Вступ

HR Cloud - провідний постачальник програмного забезпечення для управління людськими ресурсами та рішень HRMS для підприємств, які прагнуть збільшити залученість, задоволеність та продуктивність працівників. З перевіреними рішеннями для кожного кроку життєвого циклу працівника - від прийому на роботу до управління результативністю та всього, що знаходиться між ними - HR Cloud надає відділу кадрів та всьому колективу інструменти, необхідні для співпраці та зростання. У сучасному робочому середовищі, де ефективність та оптимізовані процеси можуть зробити всю різницю, HR Cloud виділяється як важливий інструмент для ефективного управління людськими ресурсами.

\u200b

Для кого HR Cloud

HR Cloud призначений для широкого кола користувачів у складі організації. Його основна аудиторія включає професіоналів у галузі HR, які прагнуть спростити адміністративні завдання та покращити залученість співробітників. Ідеальні користувачі включають:

\u200b

1. Менеджери з кадрів: Хто потребує комплексних інструментів для ефективного управління цілим життєвим циклом співробітника.
2. Координатори залучення співробітників: Хто мають на меті підвищити задоволеність співробітників та їх збереження.
3. Спеціалісти з прийому на роботу: Хто потребує рішень для полегшення плавного та ефективного проходження процесу прийому на роботу.
4. Команди управління результативністю: Хто прагне відстежувати та покращувати результативність співробітників за допомогою докладного зворотного зв'язку та засобів звітності.

\u200b

Основні функції

HR Cloud має різні функції, спрямовані на спрощення та підвищення ефективності здійснення завдань у галузі HR. Ось основні функціональності:

\u200b

Вступ

• Налагоджувані потоки робіт прийому на роботу: Адаптуйте процес прийому на роботу під потреби вашої компанії.
• Автоматизована робота з документами: Позбавтеся вручного введення даних за допомогою автоматизованого заповнення форм та електронних підписів.
• Управління завданнями: Призначайте завдання новим працівникам та відстежуйте їхній прогрес в режимі реального часу.

\u200b

Залучення співробітників

• Опитування та зворотний зв'язок: Збирайте, аналізуйте та реагуйте на відгуки співробітників за допомогою опитувань і голосувань.
• Визнання та винагороди: Підвищуйте мораль шляхом визнання та винагородження досягнень співробітників.
• Інструменти для будування спільноти: Сприяйте появі відчуття спільноти за допомогою групових обговорень та соціальних можливостей.

\u200b

Управління результативністю

• Встановлення цілей: Допоможіть співробітникам встановити та відстежуйте їхні професійні цілі.
• Регулярні перевірки: Сприяйте неперервному зворотньому зв'язку між співробітниками та керівниками.
• Огляди результативності: Проводьте комплексні огляди результативності за допомогою настроюваних шаблонів.

\

Рішення HRMS

• Портал самообслуговування: Надайте співробітникам можливість управляти своєю особистою інформацією та користуватися перевагами.
• Ведення обліку часу та відвідуваності: Зберігайте точні записи робочих годин співробітників.
• Управління відповідністю: Забезпечте дотримання політики у галузі кадрів та юридичних нормативів.

\u200b

Кращі варіанти використання

HR Cloud відмінно себе зарекомендував у різних сценаріях. Ось кілька прикладів, як різні команди та галузі можуть скористатися ним:

\u200b

Організація процесу включення нових співробітників

Для компаній, які переживають стрімкий ріст, налагоджені потоки робіт прийому на роботу та автоматизована робота з документами через HR Cloud можуть значно скоротити час та зусилля, необхідні для адаптації нових співробітників.

\

Покращення залученості співробітників

Організації, які прагнуть підвищити мораль співробітників, можуть використовувати функції залучення співробітників HR Cloud, як то опитування, зворотний зв'язок, визнання та винагороди, щоб створити позитивне та продуктивне робоче середовище.

\u200b

Скорочення часу перегляду результатів роботи

Управління результатами стає більш простим завдяки HR Cloud, що допомагає командам проводити регулярні обговорення, встановлювати цілі та проводити комплексні огляди результативності.

\u200b

Управління відповідністю

Відділи кадрової роботи в галузях з жорсткими вимогами щодо відповідності можуть використовувати рішення HR Cloud для управління даними співробітників, відстеження часу та присутності, а також забезпечення відповідності останнім правилам індустрії.

\u200b

Початок роботи

Ось посібник з поетапного початку використання HR Cloud:

\u200b

1. Підписатися: Відвідайте веб-сайт HR Cloud та зареєструйтесь для облікового запису.
2. Налаштувати свій профіль: Введіть дані вашої організації та налаштуйте параметри адміністратора.
3. Налаштувати робочі потоки: Призначте робочі потоки прийому на роботу, залучення та управління результативністю, щоб вони відповідали потребам вашої компанії.
4. Запросити членів команди: Додайте свою команду відділу кадрової роботи та інших користувачів на платформу.
5. Почати прийом на роботу: Розпочніть свій перший робочий потік прийому на роботу нового співробітника.
6. Збір зворотного зв'язку: Впровадьте опитування та інструменти для збору відгуків від співробітників.
7. Моніторинг результативності: Використовуйте інструменти управління результативністю для встановлення цілей та проведення оглядів.

\

Поради та найкращі практики

Щоб максимізувати користь від HR Cloud, обов'язково дотримуйтесь наступних практичних порад:

\u200b

• Налаштувати шаблони: Використовуйте максимум користі від користувацьких шаблонів для форм, опитувань та оглядів результативності, щоб заощадити час та забезпечити послідовність.
• Автоматизувати можливо якнайбільше: Використовуйте функції автоматизації для оптимізації повторюваних завдань, таких як заповнення документів та відстеження присутності.
• Залучати регулярно: Стабільно використовуйте функції залучення для підтримки високих рівнів задоволеності співробітників.
• Постійний зворотній зв'язок: Заохочуйте постійний зворотній зв'язок, а не щорічні перегляди, для збудування постійного діалогу між співробітниками та управлінням.
• Бути в курсі: Будьте в курсі оновлень та нових функцій, що випускаються HR Cloud, щоб постійно вдосконалювати ваші кадрові процеси.

\u200b

Інтеграція з Guru

HR Cloud інтегрується безперешкодно з Guru, пропонуючи ряд переваг, які підвищують продуктивність та управління знаннями в межах вашої організації.

\u200b

Як це працює

Інтеграція автоматично синхронізує та оновлює профілі співробітників і організаційні діаграми у Guru за даними з HR Cloud. Ця синхронізація спрощує доступ до поточної інформації та зменшує кількість ручних завдань, які зазвичай необхідно виконати у галузі управління людськими ресурсами.

\u200b

Переваги

• Спрощений доступ: Отримуйте доступ до актуальних профілів співробітників та організаційних структур безпосередньо в Guru.
• Покращений управління знаннями: Функції пошуку Guru, засновані на штучному інтелекті, спрощують знаходження точної інформації без виходу з вашого потоку роботи.
• Контекстні рекомендації: Guru надає контекстні рекомендації та відповіді на основі даних від HR Cloud, що спрощує кадрові завдання та процеси прийняття рішень.

\u200b

Висновок

HR Cloud - потужне рішення для управління повним життєвим циклом співробітника, від вступу на роботу до управління результативністю. Його різноманітний набір функцій та зручний інтерфейс роблять його ідеальним вибором для професіоналів у галузі HR, які прагнуть покращити залученість співробітників, спростити процеси управління людськими ресурсами та забезпечити відповідність. З інтеграцією з Guru можливості HR Cloud додатково розширюються, що забезпечує ще більшу ефективність та продуктивність. Ми радимо вам спробувати HR Cloud та інтегрувати його з Guru, щоб відчути всі переваги і побачити, як він може трансформувати ваші операції з управління людськими ресурсами на сучасному робочому місці.