Вступ

В галузі інформаційних систем у галузі управління людськими ресурсами (HRIS) важливо знайти правильний інструмент, який відповідає специфічним потребам вашої організації. Два популярні варіанти в цій категорії - Bob (Hibob) та Ceridian Dayforce. 

\u2800

Боб - це платформа управління людськими ресурсами, яка спрощує керування персоналом та модернізує робочий досвід для кожного співробітника, сприяючи залученню, культурі та продуктивності. Боб налаштований для способу вашої роботи - на місці, віддалено чи гібридно. Воно надає кадрам та менеджерам змогу підвищити ефективність та утримання, що призводить до здоровіших та більш продуктивних команд. З Bob ви можете оптимізувати основні процеси управління кадрами, такі як включення, управління продуктивністю та управління компенсаціями за допомогою автоматизованих робочих процесів для підвищення ефективності, покриття всіх контактів та збереження цінного часу. Bob надає реальні кількісні дані, які можуть інформувати про стратегічні рішення, що впливають на фінансовий результат. Bob допомагає динамічним компаніям виносити найкраще у своїх працівників.

-

З іншого боку, Ceridian Dayforce - це хмарна платформа управління капіталом людини (HCM), яка поєднує у собі управління кадрами, зарплатню, соціальні вигоди, управління робочою силою та управління талантами в одному застосунку. Dayforce працює завдяки штучному інтелекту та призначений для вирішення складності сучасної робочої сили. Він може допомогти у: Зміцненні робіт з виплат: Зменшення помилок та ризиків, підкреслення конфіденційності та безпеки, Отримання реальних інсайтів: Фундамент штучного інтелекту Dayforce та модель даних можуть допомогти вам приймати рішення ясно.

-

Порівняти ці інструменти HRIS необхідно для забезпечення того, що ви знайдете найкраще рішення для потреб вашої організації.

-

Огляд Bob

Основні функції

• Налаштоване робоче середовище: Боб адаптується до різних робочих аранжувань, незалежно від того, чи це є робоче місце, віддалена робота чи гібридно.
• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \

\

Огляд Ceridian Dayforce

Основні функції

• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \

\

Подібності

Як Bob, так і Ceridian Dayforce пропонують потужні рішення у сфері управління людськими ресурсами з метою покращення ефективності управління персоналом та досвіду працівників.

\

• \
• \
• \
• \
• \
• \

\

Відмінності

Хоча основні функції схожі, є помітні відмінності між Bob та Ceridian Dayforce.

\

• \
• \
• \
• \
• \

\u200b

Плюси та Мінуси

Bob

\

• Дуже налаштовується під різні робочі середовища (на місці, віддалено, гібридно).
• Сильний акцент на залученні співробітників та корпоративній культурі.
• Ефективна автоматизація процесів управління людськими ресурсами, таких як включення та управління продуктивністю.
• Реальні дані та аналітика для стратегічного прийняття рішень в реальному часі.
• Простий, зручний інтерфейс.

\u200b

\

• Можливо відсутні повний облік зарплати та організацію соціальних вигід, що є у Dayforce.
• Для менших організацій деякі функції можуть бути зайвими.
• Крива навчання для розширених функцій може бути крутою.

\u200b

Ceridian Dayforce

\

• Об'єднана платформа, що пропонує комплексні функції управління людським капіталом (HR, зарплатня, соціальні вигоди, управління талантами).
• Сильна інтеграція штучного інтелекту для отримання в реальному часі інсайтів та прийняття рішень.
• Відмінне управління заробітною платою та організація соціальних вигод.
• Висока масштабованість та придатність для різних розмірів компаній.
• Забезпечує відповідність вимогам регуляторних органів у різних юрисдикціях.

\u200b

\

• Може бути складним для менших організацій з меншими потребами.
• Високі витрати на впровадження та налаштування.
• Може потребувати значного затримання часу для повного впровадження та навчання.

\u200b

Сценарії використання

Боб

Боб особливо корисний для організацій, що шукають:

• Покращення залученості співробітників та сприяння сильній корпоративній культурі.
• Налаштувати HRIS для підтримки різних робочих середовищ (на місці, віддалено, гібридно).
• Автоматизувати основні функції управління людськими ресурсами для підвищення ефективності та збереження часу.
• Використовувати дані в реальному часі для прийняття стратегічних рішень у галузі управління людськими ресурсами.

Ідеально підходить для середніх компаній, які надають перевагу досвіду та залученості співробітників.

\u200b

Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce підійде для організацій, що:

• Потребують єдину платформу, яка об'єднує управління HR, зарплату, соціальні виплати та управління талантами.
• Потребують надійного управління зарплатою та адміністрування соціальних виплат.
• Діють в кількох юрисдикціях з жорсткими вимогами до відповідності.
• Бажають отримувати дієві інсайти, базовані на штучному інтелекті, для кращого управління робочою силою та прийняття рішень.

\u200b

Найкраще підходить для великих підприємств або середніх підприємств з складними потребами у управлінні людськими ресурсами та вимогами щодо відповідності.

\u200b

Висновок

При порівнянні Боба та Ceridian Dayforce очевидно, що обидва інструменти HRIS пропонують значні переваги, але спрямовані на різні потреби та організаційні контексти.

\u200b

Сила Боба полягає в його конфігурованому середовищі, фокусу на залученні працівників та культурі та ефективній автоматизації для основних HR-процесів. Ідеально підходить для компаній, які надають перевагу сильному досвіду працівників та потребують гнучкого HR-рішення, яке відповідає різним робочим середовищам.

\u200b

Ceridian Dayforce, завдяки єдиною підходом до HCM, відмінно показує себе у веденні плат і управлінні соціальними виплатами, регуляторною відповідністю та інсайтами на базі штучного інтелекту. Це ідеально підходить для великих організацій або тих, хто має складні вимоги щодо управління людськими ресурсами та потреби у надійних функціях відповідності.

\u200b

При виборі між Bob та Ceridian Dayforce враховуйте специфічні потреби вашої організації, важливість залучення працівників порівняно з комплексним управлінням HCM та масштабом, на якому ви працюєте. Ваше рішення повинно бути спрямоване на функції, які найкраще відповідають вашим стратегічним пріоритетам та операційним вимогам.