Введення

У сучасному швидкому бізнес-середовищі вибір правильної інформаційної системи управління людськими ресурсами (HRIS) може бути рішальним чинником між ефективними, залученими співробітниками та розпорошеністю по всіх функціях вашої служби HR. Два видатних учасники на ринку HRIS - HR Cloud та Paylocity.

\u200b

HR Cloud є провідним постачальником програмного забезпечення для управління персоналом та рішень щодо HRMS для бізнесу, який має на меті підвищення залученості, задоволеності та продуктивності співробітників. Вона пропонує перевірені рішення на кожному етапі життєвого циклу співробітника-від введення на посаду до управління виступами та все, що стосується цього, уважнослідування :HR та цілком прцюючий.

-

Paylocity славиться своєю комплексною продуктовою лінійкою, що надає єдину платформу для професіоналів для прийняття стратегічних рішень в галузях, таких як вигоди, основні функції HR, заробітна плата, талант і управління робочою силою. Це сприяє створенню сучасного робочого середовища та покращенню залученості співробітників завдяки його потужним інструментам.

-

Порівняння цих інструментів HRIS є ключовим для знаходження рішення, яке найкраще відповідає вашим бізнес-потребам.

-

Огляд HR Cloud

HR Cloud розроблений для врахування різних аспектів управління персоналом, надаючи інтуїтивні рішення, які поліпшують загальний досвід співробітників. 

-

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Введення: Спрощує процес введення змінами, які керують новими працівниками і забезпечують їхню добру інтеграцію з першого дня.
• Участь: Інструменти для підвищення залучення працівників, включаючи опитування, системи визнання та функції соціальної співпраці.
• Управління ефективністю: Пропонує міцну систему управління ефективністю, що акцентується на постійних відгуках, відстеженні цілей та оцінці ефективності.
• Час та відвідуваність: Інтегроване відстеження часу та управління відвідуваністю для оптимізації обробки зарплати.
• Мобільна доступність: Мобільні дружні інтерфейси дають змогу співробітникам отримувати доступ до інструментів управління людськими ресурсами в дорозі.
• Відповідність: Автоматизоване управління відповідністю для відповідності законам про працю та регулюванню.

-

Огляд Paylocity

Платформа Paylocity надає широкий спектр інструментів у галузі управління персоналом, заробітної плати та управління талантами, які оптимізують операції у галузі управління персоналом і сприяють залученню персоналу до роботи.

-

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Управління зарплатнею: Комплексні рішення по зарплаті з можливістю прямого депонування, податковими послугами та управлінням відповідністю.
• Управління талантами: Інструменти набуття талантів і розвитку, включаючи рекрутинг, інтеграцію та оцінку результативності.
• Управління благополуччям: Спрощує реєстрацію та управління благами з автоматизованими процесами.
• Управління персоналом: Інструменти для управління часом та відвідуваністю, розкладами та трудовими витратами.
• Самообслуговування співробітників: Дозвольте співробітникам користуватися можливостями самообслуговування для управління своїми власними записами та благами.
• Аналітика та звітність: Продвинута аналітика для стратегічного прийняття рішень та комплексні інструменти звітності.

​

Узарювання подібності

Як HR Cloud, так і Paylocity пропонують надійні рішення HRIS з акцентом на управління життєвим циклом працівника. Вони включають функції, такі як впровадження, управління результатами, відстеження часу та відвідуваність, а також управління відповідністю. Мобільна доступність та функціонал самообслуговування працівників є спільними для обох платформ, що поліпшують загальну залученість працівників і зручність.

​

Перш ніж взятись за роботу, слід враховувати різницю між підходами та наборами функцій обох платформ:

Хоча обидві платформи мають багато подібностей, існують помітні відмінності в їхньому підході та наборі функцій:

​

• Інтерфейс та досвід користувача: HR Cloud зосереджується на дружньому, інтуїтивному інтерфейсі, який спрощує процес управління кадрами. Проте Paylocity надає перевагу об'єднаній платформі, яка інтегрується непомітно через різні функції управління людськими ресурсами.
• Спеціалізація: HR Cloud відрізняється в інструментах залучення співробітників, таких як опитування та соціальна співпраця, тоді як Paylocity пропонує більш комплексне управління заробітної плати та благами.
• Аналітика та звітність: Paylocity надає продвинуті інструменти аналітики і звітності, призначені для стратегічного прийняття рішень, тоді як HR Cloud більше акцентується на операційній ефективності.
• Індивідуалізація: HR Cloud пропонує більше налаштованих робочих процесів для інтеграції та управління результативністю, тоді як Paylocity надає стандартні рішення, які легко інтегруються, але пропонують менше гнучкості.

​

Плюси та мінуси

HR Cloud

Plyusy:

• Високий рівень настройки процесів управління персоналом.
• Потужні інструменти залучення співробітників.
• Інтуїтивний та зручний інтерфейс.
• Мобільна доступність поліпшує досвід користувача.

​

Може вимагати інтеграцій для комплексного управління ІТ.

• Обмежені функціональні можливості заробітної плати порівняно з спеціалізованими платформами.
• Можливості продвинутої аналітики можуть бути не такі потужні, як у Paylocity.

​

Paylocity

Comprehensive payroll and benefits administration.

• Комплексне управління зарплатою та соціальними вигодами.
• Advanced analytics and reporting tools.
• Unified platform offering seamless integration.
• Обширні можливості управління талантами.

​

Мінуси:

• Стандартизовані рішення пропонують менше настроювання.
• Інтерфейс може бути менш інтуїтивним для користувачів, які нові у системах управління людськими ресурсами.

​

Використання

HR Cloud ідеально підходить для бізнесів, які висловлюють пріоритети щодо залучення співробітників і потребують високо настроюваних процесів управління людськими ресурсами. Це відповідає компаніям, які шукають інтуїтивну платформу, яка може адаптуватися до унікальних робочих процесів управління людськими ресурсами та покращити загальне задоволення та продуктивність співробітників.

​

Paylocity найбільш підходить для організацій, що шукають комплексну, об'єднану платформу, яка поєднує в собі зарплату, вигоди та управління людськими ресурсами. Її розширені аналітичні та звітні інструменти роблять це сильним вибором для бізнесів, які потребують детальних відомостей для стратегічних рішень у сфері управління людськими ресурсами. 

​

Висновок

Порівняння HR Cloud і Paylocity надає цінні відомості компаніям, які прагнуть покращити свої операції управління людськими ресурсами. HR Cloud відрізняється своїми налаштовуваними, зручними рішеннями, що акцентують на залученні співробітників, що робить його відмінним вибором для компаній, які хочуть створити сприятливе робоче середовище. Paylocity виділяється своєю комплексною управлінням зарплатою та соціальними вигодами, а також високорівневими аналітичними інструментами, що робить його ідеальним для організацій, які потребують надійної, все в одному платформі управління людськими ресурсами.

​

При виборі між ними врахуйте свої бізнес-пріорітети: якщо ключовими є настроювання та залучення співробітників, HR Cloud може бути кращим вибором. Якщо вам потрібне сильне управління зарплатою та розширені аналітичні дані, Paylocity може бути більш підходящим варіантом.