Вступ

\u200b

У сучасному бізнес-середовищі ІТСК (Системи інформації з управління людськими ресурсами) грають важливу роль у оптимізації процесів управління людськими ресурсами, управління даними співробітників та підвищення загальної ефективності функціонування. Два помітні інструменти управління кадрами на ринку - Gusto та JumpCloud.

\u200b

Gusto - це сучасна платформа управління кадрами, яка об'єднує в собі основні функції управління кадрами, такі як виплата зарплати, управління вигодами, найм та ресурси управління, все в одному місці. Цей всеосяжний підхід спрощує завдання управління кадрами та забезпечує безперервну роботу всіх функцій разом.

\u200b

З іншого боку, JumpCloud розроблений для підтримки ІТ-команд та постачальників послуг управління (MSP), централізуючи управління користувачами та пристроями. JumpCloud дозволяє малим і середнім підприємствам ефективно впроваджувати моделі безпеки Zero Trust. З користувачами, до яких включені GoFundMe, Grab, Beyond Finance та TechStars, JumpCloud довів свою здатність пристосовуватися до різних організаційних потреб.

\u200b

Порівняння цих інструментів управління кадрами необхідне для бізнесів, які прагнуть вибрати рішення, яке найкраще відповідає їх унікальним вимогам, сприяючи інформованому прийняттю рішень та оптимальному використанню ресурсів.

\u200b

Огляд Gusto

\u200b

Ключові особливості

\u200b

• Управління заробітною платнею: Gusto пропонує автоматизовану обробку заробітної плати, що спрощує розрахунок зарплати, забезпечує оподаткування та дотримання вимог федеральних та державних законодавств.
• Управління виплатами: Співробітники можуть отримувати доступ до своїх пакетів вигід, включаючи медичне страхування, пенсійні фонди та інші переваги, що підвищують загальне задоволення від роботи.
• Процеси включення та працевлаштування: Gusto спрощує процедуру у найму за допомогою інструментів для розміщення вакансій, відстеження кандидатів та нового прийому на роботу, забезпечуючи гладке перехід для нових працівників.
• Управління співробітниками: Відстежування відпусток співробітників, управління графіками та зберігання важливих записів про співробітників в одному централізованому місці.
• Дотримання і документообіг: Будьте в курсі зміни законодавства про працевлаштування та зберігайте важливі документи у галузі кадрів безпечно.
• Самообслуговування співробітників: Співробітники можуть отримувати доступ до своїх виплат, інформації про вигоди та особисті дані безпосередньо, зменшуючи адміністративне навантаження у галузі кадрів.
• Автоматизоване подання податків: Оптимізоване подання федеральних, державних та місцевих податків із заробітної плати, забезпечуючи вчасне та точне складання.

\u200b

Огляд JumpCloud

\u200b

Ключові особливості

\u200b

• Управління і доступ до системи: Директорійна платформа JumpCloud консолідує користувацькі ідентифікатори, дозволяючи адміністраторам управляти доступом до різних програм та пристроїв з централізованої консолі.
• Управління пристроями: Управління та захист пристроїв на різних операційних системах, що дозволяє здійснювати видавництво політик щодо безпеки та забезпечувати відповідність пристроїв стандартам організації.
• Безпека за засадами "Zero Trust": Реалізуйте модель безпеки за засадами "Zero Trust", яка вимагає підтвердження кожної спроби доступу, що значно зменшує вразливості безпеки.
• Багатофакторна аутентифікація (MFA): Покращіть безпеку, вимагаючи виконання MFA, забезпечуючи перевірку ідентичності користувачів за допомогою кількох методів автентифікації.
• Одноразовий вхід (SSO): Спрощуйте процес входу користувачів, дозволяючи доступ до різних програм за допомогою одного набору даних для входу.
• Підтримка крос-платформи: Підтримує різні операційні системи, включаючи Windows, macOS та Linux, що забезпечує гнучкість у різних ІТ-середовищах.
• Менеджмент відповідності: Допомагає організаціям дотримуватися правил, надаючи інструменти для управління та аудиту контролю доступу та практик безпеки.

Узагальнення

Як Gusto, так і JumpCloud призначені для оптимізації організаційних процесів та підвищення ефективності. Ось деякі подібності між ними:

\

• Централізоване управління: Обидва інструменти надають централізовану платформу для управління важливими аспектами бізнес-операцій — Gusto фокусується на кадрах і заробітній платі, тоді як JumpCloud зосредоточується на ІТ та управлінні ідентичністю.
• Автоматизація: Кожна платформа надає функції автоматизації для зменшення ручних завдань та покращення точності. Gusto автоматизує виплату зарплати і податкове надходження, в той час як JumpCloud автоматизує надання користувачів та політику пристроїв.
• Інтерфейси, зручні для користувачів: Обидві платформи відомі своїми інтуїтивно зрозумілими та зручними інтерфейсами, що спрощують взаємодію адміністраторів та співробітників з програмним забезпеченням.
• Дотримання вимог щодо безпеки: Gusto та JumpCloud допомагають організаціям дотримуватися вимог галузевого стандарту, хоча в різних областях — трудове законодавство для Gusto та стандарти ІТ-безпеки для JumpCloud.
• Самообслуговування співробітників: Хоча виконують різні функції, обидві системи надають співробітникам доступ до інформації та інструментів, які їм потрібні безпосередньо.

Відмінності

Незважаючи на деякі схожості, Gusto та JumpCloud мають відмінні відмінності через їх варіативні акценти в інструментах управління кадрами:

\

• Сфери фокусу: Gusto в основному є інструментом управління людськими ресурсами, зосереджуючись на заробітній платі, вигодах та управлінні співробітниками. Наприклад, JumpCloud спрямований на управління ІТ, зокрема, ідентифікацією та управлінням пристроями.
• Цільові користувачі: Gusto націлені на фахівців у галузі кадрів, які прагнуть оптимізувати процеси заробітної плати та вигод. JumpCloud призначений для ІТ-команд та MSPs, які повинні керувати ідентифікацією користувачів та захищеними пристроями.
• Основні можливості: Основні можливості Gusto обертаються навколо заробітної плати, онбордингу та управління відповідністю. Основною силою JumpCloud є ідентичність та управління доступом, управління пристроями та впровадження моделей безпеки Zero Trust.
• Функції безпеки: JumpCloud пропонує передові безпекові функції, такі як MFA та SSO, які є критичними для IT-безпеки, але зазвичай не зустрічаються в інструментах, спрямованих на персонал, як Gusto.
• Обсяг інтеграції: Gusto інтегрується з різними системами управління персоналом і бухгалтерським програмним забезпеченням, тоді як JumpCloud інтегрується з більш широким спектром ІТ-інструментів та застосунків для полегшення безшовного управління ідентичністю та пристроями.

Переваги та недолі

\

Gusto

Плюси:

• Комплексні функції управління кадрами, які охоплюють виплату зарплати, вигоди та управління працівниками на одній платформі.
• Користувацький інтерфейс, який спрощує складні завдання управління кадрами.
• Автоматизована виплата зарплати та податкове надходження, що забезпечує відповідність та точність.
• Функції самообслуговування, що зменшують адміністративне навантаження для команд управління кадрами.
• Сильна підтримка клієнтів з різними ресурсами для допомоги користувачам.

Мінуси:

• Головна увага приділено управлінню кадрами, відсутність розширених функцій управління ІТ.
• \
• \
• \

​

JumpCloud

Плюси:

• Централізоване управління ідентифікаторами користувачів та пристроями, важливий аспект для ІТ-команд.
• Модель безпеки Zero Trust, яка підвищує організаційну безпеку.
• Підтримка крос-платформи для різних операційних систем, що забезпечує гнучкість.
• Розширені функції безпеки, такі як MFA та SSO, які гарантують безпечний доступ.
• Міцні можливості інтеграції з численними ІТ-інструментами та додатками.

Недолі:

• В основному зосереджений на ІТ, не має повного функціоналу в галузі управління кадрами, такого як обробка заробітної плати та управління пільгами.
• Може бути складним у впровадженні та управлінні, потребує ІТ-експертизи.
• Може мати високий рівень вивчення для не-ІТ користувачів.
• Вища вартість для менших підприємств порівняно з деякими інструментами, спрямованими на управління кадрами.

Варіанти застосування

Gusto

\u200b

Gusto ідеально підходить для невеликих та середніх підприємств, які потребують комплексного рішення у сфері управління кадрами для управління заробітною платнею, пільгами та кадровими записами працівників. Підходить для компаній, які шукають:

• Все-в-одному платформа в галузі управління кадрами для автоматизації обробки заробітної платні та подання податкових звітів.
• Інструменти для оптимізації процесу найму та адаптації праці.
• Централізована система управління працівниками.
• Інтерфейси, що зручні для професіоналів у галузі управління кадрами та працівників.
• Управління відповідністю для відповідності законам та регулятивам зайнятості.

JumpCloud

\u200b

JumpCloud підходить для невеликих та середніх підприємств, а також ІТ-команд, які потребують надійних рішень ідентифікації та управління пристроями для підвищення безпеки та операційної ефективності. Це ідеальне для організацій, які:

• Потребують централізувати та захистити ідентифікатори користувачів по всіх додатках.
• Потребують розширених можливостей управління пристроями для різних операційних систем.
• Мають намір впровадити модель безпеки Zero Trust.
• Користуються MFA та SSO для покращення безпеки.
• Потребують інтеграції з різними ІТ-системами та інструментами для безшовних операцій.

Висновок

Порівнюючи Gusto та JumpCloud як інструменти управління HRIS, основне розрізнення полягає в їх сферах фокусування—Gusto відрізняється у управлінні людськими ресурсами, зокрема в оплаті праці та вигодах, тоді як JumpCloud пропонує потужні можливості управління ІТ, особливо в ідентифікації та управлінні пристроєми.

Для підприємств, які шукають надійну платформу управління кадрами, яка спрощує обробку заробітної плати та керування пільгами, Gusto - відмінний вибір. Його зручний інтерфейс, важливі функції кадрової роботи та автоматизовані процеси роблять його цінним активом для команд кадрової роботи.

Навпаки, організації, які потребують розширеного управління ІТ та рішень з безпеки, знайдуть у JumpCloud вищі опції. З централізацією користувацьких ідентифікаторів, управління пристроями та безпека за засадами "Zero Trust", JumpCloud успішно вирішує складні ІТ-виклики.

Вибір між Gusto та JumpCloud врешті-решт залежить від конкретних потреб вашої організації. Якщо ваша основна мета - покращити функції управління персоналом та спростити обробку заробітної плати та переваги, то краще за все обрати Gusto. Проте, якщо забезпечення безпеки та управління ІТ-інфраструктурою - ваша пріоритетна мета, JumpCloud надає можливості та гнучкість, яку вимагає ваша організація.