Вступ

У світі систем управління людськими ресурсами (HRIS) Gusto та Lano виділяються як потужні рішення, кожне з унікальними перевагами, призначеними для різних бізнес-потреб. 

\u200b

Gusto: Відомий з передовими функціями управління людськими ресурсами, Gusto інтегрує оплату праці, вигоди, найм та ресурси управління в комплексний пакет. Це призначено для спрощення процесів управління людськими ресурсами для підприємств будь-якого розміру.

-

Lano: З іншого боку, Lano – це хмарна платформа для виконання вимог з питань дотримання нормативних вимог та платежів, яка оптимізує найм, управління та оплату праці співробітників та контрагентів у понад 150 країнах, і все це без необхідності створення юридичної особи.

-

Інструменти HRIS, такі як Gusto та Lano, відіграють ключову роль у ефективному управлінні людськими ресурсами, і вибір вірного рішення є важливим для організацій, які бажають оптимізувати свої функції управління людськими ресурсами.

\u2800

Огляд Gusto

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Управління зарплатою: Gusto пропонує міцну систему оплати праці, що автоматизує розрахунок, подання та виплату місцевих, штатових та федеральних податків. Користувачі можуть запускати виплату заробітної платні, проводячи процес безболісний та ефективний.
• Адміністрування вигод: Gusto спрощує управління вигодами працівників, включаючи медичне страхування, пенсійні плани 401(к) та інші вигоди. Платформа допомагає працівникам вибрати найкращі варіанти.
• Найм та вступ до роботи: Набір персоналу та вступ до роботи оптимізовані через налаштовані веління пропозицій, електронні підписи та автоматичні контрольні списки для вступу на роботу.
• Управління співробітниками: Gusto має інструменти для управління перевагами часу відсутності, оглядами продуктивності та списками співробітників, що гарантує, що всю інформацію про співробітників легко доступно та керовано.
• Підтримка дотримання вимог: Платформа допомагає забезпечити дотримання законів про працю та податкових норм, зменшуючи ризик дорогих штрафів.

-

Огляд Lano

Ключові особливості

• Глобальна заробітна плата: Lano вдало керує функціями заробітної плати в кількох країнах, пропонуючи єдиний інтерфейс для роботи з різноманітними потребами заробітної плати, забезпечуючи дотримання місцевих регулятивних вимог.
• Дотримання нормативних вимог та юридичні питання: Платформа надає інструменти для дотримання міжнародних законів про працю та нормативних актів, що мають важливе значення для підприємств, які працюють або наймають з різних країн.
• Міжнародні платежі: Lano підтримує безпечні і ефективні платежі співробітникам та підрядникам по всьому світу, усуваючи необхідність у використанні окремих банківських рішень.
• Управління талантами: Рішення пропонує функції для найму та управління віддаленими командами, включаючи управління контрактами та зберігання документів.
• Аналітика робочої сили: Lano надає відомості про продуктивність та витрати робочої сили, допомагаючи бізнесу приймати обгрунтовані рішення на основі комплексного аналізу даних.

\u200b

Подібності

Як HRIS-інструменти, Gusto та Lano мають кілька подібностей, які відповідають фундаментальним потребам бізнесу.

\u200b

• Управління зарплатами: Обидва інструменти автоматизують обробку заробітної платні, забезпечуючи своєчасну та точну виплату працівникам.
• Вигоди для працівників: Обидва платформи пропонують способи управління вигодами для працівників, хоча Gusto акцентується на медичній та пенсійній вигодах, тоді як Lano підкреслює дотримання міжнародних кордонів.
• Найм та вступ до роботи: Кожне рішення надає функціонал для оптимізації процесу найму та ефективного прийому на роботу нових працівників.
• Управління дотриманням законодавства: Обидва інструменти допомагають бізнесу дотримуватися різних правових та податкових регуляцій, хоча Lano має більш сильний акцент на міжнародні вимоги.

\u200b

Відмінності

Незважаючи на їх схожість, Gusto та Lano відрізняються значно за цільовими ринками та наборами функцій.

\u200b

• Географічна спрямованість: Gusto в основному спрямований на ринок США, пропонуючи локалізовані рішення для підприємств, заснованих у США, тоді як Lano пропонує глобальне рішення, спрямоване на підприємства, що працюють у кількох країнах.
• Обсяг дотримання законодавства: Lano надає широкі інструменти дотримання в міжнародних регуляціях, тоді як функції дотримання Gusto налаштовані на закони та стандарти США.
• Платежі та управління зарплатою: Сильність Lano полягає в можливості управління міжнародними платежами та зарплатнею, що робить його ідеальним для компаній з глобальними операціями. У порівнянні, Gusto пропонує потужне рішення для виплат для підприємств, що базуються у США.
• Управління талантами: Gusto надає більш повний набір інструментів управління людськими ресурсами, тоді як Lano акцентується на управлінні віддаленими та міжнародними командами, включаючи управління контрактами.

\u200b

Плюси та мінуси

Gusto

Переваги:

• Широкий спектр управління зарплатою та виплатами, призначений для ринку США.
• Користувацький інтерфейс та простий процес налаштування.
• Сильна підтримка виконання вимог законодавства США.
• Розширені можливості управління персоналом, включаючи найм, адаптацію, та оцінку продуктивності.

\u200b

Недолі:

• Обмежені міжнародні можливості та підтримка виконання вимог.
• Може бути надмірним для дуже малих підприємств з простими потребами HR.
• Вищі витрати на продвинуті функції та великі команди.

\u200b

Lano

Переваги:

• Відмінно підходить для управління міжнародною зарплатою та виконанням вимог.
• Об'єднана платформа для найму, управління та оплати глобальних команд.
• Сильний акцент на безпечні міжнародні платежі.
• Хороший вибір для віддалених та розподілених команд.

\u200b

Недолі:

• Менш комплексний у внутрішніх можливостях управління персоналом в порівнянні з Gusto.
• Може бути складним для підприємств, що діють виключно в одній країні.
• Етап навчання, пов'язаний з навігацією міжнародними функціями відповідно до вимог щодо виконання нормативних актів.

\u200b

Варіанти використання

Gusto: 

• Ідеально підходить для маленьких та середніх підприємств, що базуються в США та шукають всеукраїнське рішення з управління кадрами.
• Компанії, що потребують простої в роботі, масштабованої системи оплати праці з управлінням користувачами та їхніх переваг.
• Підприємства, які надають перевагу виконанню вимог у сфері трудового законодавства та податкових норм США.
• Організації, що прагнуть оптимізувати процеси набору персоналу, вступу на роботу та внутрішніх кадрових процесів.

\u200b

Lano:

• Ідеально підходить для підприємств з глобальною діяльністю або тих, хто планує розширитися на міжнародному рівні.
• Компанії, які наймають віддалені або розподілені команди в різних країнах.
• Організації, які потребують ефективного управління міжнародною заробітною платнею та дотримання нормативних актів.
• Підприємства, що потребують єдиного рішення для оплати підрядників та співробітників по всьому світу без створення місцевих юридичних осіб.

\u200b

Висновок

Порівняння Gusto та Lano як інструментів управління інформаційними системами з кадрів вказує на те, що кожен має відмінні переваги, спрямовані на різні потреби бізнесу.

​

Gusto: Найбільш підходить для малих та середніх підприємств у США, які шукають комплексне рішення у сфері управління людськими ресурсами. Чудовий вибір для компаній, які акцентують увагу на внутрішній діяльності з своєю міцною заробітною платнею, управлінням перевагами та дружнім інтерфейсом користувача.

\u200b

Lano: Ідеально підходить для підприємств з глобальним охопленням або тих, хто планує розширення міжнародно. Його можливості управління міжнародної заробітної платнею, дотримання нормативних вимог та безпечні платежі роблять його видаючим рішенням для керування віддаленими та розподіленими командами.

\u200b

Завершуючи, вибір між Gusto та Lano залежатиме від конкретних потреб вашого бізнесу:

• Якщо ви - компанія, яка базується в США і потребує міцного внутрішнього рішення з управління кадрами,  Gusto буде відданим вибором.
• Якщо ваш бізнес має глобальне покриття і потребує комплексного рішення для управління міжнародною відповідністю та платежами,  Lano імовірно пасуватиме краще.

\u200b

Розуміння організаційних вимог та стратегій зростання допоможе вам вибрати правильний інформаційний інструмент управління кадрами для оптимізації функцій управління кадрами та підтримки бізнес-цілей.