Введення

Коли мова йде про інструменти управління кадрами, вибір правильного може значно вплинути на ефективність та відповідність бізнес-операцій. Дві популярні інструменти управління кадрами, які відповідають різним потребам бізнесу - Deel та TriNet. Deel спрощує обробку зарплати, дозволяючи компаніям наймати кого завгодно у будь-якому місці, забезпечуючи відповідність та оплату через модель незалежних підрядників та роботодавця-рекорда (EOR). TriNet, професійна організація роботодавців (PEO), надає невеликим та середнім компаніям (SMB) повноцінні рішення у галузі управління кадрами, спеціалізовані для конкретних галузей. TriNet має на меті звільнити малі та середні підприємства від складнощів у управлінні людським капіталом, пропонуючи комплекс послуг з управління людськими ресурсами. Порівняння Deel та TriNet може допомогти визначити, який інструмент найкраще відповідає вашим бізнес-цілям.

\u200b

Огляд Deel

Deel розроблений для спрощення обробки зарплати та відповідності, дозволяючи компаніям наймати працівників по всьому світу з легкістю.

\u200b

Вихідні особливості

• Глобальна зарплата: Обробка заробітної плати для співробітників та підрядників у понад 150 країнах.
• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \

\

Огляд TriNet

TriNet, (PEO), пропонує повноцінні рішення у галузі управління кадрами для SMB.

\

Вихідні особливості

• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \

\

Узагальнення

Як Deel, так і TriNet пропонують потужні рішення у галузі управління кадрами, спрямовані на спрощення обробки зарплати та відповідності для своїх відповідних цільових аудиторій. Вони обидва звернуті до компаній, що шукають ефективні та надійні рішення для управління своїм глобальним персоналом та зменшення адміністративних тягарів.

\

• \
• \
• \
• \

\

Різниці

Хоча Deel та TriNet мають декілька подібностей, вони відрізняються різними аспектами, відповідаючи різним бізнес-потребам.

\

• \
• \
• \
• \
• \
• \

\

Плюси та мінуси

Deel

Плюси:

• Ефективне управління заробітною платою по всьому світу.
• Міцні функції відповідності для міжнародних працевлаштувань.
• Гнучкі варіанти оплати.
• Підтримка клієнтів цілодобово.
• Спрощене укладення договорів відповідно до місцевих законів про працю.
• Проста інтеграція з різними програмними засобами управління кадрами та обліку.

\

Мінуси:

• Обмежена адміністрація вигод порівняно з TriNet.
• Можливо, не підходить для компаній, які шукають комплексні рішення у галузі HR, специфічні для галузей.
• Зосереджений переважно на виплаті заробітної плати та відповідності, менш акцентуючи на повних послугах управління кадрами.

TriNet

Плюси:

• Комплексні рішення з управління людськими ресурсами, відповідно до потреб МСП.
• Широкий спектр послуг у сфері адміністрування користувачів.
• Специфічна галузева експертиза у галузі управління людськими ресурсами.
• Продуктивні технології реального часу для управління людськими ресурсами.
• Глибока мінімізація ризику та підтримка виконання вимог в сфері відповідності.
• Повноцінна підтримка у сфері управління людськими ресурсами включаючи навчання та розвиток.

\

Недоліки:

• Може бути дорожчим у порівнянні з Deel, особливо для менших компаній або тих, хто наймає лише декількох міжнародних співробітників.
• Доступність підтримки клієнтів може залежати від плану обслуговування.
• Менш фокусу на гнучкість варіантів оплати для глобальних команд.

\

Застосування:

Deel

Deel ідеально підходить для компаній, які шукають:

• Наймати і керувати глобальним дистанційним персоналом ефективно.
• Спрощення обробки глобальних виплатнів і відповідність вимогам.
• Надавати гнучкі варіанти оплати в різних валютах для міжнародних працівників та підрядників.
• Працювати з лояльним командою управління людськими ресурсами, зосереджуючись на оплаті праці і відповідності.

\

\

\

TriNet

TriNet підходить для МСП, які потребують:

• Комплексні рішення управління людськими ресурсами в різних аспектах, включаючи зарплату, адміністрування користувачів та мінімізацію ризику.
• Специфічна галузева експертиза у галузі управління людськими ресурсами і індивідуалізовані рішення.
• Обширні навчальні та розвиткові програми для працівників.
• Прогресивні технології для отримання реальних відомостей та аналітики у сфері управління людськими ресурсами.

\

\

\

Висновок

Як Deel, так і TriNet мають вагомі переваги, але адресовані різним бізнес-потребам. Deel відмінно відзначається у глобальних виплатах і дотриманні для компаній, які бажають ефективно управляти віддаленим міжнародним персоналом. З іншого боку, TriNet надає комплексні HR-послуги, пристосовані для МСП, що пропонують більш широкий адміністративний розмір, галузеві рішення та управління ризиками.

\

Якщо вашою основною потребою є ефективне управління глобальними виплатами та відповідність, Deel - кращий вибір. Однак, якщо вам потрібне повноцінне рішення у галузі управління людськими ресурсами з адмініструванням переваг та галузевою експертизою, TriNet пропонує більш комплексний підхід. Розуміння ваших бізнес-потреб та оцінка цих основних відмінностей допоможе вам вибрати інструмент управління людськими ресурсами, який найкраще відповідає вашим потребам.