Вступ

У розвиваючомуся ландшафті інструментів управління кадрами вибір правильної платформи для вашої організації може бути складним. Двома популярними варіантами є Gusto та Hibob (часто називають Боб). Gusto пропонує сучасні функції HR, такі як оплата праці, пільги, найм, ресурси управління та більше—все в одному місці. З іншого боку, Боб - це платформа управління кадрами, яка спрощує управління людьми і модернізує робочий досвід, підвищуючи залученість, культуру та продуктивність. Боб є високорівневим, що дозволяє HR та менеджерам підвищити продуктивність та утримання.

\u200b

Порівняння цих інструментів управління кадрами є ключовим для організацій у виборі рішення, яке найкраще відповідає їх унікальним потребам та стилям ведення діяльності.

\u200b

Огляд Gusto

Gusto - це комплексна платформа управління кадрами, призначена для оптимізації різних завдань у сфері людських ресурсів.

\u2800

Ключові особливості

• Управління заробітною платнею: здійснює управління заробітною платнею процесу, забезпечуючи своєчасно багато точності виплат працівників.
• Управління працівниць виплатами: керує працівниць виплатами, відповідно здоровію страхові речі, пенсійну програми праці та інші привабливості.
• Процес найму та введення працівників: спрощує процес найму за допомогою функцій для публікації вакансій, управління заявниками та введення нових працівників.
• Ведення часу: легко відстежувати та керувати годинами працівників для оптимізації роботи заробітної плати.
• Сервіси відповідності: Допомагають бізнесу дотримуватися різних законів про працю та податкових правил.
• Самостійне обслуговування працівників: Працівники мають доступ до своєї власної порталу, щоб переглядати виписки про зарплату, інформацію про вигоди та оновлювати персональні дані.
• Ресурси у галузі управління персоналом: Надає шаблони, посібники та різноманітні ресурси, що допомагають командам у галузі управління людськими ресурсами ефективно керувати своїм персоналом.

\u200b

Огляд Hibob

Боб пропонує платформу, спрямовану на покращення досвіду працівника та оптимізацію управління кадрами.

\u200b

Ключові особливості

• Залучення працівників: Функції для стимулювання залученості через опитування, соціальні інструменти та механізми отримання зворотного зв'язку.
• Налаштовані потоки роботи: Налаштовуйте потоки роботи для відповідності унікальним потребам бізнесу, чи то на місці, віддалено чи гібридно.
• Управління результатами: Інструменти для встановлення цілей, проведення оглядів результатів та відстеження прогресу.
• Управління компенсаціями: Оптимізуйте рецензії на зарплату та планування компенсаційних виплат за допомогою автоматизованих процесів.
• Онбординг: Покращуйте процес онбордингу за допомогою персоналізованих подорожей та автоматизованих завдань.
• Аналітика у галузі управління персоналом: Отримуйте відомості з реального часу та аналітику для прийняття стратегічних рішень.
• Культура та інструменти продуктивності: Сприяйте позитивній культурі та покращуйте продуктивність за допомогою функцій, таких як похвали, створення клубів та каталоги співробітників.
• Самостійне обслуговування працівників: Надайте працівникам функції самостійного обслуговування для оновлення персональних даних, перегляду виписок про заробітню плату та іншого.

\

Подібності

Gusto та Hibob мають декілька подібностей як інструменти управління кадрами, призначені для оптимізації процесів управління людськими ресурсами та покращення досвіду працівника.

• Процеси онбордингу: Обидва платформи пропонують ефективні інструменти для спрощення та персоналізації процесу онбордингу.
• Самостійне обслуговування працівників: Працівники можуть керувати власною інформацією через портали самообслуговування.
• Виплата заробітної платні та відповідність: Кожен інструмент гарантує відповідність із обробкою зарплати та законами про працю.
• Ресурси та підтримка у галузі управління персоналом: Обидві платформи надають широкий спектр ресурсів у галузі управління людськими ресурсами для підтримки оперативного дня.
• Можливості інтеграції: Як Gusto, так і Bob інтегруються з різноманітними додатками від сторонніх постачальників, що покращує їх функціональність.
• Автоматизація: Обидва інструменти пропонують автоматизацію для економії часу та скорочення ручних завдань, підвищуючи загальну ефективність.

\u200b

Відмінності 

Хоча Gusto та Hibob мають декілька подібних рис, вони також мають відмінності, які можуть зробити один із них більш підходящим для конкретних потреб організації.

• Області фокусу: Gusto накладає більший акцент на облік заробітної платні та адміністрування вигод, що робить її ідеальною для компаній, які бажають оптимізувати ці аспекти. Боб, з іншого боку, акцентується більше на залученні співробітників, культурі та управлінні продуктивністю.
• Користувальницький інтерфейс: Bob славиться своїм простим дружнім інтерфейсом, що спрощує процеси управління людськими ресурсами.
• Аналітика у галузі управління персоналом: Hibob надає більше розширені можливості аналітики у галузі управління людськими ресурсами, пропонуючи відомості в режимі реального часу для прийняття обґрунтованих стратегічних рішень.
• Інструменти залученості: У той час як Gusto пропонує ресурси та підтримку у галузі управління персоналом, Hibob відзначається інструментами, спеціально розробленими для підвищення залученості та корпоративної культури, наприклад, соціальні інструменти та механізми зворотного зв'язку.
• Інтерфейс користувача: Gusto відомий своїм простим і чистим інтерфейсом, що спрощує процеси управління людськими ресурсами. Боб пропонує сучасний, візуально привабливий інтерфейс, спрямований на покращення досвіду працівника.
• Адміністрування вигод: Gusto має більш повний набір для управління вигодами, включаючи медичне страхування та пенсійні плани 401 (k), тоді як фокус Bob менш повномасштабний у цій області.

​

Плюси та мінуси

Gusto

Плюси:

• Комплексне управління заробітною платнею та вигодами.
• Простий інтерфейс, який спрощує складні завдання у сфері кадрового обліку.
• Міцні функції в області дотримання нормативно-правових вимог, що зменшують ризик виникнення юридичних проблем.
• Все в одному рішенні для малих та середніх підприємств.
• Корисні ресурси та шаблони у сфері кадрового обліку.

\u200b

Мінуси:

• Менша можливість налаштування в порівнянні з Bob.
• Обмежені функції аналітики кадрового обліку.
• Засоби залучення та культурно орієнтовані інструменти менше розвинені.
• Можливо, не така масштабована для великих підприємств.

\u200b

Ґібоб

Переваги:

• Продвинуті інструменти для залучення співробітників та побудови культури.
• Висока настроюваність для відповідності різним робочим середовищам.
• Міцні функції управління продуктивністю та планування компенсацій.
• HR-аналітика в реальному часі для стратегічних уявлень.
• Сучасний, візуально привабливий інтерфейс користувача.

\u200b

Недолі:

• Адміністрування переваг не таке комплексне, як у Gusto.
• Може бути складніше налаштувати через його налаштовувальний характер.
• Вище вивчення кривої для користувачів, які не знайомі з передовими інструментами управління людськими ресурсами.
• Може бути зайвим для невеликих підприємств з простими потребами у сфері людських ресурсів.

\u200b

Використання випадків

Gusto

Gusto ідеально підходить для малих і середніх підприємств, які шукають прямий, все в одному рішенні у галузі людських ресурсів, яке наголошує на заробітній платі та адмініструванні переваг. Це ідеальний вибір для компаній, які потребують забезпечити дотримання вимог та оптимізувати свої HR-операції, не потребуючи великої настройки.

\u200b

Ґібоб

Ґібоб найбільш підходить для динамічних компаній, які надають перевагу залученню співробітників, управлінню продуктивністю та культурі. Це ідеальний вибір для бізнесу з унікальними операційними потребами, такими як віддалена або гібридна робоча середовище, які потребують налаштовуваної HR-платформи. Ґібоб також підходить для середніх та великих компаній, які прагнуть використовувати передові аналітичні дані для стратегічного прийняття рішень.

\u200b

Висновок

При порівнянні Gusto та Ґібоб для випадків використання HRIS, кожна платформа приносить унікальні переваги на стіл. Gusto відрізняється в оплаті праці, адмініструванні переваг, та наданні дружелюбного, все в одному рішенні у галузі HR. Це ідеальний вибір для малих та середніх підприємств, які потребують надійної підтримки у галузі HR та дотримання вимог без складного налаштування.

\u200b

Натомість, ґібоб блищить своїми продвинутими інструментами для залучення, можливістью налаштування та міцними функціями управління продуктивністю. Вона підходить для компаній, які хочуть сприяти сильній корпоративній культурі, покращити залучення співробітників та використовувати аналітику в реальному часі для стратегічних уявлень. Для організацій з унікальними операційними вимогами та фокусом на динамічні робочі середовища Хібоб є кращим вибором.

\u200b

Урешті-решт, вибір між Gusto та Hibob повинен ґрунтуватися на конкретних потребах вашої ​​організації, пріоритетах та розмірах вашої робочої сили. Враховуйте ваші основні виклики та цілі у галузі HR, щоб визначити, яка платформа краще відповідає цілям вашого бізнесу.