Введення

У сучасному динамічному бізнес-середовищі інформаційні системи з управління людськими ресурсами (HRIS) такі як Deel та HR Partner стали невід'ємними для ефективного управління потребами робочої сили. Deel оптимізує виплати та відповідність для глобальних команд, тоді як HR Partner пропонує комплексний набір функцій управління кадрами для малих та середніх підприємств. Це порівняння допоможе вам визначити, яка інформаційна система з управління людськими ресурсами краще підходить для потреб вашої організації.

\u200b

Deel спрощує виплати, щоб ви могли наймати кого завгодно, де завгодно. Ми оптимізуємо дотримання вимог та платежі через нашу модель незалежного підрядника та Експортера Записів (EOR). З Deel ви генеруєте юридично зобов'язуючі контракти, які охоплюють місцеве законодавство про працю у понад 150 країнах, пропонуєте гнучкі вилучення та насолоджуйтеся цілодобовою підтримкою клієнтів. Це сучасна платіжна платформа, побудована для майбутньої роботи.

\u200b

HR Partner - це чудово спроектований, легкий у використанні інструмент управління людськими ресурсами для малих та середніх підприємств. Він дозволяє вам відстежувати та зберігати всі види інформації, пов'язаної з працею, про кожного з вашої співробітників, включаючи навчання, освіту, відсутності, позичені підприємством активи, загальні нотатки, огляди результативності, навички та багато іншого.

\u200b

Порівняння цих інструментів HRIS є важливим для знаходження найкращого рішення для вашого бізнесу, що дозволить ефективно та ефективно управляти людськими ресурсами.

\u200b

Огляд Deel

Ключові особливості

Deel призначений для спрощення глобальної виплати та відповідності. Ось деякі з його ключових особливостей:

• Глобальне дотримання вимог: Deel забезпечує відповідність місцевим законам про працю у понад 150 країнах, допомагаючи підприємствам уникати юридичних пасток.
• Управління оплатою праці: Оптимізує оплату праці як для підрядників, так і для повноцінних співробітників, дозволяючи підприємствам ефективно управляти платежами.
• Створення контрактів: Дозволяє генерувати правові зобов'язання, пристосовані до місцевого законодавства.
• Гнучкі способи оплати: Пропонує різноманітні методи оплати, включаючи банківські перекази, PayPal і криптовалюту, забезпечуючи гнучкість для співробітників та підрядників.
• Клієнтська підтримка цілодобово: Забезпечує круглодобову підтримку для вирішення будь-яких питань або запитань, гарантуючи плавну роботу.

\

Огляд HR Partner

Ключові особливості

HR Partner пропонує широкий спектр функцій управління кадрами, призначених для малих та середніх підприємств. Ключові функції включають:

• Управління інформацією про співробітників: Зберігає детальні записи про співробітників, включаючи навчання, освіту, відсутності та компанійську власність заставлену.
• Оцінка результатів: Сприяє управлінню результативністю через структуровані огляди та оцінки.
• Відстеження відсутності: Відстежує відсутність працівників та відпустки, забезпечуючи точні записи і відповідність.
• Онбординг та офбордінг: Управління повним життєвим циклом працівника від найму до виходу, оптимізуючи процеси управління людськими ресурсами.
• Користувацька настройка: Пропонує різноманітні шаблони та власні поля, що дозволяє підприємствам налаштувати систему під свої потреби.
• Звіти та аналітика: Генерує вдалих звітів, щоб допомогти підприємствам приймати обґрунтовані рішення у галузі управління людськими ресурсами.

\u200b

Подібності

Як Deel, так і HR Partner служать надійними інструментами HRIS з упором на полегшення управління кадрами:

• Спрощення завдань з управління персоналом: Обидва інструменти спрямовані на спрощення та автоматизацію різних завдань з управління людськими ресурсами, зменшуючи ручну працездатність.
• Системи, які відповідають вимогам дотримання законодавства: Вони забезпечують дотримання трудового законодавства і нормативних вимог, хоча в різних сферах діяльності (Deel на глобальному рівні, а HR Partner на місцевому).
• \
• \

​

Відмінності

Незважаючи на їхню подібність, Deel та HR Partner мають кілька ключових відмінностей, що відрізняють їх один від одного:

• \ HR Partner, напротив, більше акцентується на комплексне управління кадрами для малих та середніх підприємств.
• \
• \
• \
• \

​

Плюси та мінуси

Деел

Плюси

• \
• \
• \
• \
• \

\u200b

Недолі

• \
• \

\u200b

HR Partner

Плюси

• \u200b
• \u200b
• \u200b
• \u200b

\u200b

Недолі

• \
• \
• \

\u200b

Використання випадків

Deel

Deel особливо підходить для:

• \
• \
• \

\u200b

HR Partner

HR Partner - ідеальний варіант для:

• \
• \
• \

\u200b

Висновок

На завершення, як Deel, так і HR Partner є потужними інструментами управління людськими ресурсами, але вони спрямовані на вирішення різних потреб. Deel відзначається в глобальній оплаті праці та виконанні, що робить його ідеальним для підприємств з міжнародними командами або великою кількістю фрілансерів і підрядників. Його спеціалізований фокус на юридичному виконанні та гнучкі варіанти оплати є значною перевагою для компаній, які віддають перевагу цим аспектам.

\u200b

З іншого боку, HR Partner пропонує більш комплексове рішення управління персоналом, спеціально створене для малих та середніх підприємств. Його широкий спектр функцій, включаючи онбординг, оцінку результативності та відстеження відсутності, робить його надійним вибором для компаній, що прагнуть управляти всім процесом управління людськими ресурсами в одному місці.

\u200b

Кінцевий вибір між Deel та HR Partner буде залежати від ваших конкретних потреб:

• \
• \

\u200b

Evaluating your company's specific HR requirements will guide you toward making the best decision between these two comprehensive HRIS tools.