Вступ

Вибір правильного інструмента управління людськими ресурсами (HRIS) критично для спрощення завдань у галузі кадрів та покращення загальної ефективності в організації. Два популярні варіанти у цій категорії - Factorial та Zenefits.

\u200b

Факторіал - це все-в-одному програмне забезпечення, призначене для малих та середніх підприємств (SMBs). Воно допомагає вам управляти часом, талантами та документами в централізованій системі, економляючи час і зменшуючи помилки завдяки його простому та інтуїтивно зрозумілому інтерфейсу. Це хмарне HR-програмне забезпечення дозволяє оптимізувати та цифрувати ручні процеси, надаючи інсайти для покращення управління та зниження витрат.

\u2800

Zenefits - це ще одна всеосяжна хмарна HR-платформа, яка обслуговує понад 11 000 малих та середніх компаній. Її платформа для людей інтегрує програмне забезпечення управління кадрами, пільги, заробітну плату та додатки професійної допомоги та партнерські додатки для спрощення адміністрування кадрів. Zenefits зменшує роботу з документами та складність, щоб компанії могли сконцентруватися на зростанні бізнесу та потужності працівників.

\u200b

Розуміння подібностей, відмінностей, переваг та недоліків цих двох інструментів може допомогти бізнесу вибрати найкраще рішення для своїх потреб у галузі HR.

\u200b

Огляд Factorial

Factorial спеціалізується в основному на малих та середніх підприємствах, пропонуючи ряд функцій для зроблення процесів управління людськими ресурсами більш ефективними та автоматизованими.

\u200b

Основні особливості

• Управління часом: Факторіал надає надійні інструменти для відстеження часу роботи співробітників, графіків та відвідуваності. Це спрощує запити та затвердження відпусток, забезпечуючи видимість та прозорість як для працівників, так і для менеджерів.
• Управління талантами: Платформа включає функції для процесів набору персоналу, адаптації персоналу, управління продуктивністю та розвиток кар'єри, ускладнюючи приваблювання та збереження топ-талантів.
• Управління документами: Факторіал централізує всі документи HR, спрощуючи доступ, обмін та зберігання критичних файлів. Воно також забезпечує дотримання місцевого та міжнародного законодавства шляхом автоматизації процесів, пов'язаних з документами.
• Звітність та аналітика: Програмне забезпечення пропонує розширені можливості аналітики та звітності, що дозволяє HR-командам отримувати висновки з даних та приймати обґрунтовані рішення.
• Інтерфейс, зручний для користувача: Інтуїтивний інтерфейс спрощує криву вивчення та підвищує рівень прийняття користувачів, у доступ для немайстерних користувачів технологій.
• Інтеграції: Факторіал підтримує інтеграцію з різноманітними додатками та інструментами сторонніх вендорів для покращення його функціональності та гнучкості.

\u200b

Огляд Zenefits

Zenefits пропонує комплексне рішення у галузі управління людськими ресурсами з широким набором функцій, спрямованих на спрощення та автоматизацію адміністрування HR для малих та середніх підприємств.

\u200b

Основні особливості

• Адміністрування персоналом: Zenefits автоматизує численні завдання HR, включаючи адаптацію персоналу, звільнення та управління відповідністю, зменшуючи навантаження на оперативу Управління людськими ресурсами.
• Управління вигодами: Платформа пропонує широкі інструменти управління вигодами, що дозволяють підприємствам адмініструвати медичне страхування, пенсійні плани та інші привілеї працівників безперервно.
• Обробка заробітної плати: Zenefits інтегрує функціональності заробітної плати, забезпечуючи точні та своєчасні виплати заробітної плати, податкову подання та відповідність фінансовим регуляціям.
• Управління продуктивністю: Надає інструменти для управління продуктивністю працівників, включаючи постановку цілей, огляди продуктивності та опитування зворотного зв'язку.
• Консультативні послуги: Zenefits включає експертні консультативні послуги для допомоги підприємствам у питаннях стратегії та дотримання вимог у галузі Управління людськими ресурсами, додавши цінний шар підтримки.
• Інтегровані партнерські додатки: Програмне забезпечення інтегрується з широким спектром партнерських додатків, підвищуючи його можливості та дозволяючи підприємствам налаштовувати свої процеси управління людськими ресурсами.

\u200b

Подібності

Як Factorial, так і Zenefits мають кілька основних функцій, що роблять їх сильними учасниками як інструментів управління людськими ресурсами:

• Адміністрування персоналом: Обидві платформи пропонують комплексні функції управління людськими ресурсами, включаючи адаптацію працівників, звільнення та управління відповідністю.
• Час та відвідуваність: Кожен інструмент надає надійні системи відстеження часу та керування відвідуваністю.
• Управління документами: Як Факторіал, так і Zenefits централізують документи управління людськими ресурсами для зручного доступу та дотримання вимог відповідності.
• Користувацький інтерфейс: Кожна платформа розроблена з урахуванням зручності користування, забезпечуючи швидке прийняття та зручність використання.
• ";}_____Plural_Form: Both support integrations with various third-party applications to extend their functionalities.

​

Відмінності

Незважаючи на їх подібності, Factorial і Zenefits мають відмінні особливості та можливості:

​

• ";}_____Plural_Form: Factorial primarily targets small and medium businesses, while Zenefits caters to a broader range that includes slightly larger mid-sized companies.
• ";}_____Plural_Form: Zenefits offers a more extensive and integrated approach to benefits management, while Factorial focuses more on the administrative side.
• ";}_____Plural_Form: Zenefits includes built-in advisory services for HR and compliance, which Factorial does not offer at the same level.
• ";}_____Plural_Form: Zenefits offers integrated payroll processing, a feature that Factorial may not fully replicate, depending on geographical limitations.
• ";}_____Plural_Form: While both offer performance management, Zenefits’ suite is more comprehensive, including goal setting and performance reviews.
• ";}_____Plural_Form: Zenefits boasts a more extensive range of partner apps and customization options compared to Factorial.

​

Плюси та мінуси

Factorial

Плюси:

• ";}_____Plural_Form: Simple and intuitive, making it easy for all employees to use.
• ";}_____Plural_Form: Generally more cost-effective for small and medium-sized businesses.
• ";}_____Plural_Form: Effective handling and storage of documents, ensuring compliance.
• ";}_____Plural_Form: Tailored specifically for small and medium businesses, addressing their unique needs.

​

Мінуси:

• ";}_____Plural_Form: Less comprehensive benefits administration compared to Zenefits.
• ";}_____Plural_Form: May not offer integrated payroll functionalities in all regions.
• ";}_____Plural_Form: Fewer integrations and partner applications compared to Zenefits.

​

Zenefits

Плюси:

• ";}_____Plural_Form: Extensive range of features covering HR, Benefits, Payroll, and Performance.
• ";}_____Plural_Form: Robust payroll processing capabilities included.
• ";}_____Plural_Form: Access to expert HR and compliance advisors.
• ";}_____Plural_Form: Numerous integrations with partner apps enhance customizability.

​

Мінуси:

• ";}_____Plural_Form: Higher price point may be restrictive for some small businesses.
• ";}_____Plural_Form: Broad feature set can be overwhelming for smaller HR departments without sufficient training.
• ";}_____Plural_Form: May be too feature-rich for very small businesses that need more straightforward solutions.

​

Сценарії використання

Factorial:

• ";}_____Plural_Form: Ideal for SMBs requiring a simple, affordable, and effective HR solution.
• u{Робочі процеси з документами}:: Організації, які потребують сильних можливостей управління документами та відповідності.
• u{Ростучі компанії}:: Бізнеси, що прагнуть оптимізувати та цифрувати свої HR-процеси без надмірної складності.

​

Zenefits:

• u{Середні компанії}:: Краще підходить для бізнесів, які виросли за межі базових HR-інструментів і потребують більш комплексного рішення.
• u{Організації, спрямовані на вигоди}:: Компанії, які надають обширні соціальні вигоди працівникам і потребують платформи для їх ефективного управління.
• u{Компанії, які орієнтовані на виплати}:: Організації, які потребують безшовної інтеграції між процесами управління персоналом та виплатами.
• u{Потреби консультування з питань HR}:: Бізнеси, які цінуватимуть вбудовані консультативні послуги з питань HR та відповідності.

​

Висновок

Порівняння Факторіал та Zenefits показує, що обидві платформи пропонують надійні рішення у галузі управління людськими ресурсами з власними перевагами та напрямками акценту.

​

u{Факторіал} айдеально підходить з точної вартості, простим в користуванні дизайном та сильним управлінням документами, коли потрібен відмінний вибір для малих і середніх бізнесів, які прагнуть оптимізувати свої HR-процеси без додаткової складності.

​

u{Zenefits}, з іншого боку, виділяється своїм комплексним комплектом функцій, який охоплює HR, вигоди, виплати та консультативні послуги. Це краще підходить для компаній середньої величини, яким потрібна повноцінна платформа управління людськими ресурсами, здатна керувати складними потребами у справах посад та обробці заробітної плати.

​

Остаточний вибір між Факторіал та Zenefits залежить від конкретних вимог вашого бізнесу:

• u{Оберіть Факторіал} що потрібно, якщо вам потрібен простий, вартісний інструмент управління HR, спрямований на час, талант та управління документами.
• u{Виберіть Zenefits} якщо ваша організація потребує більш екстенсивної, інтегрованої системи, що пропонує виплати, комплексну управління вигодами та стратегічні консультативні послуги з питань HR.

​

Адаптувавши можливості цих інструментів до своїх бізнес-цілей, ви зможете вибрати систему управління інформацією про ресурси людини, яка найкраще відповідає потребам вашої організації.