до найму та включенням в роботу.
• Організації, які потребують ефективного способу управління профілями співробітників, дозволами та інформацією.
• Команди управління людськими ресурсами, які потребують інтегрованої системи для відслідковування відсутності та управління каталогами співробітників.

\u200b

Висновок

Deel та Freshteam виконують різні, але обов'язкові функції в межах засобів управління HRIS. Deel відзначається спрощенням глобальної виплати зарплатні та забезпеченням відповідності для контракторів та співробітників, роблячи його відмінним вибором для компаній з великою міжнародною робочою силою. Це пропонує гнучкість управління як незалежними контрактниками, так і моделями EOR з високою продуктивністю.

\u200b

Freshteam, з іншого боку, відрізняється у привлеканні талантів та управлінні співробітниками. Його міцні можливості для приваблення, найму та включення нових співробітників, разом з ефективним управлінням інформацією співробітників та відстеженням відсутності, роблять його ідеальним для зростаючих бізнесів, які акцентуються на традиційні моделі зайнятості.

\u200b

Вибір між Deel та Freshteam остаточно залежить від ваших конкретних потреб у сфері управління людськими ресурсами. З іншого боку, якщо вашим пріоритетом є глобальна виплата зарплатні та відповідність для різноманітної робочої сили, Deel - ідеальний вибір. Навпаки, якщо ваша мета - оптимізація процесів найму та управління співробітниками, Freshteam краще відповість вашим потребам.