Коли мова йде про системи інформації з питань кадрів (HRIS), правильний вибір може значно впливати на ефективність та результативність вашої кадрової діяльності. Факторіал та UKG Pro - це два видатних інструменти HRIS, призначені задовольняти різні потреби в сфері управління людськими ресурсами.

Факторіал - це все в одному програмне забезпечення, яке допомагає вам керувати часом, талантами та документами в одній централізованій системі, що заощаджує ваш час, усуває помилки та прокладає вам шлях до успіху. Хмарне програмне забезпечення HR Factorial призначено для малих та середніх підприємств (SMBs), що дозволяє забути про таблиці, вирішуючи проблеми за допомогою простого та інтуїтивно зрозумілого інтерфейсу, який оптимізує та цифровізує всі ваши ручні процеси. Це повний комплексний рішення в галузі управління людськими ресурсами автоматизує, спрощує та оптимізує адміністративні процеси, надаючи інформацію та уявлення, щоб допомогти компаніям зміцнити управління та зменшити витрати.

UKG Pro, з іншого боку, є областю управління капіталом людини (HCM), спеціалізується на наданні рішень в галузі Кадрів для середніх та великих організацій, які допомагають управляти оплатою праці та іншими складними потребами в галузі Кадрів.

Порівняння цих інструментів Кадрів є важливим для визначення найкращого варіанту для конкретних вимог вашої організації.

\u200b

Огляд Факторіалу

Факторіал пропонує все в одному платформу управління людськими ресурсами, розроблену для полегшення адміністративного тягаря на відділах кадрів малих і середніх підприємств. Його головна мета полягає в упорядкуванні та спрощенні процесів управління персоналом за допомогою автоматизації.

Ключові функції

Оновлення працівників: Допомагає забезпечити безшовний досвід вступу з автоматизованими робочими потоками.
Відвідування та час: Слідкує за робочим часом працівників, перервами та неприсутністю, надаючи детальні звіти.
Управління продуктивністю: Надає інструменти для постановки цілей, відстеження продуктивності та проведення оцінок.
Управління документами: Централізує документи співробітників, що спрощує доступ до них та їх безпечне управління.
Інтеграція з виплатами: Інтегрується з системами виплат для забезпечення точних та своєчасних виплат.
Самообслуговування співробітників: Надає співробітникам можливість отримувати доступ до своєї інформації та управляти нею через портал самообслуговування.
Аналітика та звіти: Надає відомості про метрики у сфері HR та дозволяє налаштовувати звіти для відстеження ключових показників продуктивності (KPI).

Огляд UKG Pro

UKG Pro призначений для середніх і великих організацій з метою управління складними функціями у сфері управління людськими ресурсами та забезпеченням дотримання нормативних актів про працю.

Ключові функції

Управління виплатами: Комплексне управління виплатами, включаючи подання податкових декларацій, розрахунок заробітної плати та відповідність.
Управління талантами: Рішення для найму, адаптації, управління продуктивністю та навчання та розвитку.
Управління користувальницькими правами: Централізує управління користувацькими правами співробітників, включаючи медичне страхування, пенсійні плани та інші переваги.
Час та управління працею: Відстежує години роботи співробітників, графіки та відсутність, забезпечуючи точне фіксування часу.
Залучення співробітників: Надає інструменти для підвищення залученості співробітників через опитування, зворотний зв'язок та програми визнання.
Управління відповідністю: Допомагає організаціям дотримуватися законодавства про працю через автоматизовані оновлення та сповіщення.
Розширені аналітичні засоби: Надає глибокі уваги до робочих даних, що дозволяє приймати обгрунтовані рішення за допомогою власних звітів та інформаційних панелей.

Схожості

Як Факторіал, так і UKG Pro є потужними інструментами HRIS, призначеними для оптимізації процесів управління персоналом та покращення загальної ефективності.

Хмарні технології: Обидві платформи засновані на хмарних технологіях, надаючи доступність з будь-якого місця з підключенням до Інтернету.
Самообслуговування співробітників: Кожне рішення надає функції самообслуговування для співробітників, що дозволяє їм самостійно керувати своєю інформацією.
Відстежування часу: Обидва інструменти включають функціональність відстеження часу та присутності, щоб забезпечити точне фіксування робочого часу.
Управління продуктивністю: Надає інструменти для управління продуктивністю співробітників, включаючи встановлення цілей та оцінку.
Управління документами: Factorial та UKG Pro обидва пропонують системи управління документами для безпечного зберігання та управління записами співробітників.

Відмінності

Хоча Факторіал та UKG Pro мають декілька схожостей, вони обслуговують різні сегменти ринку та пропонують унікальні функції, які відрізняють їх одне від одного.

Цільова аудиторія: Factorial призначений переважно для малого та середнього бізнесу, у той час як UKG Pro обслуговує середні та великі організації.
Управління виплатами: UKG Pro надає більш комплексні функції управління виплатами, включаючи потужні інструменти подання податкових декларацій та відповідність. Факторіал має інтеграцію заробітної плати, але не надає такого самого рівня керування зарплатами.
Управління користувальницькими правами: UKG Pro надає розширені можливості управління користувацькими правами, у той час як Factorial має менш розширені функції управління користувацькими правами.
Відповідність: UKG Pro робить більший акцент на управління відповідністю, що допомагає організаціям дотримуватися складних трудових норм та правил.
Залучення співробітників: UKG Pro включає передові інструменти для залучення співробітників, такі як опитування та механізми зворотнього зв'язку, які не є такими суттєвими для Factorial.
Аналітика: Під час того як обидва інструменти пропонують аналітику, UKG Pro надає більш детальну та налаштовувану аналітику робочої сили.

Переваги та недолі

Факторіал

Переваги:

Інтерфейс, спрощений для SMBs, ідеальний для них.
Швидке та просте встановлення та розгортання.
Автоматизує багато завдань управління персоналом, зменшуючи ручне навантаження.
Доступна структура ціноутворення для малих і середніх підприємств.
Міцні можливості для самообслуговування працівників.

Недолі:

Обмежене управління зарплатою порівняно з UKG Pro.
Основні функції управління пільгами.
Не настільки рясні функції для управління відповідністю в галузях з високим рівнем регулювання.
Обмежена масштабованість для дуже великих організацій.

UKG Pro

Переваги:

Комплексний управління заробітною платою та соціальними вигодами.
Розширені інструменти відповідності для забезпечення дотримання законів про працю.
Обширне управління талантами, включаючи набір персоналу та ОРП.
Детальна та настроювана аналітика та звітність.
Інструменти залучення працівників сприяють позитивній корпоративній культурі.

Недолі:

Висока цінова точка може бути не підходять для малого та середнього бізнесу.
Складність в установці та реалізації може потребувати значних часів та ресурсів.
Високий поріг вчителювання через широкий функціонал.
Перегрузка для менших організацій з меншими складними потребами у Кадрах та малої заробітною платою.

Випадки використання

Factorial

Factorial найкраще підходить для малих та середніх підприємств, які шукають простий користувальницький HRIS, який може оптимізувати процеси без надмірної складності.

Стартапи та розвиваючіся компанії: Ідеально підходить для стартапів та зростаючих бізнесів, які потребують ефективно керувати завданнями у сфері кадрів під час їх масштабування.
Організації, які приділяють увагу витратам: Відмінно підходить для компаній, які шукають доступне рішення у сфері управління людськими ресурсами, не відмовляючись від основних функцій.
Компанії з простими потребами заробітної плати: Підходить для організацій, які вже використовують постачальника заробітної плати та потребують HRIS для його інтеграції.

\u200b

UKG Pro

UKG Pro призначений для середніх та великих організацій, які потребують всеохоплюючого рішення для складних потреб в Кадрах.

Великі підприємства: Добре підходить для підприємств з обширними відділами HR та складними вимогами до заробітної плати та соціальних вигод.
Галузі з високими вимогами до регулювання: Ідеально підходить для галузей, які потребують потужних функцій управління дотриманням вимог жорстких трудових законів.
Організації, які акцентують на взаємодію з працівниками: Ідеально для компаній, які прагнуть підвищити залученість працівників та корпоративну культуру за допомогою передових інструментів.

Висновок

Вибір між Factorial та UKG Pro залежить від різних чинників, включаючи розмір вашої організації, ваші конкретні потреби в Кадрах та ваш бюджет.

Factorial це фантастичний вибір для малих та середніх підприємств, які шукають інтуїтивне та доступне рішення у сфері кадрів. Його користувацький інтерфейс, простий налаштування та прості основні функції Кадрів роблять його ідеальним для організацій, які прагнуть оптимізувати процеси управління персоналом без надмірної складності.

UKG Pro, з іншого боку, є потужним інструментом, призначеним для великих організацій зі складними вимогами у сфері кадрів. Його розвинена заробітну плату та управління вигодами, інструменти відповідності та глибока аналітика роблять його підходящим для підприємств та високорегульованих галузей. Однак вища вартість та складність можуть бути занадто великими для менших бізнесів.

У кінцевому підсумку, Factorial ідеально підходить для SMBs, які мають на меті автоматизувати та спростити свої операції в галузі Кадрів за доступною ціною, тоді як UKG Pro підходить для великих організацій, які потребують всеохоплюючого та потужного HRIS для управління складними завданнями з Кадрами. Оцініть потреби вашої організації та виберіть інструмент, який найкраще відповідає вашим цілям для максимальної ефективності та ефективності в управлінні кадрами.

Основні висновки 🔑🥡🍕

Який HRIS-інструмент пропонує кращу масштабованість, Factorial або UKG Pro?

Factorial ідеально підходить для малих та середніх підприємств через своє користувацьке інтерфейс і доступність. UKG Pro, з іншого боку, краще підходить для великих підприємств зі складними потребами у сфері кадрів, пропонуючи продуману настройку та масштабованість.

Як відрізняються Factorial та UKG Pro з точки зору функціональності заробітної плати?

Factorial надає базові функції заробітної плати, які спрощують процес заробітної плати для малих і середніх підприємств. UKG Pro, однак, пропонує продумані можливості заробітної плати, включаючи складні розрахунки та інструменти відповідності, що робить його переважним вибором для підприємств з витонченими вимогами до зарплатні.

Який інструмент у сфері HRIS, Factorial або UKG Pro, відомий кращим управлінням робочою ефективністю працівників?

Factorial акцентується на відстеженні робочої ефективності та встановленні цілей працівників, надаючи інструменти для постійного зворотного зв'язку та огляду результатів роботи. Натомість, UKG Pro пропонує комплексні функції управління робочою ефективністю, включаючи зворотний зв'язок на 360 градусів, аналітику робочої ефективності та планування розвитку, що робить його відповідним для організацій, які акцентують на зростанні та розвитку працівників.