Вступ

Коли йдеться про вибір відповідного інструменту управління людськими ресурсами (HRIS), рішення може бути складним і значно залежати від конкретних потреб вашої організації. Дві провідні платформи у цьому просторі - Hibob та UKG Pro.

\u2800

Hibob, відомий просто як Боб, спрощує управління людьми і сучасизує робочий досвід кожного працівника. Він стимулює залученість, будує культуру та підвищує продуктивність. Bob дуже наступний для відповідності до різних робочих умов—офіс, віддалений або гібридний—збільшуючи продуктивність та утримання для МР та керівників, призводячи до більш здорових та продуктивних команд. З Hibob ви можете оптимізувати основні процеси управління людськими ресурсами, такі як виходження на роботу, управління результатами та управління компенсацією. Підхід до даних Bob надає реальний, вимірюваний інформаційний манеджмент, який впливає на фінансовий результат, допомагаючи динамічним компаніям висувати найкраще в своїх співробітників.

\u2800

З іншого боку, UKG Pro - це хмарний інструмент управління капіталом людини (HCM), що націлений переважно на середні та великі організації. Це спрямовано на ефективне керування різними аспектами виплат людям, зробивши процес розрахунків більш спрощеним та точним.

\u200b

Оскільки у HRIS-інструментів є різноманітні функції та можливості, порівняння цих двох платформ може допомогти компаніям знайти найкраще рішення для своїх потреб.

\u200b

Огляд Боба

Основні особливості

Боб виділяється широким спектром функцій, спрямованих на сучасне управління кадрами:

\u200b

• Аналітика людей: Реальний час висновків та звіти, які допомагають у прийнятті стратегічних рішень у галузі управління персоналом та покращують загальну продуктивність компанії.
• Налагоджені робочі процеси: Кориговані процеси для підвідомчості, управління продуктивністю та управління компенсацією, які зекономляють час та поліпшують ефективність.
• Послуга самообслуговування співробітників: Співробітники можуть керувати своїми профілями, оновлювати інформацію та мати доступ до відповідних документів без залучення відділу кадрів, тим самим зменшуючи адміністративне навантаження.
• Інструменти взаємодії та культури: Функціонал, такий як опитування, словесні визнання та поощрення для підтримки взаємодії та почуття належності серед співробітників.
• Гнучка конфігурація: Адаптована до різних робочих середовищ, чи то на місці, віддалено або гібридно, що робить її універсальною для різноманітних організаційних структур.
• Управління компенсаціями: Оптимізує процес управління компенсацією праці співробітників за допомогою автоматизованих робочих процесів.

\n

Огляд UKG Pro

Основні особливості

UKG Pro також пропонує досить широкий набір функцій, з особливим акцентом на виплати та інші функції управління кадрами:

\n

• Комплексне управління зарплатньою відомістю: Автоматизує та спрощує процеси управління виплатами, забезпечуючи точність і дотримання нормативних вимог.
• Управління талантами: Функціонал для набору персоналу, впровадження, управління продуктивністю та планування наступників, надаючи повноцінне рішення з управління талантами протягом життєвого циклу.
• Послуга самообслуговування співробітників: Дозволяє співробітникам переглядати та оновлювати персональну інформацію, управляти пільгами та більшим.
• Постачання послуг в галузі управління людськими ресурсами: Оптимізує робочі процеси в галузі кадрів, управління справами і документообіг, щоб підвищити якість надання послуг.
• Звітність та аналітика: Продвинуті можливості звітності та аналітики, що допомагають керівникам у галузі людських ресурсів приймати обґрунтовані рішення на підставі даних.
• Масштабованість: Розроблена для задоволення потреб середніх і великих організацій, пропонуючи гнучкість для масштабування під час зростання компанії.

​

Подібності

Як Боб, так і UKG Pro мають пару однаковостей, які роблять їх ефективними інструментами ГР-системами:

​

• Послуга самообслуговування співробітників: Обидва платформи дозволяють співробітникам отримувати доступ до та оновлювати свою інформацію, зменшуючи адміністративне навантаження на відділи кадрів.
• Управління продуктивністю: Функціонал для відстеження, управління та покращення продуктивності співробітників доступний в обох системах.
• Онбординг: Кожна платформа надає інструменти для оптимізації та автоматизації процесу онбордингу, забезпечуючи плавний перехід для нових працівників.
• Аналітика та звітність: Обидва інструменти управління інформацією про людські ресурси пропонують міцні засоби аналізу та звітності, що допомагають кадровим спеціалістам приймати рішення на основі даних.
• Налаштовані робочі процеси: Обидва платформи підтримують налаштовані робочі процеси, що дозволяють організаціям налаштувати процеси під свої унікальні потреби.

\n

Відмінності

Хоча Боб та UKG Pro пропонують схожі функції, вони відрізняються в кількох ключових аспектах:

\n

• Напрямки фокусу: Bob акцентує на залученні співробітників, культурі та продуктивності, тому відмінно підходить для компаній, які прагнуть поліпшити свій корпоративний досвід. Але UKG Pro надає більший акцент на управління виплатами та надання послуг ГР, більше привертаючи організації, які потребують комплексних рішень з питань виплат.
• Цільова аудиторія: Bob високоякісно налаштований для різних робочих середовищ, тому ідеально підходить для компаній з різноманітними умовами праці (на місці, віддалено або гібридно). UKG Pro спрямований на середні та великі організації, що потребують масштабованих рішень HCM.
• Досвід користувача: Bob акцентує на створенні сучасного та залучального досвіду користувача для співробітників, сприяючи позитивному робочому середовищу. UKG Pro віддає перевагу ефективності та відповідності, зокрема у виплатах та наданні послуг ГР.
• Внутрішня комунікація: Bob має вбудовані інструменти для стимулювання залученості та внутрішньої комунікації, таких як опитування та визнання. UKG Pro, хоча має значний потенціал у інших областях, не підкреслює ці функції настільки сильно.
• Масштабованість: UKG Pro розроблений для масштабування з середніх до великих організацій, забезпечуючи обширні функції для підтримки зростання. Боб, хоча також масштабований, може бути більш акцентований на динамічні, швидко змінюючіся компанії, які віддають перевагу залученню та культурі.

​

Плюси та мінуси

Боб

Плюси:

• Сучасний, залучаючий досвід користувача
• Дуже настроюваний та пристосований для різних робочих середовищ
• Сильний акцент на залученні співробітників та культурі
• Комплексна аналітика людей та звітність
• Спрощені робочі процеси для основних процесів управління персоналом

\n

Недолі:

• Можливо знадобиться більше часу для початкової конфігурації через його можливу налаштованість
• Розширені функції можуть бути недостатньо використані в дуже малих організаціях

\n

UKG Pro

Переваги:

• Детальне і точне управління заробітною платою
• Широкі можливості управління талантами на протязі життєвого циклу співробітників
• Розширена звітомість та аналізи для прийняття рішень у сфері управління персоналом на основі даних
• Міцні функції по наданню послуг у сфері управління персоналом
• Масштабована для середніх та великих організацій

\n

Недолі:

• Може бути складним у навігації для менших підприємств
• Може мати великі зусилля на власне навчання для новачків
• Менша увага до інструментів залучення працівників та культури

\u200b

Варіанти використання

• Bob ідеально підходить для організацій, які надають перевагу залученості співробітників, культурі та хочуть високорівневий налаштований інструмент управління людськими ресурсами (HRIS), який може адаптуватися до різних робочих середовищ (на місці, віддалено, гібридно). Особливо корисно для компаній, які прагнуть оптимізувати процеси управління людськими ресурсами та покращити досвід роботи завдяки сучасній технології.
• UKG Pro найбільш підходить для середніх та великих організацій, що потребують надійних та масштабованих рішень з оплати праці та обслуговування у сфері управління людськими ресурсами. Його комплексний набір можливостей управління талантами робить його відмінним вибором для компаній, що розробляють ефективність, відповідність та деталізовані функції управління персоналом.

​

Висновок

When comparing Bob and UKG Pro as HRIS tools, the right choice largely depends on your organization's specific needs and priorities.

\n

Bob відмінно вивчає розробку ініціатив, будівництво культури та модернізацію робочого досвіду, що робить його сильним вибором для динамічних компаній, які цінують задоволення та продуктивність співробітників. Його налаштована природа та широкі функції у сфері персоналу, такі як впровадження в офісі та управління продуктивністю, роблять його високо універсальним.

\n

UKG Pro, завдяки своєму спеціалізованому фокусу на управлінні зарплатою і комплексному виконанню послуг у сфері управління персоналом, ідеально підходить для середніх і великих підприємств, які потребують деталізованих та масштабованих рішень у сфері управління персоналом. Його розширена звітність та здібності управління талантами підтримують ефективні процеси у сфері управління персоналом на основі даних.

\n

Для організацій, які потребують інструменту для покращення досвіду співробітників та оптимізації робочих процесів у сфері управління персоналом з урахуванням залучення і культури, Bob буде більш відданим варіантом. Навпаки, якщо вашим пріоритетом є ефективне управління зарплатою, відповідність та масштабованість, UKG Pro буде більш відповідним варіантом.