Введення

-

Коли мова йде про ефективне та ефективне управління людськими ресурсами, інструменти HRIS надзвичайно важливі для оптимізації процесів та підвищення продуктивності. HR Cloud і Lano - обидва видатні гравці в цьому просторі, кожен пропонуючи унікальні функції та можливості.

-

HR Cloud є провідним постачальником програмного забезпечення для управління людськими ресурсами та рішень HRMS для підприємств, які прагнуть підвищити залученість співробітників, задоволеність та продуктивність. With comprehensive solutions covering the entire employee lifecycle—from onboarding to performance management and beyond—HR Cloud equips HR teams and the entire workforce with the tools needed for seamless collaboration and growth.

-

Lano, з іншого боку, є хмарним дотриманням нормативів та платіжною платформою, яка пропонує єдине рішення для найму, управління та оплати співробітників та підрядників в повній відповідності понад 150 країнам, не потребуючи утворення юридичної особи.

-

У цьому порівнянні ми маємо за мету виділити ключові функції, схожості, відмінності, переваги, недоліки та унікальні особливості HR Cloud та Lano, щоб допомогти вам визначити, яке додаток може найкраще підійти для вашої бізнес-потреб.

\u200b

Огляд HR Cloud

\u200b

HR Cloud відрізняється своєю комплексною ​​набіром інструментів управління людськими ресурсами, призначених для поліпшення різних аспектів життєвого циклу співробітника. Від спрощення процесів введення в дію до покращення управління продуктивністю, HR Cloud надає всеосяжне рішення HRMS.

\u200b

Вихідні особливості

• Впровадження на роботу: Спрощує процес впровадження на роботу за допомогою налаштованих робочих потоків, електронних підписів та автоматизації завдань.
• Управління продуктивністю: Сприяє постійним оглядам продуктивності, постановці цілей та зворотньому зв'язку на 360 градусів.
• Самообслуговування співробітників: Дає співробітникам можливість керувати своєю особистою інформацією, запитами на відпустку та пільгами.
• Залучення і Визнання: Інструменти для підтримки залучення співробітників через опитування, програми визнання та функції соціальної співпраці.
• Час та відомості про відвідуваність: Відстежує години роботи співробітників, керує графіками та інтегрується з системами обробки заробітної плати.
• Управління відповідністю: Забезпечує відповідність законодавству про працю та регулятивним документам за допомогою вбудованих інструментів відповідності та звітності.
• Управління талантами: Підтримує ініціативи з набору, навчання та розвитку.
• Аналітика та Звітність: Пропонує пізнавальну аналітику уряду HR та настроює звіти для прийняття рішень на основі даних.

\u200b

Огляд Lano

\u200b

Lano надає надійну платформу дотримання законодавства та оплати, призначену для підприємств з міжнародними операціями. Його основною метою є полегшення складнощів оренди, управління та оплати працівників та підрядників по всьому світу.

\u200b

Вихідні особливості

• Глобальна відповідність: Забезпечує повну відповідність місцевому законодавству про працю у понад 150 країнах, уникаючи правових ризиків.
• Управління зарплатою: Оптимізує обробку заробітної плати в різних країнах, пропонуючи різноманітні способи оплати.
• Управління підрядниками: Сприяє найманню та управлінню підрядниками за допомогою автоматизованого утворення контрактів та перевірок щодо відповідності.
• Відстеження часу та рахунки: Інструменти для відстеження годин роботи та створення рахунків для підрядників.
• Глобальні послуги PEO: Надає послуги професійної організації роботодавців (PEO) для виконання функцій HR у країнах, де ви не маєте юридичної особи.
• Управління витратами: Спрощує управління та схваленням витрат співробітників.
• Управління податками: Управління податковою декларацією та відповідністю для глобальної діяльності.
• Пільги для співробітників: Керування глобальними пільгами та пакетами компенсації для співробітників.

\u200b

Узагальнення

\u200b

Як HR Cloud, так і Lano пропонують рішення, які призначені для оптимізації процесів управління людськими ресурсами та покращення операційної ефективності, хоча вони спрямовані на трохи різні аспекти:

• Управління співробітниками: Обидва платформи пропонують можливості для керування інформацією про співробітників та оптимізації процесів управління HR.
• Відповідність: Забезпечення відповідності законодавству про працю та регулятивним документам є значною особливістю обох платформ.
• Автоматизація: Обидва інструменти впроваджують автоматизацію для зменшення ручних завдань та підвищення точності.
• Самообслуговування: Надання співробітникам можливості самостійно керувати своєю інформацією є загальними особливостями.

\u200b

Переваги та Недоліки

-

Хоча є кілька схожостей, існують помітні різниці між HR Cloud та Lano:

• Основний фокус: HR Cloud зосереджується на загальному життєвому циклі співробітників у організаціях, тоді як Lano в першу чергу звертається до глобального відповідності та оплати.
• Географічний охоплення: Lano розроблений для бізнесу з міжнародною діяльністю, надаючи послуги у понад 150 країнах. HR Cloud більше зосереджений на управлінні внутрішніми співробітниками.
• Функціональність: HR Cloud надає широкі можливості для управління продуктивністю, введенням в обіг, залученням і аналітикою робочої сили. Lano спеціалізується на платіжних документах, управлінні підрядниками та глобальному дотриманні нормативних вимог.
• Цільова аудиторія: HR Cloud ідеально підходить для бізнесу, який прагне покращити внутрішні процеси управління людськими ресурсами та залучення співробітників. У відміну від цього, Lano обслуговує компанії, які бажають керувати міжнародними командами та регулюванням міжнародних платежів.

\u200b

Плюси та мінуси

-

HR Cloud

• Plyusy:
• Комплексний набір HR, який охоплює весь життєвий цикл співробітника.
• Сильний акцент на залученні співробітників та управлінні продуктивністю.
• Масштабовані та налаштовувані робочі процеси, щоб задовольнити різні бізнес-потреби.
• Інтуїтивний інтерфейс та опції самообслуговування співробітника.
• Надійні інструменти виконання нормативів та звітності.
• \\u041c\\u043e\\u0436\\u0435 \\u0432\\u0438\\u043c\\u0430\\u0433\\u0430\\u0442\\u0438 \\u0456\\u043d\\u0442\\u0435\\u0433\\u0440\\u0430\\u0446\\u0456\\u0439 \\u0434\\u043b\\u044f \\u043a\\u043e\\u043c\\u043f\\u043b\\u0435\\u043a\\u0441\\u043d\\u043e\\u0433\\u043e \\u0443\\u043f\\u0440\\u0430\\u0432\\u043b\\u0456\\u043d\\u043d\\u044f \\u0406\\u0422.
• Переважно спрямований на внутрішні потреби кадрового управління із обмеженими міжнародними можливостями.
• Може вимагати інтеграції з іншим програмним забезпеченням для глобальної обробки заробітної плати та дотримання вимог.

-

Lano

• Переваги:
• Винятковий універсальний відповідність вимогам і управління заробітною платою по всьому світу.
• Спрощує управління контрактами за допомогою автоматизованої генерації контрактів та перевірки відповідності вимогам.
• Надає глобальні послуги PEO для легкого міжнародного розширення.
• Управління податковими заявками та корпоративними перевагами для працівників за кордоном.
• Ефективні засоби управління витратами та веденням обліку робочого часу.
• \\u041c\\u043e\\u0436\\u0435 \\u0432\\u0438\\u043c\\u0430\\u0433\\u0430\\u0442\\u0438 \\u0456\\u043d\\u0442\\u0435\\u0433\\u0440\\u0430\\u0446\\u0456\\u0439 \\u0434\\u043b\\u044f \\u043a\\u043e\\u043c\\u043f\\u043b\\u0435\\u043a\\u0441\\u043d\\u043e\\u0433\\u043e \\u0443\\u043f\\u0440\\u0430\\u0432\\u043b\\u0456\\u043d\\u043d\\u044f \\u0406\\u0422.
• Переважно спрямований на міжнародні потреби у галузі кадрового управління, що, можливо, є непотрібним для чисто внутрішніх підприємств.
• Обмежений набір інструментів для залучення працівників та внутрішнього управління продуктивністю.

-

Сценарії використання

-

• Хмарне HR-рішення:
• Ідеально підходить для бізнесу, який прагне оптимізувати процеси управління людськими ресурсами та покращити залученість працівників.
• Компанії, які прагнуть поліпшити процеси управління кадрами та підвищити залученість працівників.
• Організації, що акцентують на створенні позитивної та співпрацеворозбудованої робочої культури.
• Підходить для внутрішньої діяльності з акцентом на управлінням кадровим ресурсом.

-

• Lano:
• Ідеальний для бізнесу з міжнародними командами та операціями в кількох країнах.
• Компанії, що потребують безперервного глобального відповідності та управління заробітною платою.
• Підприємства, які шукають комплексні рішення для управління контрактами та фрілансерами по всьому світу.
• Організації, які ставлять перед собою завдання глобального розширення без створення нових юридичних осіб.

-

Висновок

-

Коли порівнюємо HR Cloud і Lano, стає очевидним, що обидві платформи пропонують потужні можливості, спеціально розроблені для різних потреб у бізнесі. HR Cloud відзначається наданням комплексного рішення HRMS, яке акцентується на залученні співробітників, управлінні життєвим циклом та оптимізації продуктивності, що робить його відмінним для компаній, що мають на меті поліпшення внутрішніх процесів кадрового управління та культивування міцної корпоративної культури.

-

Lano, з акцентом на глобальну відповідність, управління зарплатою та взаємодію з контрагентами, виділяється як ідеальне рішення для компаній, що діють в багатьох країнах або мають значну робочу фрилансерську силу. Lano спрощує складнощі управління міжнародними командами, забезпечуючи дотримання норм трудового законодавства та полегшуючи обробку заробітної плати.

-

Обираючи між HR Cloud і Lano, врахуйте основні потреби вашого бізнесу. Якщо ваша увага зосереджена на поліпшенні внутрішніх процесів кадрового управління та підвищенні залученості працівників, HR Cloud - правильний вибір. Однак, якщо ви зіткнулися з викликами глобальної відповідності та управління заробітною платою, Lano пропонує спеціалізовані інструменти для ефективного задоволення цих потреб. Оцінюючи ваші конкретні вимоги та унікальні особливості кожної платформи, ви будете керуватися до найкращого інструменту для ставлення ІПЗ у вашій організації.