Введення

У світі інструментів управління людськими ресурсами (HRIS) як Gusto, так і Access PeopleHR виділяються як комплексні рішення, розроблені для оптимізації функцій управління HR для підприємств різного розміру.

-

З Gusto ви отримуєте сучасні функції управління людськими ресурсами, такі як облік зарплати, соціальні вигоди, найм, ресурси управління та інше - все в одному місці. Ця інтегрована платформа призначена для полегшення життя як департаментів HR, так і співробітників, пропонуючи безперервний досвід користувача від прийому на роботу до обробки платежів.

\u2800

Розроблений для малих і середніх підприємств, Access PeopleHR надає платформу для всіх ключових функцій управління кадрами, включаючи відстеження кандидатів, кадровий облік, огляди, та інше. Система включає базу даних з відстеженням співробітників, що дозволяє користувачам створювати нові записи про співробітників, заповнювати ключову контактну інформацію та зберігати документи. Access PeopleHR включає необмежене зберігання документів, щоб користувачі могли додавати скільки завгодно документів до кожного профілю співробітника.

Порівнювати інструменти управління HRIS, такі як Gusto та Access PeopleHR, надзвичайно важливо для вибору найкращої моделі для вашої організації. Розуміння їхніх подібностей, відмінностей, переваг і недоліків допоможе вам прийняти обґрунтоване рішення.

\u200b

Огляд Gusto

Gusto - багатофункціональний HRIS, призначений для спрощення різних завдань управління кадрами, від виплат до адміністрування користувацьких додатків. Нижче ми заглибимось у його ключові особливості:

\

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Обробка зарплати: Gusto спрощує управління зарплатами, пристосовуючись до різних систем оплати та забезпечуючи відповідність федеральним, державним та місцевим податковим законам.
• Соціальні вигоди працівника: Від страхового забезпечення до пенсійних планів, Gusto надає широкий спектр варіантів управління вигодами, включаючи автоматичні відрахування та адміністрування вигод.
• Вступ: Безперервне введення в обіг нових працівників за допомогою документів з підписом електронного документа, встановленням прямих виплат та повідомлень про нових працівників.
• Відстеження часу: Інтегроване відстеження часу та відвідуваність з автоматичними графіками робочого часу, які синхронізовані безпосередньо з обліком зарплати.
• Інструменти управління людськими ресурсами: Включає огляди продуктивності, опитування співробітників та допомогу у відповідності для ефективного управління ініціативами з управління людськими ресурсами.
• Інтеграції: Сумісність з популярними програмними рішеннями, від рахункових програм, наприклад QuickBooks, до систем відстеження часу, таких як TSheets.

\

Огляд Access PeopleHR

Access PeopleHR пристосований для малих та середніх підприємств, пропонуючи потужну систему, призначену для ефективного управління усіма вимогами HR.

Ключові Особливості

• Відстеження кандидатів: Старайтеся спростити процес найму за допомогою розміщення вакансій, відстеження кандидатів та збереження резюме.
• \
• \
• \
• \
• \

-

Подібності

• \
• \
• \
• \

\

Відмінності

• \ Зі свого боку, Access PeopleHR акцентується спеціально на малих та середніх підприємствах.
• \
• \
• \
• \

\

Переваги та Недоліки

Gusto

Плюси

• Комплексне управління заробітною платою та пільгами.
• Безшовний процес прийому на роботу з можливостями електронного підпису.
• Широкий спектр інтеграцій сторонніх постачальників.
• Інтуїтивний та зручний інтерфейс.
• Міцна підтримка в сфері відповідності.

\

Мінуси

• Може бути витратним для дуже малих підприємств.
• Обмежені можливості налаштування для деяких функцій.
• Деякі розширені функції управління HR можуть потребувати додаткових модулів.

\

Access PeopleHR

Плюси

• Масштабне відстеження персоналу та необмежене зберігання документів.
• Ефективна система відслідковування кандидатів, яка підходить для потреб найму.
• Продвинуті інструменти управління продуктивністю.
• Комплексна аналітика для планування робочої сили.
• Економічно вигідний для невеликих та середніх підприємств.

\

Недоліки

• Менш широкі сторонні інтеграції порівняно із Gusto.
• Облік зарплат та управління соціальними вигодами не такі продумані.
• Можливості відстеження часу менше інтегровані.

\

Сценарії використання

Gusto

• \
• \
• \

\u200b

Отримуйте доступ до PeopleHR

• \
• \
• \

\

Висновок

In comparing Gusto and Access PeopleHR, it's clear that each HRIS tool has distinct strengths catering to different organizational needs.

\

Gusto відзначається своїм комплексним обліком зарплат і соціальних вигод, що робить його пріоритетним вибором для підприємств, які надають перевагу цим функціям поряд із безперервним впровадженням та міцною підтримкою в питаннях відповідності. Широкий спектр інтеграцій та дружній інтерфейс додатково підсилюють його привабливість.

\

З іншого боку, Access PeopleHR відзначається управлінням персональними записами, оцінкою продуктивності та відслідковуванням кандидатів. Ця програма особливо підходить для малих та середніх підприємств, які потребують ефективного рішення із надійним сховищем документів та розширеними аналітичними можливостями.

-

У кінцевому підсумку, кращий вибір між Gusto та Access PeopleHR залежить від ваших конкретних потреб у сфері управління людськими ресурсами. Для розв'язання завдань, пов'язаних із обробкою зарплати, краще обертатися до Gusto. Однак, якщо управління продуктивністю та відстеження персоналу - ваші основні пріоритети, Access PeopleHR - це переконлива опція. Розуміння ваших бізнес-вимог допоможе вам вибрати правильний інструмент управління людськими ресурсами, який забезпечить ефективність та підтримає зростання вашої компанії.