Deel проти Paychex
Введення
У постійно розвиваючомуся світі систем управління інформацією з людських ресурсів (HRIS) пошук правильного інструменту для управління заробітною платнею, відповідністю і завданнями, пов'язаними з HR, є вирішальним. Сьогодні ми порівняємо два провідні інструменти HRIS: Deel та Paychex. Deel спрощує облік заробітної плати, щоб компанії могли наймати будь-кого в будь-якому місці, оптимізуючи відповідність та платежі за допомогою моделі незалежного підрядника та роботодавцядового запису (EOR). Paychex Flex®, з іншого боку, є все в одному рішенні для управління кадрами, що знижує складність та ризик управління зарплатами за допомогою оновлених податкових ставок та регуляторної інформації. Порівнюючи ці два інструменти, бізнеси можуть визначити найкраще рішення для своїх унікальних потреб.
\u2800
Огляд Deel
Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.
- Глобальне управління зарплатою: Deel спрощує роботу заробітної платні, дозволяючи компаніям наймати та оплачувати працівників по всьому світу, охоплюючи понад 150 країн.
- Підтримка відповідності: Вона гарантує відповідність з місцевими законами про працю за допомогою своєї моделі EOR та генерує юридично зобов'язуючі контракти.
- Гнучкі виведення: Працівники та підрядники можуть вибирати з різних варіантів виведення, задовольняючи різноманітні фінансові потреби.
- Підтримка клієнтів цілодобово: Deel пропонує безперервну підтримку для вирішення запитань та проблем швидко.
- Інтуїтивний інтерфейс: Платформа розроблена з урахуванням зручності користування, що дозволяє роботодавцям легко керувати виплатами та відповідністю.
\u200b
Огляд Paychex
Основні функції
- Комплексне рішення HR: Paychex Flex® пропонує все в одному рішенні для виплат, адміністрування вигод, управління кадрами та відповідності.
- Автоматична обробка заробітної платні: Платформа гарантує точну обробку заробітної плати з оновленням податкових ставок та відповідністю до правил індустрії в реальному часі.
- Автосамообслуговування для працівників: Працівники можуть мати доступ до своєї інформації про зарплату, вигоди та інші HR-послуги через портал самообслуговування.
- Можливості інтеграції: Paychex Flex® інтегрується з різними додатками сторонніх виробників для безшовного робочого процесу.
- Дедикована підтримка: Paychex забезпечує дедиковану підтримку клієнтів для допомоги з налаштуванням, виплатами та питаннями про податкове оформлення.
-
Подібності
Як Deel, так і Paychex - це всеосяжні інструменти HRIS, призначені для оптимізації завдань управління кадрами і покращення ефективності в роботі. Вони мають спільні функції, включаючи:
-
- Глобальна присутність: Обидві платформи підтримують міжнародні операції, хоча Deel зосереджується на глобальних здатностях управління зарплатою.
- Акцент на додержанні вимог: Кожний інструмент гарантує дотримання вимог місцевого та міжнародного законодавства про працю, зменшуючи ризик правових питань.
- Інтерфейси, призначені для користувачів: Deel та Paychex розроблені для інтуїтивного користування, пристосовані для користувачів з різним рівнем технічної експертизи.
- \
- \u200b: Deel та Paychex можуть інтегруватися з іншими бізнес-інструментами, покращуючи їхню функціональність і зручність використання.
\u200b
Відмінності
Хоча Deel і Paychex мають багато спільного, є кілька ключових відмінностей, що роблять їх відмітними:
\
- \
- \u200b: Deel призначений для компаній, які прагнуть управляти міжнародним робочим персоналом, зокрема тих, хто наймають підрядників та шукають послуги EOR. Paychex Flex® націлений на бізнеси, які потребують більш комплексного рішення з управління кадрами, крім виплат зарплати.
- \
- \ Paychex Flex® в основному підтримує традиційні методи виплат зарплати.
- \
\u200b
Плюси та мінуси
Deel
- \
- Відмінно підходить для управління глобальними командами та підрядниками
- Сильний акцент на відповідності місцевому законодавству про працю
- Забезпечує юридично зобов'язуючі контракти
- Гнучкі опції виведення коштів
- Підтримка клієнтів 24/7
- \
- Обмежений функціонал для обліку заробітної плати та відповідності
- Може не забезпечувати всеосяжне рішення HR, як традиційні інструменти
- Може бути складно налаштувати для компаній, що абсолютно нові для моделей EOR
\u200b
Paychex
- \
- Всебічний HR інструмент, що включає облік заробітної плати, соціальний пакет та управління кадрами
- Точні та актуальні ставки податків забезпечують відповідність
- Міцний портал для самообслуговування працівників
- Міцні можливості інтеграції
- Дедикована підтримка клієнтів
- \
- В основному націлені на операції, що базуються у США
- Може бути менш гнучким для потреб міжнародної виплати заробітної плати та відповідності
- Може знадобитися крутіше вивчення для повного функціоналу кадрової служби
\u200b
Сценарії використання
- \
- Ідеально підходить для компаній, які шукають спосіб найняти та управляти глобальним персоналом, включаючи незалежних підрядників та віддалених працівників.
- Підходить для бізнесу, який повинен забезпечити відповідність з місцевими законами про працю у кількох країнах.
- Найкраще для організацій, які потребують гнучкої системи виведення оплати для своїх працівників.
\u200b
- \
- Ідеально підходить для компаній, що базуються у США та потребують комплексного рішення для управління персоналом.
- Підходить для бізнесу, який шукає точну обробку заробітної плати з оновленням податкових ставок в реальному часі.
- Ідеально для організацій, які бажають міцного порталу самообслуговування для своїх працівників для управління оплатою та кадровими потребами.
\u200b
Висновок
При порівнянні Deel та Paychex, очевидно, що кожен інструмент має свої унікальні переваги. Deel відмінно справляється з управлінням глобальною заробітною платою та відповідністю місцевим законам про працю, тому ідеально підходить для компаній з міжнародним персоналом. З іншого боку, Paychex Flex® пропонує комплексне рішення у сфері управління кадрами, що включає виплати зарплати, соціальні пакети та портал самообслуговування для працівників, що робить його відмінним вибором для бізнесів у США, які шукають всеукраїнське програмне рішення у сфері кадрів.
\u200b
Вибір між Deel та Paychex в остаточному підсумку залежить від конкретних потреб вашого бізнесу. Якщо вашій компанії потрібен інструмент, який може легко впоратися зі світовою зарплатнею та відповідністю законам, Deel - оптимальний вибір. Якщо вам потрібне всеукраїнське програмне рішення у сфері кадрів, яке охоплює всі аспекти оплати праці, соціальних пакетів та управління кадрами для переважно українського персоналу, Paychex Flex® - це кращий варіант. Оцініть ваші пріоритети та обсяг операцій, щоб вибрати інструмент управління кадрами, який відповідає вашим організаційним цілям.
Основні висновки 🔑🥡🍕
Для яких галузей найкраще підходить використання Deel?
Deel ідеально підходить для підприємств з віддаленими або міжнародними командами, фрілансерів або тих, хто потребує безшовних глобальних платежів та управління відповідністю. Його функції добре підходять для стартапів, електронної комерції, технологічних фірм та консалтингових компаній.
Чи пропонує Paychex кращі інтеграції з іншими інструментами управління кадрами порівняно з Deel?
Paychex має більш широкий спектр інтеграцій з різними інструментами та програмним забезпеченням у галузі HR, що робить його переважним вибором для підприємств, які шукають безшовне з'єднання та автоматизацію у своїх системах управління персоналом порівняно з Deel.
Які унікальні функції відповідності зобов'язань пропонує Deel, яківі не має Paychex?
Deel виділяється тим, що пропонує надійні функціональні відповідності для міжнародних платежів, податкового законодавства та управління віддаленими командами. Його акцент на спрощенні глобальної оплати праці та забезпеченні юридичного відповідності в кількох країнах надає йому перевагу у цьому аспекті перед Paychex.
