Вступ

Вибір правильного інструменту HRIS є критичним для оптимізації операцій, управління заробітною платою та дотримання вимог у відповідності, особливо в сучасному еволюційному робочому середовищі. У цьому порівнянні ми розглянемо Deel та Namely, щоб допомогти вам визначити, який може бути краще підходить для вашої компанії.

\u200b

Deel спрощує виплату заробітної плати, щоб ви могли наймати кого завгодно, де завгодно. Він спрощує виконання вимог щодо виплат через свою модель найманого підрядника та роботодавця з повною відповідальністю (EOR). З Deel ви можете створювати юридично обов'язкові контракти, що враховують місцеві закони про працю у понад 150 країнах, пропонувати гнучкі виплати та користуватися цілодобовою підтримкою клієнтів.

\u200b

Namely надає сучасні, інтуїтивні рішення з управління людським капіталом (HCM), включаючи масштабовану технологію, експертні послуги з управління виплатами та соціальними вигодами та повністю комплексні послуги для професійних роботодавців.

\u200b

Посилене використання компаніями інструментів HRIS, розуміння тонкощів Deel та Namely може допомогти вам прийняти обґрунтоване рішення, що відповідає потребам вашої організації.

\u200b

Огляд Deel

Deel розроблений для спрощення глобальної виплати зарплати та виконання вимог щодо виплат, що дозволяє компаніям наймати та керувати співробітниками та підрядниками по всьому світу.

\

Ключові функції

• \u003Cstrong\u003EGlobal Payroll\u003C\/strong\u003E: Управління платежами та дотриманням в більш ніж 150 країнах за допомогою EOR-моделі Deel та рішень для незалежних підрядників.
• \u003Cstrong\u003EЛегально Обов'язкові Контракти\u003C\/strong\u003E: Генерує контракти, які відповідають місцевим законам про працю, забезпечуючи відповідність.
• \u003Cstrong\u003E24/7 Підтримка Клієнтів\u003C\/strong\u003E: Забезпечує круглодобовий обслуговування клієнтів для вирішення будь-яких проблем.
• \u003Cstrong\u003EГнучкі Виведення\u003C\/strong\u003E: Пропонує різноманітні способи виведення для задоволення вимог працівників.
• \u003Cstrong\u003EАвтоматизація Відповідності\u003C\/strong\u003E: Автоматизує складні процеси відповідності, зменшуючи ручні завдання та помилки.
• \u003Cstrong\u003EІнтеграція Інструментів Управління Людськими Ресурсами\u003C\/strong\u003E: Легко інтегрується з популярними інструментами HR для оптимізації робочих процесів.
• \u003Cstrong\u003EОнбординг\u003C\/strong\u003E: Спрощує процес онбордингу, забезпечуючи можливість новозакритих працівників швидко та ефективно починати роботу.

\u200b

Огляд Namely

Namely пропонує все в одному рішенні HCM, призначеному для вирішення потреб в зарплаті, соціальних вигодах та Персоналу, з фокусом на інтуїтивний дизайн і експертну підтримку.

\u200b

Ключові функції

• \u003Cstrong\u003EУправління Заробітною Платою\u003C\/strong\u003E: Надає потужну платіжну платформу з управлінням платежами та послугами з подання звітів.
• \
• \
• \
• \
• \
• \

\u200b

Подібності

• \
• \
• \
• \

\

Відмінності

• \
• \
• \ Namely пропонує більш традиційні послуги HCM, включаючи управління талантами та адміністрування соціальних вигод.
• \
• \

​

Плюси та Мінуси

Deel

Плюси

• Широкі можливості глобальної виплати зарплати та дотримання вимог щодо виплат.
• Відмінна підтримка для найманих підрядників та віддалених працівників.
• Підтримка клієнтів цілодобово.
• Гнучкі варіанти видачі зарплати працівникам.
• Автоматизує складні адміністративні завдання в галузі дотримання вимог.

\

Мінуси

• Може бути пере вдосконалений для компаній, що працюють тільки в межах США.
• Відсутні деякі традиційні функції управління людськими ресурсами, такі як управління талантами.
• Може бути дорожчий для менших компаній через обмежені міжнародні можливості.

​

Namely

Плюси

• Комплексне рішення HCM з управлінням зарплатою, соціальні вигоди та управління талантами.
• Інтуїтивний користувацький інтерфейс та функціональність самообслуговування працівників.
• Сильний акцент на США. відповідність.
• Пропонує управлінням заробітною платою та експертні послуги, зменшуючи адміністративне навантаження.
• Ефективне для середніх компаній, що базуються у США.

\

Мінуси

• Менш підходить для глобальних операцій з обмеженими міжнародними функціями.
• Підтримка клієнтів не працює цілодобово.
• Може відсутніти спеціалізовані функції управління підрядниками, які доступні в Deel.

\

Сценарії використання

• \ \u200b

• \ Namely ідеально підходить для середніх підприємств, яким потрібне комплексне рішення HCM, яке ефективно інтегрує зарплату та потреби у сфері управління людськими ресурсами.

\

Висновок

Як Deel, так і Namely пропонують потужні рішення для системи управління HRIS, але обслуговують різні потреби та операційний масштаб. Deel відзначається своєю потужною глобальною зарплатнею та можливостями у відповідності, що робить його відмінним вибором для компаній із розподіленою робочою силою чи тих, котрі наймають персонал у міжнародному масштабі. З іншого боку, Namely надає більш традиційний та комплексний комплект HCM, який ідеально підходить для середніх компаній у США, зосереджених на платі, вигодах та управлінні талантами.

\

При виборі між Deel та Namely враховуйте географічний обсяг ваших операцій, склад вашої робочої сили та функціональні можливості в галузі HR, які ви віддаєте перевагу. Для глобального присутності зі службовцями-підрядниками Deel - оптимальний вибір. Для більш американоцентричного та комплексного досвіду управління персоналом Namely визначається як очевидний лідер.