Вступ

У сучасному швидкозмінуючому бізнес-середовищі Інформаційні системи управління людськими ресурсами (HRIS) - це необхідні інструменти для ефективного управління різними HR-функціями. Два популярні інструменти HRIS - Густо та Офічент. Gusto пропонує сучасні HR-функції, такі як заробітна плата, пільги, найм, ресурси управління та інші - все в одному місці. З іншого боку, Офічент - це стартап з сфери HR-технологій, який надає онлайн-платформу для компаній до тисячі співробітників. Це хмарне програмне забезпечення для управління людським капіталом пропонує інтуїтивний спосіб управління адмініструванням, створеним співробітниками, завдяки всестороннім оглядам, розумній автоматизації та плавним інтеграціям. Порівняння цих інструментів важливо для пошуку найкращого варіанту для конкретних потреб у сфері управління людськими ресурсами.

\u200b

Огляд Густо

Густо розроблений для оптимізації процесу управління HR через комплексний набір функцій, доступних з однієї платформи. Ця інтеграція дозволяє компаніям керувати навантаженням, допомогами та управлінням життєвим циклом співробітників без зусиль.

\u200b

Вихідні особливості

• Управління зарплатаю: Автоматизує обробку зарплати, включаючи розрахунки податків і подання декларацій.
• Управління пільгами: Керує медичною страховкою, пенсійними планами та іншими допомогами працівників.
• Ведення часу: Пропонує інструменти ведення часу та присутності, щоб забезпечити точність виплати зарплати.
• Найм та вступ: Спрощує найм з допомогою відслідковування кандидатів та чек-листів для онбордингу.
• Дотримання вимог: Забезпечує відповідність федеральним, державним та місцевим нормам.
• Самообслуговування працівників: Дозволяє працівникам отримувати доступ до своїх виписок, пільг та особистої інформації.
• Управління результативністю: Надає інструменти для огляду результатів і встановлення цілей.
• Інтеграція: Інтегрується з популярними програмами обліку, інструментами ведення обліку часу та іншими додатками сторонніх розробників.

​

Огляд Офічент

Офічент - це новіший інструмент HRIS, який спрямований на спрощення управління HR з акцентом на автоматизацію та інтеграцію. Він розроблений ​​дуже інтуїтивно, забезпечуючи зручний досвід для компаній, що керують даними співробітників та завданнями у сфері управління HR.

​

Вихідні особливості

• Адміністрування працівників: Надає всебічний огляд даних про працівників, ролі та історію.
• Розумна автоматизація: Автоматизує рутинні завдання у сфері управління людськими ресурсами, зменшуючи ручне навантаження.
• Інтегроване управління заробітною платнею: Спрощує обробку заробітної платні завдяки інтегрованим рішенням.
• Управління документами: Централізує документи про працівників для зручного доступу та виконання вимог.
• Аналітика у галузі управління людськими ресурсами: Надає уявлення за допомогою аналізу даних та звітності.
• Відправлення на роботу: Оптимізує процес відправлення на роботу завдяки чек-листам та автоматизованим робочим потокам.
• Інтеграції: Підключається без проблем до різноманітних додатків сторонніх розробників для підвищення функціональності.
• Самообслуговування працівників: Дозволяє працівникам керувати своїми власними даними та запитами.

​

Узагальнення

Як Густо, так і Офічент пропонують ряд функцій, спрямованих на спрощення управління HR. Ось кілька спільних рис:

• Управління заробітною платнею: Обидва платформи мають автоматизований обробку заробітної платні, включаючи податкові звіти.
• Самообслуговування працівників: Дозволяє працівникам отримувати доступ до своїх власних даних та керувати ними.
• Відправлення на роботу: Оптимізовані процеси відправлення на роботу, що включають чек-листи та автоматизовані робочі процеси.
• Управління документами: Централізоване зберігання документів, що стосуються працівників.
• Адміністрування переваг: Керуйте різноманітними перевагами для працівників, хоча Gusto має більш розширений комплект пропозицій.
• Інтеграції: Обидва інструменти інтегруються з додатками сторонніх розробників для розширення функціональності.
• Відповідність: Допомагає з відповідністю для забезпечення відповідності юридичним та регуляторним вимогам.

\

Відмінності

Хоча Густо та Офічент мають багато спільного, вони також мають унікальні відмінності, які відповідають конкретним бізнес-потребам.

​

Виплата та Допомоги

• Gusto: Відомий своїми потужними можливостями управління заробітною платнею та адмініструванням переваг, роблячи його ідеальним для компаній, що шукають комплексне управління перевагами.
• Officient: Пропонує інтегровані рішення у галузі заробітної платні, але може бути менш глибоким у питаннях адміністрування переваг порівняно з Gusto.

​

Автоматизація та аналітика

• Gusto: Надає важливу автоматизацію та стандартні звітні функції.
• Officient: Відрізняється розумною автоматизацією та аналітикою в галузі управління людськими ресурсами, надаючи глибші уявлення і розширені можливості звітності.

​

Досвід користувача

• Gusto: Пропонує оптимізований досвід користувача, але може бути приголомшливий через велику кількість функцій.
• Officient: Акцентується на інтуїтивному дизайні, що полегшує користувачам навігацію та управління завданнями у галузі управління людськими ресурсами.

​

Цільова аудиторія

• Смак: Призначено для малих та середніх підприємств з широким спектром потреб у управлінні людськими ресурсами.
• Officient: Найбільше підходить для малих та середніх компаній, особливо для тих, які шукають просте та високоінтегроване рішення з управління людськими ресурсами.

\u200b

Налаштування та Гнучкість

• Смак: Обмежені можливості налаштування, але пропонує розширені функції в коробці.
• Officient: Більш гнучкий з налаштуванням та інтеграцією, що дозволяє підприємствам налаштувати платформу під свої конкретні потреби.

\u200b

Плюси та мінуси

Густо

Плюси:

• Комплексне управління заробітною платнею та допомогами.
• Широкі можливості інтеграції з популярними додатками від сторонніх розробників.
• Міцна підтримка в галузі виконання вимог.
• Можливості для компаній малого та середнього розміру.
• Відмінна підтримка клієнтів та ресурси.

\u200b

Cons:

• Може бути приголомшливим через кількість функцій.
• Вищі витрати на розширені функції.
• Обмежені опції налаштування.

\u200b

Officient

Переваги:

• Користувацький інтерфейс та дизайн прості у використанні.
• Розширені засоби автоматизації та аналітики у HR.
• Надійна система управління документами.
• Гнучкі інтеграції та опції налаштувань.
• Ефективне з погляду вартості для малого та середнього бізнесу.

\u200b

Недолі:

• Менш витончене управління пільгами порівняно з Gusto.
• Нова платформа з можливо меншою кількістю підтверджених рекордів.
• Обмежена підтримка для деяких передових HR-функцій.

\u200b

Використання випадків

Gusto

• Малі підприємства: Ідеально підходить для стартапів та невеликих підприємств, які потребують комплексного обліку зарплати та соціальних вигід в одній платформі.
• Зростаючі компанії: Компанії, які масштабуються і потребують потужних функцій управління людськими ресурсами для управління складними ситуаціями з обліку зарплати та соціальних вигід.
• Організації з фокусом на відповідність: Підприємства, які потребують сильного управління відповідністю для дотримання місцевих, штатових та федеральних правил.

\u200b

Officient

• Технологічно продуктивні малі та середні підприємства: Компанії, яким потрібно використовувати автоматизацію та аналітику для оптимізації завдань управління людськими ресурсами.
• Операції, спрямовані на інтеграцію: Підприємства, які покладаються на кілька сторонніх додатків та потребують безшовної інтеграції з своїми ІПЗ управління людськими ресурсами.
• Приоритет для користувача з досвіду: Організації, які надають пріоритет інтуїтивно зрозумілій та легко використовуваній платформі для управління людськими ресурсами.

\u200b

Висновок

У порівнянні Густо та Officient, очевидно, що обидва інструменти управління людськими ресурсами пропонують цінні можливості, призначені для різних бізнес-потреб. Gusto виділяється своєю комплексною платіжною відомості і керуванням пільгами, роблячи його відмінним вибором для компаній, які потребують надійні HR-функції та підтримку дотримання. З іншого боку, Officient відрізняється своїм простим інтерфейсом, розумною автоматизацією та розширеними аналітичними можливостями, роблячи його ідеальним для бізнесів, які віддають перевагу зручності користування та можливостям інтеграції.

\u200b

Зрештою, найкращим вибором між Gusto і Officient буде залежати від ваших конкретних потреб у HR, бюджету та вподобань щодо користувацького досвіду та інтеграцій. Для бізнесів, які шукають все-в-одному управління HR зі сильними функціями дотримання вимог, ймовірно, Gusto буде кращим вибором. Однак, якщо ви шукаєте гнучку, інтуїтивну платформу з акцентом на автоматизацію та аналітику, Officient може бути правильним вибором. Врахуйте унікальні потреби та пріоритети вашої компанії, щоб взяти найбільш обґрунтоване рішення.