Вступ

У сфері систем управління інформацією про людські ресурси (HRIS) знаходження правильного інструменту, який відповідає потребам вашої організації, може бути складним процесом. Два популярні варіанти в цій категорії є Gusto та Freshteam. 

\u200b

Gusto пропонує комплексний підхід до управління HR, включаючи сучасні HR-функції, такі як платіжна система, пільги, найм та ресурси управління - все на одному місці. Він розроблений для бесшовної інтеграції з рядом бізнес-функцій, що робить його універсальним варіантом для різноманітних вимог.

\u200b

Freshteam, з іншого боку, позиціонує себе як розумне програмне забезпечення ІО для зростаючих підприємств. Він акцентує на привертанні, наймі та ефективному введенні нових талантів. Крім того, він керує інформацією про співробітників та відпустками, маючи на меті оптимізацію різних процесів ІО з однієї центральної платформи.

\u200b

Порівняння цих двох інструментів ІО необхідне для організацій, які мають на меті оптимізацію робочих процесів ІО, покращення досвіду співробітників та забезпечення ефективного управління завданнями HR.

\u200b

Огляд Gusto

Ключові особливості

• Ставки заробітної плати: Обробка всіх аспектів заробітної плати, від розрахунків до виплат та подання звітів про податкові розрахунки.
• Адміністрування пільг: Пропонує широкий спектр переваг, включаючи медичне страхування, пенсійні плани 401 (к) та інше.
• Найм та вступ на роботу: Забезпечує інструменти для публікації вакансій, відстеження заявок та плавний процес вступу на роботу.
• Час та відвідування: Відстежує години роботи, керує запитами про час відпочинку та інтегрується зі заробітною платою.
• Узгодженість: Забезпечує відповідність місцевим, державним та федеральним законам про працю з автоматичними оновленнями.
• Самообслуговування працівників: Дозволяє працівникам отримувати доступ до своїх профілів, вигід та інформації про заробітну плату.

\u200b

Огляд Freshteam

Ключові особливості

• Система відстеження заявок аплікантів (ATS): Інструменти для публікації вакансій, пошуку кандидатів, відстеження заявок та управління процесами інтерв'ю.
• Вступ на роботу: Автоматизує процес вступу на роботу за допомогою переглядів, представлень форм та управління документами.
• Управління інформацією про працівників: Централізована база даних для записів про працівників, посад та відповідальностей.
• Управління часом відпочинку: Спрощує відстеження та затвердження процесів літньої відпустки працівника.
• \

\u200b

Подібності

Gusto та Freshteam поділяють кілька базових функцій як інструменти ІО, що робить їх зручними варіантами для комплексного управління ІО:

• Інтегрований пакет управління людськими ресурсами: Обидві платформи надають рішення для управління людськими ресурсами від пошуку і прийому на роботу до управління працівниками.
• Інструменти вступу в штат: Кожна надає можливості для оптимізації процесу вступу нового працівника за допомогою списків, обробки документів і призначення завдань.
• Управління даними працівників: Обидва системи працюють як єдині сховища для зберігання та управління інформацією та документами про працівників.
• Відстеження часу виходу: Можливості для управління запитами на відпустку працівників та відстеження надходження відпусток.
• Підтримка відповідності: Кожен забезпечує виконання відповідних законів про працю і правових вимог, хоча з незначними відмінностями в потужностях.

\u200b

Відмінності

Хоча Gusto та Freshteam діляться кількома подібностями, їх унікальні особливості та різноманітні головні акценти підкреслюють відмінності:

• Основна увага:
• Gusto: Концентрується на оплаті та адмініструванні винагород разом з функціями управління людськими ресурсами.
• Freshteam: Великий акцент на рекрутингу та встановленні, позиціонуючи себе як інструмент для привласнення талантів.
• Функції заробітної плати:
• Gusto: Пропонує повний сервіс з природною інтеграцією в управління користувачними вигодами.
• Freshteam: Позбавлений вбудованого управління заробітною платнею, вимагаючи інтеграції з зовнішніми системами управління заробітною платнею.
• Рекрутинговий маркетинг:
• Gusto: Базові функції рекрутингу без широкого асортименту маркетингових інструментів.
• Freshteam: Комплексні можливості рекрутингового маркетингу, включаючи розміщення на дошках оголошень та інтеграцію з соціальними медіа.
• Управління вигодами:
• Gusto: Глибоке управління користувальницькими вигодами з медичним страхуванням, 401(к) та іншими.
• Freshteam: Межувати з вбудованим управлінням вигодами, можливо, потребує інших програм для повного обслуговування вигодами.
• Структура ціноутворення:
• Gusto: Ціноутворення ґрунтується на кількості працівників, з додатковими витратами на додаткові функції.
• Freshteam: Ступінчастий розподіл цін з різними рівнями обслуговування на основі вимог щодо рекрутингу та управління людськими ресурсами.

\u200b

Плюси та мінуси

Gusto

Переваги:

• Комплексне управління заробітною платою та податками.
• Широкі можливості адміністрування переваг.
• Користувацький інтерфейс з надійною підтримкою клієнтів.
• Інструменти відповідності для забезпечення дотримання регуляторних вимог.

​

Недолі:

• Вищі витрати для менших підприємств, особливо з додатковими опціями.
• Обмежені інструменти набору персоналу та відстеження кандидатів порівняно з Freshteam.
• Функції самообслуговування працівників можуть бути занадто базовими для великих організацій.

\

Freshteam

Плюси:

• Міцний відстеження кандидатів та інструменти маркетингу набору персоналу.
• Безшовний процес працевлаштування з автоматизованими робочими процедурами.
• Централізоване управління даними співробітників та відпустками.
• Масштабовані моделі цін, які відповідають різним розмірам підприємств та бюджетам.

\u200b

Мінуси:

• Відсутність вбудованого управління заробітною платнею, що потребує інтеграцій сторонніх додатків.
• Обмежені можливості адміністрування виплат.
• Може перевантажити користувачів, які шукають простий, об'єднаний ІO-інструмент через своє фокусування на наборі персоналу.

\u200b

Використання випадки

Gusto

Gusto виділяється як ідеальний інструмент HRIS для компаній, які шукають потужну платіжну систему та систему управління пільгами. Це особливо корисно для:

• Для малих і середніх підприємств (МСП): Компанії, які шукають гнучке й комплексне рішення для управління людськими ресурсами, що включає зарплату, податкові зобов'язання й управління вигодами.
• Організації, які акцентуються на соціальних вигодах: Підприємства, які потребують ретельного управління вигодами, включаючи медичне страхування та пенсійні плани.
• Бізнеси, які потребують забезпечення дотримання вимог: Забезпечення виконання законів праці та нормативних актів має вирішальне значення.

\

Freshteam

Freshteam відзначається в сценаріях, які потребують високорівневих можливостей з рекрутингу та вступу на роботу. Підходить для:

• Бізнеси, орієнтовані на зростання: Компанії, що активно нарощують кадри та потребують ефективного підбору персоналу через публікацію вакансій, відслідковування кандидатів та онбординг.
• Команди кадровиків, які акцентуються на пошуку талантів: Підприємства, які надають перевагу процесу підбору персоналу та інтеграціям з різними дошками вакансій та соціальними медіа.
• Організації з оптимізованими потребами у кадрах: Бізнеси, які шукають централізовану платформу для даних працівників, управління відпустками та онбордингу без потреби ретельного обслуговування зарплати.

\u200b

Висновок

Порівняння Gusto та Freshteam показує, що кожен інструмент HRIS відзначається в певних областях, які відповідають різним організаційним потребам. Gusto є вкрай ефективним для компаній, які шукають надійну платіжну та управлінську платформу з пільгами, доповнену важливими HR-функціями, такими як інструменти відповідності та варіанти самообслуговування працівників. Його вищі витрати можуть бути обґрунтовані для підприємств, які надають перевагу комплексному управлінню пільгами та платежами.

\u200b

Фрештім, однак, проявляється в області рекрутингу та вступу на роботу, роблячи його ідеальним вибором для бізнесів із агресивними цілями зростання та найму. Його масштабовані ціни та розгалужені інструменти відслідковування заявок можуть значно підвищити ефективність відділів кадрів, які фокусуються на привласненні талантів.

\u200b

Під час вибору між Gusto та FreshTeam організації повинні враховувати свої основні функції управління та стратегічні пріоритети. Для тих, хто потребує розгалуженого управління платежами та пільгами, Gusto є кращим вибором. Навпаки, для бізнесів, які прагнуть оптимізувати рекрутинг та оптимізувати процес вступу на роботу, Freshteam - рекомендований інструмент.