Введення

\u200b

Коли має справу з інформаційними системами управління людськими ресурсами (ІСУЛР), як Deel, так і IntelliHR виділяються своїми унікальними можливостями та фокусом. Deel спрощує виплату зарплати, дотримання вимог та міжнародного найняття, роблячи це легше для підприємств наймати кого завгодно, де завгодно. Зацікавившись створенням юридично зобов'язальних контрактів, які відповідають місцевим трудовим законам у понад 150 країнах, Deel пропонує гнучкі зняття та цілодобову підтримку клієнтів для сучасної глобалізованої робочої сили.

\u200b

З іншого боку, IntelliHR, компанія Humanforce, - це інтелектуальна людина, зорієнтована на платформу, призначена для революціонізації управління людськими ресурсами. Мета - надавати кадровим керівникам можливість сприяти включаючим, захоплюючим, високопродуктивним робочим культурам. Ідеально підходить для гібридного робочого середовища сьогодні, IntelliHR підвищує залученість, продуктивність та утримання співробітників через свою хмарну платформу, з легкістю впровадження, потужними можливостями на основі даних та безшовними інтеграціями.

\u200b

Порівняння інструментів HRIS, таких як Deel та IntelliHR, є важливим для визначення того, яке рішення найкраще підходить для конкретних потреб організації, чи то це акцентується на глобальну відповідність та виплати, чи на покращення внутрішнього залучення співробітників та результативності.

\u200b

Огляд Deel

\u200b

Ключові особливості

\u200b

Deel побудований для оптимізації процесів глобальної виплати зарплати, дотримання вимог та найма. Ось деякі із його видатних функцій:

\

• Глобальні виплати: Спрощує управління виплатами в кількох країнах за допомогою однієї платформи. Deel розглядає дотримання місцевих законів про працю та податкових норм.
• Відповідність: Deel створює юридично зобов'язуючі договори, які відповідають місцевим законам про працю у понад 150 країнах, забезпечуючи, що організації залишаються відповідними.
• Модель EOR: Послуги Роботодавця Рекорду (EOR) дозволяють компаніям наймати працівників будь-де без створення місцевого підрозділу.
• Незалежні підрядники: Легко управляти незалежними підрядниками від створення контракту до виплат.
• Гнучкі виплати: Deel дозволяє співробітникам та підрядникам знімати свої заробітки в обраній валюті та навіть через криптовалюти.
• Підтримка клієнтів 24/7: Цілодобова підтримка клієнтів для допомоги користувачам із будь-якими проблемами або питаннями, які можуть виникнути.
• Інтеграції за замовчуванням: Сумісні з кількома іншими інструментами для безшовної інтеграції в існуючі робочі процеси.

\u200b

Огляд IntelliHR

\u200b

Ключові особливості

\u200b

IntelliHR призначений для підвищення управління кадрами за допомогою розширених аналітичних та інструментів залучення співробітників. Ось його ключові функції:

\u200b

• Залучення співробітників: Інструменти для опитування та вимірювання задоволеності співробітників та рівня залученості, що надає висновки для покращення корпоративної культури.
• Управління результативністю: Дозволяє менеджерам встановлювати цілі, відстежувати результативність та надавати постійний зворотний зв'язок співробітникам.
• Аналітика HR: Міцна звітність та аналітика для допомоги лідерам у сфері HR приймати рішення на підставі даних для кращого управління робочою силою.
• Хмарна платформа: Хмарне рішення, розроблене для легкого доступу та віддалених робочих середовищ, що забезпечує масштабованість та гнучкість.
• Вступ та вихід з роботи: Узгоджені процеси прийому нових співробітників на роботу та управління їх вибуванням за допомогою автоматизованих процесів.
• Навчання та розвиток: Підтримує постійний розвиток співробітників, надаючи навчальні модулі та відстеження прогресу.
• Інтеграції кращого роду: Безперервна інтеграція з іншими програмними засобами, такими як системи виплат, комунікаційні засоби та інші, для підвищення їхньої функціональності.

\u200b

Подібності

\u200b

Незважаючи на різницю в основних сферах уваги, Deel та IntelliHR мають кілька спільних функцій:

\u200b

• Хмарні рішення: Обидва є хмарними платформами, що забезпечують легкий доступ і масштабованість.
• Міжнародна спрямованість: Глобальні виплати та відповідність Deel та адаптивність IntelliHR для гібридних робочих середовищ відображають їхню глобальну застосовність.
• Управління співробітниками: Обидва інструменти допомагають у керуванні даними співробітників, хоча їх сфери уваги відрізняються—Deel на відповідальності та платежах, а IntelliHR на залученні та результативності.
• Можливості інтеграції: Вони пропонують сумісні інтеграції з іншими інструментами та програмним забезпеченням для оптимізації процесів у сфері HR.
• Підтримка: Обидва забезпечують міцну підтримку клієнтів для досягнення максимального потенціалу платформи.

\u200b

Відмінності

\

Хоча Deel та IntelliHR мають деякі схожі риси, вони також мають значні відмінності в їх функціоналі.

\

• Основний акцент:<\/strong> Deel фокусується на глобальній виплаті зарплати, дотриманні вимог та управлінні підрядниками, тоді як IntelliHR спрямований на підвищення залученості співробітників, виконання та аналітику управління людськими ресурсами.
• Співвідповідність та Договори:<\/strong> Deel пропонує широкий спектр управління дотриманням правил та послуг ЕОР, необхідних для глобального відповідності, тоді як IntelliHR не має цих можливостей.
• Управління продуктивністю:<\/strong> IntelliHR надає інструменти для відгуків на продуктивність, постановки цілей та постійних відгуків, яких не має Deel.
• Залучення співробітників:<\/strong> IntelliHR включає потужні інструменти опитування та метрики залучення, функція, відсутня в Deel.
• Виплата зарплати та Платежі:<\/strong> Deel спеціалізується на глобальній виплаті зарплати, конвертації валют та гнучких варіантах оплати. Навпаки, IntelliHR не вирішує управління виплатами за відпрацьований час.

\u200b

Переваги та недолі

\u200b

Deel

\u200b

Плюси:

• Широкі світові функції зарплати та дотримання вимог.
• Генерація правових контрактів для понад 150 країн.
• Гнучкі варіанти виведення, включаючи кілька валют і криптовалюти.
• Підтримка клієнтів 24/7, забезпечуючи безперервну допомогу.
• Оптимізовані послуги ЕОР для найму співробітників на міжнародній арені.

\u200b

Недолі:

• Обмежений фокус на аналітиці ІСУР та залученні персоналу.
• Відсутні інструменти управління продуктивністю, такі як постановка цілей та постійний зворотний зв'язок.
• Вища залежність від інтеграцій для повного рішення у галузі управління людськими ресурсами.

\u200baremark

IntelliHR

\u200b

Переваги:

• Розширені інструменти залучення працівників та управління результативністю.
• Міцна аналітика управління людськими ресурсами для прийняття рішень на основі даних.
• Безшовна інтеграція з іншими системами обліку заробітної плати та управління людськими ресурсами.
• Проста реалізація та пристосування для гібридних робочих середовищ.
• Постійна підтримка розвитку працівників за допомогою навчальних модулів.

\u200b

Недолі:

• Не обробляє безпосередньо управління обліком заробітної плати.
• Відсутність широкого глобального дотримання вимог та послуг EOR.
• Обмежені можливості управління самостійними підрядниками.

\u200b

Варіанти використання

\u200b

Deel:

• Ідеально для компаній, що прагнуть управляти глобальним персоналом, забезпечуючи відповідність місцевому законодавству про працю.
• Підходить для організацій, які часто наймають самостійних підрядників.
• Корисний для бізнесів, що потребують гнучкості у обробці заробітної плати та валютних опцій.
• Ідеально для стартапів і малих та середніх підприємств, які планують розширитися міжнародно без розміщення місцевих підприємств.

\u200b

IntelliHR:

• Підходить для організацій, що акцентують увагу на залученні працівників, результативності та задоволенні.
• Ідеально для бізнесів, що прагнуть покращити аналітику даних у сфері управління людськими ресурсами та робити рішення на основі даних.
• Ідеально для компаній з гібридним або віддаленим персоналом, що потребують хмарного рішення у сфері управління людськими ресурсами.
• Корисний для великих організацій з складним процесом введення в штат, управління роботою та вимогами щодо навчання.

\u200b

Висновок

\u200b

Порівняння Deel та IntelliHR показує, що кожний інструмент відзначається в різних аспектах управління людськими ресурсами. Deel - кращий вибір для організацій, що пріоритизують глобальний облік плати, дотримання вимог і управління підрядниками. Його комплексні можливості управління глобальним персоналом та спрощення обліку забезпечують дотримання міжнародного законодавства про працю.

\u200b

З іншого боку, IntelliHR - це надійне рішення для поліпшення залучення працівників, управління результативністю та аналітики у сфері управління людськими ресурсами. Це ідеально підходить для компаній, які акцентують на побудові міцної, включної корпоративної культури і прийнятті рішень у галузі управління людськими ресурсами на основі даних.

\u200b

Остаточний вибір між Deel та IntelliHR залежить від конкретних потреб вашої організації. Якщо вашою основною метою є оптимізація глобального обліку плати та забезпечення дотримання вимог, Deel - оптимальний вибір. Однак, якщо вашою метою є підвищення залучення працівників та результативності, використання стратегій управління людськими ресурсами на основі даних, то IntelliHR краще вам послужить.