Вступ

HR інформаційні системи (HRIS) є необхідними інструментами для сучасного управління Кадровими ресурсами, оптимізуючи процеси та надаючи цінні прогнози для покращення продуктивності працівників та загальної ефективності компанії. Два видатних інструменти HRIS на ринку - Hibob та Factorial.

\u200b

Hibob, також відомий як Bob, призначений для спрощення управління людьми та модернізації робочого досвіду кожного працівника, незалежно від того, чи перебуває він в офісі, на віддаленій роботі, чи в гібридному робочому середовищі. Цей інструмент спрямований на підвищення залученості, культури та продуктивності, надаючи можливість HR та менеджерам підвищувати продуктивність та утриманість. Дані в реальному часі від Hibob допомагають приймати стратегічні рішення, які мають вплив на чистий дохід, в кінцевому підсумку, витягуючи з людей найкраще.

-

Factorial - це все в одному програмне забезпечення, спеціально розроблене для малих та середніх підприємств (SMBs). Він спрямований на централізацію управління часом, талантами та документами в єдиній системі, що значно зменшує залежність від таблиць та інших ручних процесів. Хмарне програмне забезпечення для управління людськими ресурсами від Factorial є легким у використанні та допомагає автоматизувати та оптимізувати адміністративні процеси, забезпечуючи аналітичні дані, які покращують ефективність управління та зменшують витрати.

-

У цьому порівнянні ми дослідимо схожості та відмінності між Higob та Factorial, щоб вам визначити, який інструмент HRIS може найкраще підійти для вашої організації.

-

Огляд Hibob

Вихідні особливості

• Введення в обіг: Hibob оптимізує весь процес введення в обіг за допомогою автоматизованих робочих процесів, охоплюючи всі контактні точки для того, щоб нові працівники мали безпроблемний досвід.
• Управління продуктивністю: Інструменти для встановлення, відстеження та оцінки продуктивності працівників забезпечують відповідність з цілями компанії.
• Управління компенсацією: Автоматизовані робочі процеси для управління компенсацією, зменшування адміністративного тягаря та забезпечення єдності.
• Залучення працівників: Функції для стимулювання залучення через опитування, інструменти зворотнього зв'язку та програшні програми.
• Налаштувані робочі процеси: Налаштовується для відповідних унікальних операцій компанії, незалежно від того, чи є це засновано на місці, віддалений або гібридний підхід.
• Аналітика в реальному часі: Надає кількісні дані для стратегічного прийняття рішень з метою покращення загальної продуктивності та ефективності.
• Управління культурою: Інструменти для будування та збереження сильної корпоративної культури, що сприяє командній роботі та співпраці.

-

Огляд Factorial

Вихідні особливості

• Управління часом: Інструменти для відстеження годин праці працівників, управління запитами на відпустку та забезпечення відповідності законодавству про працю.
• Управління талантами: Функції для набору, впровадження, оцінки продуктивності та планування розвитку.
• Управління документами: Централізове сховище для документів співробітників, забезпечення простого доступу та дотримання вимог щодо захисту даних.
• Інтеграція з виплатами: Безперервне поєднання з системами обробки виплат для автоматизації розрахунків зарплати та виплат.
• Самообслуговування співробітника: Інтерфейс, який дозволяє співробітникам отримувати доступ до інформації, запитувати вихідні дані та оновлювати персональні дані.
• Аналітика управління персоналом: Надає взнаки та звіти для допомоги керівникам у прийнятті обґрунтованих рішень та удосконаленні стратегій управління персоналом.
• Автоматизовані робочі процеси: Автоматизація адміністративних завдань для зменшення ручної праці та підвищення продуктивності.

\

Узагальнення

Як Hibob, так і Factorial пропонують комплексний набір функцій HR для оптимізації управління Кадровими ресурсами та поліпшення організаційної ефективності. Ключові схожості включають:

• Введення в штат: Обидва інструменти пропонують потужні процеси введення в штат для забезпечення плавного включення нових найманців.
• Управління продуктивністю: Інструменти для встановлення, відстеження та оцінки продуктивності співробітників доступні в обох системах.
• Управління документами: Обидві платформи включають централізоване зберігання документів для забезпечення легкого доступу та дотримання вимог.
• Автоматизовані робочі процеси: Автоматизація різних процесів управління персоналом для зменшення ручних завдань та підвищення загальної ефективності.
• Аналітика управління персоналом: Оперативні висновки та аналітика для корпоративних стратегічних рішень та покращення управління.

​

Відмінності

Незважаючи на їх схожість, Hibob та Factorial мають кілька відмінностей, що можуть вплинути на ваше рішення:

• Цільова аудиторія: Hibob розроблений для великих організацій з різноманітними робочими оточеннями, тоді як Factorial зосереджений на малих та середніх підприємствах (SMBs).
• Кастомізація: Hibob пропонує більше варіантів кастомізації, що дозволяє компаніям модифікувати робочі процеси та функції за своїми конкретними потребами. Factorial, хоча інтуїтивний, може пропонувати менше опцій настроювання.
• Залучення співробітників: Hibob надає сильний акцент на залучення та формування корпоративної культури, пропонуючи інструменти, спрямовані на поліпшення досвіду співробітників. Factorial акцентується на управлінні часом та талантами.
• Управління компенсаціями: Hibob включає високорівневі функції управління компенсаціями, тоді як Factorial інтегрується з системами заробітної плати для управління зарплатами.
• Інтерфейс користувача: Factorial розроблений з урахуванням простоти для SMBs, що може бути зручнішим для менших команд управління. Інтерфейс Hibob є вичерпним і може бути привабливішим для великих організацій з складними потребами.

​

Плюси та мінуси

Hibob

Переваги:

• Дуже налаштовується для різноманітних робочих середовищ.
• Сильний акцент на залученні працівників та корпоративній культурі.
• Розширені функції управління компенсаціями.
• Аналітика в реальному часі для стратегічного прийняття рішень.
• Автоматизовані робочі процеси для ефективного управління процесами.

​

Недоліки:

• Може бути складним для менших підприємств з меншою кількістю ресурсів.
• Висока вартість через обширні функції та опції настроювання.

​

Factorial

Преймущества:

• Розроблений специфічно для SMBs, пропонує простоту та зручність.
• Комплексні функції управління часом та талантами.
• Централізоване управління документами, що гарантує відповідність.
• Інтерфейс самообслуговування працівника для зручності доступу та автономії.
• Вигідний з точки зору вартості для малих та середніх підприємств.

​

Мінуси:

• Менше варіантів настроювання порівняно з Hibob.
• Менше акценту на залученні працівників та управлінні культурою.
• Обмежені інструменти для управління компенсацією на високому рівні.

​

Сценарії використання

Ідеальні сценарії для Hibob:

• Великі організації: Компанії з різноманітними робочими оточеннями (onsite, remote, hybrid) можуть скористатися налаштованими можливостями Hibob.
• Команди, що акцентуються на залученні: Бізнеси, що прагнуть покращити залучення співробітників та культивувати міцну корпоративну культуру, знайдуть корисними інструменти Hibob.
• Прийняття рішень на підставі даних: Організації, які покладаються на аналітику для прийняття стратегічних рішень у сфері управління персоналом, оцінять аналітичні дані у реальному часі з Hibob.
• \

​

Ідеальні сценарії для Factorial:

• Малі та середні підприємства: Підприємства зацікавлені в простій, інтуїтивно зрозумілій HRIS, знайдуть інтерфейс та функціонал Factorial добре підходящі для своїх потреб.
• Управління часом і талантами: Компанії, що надають перевагу оптимізації відстеження часу, відвідуваності та оцінки продуктивності, скористаються комплексними інструментами Factorial.
• Організації, що пильнують витрат: Підприємства, які шукають вигідні рішення з основними HR функціями, оцінять цінову політику Factorial.
• Автоматизація пошуку: Організації, що мають на меті автоматизувати рутинні завдання в галузі кадрів для зменшення ручних витрат та уникнення помилок, оцінять корисність автоматизації Factorial.

\n

Висновок

Вибір між Hibob та Factorial в значній мірі залежить від розміру вашої організації, конкретних потреб в управлінні кадрами та обмежень бюджету. Hibob пропонує потужну, налаштовувану платформу, ідеальну для великих організацій з різноманітними робочими середовищами та великим акцентом на залученні та культурі. Її передові функції та аналітика надають цінні уваги для стратегічного прийняття рішень.

\n

З іншого боку, простота та інтуїтивний дизайн Factorial роблять його відмінним вибором для малих та середніх підприємств, які прагнуть оптимізувати процеси управління кадрами без перевантаження своєї команди. Її акцент на управлінням часом та талантами, разом з вигідною вартістю, робить її ідеальною для малих і середніх підприємств, які шукають оптимізацію ефективності та зменшення адміністративного тягаря.

\n

В кінцевому підсумку, якщо ваша організація потребує висококонфігурованої HRIS зі значним акцентом на залученні та аналітиці в реальному часі, Hibob є кращим вибором. Однак, якщо ви є малим або середнім бізнесом, якому потрібне просте, комплексне та бюджетно-дружнє рішення HRIS, Factorial ідеально підійде для ваших потреб.