Введення

У сучасному бізнес-просторі вибір правильного інструменту управління людськими ресурсами є ключовим для ефективного управління людськими ресурсами. Freshteam та Sapling є популярними рішеннями для управління людськими ресурсами, кожен з них пропонує унікальні функціональні можливості, спрямовані на оптимізацію процесів управління людськими ресурсами. 

\u2800

Freshteam - це розумне програмне забезпечення для зростаючих підприємств. За допомогою Freshteam ви можете приваблювати, наймати та впроваджувати нових співробітників, звільняти виходять працівників, керувати інформацією про співробітників та адмініструвати відпустки - все це в одному місці. Freshteam допомагає привертати та джерелувати таланти через різноманітні канали - швидко налаштований сайт кар'єри, інтеграція з різними безкоштовними та платними дошками оголошень та канали соціальних мереж. Як тільки кандидати приходять, рекрутери можуть співпрацювати з менеджерами з найму, відбирати та співбесідувати з ними, ділитися відгуками, залишати нотатки один для одного і врешті-решт наймати та виходити з пропозиціями кращим кандидатам. Freshteam також дозволяє команді управління людськими ресурсами стартувати процес онбордингу нових співробітників навіть до дня першого. Чи то заповнення форм, підписання документів, чи роздача посібників, Freshteam може зробити це в декілька клацань. Додатково, Freshteam дозволяє вам створити список задач для онбордингу та призначити його відповідним людям, зібрати всю необхідну інформацію та створити профілі співробітників, керувати доступом до інформації про співробітників і документи тощо.

\u200b

Як продукт Kallidus, можливості Sapling у вступі, виході, основній HR та операціях з людьми ще більше підносяться за рахунок експертизи Kallidus в навчанні, результативності, управлінні талантами та управлінні навчальним контентом. З Sapling ви можете автоматизувати, оптимізувати та покращити процеси життєвого циклу співробітників. Він пропонує потужні можливості, включаючи розширений онбординг, оффбординг, управління задачами та інтеграцію з різними додатками сторонніх постачальників. Більше того, використовуючи експертизу Kallidus, Sapling надає повне рішення по управлінню талантами, яке включає постійне відстеження роботи та широке використання навчального контенту.

Вибір правильного інструменту ГР інформаційної системи необхідний для максимізації ефективності управління ГР та знаходження найкращого варіанту для унікальних потреб вашої організації.

\u2800

Огляд Freshteam

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Система відстеження заявок від кандидатів (ATS): Залучайте та знаходьте найкращих талантів завдяки налаштованим сайтам кар'єри, інтеграціям до дошок оголошень про роботу та соціальних мереж.
• \
• Онбординг: Попереднє онбордингу нових працівників за допомогою підписання документів, розподілу посібників та створення списку завдань для онбордингу.
• Управління Інформацією Про Працівників: Створення детальних профілів працівників та управління правами доступу до конфіденційної інформації.
• Управління Відпустками: Оптимізує процес керування запитами на відпустку працівників та ведення обліку відпусток.

\

Огляд Sapling

Ключові Особливості

• Розширений Онбординг: Автоматизуйте та персоналізуйте процес онбордингу завдяки управлінню завданнями та попереднім активностям.
• Офбординг: Спрощення процесів звільнення працівників за допомогою структурованих робочих потоків та списків завдань.
• Основний Управління Персоналом: Централізуйте дані про працівників та оптимізуйте процеси управління персоналом, включаючи профілі працівників та документацію.
• Операції з Персоналом: Покращте щоденні операції з персоналом завдяки функціям, які включають автоматизацію завдань та сповіщення.
• Інтеграція з набором Kallidus: Використання можливостей навчання, управління результативністю та талантами від Kallidus.

\u200b

Подібності

Freshteam та Sapling обидва служать як комплексні інструменти HRIS, призначені для оптимізації процесів управління людськими ресурсами зростаючих підприємств. Вони пропонують потужні можливості щодо найму та онбордингу, що дозволяє компаніям приваблювати, наймати та впроваджувати співробітників ефективно. Обидва інструменти надають можливості для управління інформацією про співробітників, забезпечуючи тим самим збереження детальних, централізованих профілів співробітників HR. Крім того, вони підтримують управління задачами для автоматизації та відстеження діяльностей HR, що допомагає зменшити адміністративне навантаження та підвищити загальну ефективність.

\u200b

Відмінності

Хоча як Freshteam, так і Sapling пропонують потужні функції управління людськими ресурсами, вони помітно розрізняються своїми унікальними функціями та можливостями інтеграції. Freshteam виділяється своєю обширною системою відстеження заявок (ATS), яка забезпечує інтеграцію з різними дошками оголошень та каналами соціальних мереж, роблячи його особливо сильним у джерелуванні талантів та рекрутингу. Натомість, Sapling використовує перевагу своєї інтеграції з пакетом Kallidus, пропонуючи передові можливості в навчанні, ефективності та управлінні талантами, що робить його ідеальним для компаній, які акцентують увагу на постійному розвитку співробітників та комплексному управлінню талантами.

\u200b

Окрім того, Freshteam надає більш стрімкий підхід до управління відпустками, тоді як сила Sapling полягає в його структурованих процесах звільнення та широкому автоматизація завдань, пропонуючи більш цілісний підхід до управління усім циклом працівника.

\u200b

Плюси та Мінуси

Freshteam

Плюси:

• Загальний ATS з дошкою оголошень та інтеграцією у соціальні мережі
• Міцні функції спільного найму
• Ефективний процес передбачення та початкового налагодження
• Детальний управління інформацією про працівників
• Послужництво управління відпустками опціями

\u200b

Мінуси:

• Можливо потребувати додаткової настройки для складних робочих процесів управління людськими ресурсами
• Обмежені передові функціональності управління талантами та навчання порівняно з Sapling

​

Sapling

Плюси:

• Розширене вступне навчання з автоматизацією завдань
• Структуровані процеси виходу зі служби
• Централізовані основні функціональності управління людським капіталом
• Широкі інтеграції з пакетом Kallidus для навчання та управління талантами
• Покращена автоматизація завдань і сповіщення

\u200b

Мінуси:

• Функції рекрутингу та ATS менш розгалужені в порівнянні з Freshteam
• Може бути більш складним настроїти і інтегрувати через свій комплексний набір

\u200b

Сценарії використання

Freshteam

Freshteam ідеально підходить для ростучих бізнесів, що шукають все в одній HR-системі, яка відома своєю роботою у наймі, вступі та управлінні інформацією про працівників. Це особливо корисно для компаній, які потребують потужні можливості пошуку талантів через інтеграції з робочою дошкою та соціальними мережами. Стрімке управління відпустками Freshteam також робить його вибраним варіантом для організацій, які мають на увазі спрощення адміністрування відпусток.

\u200b

Sapling

Sapling найкраще підходить для організацій, що потребують комплексного рішення по управлінню людськими ресурсами з розширеним вступним та вихідним навчанням. Його інтеграція з пакетом Kallidus робить його ідеальним для бізнесу, спрямованого на постійний розвиток працівників, відстеження результативності та управління навчальним контентом. Компанії, які потребують автоматизувати та вдосконалити свою повсякденну роботу у сфері кадрів, виявлять корисними особливості автоматизації завдань та сповіщень Sapling.

\u200b

Висновок

Порівнюючи Freshteam та Sapling, обидва інструменти ГР управління надають істотні переваги підготовленим під різні потреби організацій. Freshteam пропонує відмінний ATS, можливості спільного найму та ефективне управління часом відпочинку, що ідеально підходить для бізнесів, які прагнуть покращити залучення талантів та спростити HR-процеси в одній платформі. З іншого боку, сильні сторони Sapling в продвинутому онбордингу, структурованих процесах звільнення та інтеграції з функціоналом управління талантами Kallidus роблять його кращим варіантом для організацій, які пріоритезують постійний розвиток працівника та комплексну автоматизацію процесів у сфері кадрів.

\u200b

В кінцевому підсумку, вибір між Freshteam та Sapling залежатиме від конкретних потреб вашої компанії у сфері кадрів та того, які функціональні можливості найкраще відповідають вашим стратегічним цілям. Бізнеси, що акцентовані на наймі та ефективному вступі, повинні враховувати Freshteam, тоді як ті, хто шукає передовий управління талантами та безшовне автоматизоване життя працівника, можуть знайти в Sapling оптимальне рішення.