Введення

\u200b

У сфері систем управління інформацією про людські ресурси (УІЛР) Freshteam та Factorial - це обидва чудові варіанти, призначені для автоматизації та оптимізації процесів управління кадрами для підприємств різного розміру. Freshteam - це розумне програмне забезпечення УР, призначене для розвиваючихся підприємств, яке дозволяє безшовно керувати набором персоналу, онбордингом, інформацією про співробітника та багато іншого. З іншого боку, Factorial - це всеукраїнське рішення УР, що централізує управління часом, талантами та документами для економії часу та зменшення помилок для малих та середніх підприємств (МСП).

\u200b

Порівняння цих двох інструментів УІЛР має вирішальне значення для вибору найкращої підходу до ваших бізнес-потреб, оскільки кожен запропонує відмінний набір функцій, переваг та робочі процеси, які відповідають різним аспектам управління кадрами.

\u200b

Огляд Freshteam

\u200b

Freshteam призначений для допомоги компаніям ефективно привертати, наймати та онборджувати висококваліфікований персонал. Він надає можливості для управління інформацією про співробітників, відсутністю та процесами закінчення роботи, все це в одному місці.

\u200b

Вихідні особливості

\u200b

• Налаштовуваний сайт кар'єри: Створіть та налаштуйте сайт кар'єри вашої компанії для привертання талантів.
• Інтеграції з робочими дошками: Публікуйте вакансії на кількох безкоштовних та преміумних робочих дошках та соціальних медіа з однієї платформи.
• Спільний найм: Дозвольте рекрутерам та менеджерам здійснювати відбір кандидатів, ділитися відгуками та приймати колективні рішення щодо найму.
• Функції передшкільного онбордингу: Керуйте попередніми формальностями, такими як заповнення форм, підписання документів та розподіл керівництва.
• Списки завдань онбордингу: Створюйте та призначайте завдання онбордингу для оптимізації інтеграції нових співробітників.
• Посадова ієрархія співробітників: Зберіть всю необхідну інформацію про співробітників для створення повноцінних профілів співробітників.
• Дозволи на доступ: Керувати тим, хто може мати доступ до конкретної інформації про співробітників та документів.

\

Огляд Factorial

\u200b

Factorial має на меті допомогти МСП забути про електронні таблиці та ручні процеси, надаючи інтуїтивне та комплексне рішення УІЛР, яке оптимізує адміністративні робочі процеси.

\u200b

Вихідні особливості

\u200b

• Управління часом: Відстежуйте години праці співробітників, відвідуваність та відпустки з легкістю.
• Управління талантами: Керуйте набором, оглядами виконання та планами розвитку співробітників.
• Управління документами: Централізуйте всі документи, пов'язані з управлінням людськими ресурсами, та автоматизуйте процеси, такі як обробка зарплати та звітність про відповідність.
• Портал працівника: Надайте співробітникам можливість самостійного доступу до їхньої інформації, покращуючи прозорість та зменшуючи адміністративне навантаження.
• Аналітика у сфері HR: Отримайте відомості за допомогою детальних звітів та аналізу даних для покращення прийняття рішень та HR стратегій.
• Налаштовані робочі процеси: Налаштовуйте процеси для відповідності унікальним бізнес-потребам та підвищення ефективності.

\u200b

Узагальнення подібностей

\u200b

Як Freshteam, так і Factorial пропонують широкий спектр функцій, що спрощують та автоматизують завдання УІЛР. Ключові подібності включають:

\u200b

• Централізована інформація: Обидва інструменти централізують інформацію про співробітників, роблячи її доступною та організованою.
• Інструменти онбордингу: Кожна платформа має функції для оптимізації процесу онбордингу.
• Підтримка найму: Як Freshteam, так і Factorial пропонують інструменти для керування публікаціями вакансій та ефективного відстеження кандидатів.
• Управління документами: Кожен інструмент забезпечує автоматизоване управління документами, що допомагає зменшити ручне введення та помилки.
• Самообслуговування співробітників: Співробітники можуть отримувати доступ до своєї інформації та управляти нею через зручні портали.
• Висновки та аналітика: Обидві платформи пропонують детальну аналітику та функції звітності для підтримки прийняття рішень у галузі HR на основі даних.

\u200b

Відмінності

\u200b

Freshteam

• Налаштовані кар'єрні веб-сайти: На відміну від Factorial, Freshteam пропонує функцію налаштованого кар'єрного сайту для привертання талантів безпосередньо через бренд компанії.
• Попередній онбординг: Freshteam надає потужні можливості попереднього онбордингу, що полегшує взаємодію з працівниками до офіційної дати початку роботи.
• Фокус на інтеграції: Freshteam виділяється у можливості інтеграції з різними дошками оголошень та соціальними медіа-каналами для підвищення охоплення рекрутингу.

\u200b

Factorial

• Аналітика HR: У Factorial головний акцент приділяється аналітицйній складовій HR, надаючи комплексні звіти та уявлення для покращення стратегій у галузі HR.
• Управління часом: Функції відстеження часу та відвідуваності у Factorial більш розвинені порівняно з Freshteam, з фокусом на оптимізацію робочих процесів.
• Фокус на МСБ: Розроблений спеціально для МСБ, інтерфейс та функціональні можливості Factorial призначені для менших команд та підприємств, які вимагають модульне та масштабоване рішення.

\u200b

Плюси та мінуси

\u200b

Freshteam

Переваги:

• Налаштований сайт кар'єри для покращення роботодавця.
• Інтеграція з декількома дошками оголошень та соціальними медіа.
• Комплексні функції передонбордження.
• Інструменти спільного найму.

\u200b

Мінуси:

• Може бути більша крива навчання для менших команд.
• Деякі функції можуть бути зайвими для дуже малих підприємств без власної команди УР.

\u200b

Factorial

Переваги:

• Розширений облік часу та управління відвідуванням.
• Міцна аналітика управління людськими ресурсами для прийняття рішень на основі даних.
• Спрощений, інтуїтивний інтерфейс, ідеальний для МСП.
• Налаштовані робочі процеси, які відповідають вимогам невеликих та середніх підприємств.

​

Недолі:

• Обмежені можливості передшкільної онбордингу порівняно з Freshteam.
• Менша увага до джерелошуку в рекрутингу та інтеграції з робочими дошками.

\u200b

Сценарії використання

\u200b

Freshteam:

• Ідеально підходить для середніх підприємств, які бажають розширити свої рекрутингові зусилля, забезпечуючи ефективні процеси онбордингу.
• Підприємства, які потребують міцний бренд роботодавця через налаштований сайт кар'єри.
• Компанії, які потребують керувати великим потоком заявок кандидатів та потребують спільних процесів найму.

\u200b

Factorial:

• Ідеально підходить для невеликих та середніх підприємств, які потребують комплексного рішення у галузі управління часом, талантами та документами для ефективності.
• Підприємства, які сильно покладаються на дані та аналітику для формування своїх стратегій у галузі управління людськими ресурсами.
• Компанії, що шукають легкий у використанні інтерфейс з розширеними функціями обліку часу та управління часом.

\u200b

Висновок

\u200b

Вибір між Freshteam і Factorial в значній мірі залежить від конкретних потреб вашого бізнесу та основних напрямків стратегії у галузі управління людськими ресурсами.

\u200b

Якщо ваша компанія надає велике значення сильним процесам рекрутингу, включаючи інтеграцію з робочими дошками та спільний найм, Freshteam може бути кращим вибором. З іншого боку, якщо ваш бізнес шукає цілісну HRIS з великим акцентом на управління часом та аналітику даних, Factorial буде привабливим вибором.

\u200b

Його зручний інтерфейс та налаштовані робочі процеси роблять його універсальним інструментом для SMB, що шукають спрощення своїх операцій у сфері управління людськими ресурсами. Його зручний інтерфейс та настроювані робочі процеси роблять його універсальним інструментом для малих та середніх підприємств, які прагнуть оптимізувати свою діяльність у сфері управління людськими ресурсами.

\u200b

У кінцевому підсумку як Freshteam, так і Factorial надають різноманітні функціональні можливості, які привертають до себе різні аспекти управління людськими ресурсами. Розуміючи специфічні потреби та пріоритети вашої компанії, ви можете прийняти обгрунтоване рішення, яке покращить загальну ефективність та ефективність вашої HR.