Вступ

Якщо йдеться про управління потребами у працевлаштуванні, вибір правильного інструменту може суттєво вплинути на щоденну діяльність бізнесу. Gusto та Прямі касові виплати - два популярні інструменти в просторі HRIS (система управління людськими ресурсами), кожен з яких звернений до трохи різних ринкових потреб. Gusto пропонує всеосяжний набір сучасних функцій HR, включаючи обробку зарплати, пільги, найм та ресурси управління — все в одному місці. З іншого боку, Прямі касові виплати - це онлайн-сервіс зарплатні, якому довіряють малі підприємства за його простоту та ефективність.

\u200b

Порівняння цих інструментів HRIS допоможе бізнесу визначити, який з них краще відповідає їх конкретним потребам, забезпечуючи більш гладкі процеси управління людськими ресурсами та краще управління працівниками.

\u200b

Огляд Gusto

Gusto представляє собою все в одному HR платформу, призначену для задоволення комплексних потреб управління людськими ресурсами підприємств. Від обробки зарплати до управління перевагами працівників та онбордингу, Gusto пропонує надійний комплекс рішень, призначений зробити управління HR гладким.

\u200b

Вихідні особливості

• Обробка заробітної плати: Автоматичне подання довідок про федеральні, штатові та місцеві податки, прямі депозити та форми W-2 та 1099 на кінець року.
• Пільги співробітникам: Медичне страхування, пенсійні плани 401(k), пільги на проїзд та багато іншого.
• Найм та вступ: Шаблони пропозицій про прийняття на роботу, електронні підписи, докладні профілі співробітників та списки завдань по вступу.
• Час та присутність: Відстеження запитів на відпустку, інтеграція з системами відстеження часу сторонніх постачальників та синхронізація годин безпосередньо з обробкою заробітної плати.
• Інструменти управління ресурсами людських відносин: Підтримка виконання вимог, каталог співробітників, управління документами та шаблони огляду продуктивності.

Огляд Прямі касові виплати

Прямі касові виплати - це спрощена рішення зарплати, призначене в першу чергу для малих підприємств. Воно спрямоване на спрощення процесу заробітної плати, забезпечуючи відповідність та точність.

\u200b

Вихідні особливості

• \
• \u041e\u0431\u0440\u043e\u0431\u043a\u0430 \u0417\u0430\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u043e\u0457 \u041f\u043b\u0430\u0442\u043d\u0456:<\/strong> \u041b\u0435\u0433\u043a\u043e \u043c\u0430\u043d\u0456\u043f\u0443\u043bu\u0432\u0430\u0442\u0438 \u0432\u0438\u043f\u043b\u0430\u0442\u0438 \u0437\u0430\u0440\u043e\u0431\u0456\u0442\u043d\u0438\u0445 \u0431\u0443\u0434\
• \u0427\u0430\u0441 \u0422\u0440\u0435\u043a\u0456\u043d\u0433:<\/strong> \u0421\u043f\u0440\u0430\u0432\u043d\u0430 \u0443\u0432\u0430\u0436\u043d\u0438 \u0443\u043c\u0456\u0441\u0442\u043e\u0432\u0430\u043d\u0430 \u0437 \u0421\u043a\u0432\u0435\u0440 \u041f\u043e\u0457\u043d\u0442 \u0434\u043b\u044f \u0442\u043e\u0447\u043d\u043e\u0433\u043e \u0432\u0456\u0434\u0434\u0430\u0432\u0430\u043d\u043d\u044f \u0447\u0430\u0441\u0443, \u0404\u0441\u0442\u044c \u0437\u0430\u043f\u0443\u0441\u043a\u0430\u0442\u0438 \u0433\u043e\u0434\u0438\u043d\u0438 \u0440\u043e\u0431\u043e\u0442\u0438 \u0442\u0430 \u0432\u0456\u0434\u0441\u043b\u0456\u0434\u043a\u0443\u0432\u0430\u0442\u0438 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u0438.
• \u0423\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0456\u043d\u043d\u044f \u0417\u0430\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438:<\/strong> \u0411\u0430\u0437\u043e\u0432\u0456 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0456\u043B\u0456 \u0440\u043e\u0431\u0456\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430, \u0432\u0441\u0442\u0430\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u043d\u044f \u043f\u043e\u0448\u0442\u0430 \u0434\u043b\u044f \u043f\u0440\u044f\u043c\u043e\u0457 \u0432\u0438\u043f\u043b\u0430\u0442\u0456 \u0456 \u0432\u0456\u0434\u0441\u043b\u0456\u0434\u043a\u0443\u0432\u0430\u043d\u043d\u044f \u043a\u043e\u043c\u043f\u0435\u043d\u0441\u0430\u0446\u0456\u0457 \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430.
• \u0412\u0438\u043f\u043b\u0430\u0442\u0438 \u041a\u043e\u043d\u0442\u0440\u0430\u043a\u0442 \u0412\u0456\u043a\u043d\u0430:<\/strong> \u0424\u043B\u0435\u043a\u0441\u0438\u0431\u0438\u043b\u044C\u043D\u0456\u0449 \u0437\u0430\u043f\u043b\u0430\u0442\u0438 \u0431\u0456\u0437 \u043f\u0456\u0434\u043f\u043e\u0440\u044f\u0434\u043a\u0438\u043d\u043e\u043c \u0432\u0456\u0434\u043e\u043c\u0430 \u043e\u0442 \u0433\u0435\u043d\u0435\u0440\u0435\u0432\u0430\u043d\u043d\u044f \u0444\u043e\u0440\u043c\u0438 1099s.

\

Узгодження

Як Gusto, так і Прямі касові виплати є ефективними інструментами HRIS, призначеними для підвищення ефективності бізнесу. Деякі з їхніх спільних функцій включають:

• \u041e\u0431\u0440\u043e\u0431\u043a\u0430 \u0417\u0430\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0456\u043d\u0459 \u041f\u043b\u0430\u0442\u0438:<\/strong> \u041e\u0431\u0438\u0434\u0432\u0430 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0456\u0441\u0438 \u043f\u0440\u043e\u043f\u043e\u043d\u0443\u045e\u044e\u0442\u044c \u0430\u0432\u0442\u043e\u043c\u0430\u0442\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0443 \u043e\u0431\u0440\u043e\u0431\u043a\u0443 \u0437\u0430\u0440\u043e\u0431\u0456\u0442\u043d\u043e\u0457 \u043f\u043b\u0430\u0442\u0438, \u0432\u043a\u043b\u044e\u0447\u0430\u044e\u0447\u0438 \u0440\u0430\u0445\u0443\u043d\u043a\u0438 \u0432\u0438\u0447\u0438\u0442\u0430\u043d\u044c \u0456 \u0444\u0456\u043b\u0456 \u043f\u043e\u0434\u0430\u0447.
• \u041e\u0431\u043b\u0456\u0433\u0438 \u0417\u0430\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443\u0432\u0430\u0442\u0438:<\/strong> \u041a\u0430\u0436\u0434\u0438\u0439 \u043f\u0440\u043e\u043f\u043e\u043d\u0443\u045e\u0454 \u0456\u043d\u0442\u0435\u0433\u0440\u0430\u0446\u0456\u044e \u0437 \u0432\u0456\u0434\u0431\u0438 \u0449\u043e\u0434\u043d\u0456 \u0437\u0434\u043e\u0440\u043e\u0432\u2cy \u0435\u0449\u0435\u9742\u0435\u043e \u043d\u0430\u043a\u0442\u0456, \u0437\u0440\u043e\u0437\u043E’s \u041e\u0431\u0456\u0446\u044c’s \u0431\u0456\u043b\u044c\u0448 \u0456\u043D\u0447\u0430.
• \u041f\u0440\u044f\u043c\u0456 \u0412\u0438\u043f\u043b\u0430\u0442\u0438:\/\/strong> \u041e\u0431\u0438\u0434\u0432\u0430 \u043f\u043b\u0430\u0442\u0444\u043e\u0440\u043c\u0438 \u043f\u0456\u0434\u0442\u0440\u0438\u043c\u0443\u044e\u0442\u044c \u0444\u0443\u043d\u043a\u0446\u0456\u043e\u043d\u0430\u043b\u0456\u0441\u0442\u044c \u043f\u0440\u044f\u043c\u0438\u0445 \u0434\u0435\u043f\u043e\u0437\u0438\u0446\u0456\u0439 \u0434\u043b\u044f \u0447\u0430\u0441\u043e\u0432\u0438\u0445 \u0432\u0456\u0434\u043f\u043b\u0430\u0442.
• \u0427\u0430\u0441\u041e\u0414\u043e\u041d\u044b \u0404\u041A\u0421\u0422\u0415\u0413\u0420\u0410\u0426\u0456\u0417\u0407\u0407:<\/strong> \u0403\u0435\u0440\u0456\u0440\u0456 \u0437 \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c \u043c\u043e\u043d\u0456\u0442\u043e\u0440\u0438\u043d\u0433\u0443 \u0449\u043e\u0436\u0429 \u0431\u0456\u0432\u043d\u0438\u043A\u0443 \u0432\u0456\u0441\u043e\u043a\u043e\u0022\u002C\u0458\u0438 \u0447\u0430\u0441\u043e\u0432\u043E\u0433\u043e \u0432\u0456\u0434\u043e\u0433\u0456\u041d\u0434\u043d\u0430 \u0440\u043e\u0431\u043e\u0442\u0438 \u0442\u0430 \u0432\u0456\u0434\u0441\u043b\u0456\u0430\u043e\u0432\u0443\u0432\u0430\u0442\u0438 \u043e\u0431\u0440\u043e\u0431\u043a\u0443 \u043e\u002
• Дотримання податкового законодавства: Автоматичне створення та подання необхідних податкових форм, зокрема W-2s та 1099s.

\

Відмінності

Незважаючи на їхні схожості, Gusto та Прямі касові виплати мають кілька відмінних факторів, які задовольняють різні бізнес-потреби.

\u200b

Gusto

• Комплексний пакет розвитку людських ресурсів: Gusto включає в себе широкий спектр HR-послуг, таких як оцінка ефективності, підтримка виконання вимог, та детальні процеси адаптації персоналу.
• Переваги для співробітників: Більш широкий вибір варіантів користувача, включаючи медичне страхування, корпоративні переваги для комунікаторів і плани 401(k).
• Інструменти управління HR: Структуровані інструменти для відстеження результативності співробітників, зберігання записів та управління внутрішніми HR-процесами.
• Масштабованість: Ідеально підходить для зростаючих бізнесів з потенціалом розширення своїх послуг для задоволення зростаючих потреб у сфері управління людськими ресурсами.

\u200b

Прямі касові виплати

• Простота та Зручність використання: Переважно спрямований на простоту та зручність використання, що робить його ідеально підходящим для малих підприємств.
• Інтеграція з екосистемою Square: Безперервна інтеграція з Square POS та іншими пов'язаними інструментами.
• Фокус на контрактних робітників: Міцна підтримка для підрядників, що ускладнює обробку змішаних робочих навантажень.
• Економічно вигідно: Загалом доступніший для дуже малих підприємств або тих, у кого менше потреб в управлінні людськими ресурсами.

​

Плюси та мінуси

Gusto

Plyusy:

• Комплексні функції управління персоналом в одній платформі
• Широкі інтеграції з різними додатками
• Надійний управління перевагами працівника
• Детальні інструменти та шаблони онбордингу
• Масштабовані рішення для розвиваючихся бізнесів

\u200b

Недолі:

• Вищі витрати порівняно з простішими рішеннями заробітної плати
• Потенційно пригнічуючий для дуже малих підприємств
• Додаткові витрати за певні функції

\u200b

Square Payroll

Plyusy:

• Простий і зручний інтерфейс
• Ефективний для малих підприємств
• Відмінна інтеграція з Square POS
• Сильна підтримка для виплат підрядникам
• Швидке налаштування та легке управління

\u200b

Недолі:

• Обмежені можливості управління персоналом поза заробітною платою
• Менше варіантів пільг для співробітників
• Менш підходить для великих чи швидко зростаючих підприємств
• Основні інструменти управління працівниками

\

\u0412\u0438\u043a\u043e\u0440\u0438\u0441\u0442\u0430\u043d\u043d\u044f \u0437\u0430\u0441\u0442\u043e\u0441\u0443\u043d\u043a\u0456\u0432

Gusto

Gusto ідеально підходить для підприємств, які шукають цілісне рішення HRIS, яке виходить за межі заробітної плати. Будь то вам керуєте невеликим або середнім бізнесом, або масштабуєте його, широкий спектр функцій Gusto, включаючи потужні інструменти адаптації та управління персоналом, можуть забезпечити вам необхідну підтримку для всіх аспектів управління людськими ресурсами.

\u200b

Прямі касові виплати

Прямі касові виплати найбільш підходять для малих підприємств, які потребують простого, ефективного рішення для обробки зарплати. Його простота, доступність та безшовна інтеграція з екосистемою Square роблять його ідеальним вибором для підприємств, які підкреслюють зручність використання та потребують базового обліку заробітної плати та управління підрядниками без додаткових функцій у сфері HR.

\u200b

Висновок

Порівняння Gusto та прямих касових виплат підкреслює унікальні сильні сторони та цільові ринки для кожного інструменту. Gusto виділяється своєю всеосяжною набором інструментів, спрямованих на підприємства, які потребують розширених функцій у сфері HR та масштабованості. Натомість, простота, доступність і відмінна інтеграція з екосистемою Square Payroll визначають її як ідеальне рішення для невеликих підприємств з простими потребами у виплатах зарплати.

\u200b

При виборі між Gusto та Square Payroll врахуйте розмір вашого бізнесу, конкретні потреби в управлінні людськими ресурсами та плани на майбутнє. Якщо вам потрібен широкий спектр послуг HR та очікуємо зростання, Gusto може бути кращим вибором. Однак, якщо ви малий бізнес, який шукає доступне, просте рішення для обробки зарплати, Прямі касові виплати ймовірно, буде більш підходящим вибором. 

-

Проаналізувавши ваші унікальні вимоги та зваживши на плюси та мінуси кожної опції, ви можете прийняти обґрунтоване рішення, яке відповідає вашим бізнес-цілям та забезпечує гладку роботу HR.