Deel проти Proliant
Введення
\u200b
Коли мова йде про управління людськими ресурсами та зарплатою, наявність відповідного інструменту може суттєво позначитися на забезпеченні ефективності та дотриманні вимог по обрахунку і платежах. У цьому детальному порівнянні ми розглянемо дві відомі системи управління ІКТ: Deel та Proliant.
\u200b
Deel спрощує обрахунок зарплати, щоб ви могли наймати кого завгодно, де завгодно. Вона оптимізує дотримання та платежі за моделлю незалежного підрядника та роботодавця-рекордера (EOR). З Deel ви можете генерувати юридично зобов’язуючі угоди відповідно до місцевих законів про працю в понад 150 країнах, пропонуючи гнучкі виплати та цілодобову підтримку клієнтів. Це сучасна платіжна платформа, створена для майбутньої роботи.
\
З іншого боку, Proliant є постачальником технологій у галузі заробітної плати та ІКТ, що прагне збалансувати обслуговування та технології. Proliant пропонує повністю інтегровані хмарні інструменти, які спрощують процеси, підвищують точність та забезпечують дотримання.
\u200b
Порівняння цих систем управління ІКТ надзвичайно важливе для організацій з метою знайти найкраще рішення відповідно до своїх унікальних потреб та операційних динамік.
\u200b
Огляд Deel
\u200b
Ключові Особливості
\
- Глобальна заробітна плата: Deel дозволяє компаніям оплачувати працівників та підрядників у понад 150 країнах безперервно. Це широкий охоплення, підтримуване місцевими партнерами для забезпечення дотримання регіональних законів про виплати.
- Управління дотриманням вимог: Deel створює контракти, які відповідають місцевим законам про працю, зменшуючи правові ризики, пов'язані з міжнародним наймом.
- \ Гнучка Оплата: Співробітники та контрактники можуть обирати з різних способів оплати, включаючи банківський переказ, PayPal, а навіть криптовалюту.
- Круглосуточна Підтримка Клієнтів: Deel пропонує цілодобове обслуговування клієнтів, забезпечуючи можливість отримання допомоги користувачам у будь-який час.
- Модель EOR: Deel діє як Роботодавець Записів в кількох країнах, вирішуючи складнощі місцевих законів про працю, податки та пільги.
- Інтуїтивний Інтерфейс: Платформа має простий у використанні інтерфейс, що спрощує управління міжнародними робочими колективами без стресу.
- Автоматизоване Виставлення Рахунків: Deel автоматизує процес виставлення рахунків, зменшуючи помилки та адміністративне навантаження.
\u200b
Огляд Proliant
\n
Ключові Особливості
\n
- Обробка Платіжок: Proliant пропонує надійну обробку платіжок з покращеною точністю та дотриманням вимог, забезпечуючи своєчасні та правильні виплати.
- Управління Капіталом Праці (HCM): Платформа інтегрує різні функції HR, такі як записи про працівників, огляди результативності та управління пільгами в єдиною системі.
- Відстеження Часу І Присутності: Proliant включає вдосконалені функції відстеження часу та присутності, спрощуючи управління робочою силою.
- Інструменти Дотримання: Proliant забезпечує дотримання федеральних, штатових та місцевих нормативних вимог завдяки автоматичним оновленням та сповіщенням.
- Самообслуговування Працівників: Співробітники можуть отримати доступ до своїх записів, запитувати відпустки та переглядати витяги з плати через портал самообслуговування.
- Можливості Інтеграції: Proliant легко інтегрується з іншими бізнес-системами, підвищуючи оперативну ефективність.
- Аналітика Даних: Платформа пропонує розширені функції аналізу та звітності, що надає відомості для удосконалення робочих процесів у галузі HR та прийняття рішень.
\n
Подібності
\n
Як Deel, так і Proliant розроблені для спрощення процесів управління ІКТ та зарплати, але вони мають спільні особливості, які роблять їх надійними інструментами управління ІКТ.
\n
- Управління Контролем Дотримання: Обидві платформи акцентують на дотриманні правил, забезпечуючи, що всі дії в галузі HR відповідають відповідним законам та нормам.
- Обробка Платіжок: Deel і Proliant пропонують розширені можливості обробки платіжок, хоча й спрямовуються на різноманітні масштаби та регіони.
- Самообслуговування Працівників: Кожен інструмент надає портал самообслуговування, де працівники можуть управляти своєю особистою інформацією та мати доступ до відповідних документів.
- Інтегровані Рішення: Як Deel, так і Proliant інтегрують різні аспекти управління HR у єдину, зручну для користувача платформу.
- Підтримка Клієнтів: Обидві платформи наголошують на міцній підтримці клієнтів для допомоги користувачам у навігації їх функціями ефективно.
\n
Відмінності
\n
Незважаючи на їхні подібності, Deel та Proliant значно відрізняються за спеціалізованістю функціоналів та цільовою аудиторією.
\n
- Глобальний Досяг проти Місцевої Спрямованості: Deel призначений для компаній з глобальною присутністю, які пропонують підтримку в понад 150 країнах за моделлю EOR. Проте американський ринок та місцеве дотримання є більш у центрі уваги для Proliant. маркетинг та домашня відповідність.
- Управління Контрактами: Deel володіє високою кваліфікацією в управлінні незалежними контрактниками по всьому світу, надаючи гнучкі методи оплати та автоматизуючи укладення контрактів. Proliant більше концентрується на традиційне управління працею працівників у США.
- Модель Підтримки: Deel пропонує цілодобову підтримку клієнтів, що є ключовим для компаній, що працюють у різних часових поясах. Proliant надає міцну підтримку, але може не пропонувати такої ж цілодобової доступності.
- \
- \
\
Плюси та мінуси
\
Deel
\
Плюси:
- Відмінно підходить для глобальних виплат та управління підрядниками.
- Комплексне управління дотриманням відповідності для кількох країн.
- Гнучкі варіанти оплати, включаючи криптовалюти.
- Круглодобова підтримка клієнтів гарантує своєчасну допомогу.
- Інтуітивний та зручний інтерфейс.
\
Мінуси:
- Можливо, це не так повноцінно для традиційних функцій управління людськими ресурсами (наприклад, оцінка результативності, управління допомогами).
- Переважно зосереджений на обліку зарплати та дотриманні вимог, які можуть не враховувати широкі потреби управління людськими ресурсами окремих підприємств.
- Вартість може бути вищою для компаній, які потребують лише можливостей внутрішньої облікової зарплати.
Proliant
\
Переваги:
- Надійна обробка заробітної плати та управління дотриманням в Штатах.
- Комплексний набір функцій управління людськими ресурсами, включаючи HCM та відстеження часу.
- Портал самообслуговування співробітників підвищує користувацький досвід.
- Розширені аналітичні дані надають практичні уявлення.
- Легка інтеграція з іншими бізнес-системами.
-
Недоліки:
- Переважно зосереджений на США, що обмежує його корисність для глобальних операцій. ринку, що обмежує його корисність для глобальних операцій.
- Підтримка клієнтів, хоча й надійна, може і не стати на виручку 24/7.
- Відсутність підтримки гнучких або альтернативних методів оплати, таких як криптовалюта.
- Менше спеціалізованих функцій для управління міжнародними підрядниками порівняно з Deel.
\
Сценарії використання
\
\ Deel відмінно підходить для організацій, яким потрібні гнучкі, відповідні рішення з оплати праці для підрядників та працівників по всьому світу.
\
\ Proliant особливо вигідний для середніх і великих підприємств, які цінують детальну дотримання вимог і розширені аналітичні дані.
\
Висновок
\
When comparing Deel and Proliant, it's clear that both HRIS tools offer unique features and benefits tailored to different user needs. Deel виділяється своїми можливостями глобальної зарплати та дотриманням вимог, що робить його відмінним вибором для компаній з міжнародними потребами в наймі персоналу. Натомість, Proliant відрізняється своїм комплексним спектром функцій управління людськими ресурсами, зосереджуючись на США. ринку з надійною оплатою, відстеженням часу та функціями управління результативністю.
\
Choosing between Deel and Proliant ultimately depends on your organization's specific requirements. Якщо ваш бізнес працює на глобальному рівні і потребує гнучких, відповідних рішень для міжнародних підрядників і працівників, Deel - це правильний вибір. Однак якщо ваша компанія переважно базується в США і прагне до єдиної платформи управління людськими ресурсами, що централізує різні функції управління людськими ресурсами, Proliant буде кращим вибором.
Основні висновки 🔑🥡🍕
Які функції роблять Deel вигіднішим порівняно з Proliant?
Deel сяє у своїх можливостях управління віддаленим персоналом, надаючи безшовні міжнародні платіжні рішення та рішення відповідності. Він відмінно справляється з спрощенням глобальних завдань у галузі заробітної плати, що робить його ідеальним для компаній із розподіленими командами по різних країнах.
Чи підходить Proliant для малих чи великих підприємств?
Proliant ідеально підходить для середніх та великих підприємств через його міцні функціональності управління кадрами та заробітною платою, включаючи адміністрування благословінь та інструменти відповідності. Його масштабованість та варіанти налаштування відповідають складним організаційним структурам та різним потребам робочої сили.
Як відрізняються цінові структури Deel і Proliant?
Deel пропонує просту модель ціноутворення на основі активних користувачів та використання, що робить його вигідним вибором для зростаючих бізнесів. Натомість, ціни Proliant зазвичай пристосовані до потреб кожної окремої компанії, що задовольняє вимоги великих організацій з різними вимогами та бюджетами.
