Вступ

Інформаційні системи у сфері людських ресурсів (HRIS) є невід'ємними інструментами для бізнесів, які прагнуть ефективно керувати своїми HR-процесами. Два провідних інструменти HRIS на ринку сьогодні - Густо і Неймлі. 

\u200b

З Gusto ви отримуєте сучасні функції управління людськими ресурсами, такі як зарплата, соціальні вигоди, найм, ресурси управління та більше - все в одному місці. Густо цінується за свої всеосяжні можливості у сфері виплат та простий інтерфейс, що робить завдання у сфері HR легкими для невеликих та середніх підприємств.

\u2800

Неймлі надає сучасні, інтуїтивно зрозумілі рішення у сфері управління людським капіталом (HCM), включаючи масштабовану технологію, експертне кероване виплати та сервіси, а також повністю комплексне обслуговування професійного роботодавця. Неймлі відомий своїми підтримка в сфері HR, пристосованими функціями для ростучих середніх компаній, підтримуваними експертною підтримкою та можливістю налаштувань.

\u200b

Вибір правильного інструменту HRIS може значно вплинути на ефективність діяльності компанії та задоволеність працівників. Це порівняння спрямоване на надання чіткого розуміння подібностей, відмінностей, переваг, недоліків та унікальних особливостей Gusto та Namely, щоб допомогти вам знайти найкраще рішення для потреб вашої організації.

\u200b

Огляд Густо

Густо - це всеосяжний інструмент HRIS, розроблений для задоволення потреб невеликих та середніх підприємств. Він пропонує єдину платформу, що інтегрує виплати, виплати та керування HR з легкістю.

\u200b

Ключові особливості

• Управління заробітною платнею: Автоматизований обробки зарплати, подання податкової звітності, безпосередній депозит та дотримання місцевих, штатних та федеральних нормативних актів.
• Управління виплатами: Пропонує широкий діапазон працівникових пільг, включаючи страхування на випадок хвороби, пенсійні плани 401(к) та компенсацію працівників.
• Найм та онбординг: Оптимізує процес найму за допомогою розміщення робочих місць, відстеження кандидатів та налаштовуваних переліків онбордингу.
• Відстеження часу та відвідуваність: Вбудовані інструменти відстеження часу та інтеграція з додатками відстеження часу сторонніх розробників.
• Самообслуговування співробітників: Зручні інтерфейси для співробітників для управління своєю інформацією, відстеженням часу та доступом до виплатних виписок.
• Підтримка відповідності: Допомагає забезпечити дотримання вимог законодавства про працю та регулярні оновлення та сповіщення.

\

Огляд Неймлі

Неймлі - це універсальна платформа HCM, спеціально призначена для середніх підприємств. Вона пропонує повний комплекс інструментів HR, забезпечених масштабованою технологією та експертними службами підтримки.

\

Ключові особливості

• Управління людськими ресурсами: Інтегровані рішення з управління даними співробітників, оцінками продуктивності та залученістю співробітників.
• Виплата заробітної плати та благодійність: Професійні послуги з управління заробітною платнею, адміністрування благодійних виплат, включаючи страхові плани та пенсійні послуги.
• Управління талантами: Комплексні інструменти для найму, введення на роботу, управління продуктивністю та розвитку співробітників.
• Відповідність та управління ризиками: Забезпечує дотримання законів про працю, оновлення регуляцій та управління ризиками через консультації фахівців та автоматизовані рішення.
• Аналітика та звітність: Розширені можливості звітності та аналітики для відстеження метрик у сфері управління людськими ресурсами та підтримки прийняття рішень на основі даних.
• Самообслуговування співробітників: Інтуїтивний портал самообслуговування для співробітників для управління особистою інформацією, пільгами та зарплатою.

\

Подібності

Як Густо, так і Неймлі пропонують ряд функцій, спрямованих на оптимізацію процесів у сфері HR та підвищення оперативної ефективності. Основні схожості включають:

• Управління виплатами та благодійністю: Обидва платформи надають надійні послуги з управління виплатами та адмініструванням благодійних виплат, забезпечуючи своєчасні платежі та комплексні пакети вигід для співробітників.
• Самообслуговування співробітників: Gusto та Namely пропонують портали самообслуговування, які допомагають співробітникам управляти своєю особистою інформацією, виплатними виписками та пільгами.
• Автоматизація найму та введення на роботу: Кожен інструмент включає функції для автоматизації процесу найму, від розміщення вакансій до введення нових співробітників на роботу.
• Підтримка відповідності: Обидва системи допомагають бізнесу відповідати вимогам законодавства про працю та регулятивним вимогам за допомогою автоматизованих оновлень та фахової підтримки.
• Інтерфейси користувача зручні в користуванні: Розроблено з урахуванням користувацького досвіду, обидві платформи пропонують інтуїтивно зрозумілі та легкі в навігації інтерфейси.

\

Відмінності

Хоча Густо та Неймлі мають кілька основних функціональностей, вони також мають відмінності у підходах:

• Цільова аудиторія: Gusto основним чином спрямовується на малі та середні підприємства, тоді як Namely зосереджується на середні компанії, які шукають більш масштабні рішення.
• Управління талантами: Namely пропонує більш комплексні варіанти управління талантами, включаючи оцінки продуктивності та інструменти для розвитку співробітників, яких немає в Gusto.
• Аналітика та звітність: Namely забезпечує передові аналітичні можливості та налаштовані інструменти звітності, спеціально адаптовані для більш стратегічного прийняття рішень, в той час як звітні можливості Gusto більш базові.
• Масштабованість: Платформа Namely розроблена для масштабування разом з ростом бізнесу, пропонуючи налаштовані функції та експертні послуги, які можуть враховувати складні потреби у сфері управління людськими ресурсами. Функції Gusto, хоча і більш комплексні, більш підходять для менших підприємств із простими вимогами.
• Професійна організація роботодавців (PEO) Services: Namely пропонує комплексні послуги PEO для управління кадрами, заробітною платнею та вигодами як внештатний рішення, яке не має Gusto.

\

Переваги та недолі

Густо

Плюси:

• Легкий для користувача інтерфейс, що дозволяє некваліфікованим спеціалістам в галузі HR використовувати його.
• Всеосяжні функції виплат, включаючи подання податкових декларацій та безпосередні виплати.
• Інтеграція з різними сторонніми інструментами та програмами.
• Доступна цінова політика для малих підприємств.
• Відмінна клієнтська підтримка з великим спектром ресурсів та навчальних посібників.

\

Недолі:

• Обмежені функції управління талантами порівняно з Неймлі.
• Базові інструменти звітності, які можуть не відповідати потребам великих компаній.
• Не ідеально для підприємств, які шукають широку індивідуалізацію в HR функціях.

\

Неймлі

Переваги:

• Інструменти управління талантами високої якості, включаючи огляди виконання та відстеження розвитку.
• Масштабована платформа, призначена для росту середніх підприємств.
• Комплексні звітності та аналітика для стратегічного планування у галузі управління людськими ресурсами.
• Послуги PEO, що надають повністю аутсорсингові рішення в галузі управління людськими ресурсами.
• Налагоджені функції та робочі процеси для відповідності різноманітним бізнес-потребам.

\

Недолі:

• Високі витрати порівняно з Gusto, що може бути перешкодою для менших підприємств.
• Крута крива навчання через обширний ряд функцій.
• Підтримка клієнтів може бути повільною під час пікових періодів.

\u200b

Використання випадків

Gusto:

• Малі підприємства: Ідеально підходить для невеликих підприємств з простими потребами у кадровому обліку, які шукають доступне та просте в користуванні рішення для кадрового обліку.
• Стартапи: Ідеальний варіант для стартапів, які потребують комплексного кадрового обліку, включаючи облік заробітної плати, соціальні вигоди та рішення з адаптації без стрімкого навчання.
• Віддалені команди: Чудовий вибір для підприємств з віддаленими командами, які потребують централізованого кадрового обліку та опцій самообслуговування для працівників.

\u200b

Namely:

• Середні компанії: Найкраще підходить для середніх підприємств, що шукають масштабовані кадрові рішення, які можуть рости разом з компанією.
• Організації з складними потребами у кадровому обліку: Ідеально підходить для підприємств, які потребують розширених можливостей настроювання та просунутих функцій управління талантами.
• Компанії, які шукають віддалення функцій управління кадрами: Ідеально підходить для підприємств, що хочуть віддати управління кадрами, облік заробітної плати та соціальні вигоди через послуги ПЕО.

\u200b

Висновок

Як Gusto, так і Namely пропонують комплексні рішення у галузі HRIS, проте їх придатність варіюється в залежності від розміру підприємства, складності та конкретних потреб у галузі управління людськими ресурсами.

\u200b

Gusto - відмінний вибір для невеликих та середніх підприємств, які шукають доступний, усе в одному інструмент управління HRIS, який легко використовувати і пропонує потужні функції зарплати та соціальних вигод. Його зручний інтерфейс та прості функції роблять його ідеальним для компаній з прямими потребами.

\u200b

Namely, з іншого боку, краще підходить для середніх компаній з складнішими та масштабованими вимогами у галузі управління людськими ресурсами. Він виділяється своїми високоякісними інструментами управління талантами, налаштованими функціями та послугами PEO, роблячи його вибором № 1 для зростаючих компаній.

\u200b

У кінцевому підсумку вибір між Gusto та Namely має бути заснованим на конкретних потребах та цілях вашої організації. Gusto пропонує простоту і доступність, тоді як Namely надає масштабовані та комплексні рішення у галузі управління людськими ресурсами. Враховуйте розмір вашого бізнесу, свої пріоритети в галузі HR та свій бюджет, щоб визначити, який інструмент HRIS найкраще відповідає вашим організаційним цілям.