Введення

У постійно змінному пейзажі корпоративних операцій, інструменти управління ІТР стали важливими для оптимізації процесів у сфері людських ресурсів. Два помітні гравці в цій галузі - HR Cloud та Namely. HR Cloud - провідний постачальник програмного забезпечення для управління ІТР та рішень HRMS, відомий своїм підвищенням залучення, продуктивності та задоволеності співробітників. Він пропонує комплексний набір інструментів для кожного етапу життєвого циклу співробітника, від введення до управління продуктивністю. З іншого боку, Namely пропонує сучасні, інтуїтивні рішення у галузі HCM, які включають масштабовану технологію, послуги експертного управління зарплатою та соціальними вигодами та широкий спектр послуг професійного роботодавця. Порівняння цих двох інструментів є ключовим для підприємств для пошуку найкращого варіанту, який відповідає їх потребам і цілям у галузі ІТР.

-

Огляд HR Cloud

HR Cloud призначений для надання підприємствам необхідних інструментів для забезпечення безшовних операцій ІТР та підвищення досвіду співробітників. Ось поближче подивимося на його ключові особливості:

\u200b

Ключові функції

• Введення: Оптимізує процес введення за допомогою автоматизованих робочих процесів, настроюваних порталів та управління документами.
• Залучення співробітників: Інструменти для опитувань, зворотнього зв'язку та визнання для підвищення морального стану співробітників.
• Управління продуктивністю: Комплексні процеси огляду продуктивності, постановка цілей та механізми постійного зворотного зв'язку.
• Час та присутність: Спрощене відстеження робочих годин, управління відпустками та інтеграція з системами обліку зарплати.
• Аналітика в галузі управління людськими ресурсами: Розширені звіти та аналітика для надання відомостей про ключові показники в галузі управління людськими ресурсами та дані про співробітників.
• Мобільний додаток: Доступність для працівників та HR-фахівців для управління завданнями в дорозі.

-

Огляд Namely

Namely пропонує потужний набір інструментів управління людським капіталом (HCM), спеціально розроблений для задоволення різноманітних потреб у галузі ІТР. Нижче наведено деякі з його ключових функцій:

-

Ключові функції

• Управління зарплатою: Автоматизована обробка заробітної плати, подання податкових заяв, та функції відповідності.
• Адміністрування переваг: Комплексне управління перевагами, включаючи відкриття реєстрації, підключення до перевізників та портали самообслуговування співробітників.
• Управління талантами: Інструменти для оцінки результатів, відстеження цілей та розвитку співробітників.
• Дотримання вимог: Вбудовані функції відповідності для керування трудовим законодавством та регулятивами.
• Аналіз HR: Глибинний аналіз та звітність для відстеження показників робочої сили та прийняття управлінських рішень.
• Самообслуговування співробітників: Зручні портали для співробітників для доступу до відомостей про заробітну плату, інформації про переваги та оновлення особистих даних.

-

Подібності

Як HR Cloud, так і Namely пропонують ряд функцій, що відповідають потребам сучасних відділів кадрів:

• Впровадження працівників: Обидва платформи надають потужні рішення для впровадження для нових працівників.
• Управління результатами: Інструменти для встановлення цілей, проведення рецензій про результати та надання постійного зворотного зв'язку.
• Аналітика HR: Розширені аналітичні можливості та звітність для відстеження ключових показників HR.
• Мобільний доступ: Наявність мобільних додатків для управління завданнями HR в дорозі.
• Самообслуговування співробітників: Портали, що дозволяють співробітникам керувати своєю особистою інформацією та користуватися послугами HR.

-

Відмінності

Хоча HR Cloud і Namely мають кілька спільних функцій, є помітні відмінності між ними:

-

• Управління зарплатою та перевагами: Namely відрізняється своєю комплексною обробкою зарплати та адмініструванням переваг, що безшовно інтегрується з інструментами відповідності. HR Cloud більше акцентується на залученні та управлінні продуктивністю і може вимагати інтеграції сторонніх постачальників для обробки зарплати та соціальних вигод.
• Функції відповідності: Namely має розширені функції управління відповідністю, включаючи вбудоване відстеження відповідності та звітність, тоді як HR Cloud пропонує більш узагальнену підтримку відповідності.
• Налаштування та гнучкість: HR Cloud пропонує широкі можливості налаштування для впровадження, залучення та управління результатами. Namely надає більш стандартизований, але міцний комплекс HCM з обмеженою можливістю налаштувань.
• Досвід користувача: HR Cloud акцентує на більш інтуїтивний та інтерактивний досвід користувача з високим рівнем настроюваності функцій. Namely пропонує чистий, сучасний інтерфейс, але є більш жорстким у своїх конфігураціях.

-

Плюси та мінуси

HR Cloud

Плюси:

• Обширні можливості налаштування
• Сильний акцент на залучення співробітників
• Зручний мобільний додаток
• Комплексні інструменти управління продуктивністю
• Міцна аналітика ІТР

-

Мінуси:

• Може знадобитися інтеграція сторонніх постачальників для роботи зі зарплатою та соціальними вигодами
• Легка крива навчання для високо налаштовуваних функцій
• Загальна підтримка виконання

-

Особливо

Плюси:

• Комплексний управління кадрами та соціальними вигодами
• Розширені функції виконання
• Зручні портали самообслуговування співробітників
• Потужні інструменти управління талантами
• Глибокий аналіз управління людськими ресурсами

-

Мінуси:

• Обмежені опції настроювання
• Більш жорстка конфігурація
• Може бути навантаженим для менших відділів кадрів

-

Використання випадків

Хмара HR: 

• Ідеально для малих та середніх підприємств, які шукають високий рівень кастомізації у своїх процесах управління людськими ресурсами.
• Компанії з великою увагою до залучення співробітників і управління продуктивністю.
• Організації, які потребують гнучких, комплексних рішень щодо впровадження.

-

Особливо:

• Підходить для середніх і великих підприємств, які вимагають міцного управління заробітною платою та соціальними вигодами.
• Підприємства, що потребують вище обліку виконання та управління.
• Компанії, які шукають все-в-одному рішенні HCM зі стандартизованими процесами.

-

Висновок

Порівнюючи HR Cloud та Namely, стає зрозуміло, що кожен інструмент має унікальні переваги. HR Cloud відзначається настроюванням, залученням співробітників і управлінням продуктивністю, що робить його відмінним вибором для підприємств, які цінує ці аспекти. Натомість, Namely пропонує комплексну обробку заробітної плати, адміністрування переваг та розширені функції відповідності—ідеально для компаній, яким потрібне все в одному рішенні для HCM з міцними стандартизованими процесами. 

-

У кінцевому підсумку, вибір між хмарою HR і Namely залежить від конкретних потреб вашої організації. Якщо ваша увага зосереджена на створенні високоякісного та налагодженого середовища управління людськими ресурсами, HR Cloud, ймовірно, підійде краще. Однак, якщо ваш пріоритет - масштабоване управління з кріпкою виконавчістю та функціями заробітної плати, Namely буде більш відповідним вибором.